| 标题 | 证券发行专业人员劳动合同 |
| 范文 | 证券发行专业人员劳动合同（精选3篇） 证券发行专业人员劳动合同 篇1甲 方：________________ 乙 方：________________ 签订日期：_____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 注册地址：________________ 第二条 乙方 户籍类型(非农业、农业)：________________ 居民身份证号码：________________ 在甲方工作起始时间：________________ 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于___年___月___日生效，本合同于___年___月___日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 项目经理______岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为河南省范围内 第六条 乙方工作应达到 合格 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条原则上执行标准工时制度，甲方可安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制 五、劳动报酬 第九条 甲方每月 ______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及河南省有关规定执行。 第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、劳动争议处理及其它 第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、河南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) ：________________乙方(签字或盖章)：________________ 签订日期：________________ 证券发行专业人员劳动合同 篇2甲方名称：____________________________________ 甲方地址：____________________________________ 法定代表人(或委托代理人) 姓名：________________________________________ 性别：________________________________________ 行政职务：____________________________________ 乙方姓名：____________________________________ 性别：________________________________________ 文化程度：____________________________________ 出生时间：______________年_________月_______日 参加工作时间：__________年_________月_______日 入行时间：____________年________月__________日 身份证号码：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为______年。 本合同生效日期为______年______月______日。 本合同______年______月______日终止。 第二条 工作内容 一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_____________________(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。 二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息、休假 一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_____________________工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。 第四条 劳动条件和劳动保护 甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。 第五条 劳动报酬 一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。 第六条 保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。 二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。 二、遵守职业道德，爱护甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。 五、保守甲方的秘密。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的; (四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)乙方达到法定退休、退职条件的; (三)劳动合同当事人一方主体资格消失的; (四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。 四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束： (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的; (二)停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的; (四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的; (五)有，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，等违法行为的; (六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (七)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 (一)优化劳动组合未上岗的; (二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的; (三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的; (四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。 九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同： (一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)法律、法规规定的其他情形。 十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同： (一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的; (二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。 第九条 违约责任和违约赔偿 一、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金__________元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿。 甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。 二、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任： (一)乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的; (二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的; (三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的; (四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失： (一)甲方为其支付的学习、培训费用; (二)对经营和工作造成的直接经济损失。 第十条 经济补偿 一、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满 年，发给相当于解除合同前本人 2个月平均收入的 个月收入的经济补偿金，最多不超过 2个月，由甲方一次性发给： (一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的; (二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满 年，发给相当于解除合同前本人 2个月平均收入的 个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给： (一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的; (二)甲方依法进行经济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 年发给相当于 个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的 00%。 四、乙方月收入包括________________________(项目)。 第十一条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 5日内向人民法院提起诉讼。 第十二条 其他 一、双方约定的其他事项：___________________________________________________ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(盖章)_____________________ 法定代表人 (或代理人)：(签章)_____________ ________年___________月__________日 乙方：(签字)_____________________ ________年___________月__________日 鉴证机关(盖章)___________________ 鉴证员(签章)_____________________ 鉴证时间：_________________________ 中国农业银行_________行印制 证券发行专业人员劳动合同 篇3单位名称： 职工姓名： 甲方名称： 所有制性质： 地址： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号; 劳动手册编号： 外来人员就业证编号： 现住址： 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共__年。 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产需要，在__岗位，从事__工种。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 五、劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的; 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 由于不可抗力致使合同无法完全履行的; 法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的; 乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的; 乙方在孕期、产期、哺乳期间的; 其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的; 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的; 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金; 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 甲方乙方 法定代表人 合同签订日期： 鉴证人鉴证机关 合同鉴证日期： |
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