| 标题 | 员工与企业的劳动合同 |
| 范文 | 员工与企业的劳动合同（通用3篇） 员工与企业的劳动合同 篇1模板 用人单位（甲方）：_________ 地址：_________ 编码：_________ 职工（乙方）：_________ 住址：_________ 编码：_________ 身份证号码：_________ 甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2.合同有效期限________年，至________年____月____日止。 3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。 （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬 （一）乙方工资分配形式、标准： 1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行； 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放； 3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。 （七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护 （一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的.安全和健康。 （二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已达到法定退休年龄的； 2.乙方死亡； 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的； 5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第 （四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的； 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第 （五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的； 3.担任国家重点科研项目尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有关手续。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。 （十 一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十 二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 （十 三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 （十 四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十 五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满________年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十 三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同承担的责任 （一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 （三）甲方违反本合同第九条第 （六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第 （七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十 一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十 二、双方需要明确的其他事项 _________。 十 三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________法定代表人（或委托代理人）（签字）：________年____月____日 _ ________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________ 员工与企业的劳动合同 篇2兹有____________、____________、____________等____________人，为经营_________________而缔结本协议，当事人一致同意根据下列条款组建合伙企业。 第一条 组织形式、企业名称、经营场所、合伙期限、经营范围 1.组织形式：合伙人根据《中华人民共和国合伙企业法》及其相关配套规定组建合伙企业。 2.企业名称：全体合伙人以____________名义从事经营。 3.经营场所：全体合伙人的主要经营场所位于______________________________。 4.合伙期限：合伙关系从本协议签订之时发生，至________年______月______日终止。非因下列原因，不得提前终止：(1)提前达到本协议预期的目的;(2)某一合伙人死亡、精神错乱、破产之后，其他合伙人不愿维持合伙关系;(3)全体合伙人一致同意提前终止。 5.经营范围;全体合伙人共同从事____________、____________等项经营活动，经营范围以工商行政管理局核准同意并由营业执照所载明的内容为准。 第二条 出资 1.全体合伙人出资总额人民币____________元(或总计为十成)，每一合伙人已按下表所列的种类、数量履行出资义务。 出资人姓名、出资种类、价值量(以人民币为单位)、占出资总额的百分比 在合伙关系存续期间，为了扩大经营规模而有必要追回投资时，各合伙人自接到通知后____________日内，按上表所列的比例追回出资数额。以上出资为合伙人共有财产。 2.合伙人除参与盈余分配外，不得因出资而要求其他报酬。 3.合伙人的股权不得转让于本协议当事人以外的其他人。 4.合伙人退伙时按退伙时的财产状况，根据本协议载明的出资比例和退伙人是否履行追回投资的义务返还出资。不能用实物返还的，应当允许折价返还现金。 5.退伙人出卖已返还的财产时，本协议当事人在同等条件下有优先购买的权利。 第三条 盈余分配 1.盈余是指每一会计年度内的营业总收入减去成本，并按营业总收入的________%，提前后备基金后的纯利润。 2.纯利润的________%，按出资比例分配。 纯利润的________%，按工作量分配(工作量根据不同工种，由内部工作承包合同规定)。纯利润的________%，作为福利费用，按人数平均分配。 3.本协议当事人均享有参加盈余分配的权利。 4.盈余分配方案连同每会计年度经营收支明细帐，在会计年度终止前的一个月公布。 5.合伙人在分配方案公布之后，实施之前，可对分配方案和帐目进行审核，任何人对分配方案持有异议，应由合伙人全体会议讨论裁决。 第四条 合伙事务的经营管理 1.合伙事务由全体合伙人共同参与。若有争议，依半数以上的主导意见决定。合伙人无论出资数额大小，每人对合伙事务仅有一票表决权。 2.全体合伙人推选____________为合伙负责人，负责人根据过半数的主导意见制定执行方案，主管执行过程中的一切事务;负责人亦可提出经营方案，制定经营计划，交全体合伙人会议讨论通过。 3.在合伙事务范围内，每一合伙人(或合伙负责人)都可以代表全体合伙人对外开展业务，每一合伙人(或合伙负责人)在经营业务范围内的活动由全体合伙人负责。 4.合伙人处理合伙事务应像对待本人的事务一样慎重。 5.合伙人处理合伙事务的劳动报酬由内部工作承包合同规定，合伙人不得以任何形式从经营体内索取回扣。 6.合伙人有权在每月___________日至_________日查阅帐簿，主管财会的合伙人不得拒绝。 第五条 合伙债务的分担 1.合伙人按本协议第三条第二款所定的盈余分配比例(或出资比例)分组合伙债务，合伙人接到履行债务通知后应于___________日之内，将各自所应分担的份额，交给主管财会的合伙人。 2.新的合伙人对他加入合伙前的合伙债务应按核定的出资比例和盈余分配比例分担清偿(或不分担清偿义务);退伙人对退伙时已存在的合伙债务，不论到期与否，都应承担清偿义务。 第六条 入伙与退伙 1.接纳新的合伙人须由本协议当事人一致同意。 2.合伙人在本协议存续期间不得声明退伙，但出现下列情形除外：(1)本协议第一条第四款所列的提前终止原因;(2)合伙经营连续在__________月内出现亏损;(3)一半以上的合伙人在表决中对合伙经营投不信任票。 或者用下列规定：合伙人可以声明退伙，但在退伙前一个月应以书面形式向其他合伙人转达退伙意向。 3.退伙时按本协议第七条规定进行清算。 第七条 合伙的终止 1.无论合伙关系因何种原因终止，都应即时向全体合伙人公布资产负债表。 2.终止时的清算程序如下：(1)清偿合伙债务;(2)结清未付工资;(3)返还出资;(4)分配盈余。 (此项在没有规定存续期的合伙关系中，作为一种可供选择的方案。) 第八条 其他 1.合伙会计年度从每年_________月_________日开始，至同年_________月_________日止。 2.合伙所有的明细帐目应充分显示合伙的经营状况、资金周转状况和纳税情况。 3.合伙负责人应在年终将年度资产负债表和经营报告的复印件交送每个合伙人，如果合伙人在收到上述复印件之后的一个月内没有向合伙负责人提出书面或口头的反对意见，推定他对该年度的经营状况没有异议。 4.合伙人以商号的名义开列银行帐户，银行支票和期票应由合伙负责人与主管财会的合伙人共同签署。 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签约时间：_______________________签约时间：_______________________ 员工与企业的劳动合同 篇3第一章 总则 第一条 为了适应社会主____市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订________年利益共同体集体协议。 第二章 双方目标 第二条 ________年各项经济技术指标应达到： 1.产量：钢：_________吨；商品材_________吨； 2.产值：_________元； 3.销售额：_________元； 4.利税：_________元； 5.利润：_________元。 第三条 技术改造和技术进步： 1.________年内完成电炉、f炉、d炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。 2.________年内完成转炉厂3连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。 3.带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。 第四条 安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0.25；月千人负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。并完成以下劳动保护措施项目： 1.新上机动处化铁炉除尘设备。 2.耐材厂2503石灰窑除尘及c2回收项目上马。 3.厂职工医院增设高压氧仓。 4.完善一炼厂11炉除尘设备。 第五条 精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。 第三章 权利与义务 第六条 根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。 第七条 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。 第八条 根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。 第十条 企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。 第十一条 根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行《_________》。企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。 第十二条 围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现________年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标： 1.确保电炉钢全年完成_________吨。其中，一炼厂_________吨；二炼厂_________吨。精炼钢不少于_________吨。 2.力争带钢热送比达到_________％以上。 3.一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比________年下降_________％（一炼厂为_________；二炼厂为_________）。动力厂锅炉用煤比________年节约_________吨。煤气厂煤耗要降到_________g。 4.工厂质量体系接受 第三方权威机构认证。 第十三条 继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。 第十四条 积极落实建房资金，全年新建住房_________平米，力争_________平米；分房_________平米（_________户）力争_________平米。 第十五条 关心职工生活，年内完成下列生活福利设施： 1.冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。 2.老托儿所改造____月份竣工。 3.________年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。 4.________年底完成_________门新建综合楼的_________％工作量。 5.________年底完成职工医院病房楼扩建工程的_________％工作量。 第十六条 企业执行《_________》，实行养老保险制度。并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。 第十七条 企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。 第十八条 企业年内安排_________人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。 第十九条 职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。 第二十条 企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产过程中发现明显重隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。 第二十一条 企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十二条 企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。 第二十三条 企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。 第四章 协议履行 第二十四条 本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证： 1.共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。共研、共决，相互沟通。 2.职工代表巡视检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查。 3.工厂管理委员会会议。厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重问题进行决策。 4.工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度举行一次联系会议，就协议履行情况，互通信息，交换看法。 5.双方临时约见协商制度。遇协议履行中发生突发性情况，行政和工会任何一方可提出临时约见协商，及时解决难题。 第二十五条 因各种不可抗拒力（包括自然因素或国家政策变化等）致使协议不能履行，或经双方协商同意，可变更或终止协议。变更或终止情况应报告职代会和双方各自主管机关。 第五章 附则 第二十六条 本协议解释权归签约双方。 第二十七条 本协议如与上级规定有抵触，按上级规定执行。 第二十八条 本协议有效期自厂长、工会主席签字之日起至________年底。行政代表（签字）：_________ 职工代表（签字）：_________ ________年____月____日 ________年____月____日 返 |
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