| 标题 | 深圳劳动仲裁裁决书 |
| 范文 | 深圳劳动仲裁裁决书（精选3篇） 深圳劳动仲裁裁决书 篇1申请人：_________________ 住址：_________________ 委托代理人：_________________ 被申请人：_________________ 住所：_________________ 法定代表人：_________________职务：_________________ 委托代理人：_________________ 第三人：_________________ 住所：_________________ 委托代理人：_________________ 申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：_________________ 被申请人辩称：_________________ 本委查明： 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为： 根据的规定，裁决如下： 一、 二、 三、 (一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。 (非一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 首席仲裁员：_________________ 仲裁员：_________________ 仲裁员：_________________ _____年_____月_____日 书记员：_________________ 深圳劳动仲裁裁决书 篇2名称：_______ 住所：_______ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1.固定期限：从__年_______月_______日起至__年_______月_______日止。如果甲乙双方就服务期另有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。 2.无固定期限：从年_______月_______日_______起。 3.以完成一定任务为期限：从年_______月_______日_______起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期限： 1.无试用期。 2.试用期从年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止。试用期为个月。乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任，特殊岗位，甲乙双方可另行协商离职日期。 二、工作岗位和工作地点 甲方根据生产需要，聘用乙方从事岗位工作主管。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点：深圳市宝安区观澜镇福民田背某。 三、工作时间和休息休假 乙方正常工作时间和工资标准另有协议约定 工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他有价证卷等形式替代货币支付。 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应于发薪日计发上月工资，特殊情况甲乙双方可另行协定。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医期待遇。 乙方职业病、或因工负伤，甲方依国家《职业病防治法》、《工商保险条列》等有关法律法规的规定执行。 甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与分健康。 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取 防护措施。并每年组织乙方健康检查次。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同的变更、解除、终止 符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 除乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 变更后的全同文本双方各执行一份。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《民法典》和国家、省、市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证并 在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、劳动争议 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单工会寻求解决或向依法设立的劳动争议 调解组织申请调解也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 十二、双方认为需要约定的其他事项： 1.乙方提供合法有效的身份证，否则因此引起的一切法律责任及后果乙方自行承担，因此甲方有权解除劳动关系，并不作补偿。 2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有规章制度，在厂培训试用期7天期间内双方无任何异议开始录用考察期，考察期合格后需要提前至少一个月辞工。 3.试用期过后，必须按公司规定按时按量完成工作任务。 十三、其他 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_______乙方：_______ 法定代表人：_______ 年_______月_______日_______年_______月_______日_______ 深圳劳动仲裁裁决书 篇3甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人 企业性质 : 协商首席代表 : 协商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 协商代表人数 : 代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系电话 : 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章 , 经协商一致 , 签订本合同. 第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订. 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议. 第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则: 遵守法律,法规,规章及国家有关规定; 相互尊重,平等合作; 兼顾双方合法权益; 不得采取过激行为. 第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力. 第二章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同. 第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定. 第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同. 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行. 第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定. 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿. 第三章 劳动报酬 第十二条 本企业实行 工资制度. 第十三条 本企业实行 工资支付形式. 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资. 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月 日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放. 第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数. 按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬. 第十七条 员工病假,非因工负伤的工资支付办法 第十八条 员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法 第十九条 奖金,津贴,补贴分配形式 第二十条 根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减) %. 员工增(减)工资具体办法是 . 第四章 工作时间和休息休假 第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜 : ( 一 ) 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日; ( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : . 第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ; ( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商 ; ( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持. 第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 : . 第五章 保险福利 第二十四条 企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行. 第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行. 第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施, 膳食,交通,住房等条件. 第六章 劳动安全与卫生 第二十七条 企业依照法律, 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制. 第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护. 第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品. 第三十条 企业对在 工种(岗位)的员工定期作专项体检. 第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程. 第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制. 第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告. 第七章 女职工,未成年工特殊保护 第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动. 第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查. 第八章 职业培训 第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训计划.员工必须接受职业培训 , 提高劳动技能. 第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用. 第四十一条 企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用. 第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》 , 订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜. 第九章 集体合同的期限,履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止. 第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的 , 按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查. 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同: (一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的. 员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位. 第四十六条 因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁,提起诉讼. 第十章 附则 第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律,法规,规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查. 第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同. 第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效. 第五十条 本合同一式三份.双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档. 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 |
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