公司员工宿舍长期出租合同（通用17篇）

公司员工宿舍长期出租合同 篇1

　　甲方： ( 以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称乙方)

　　为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。

　　一、租赁房屋地点及类型：

　　1、租赁地址：

　　2、房屋类型：精装修房(空调，淋浴器，床，宽带等)中的一个床位。

　　二、租赁期限、租金及相关约定：

　　1、租用期限：

　　2、房屋租金：

　　3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气(天然气)、宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元(贰佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。

　　4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。

　　5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用(包括开通费用)均由甲方支付。

　　6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。

　　(1)未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的;

　　(2)乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的;

　　(3)乙方利用房屋进行非法活动的;

　　(4)乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的;

　　(5)乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。

　　三、双方的责任及义务：

　　1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。

　　2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。

　　3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。

　　4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。

　　5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。

　　6、乙方入住该物业应保持周围环境整洁，做好防火防盗工作，如发生安全事故乙方应负全部责任。

　　7、乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，如因乙方使用过失造成有损坏，由乙方自行负责修复。

　　8、租赁时发生的房屋修缮费用和装潢费用由甲方承担。

　　9、乙方应确保和房屋内的其他承租人一起保持房屋的整洁、卫生、安全。

　　四、其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

　　六、该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无

　　法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担违约责任。

　　补充：入住前抄得相关表数据：

　　水：

　　煤气：

　　平：

　　电：

　　谷：

　　配给钥匙数：楼道门把、单元大门把、号房间门把

　　甲方：乙方：

　　代表签字：

　　日期：日期

公司员工宿舍长期出租合同 篇2

　　借调合同

　　甲方(借用方)：法人代表：住所：邮编：

　　乙方(借出方)：法人代表：住所：邮编： 丙方(员工)： 性别： 出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：

　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

　　一、甲方借用丙方的期限从______年______月______日起，至______年____月_____日。

　　二、甲方的权利和义务：

　　(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

　　三、乙方的权利和义务：

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

　　(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的权利和义务：

　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

　　六、本协议一式三份，三方各执一份。

　　甲方(签字或盖章)

　　乙方(签字或盖章)

　　丙方(签字)

　　日期： 日期： 日期：

公司员工宿舍长期出租合同 篇3

　　本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。

　　此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。

　　第一章、劳动关系管理

　　一、招聘原则

　　宁波市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。

　　二、招聘程序

　　1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。

　　2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。

　　3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试

　　4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选

　　5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试

　　6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料：身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等

　　7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任

　　8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作

　　9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退

　　10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。

　　11、应聘人员义务

　　(1) 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。

　　(2) 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。

　　三、劳动合同

　　根据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。

　　1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。

　　2、 根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。

　　四、试用期、转正及续约

　　1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。

　　2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》，经总经理审核后决定其是否转正。

　　3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。

　　(1)伪造学历、证书及工作经历者;

　　(2)个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者;

　　(3)经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者;

　　(4)不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者;

　　(5)拒绝接受公司领导交办的来临时任务者;

　　(6)不愿与公司签订劳动合同者;

　　(7)非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者;

　　(8)有任何违反公司规章制度规定行为者;

　　(9)其他不符合录用条件情形者。

　　5、晋升/加薪

　　(1)普通员工的晋升/加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》;

　　(2)部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发;

　　6、工作岗位与职务调整

　　(1)根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。

　　(2)如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。

　　(3)员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位工作满一年以上;

　　(4)新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特殊情况除外。

　　7、劳动保护和劳动条件

　　(1)公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益。

　　(2)员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　8、劳动合同的终止与续签

　　(1)劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止;

　　(2)劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同;

　　(3)劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止;

　　9、辞职、辞退及离职手续

　　(1)辞职

　　a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司，

　　否则以七天工资代为通知期：

　　员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资

　　b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。

　　部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职原因。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。

　　辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。

　　(2)辞退

　　员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具体规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。

　　(3)辞职手续

　　辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作：

　　a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。

　　b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等;项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作(未完成的工作，须跟踪的客户等)等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。

　　c、 结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。

　　员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。

　　财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。

　　(4)辞退手续

　　公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。

　　备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。

　　被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。

　　(4)离职(辞职、辞退或合同期满)员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：

　　a、相关表单已传至总经办;

　　b、所有工作、资料已经清晰、完整移交;

　　c、所有预付款和开支结算单都已经结清;

　　d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改;

　　e、所有公司资产等已经退还;

　　f、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。

　　下列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资;

　　1员工没有完成工作或资产的移交;

　　2自动离职者;

　　3员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费;

　　4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的;

　　一、工作时间：

　　1、一周工作时间为六天，具体工作时间为：

　　5月份至9月份，早上8：____________30-11：____________30， 下午13：____________00-17：____________30

　　10月份至次年4月份：____________早上8：____________30-11：____________30， 下午12：____________30-17：____________00

　　2、平面设计部每周日休息，财务部和总经办员工可安排在周六或者周日轮休;

　　员工公休原则上应在当月内休完，如有特殊情况未休完的以加班计算，并参照本章第六款处理。

　　4、如有因安排不当而造成工作失误或其他损失的，除对相关责任人作相应处罚外，部门负责人也应加倍处罚。

　　六、超时工作/加班

　　1、公司实施的是岗位责任制，原则上要求员工当日工作在当日内处理完毕，员工因个人原因不能完成工作内容而延长工作时间的不视为加班。

　　2、公司因特殊情况可适当安排员工加班。加班员工应详细填写《加班申请表》报部门经理签字、总经理审批后方能生效。如发现员工有弄虚作假行为，公司将予以记大过处分。

　　3、总经办每月末将《加班申请表》进行统计，各部门主管可根据本部门工作安排对加班员工给予相应调休。

　　当月加班调休应在次月底前完毕，过期不补。调休应提前申请(具体程序参照第五款)，具体时长《加班申请表》为准。

　　七、薪资

　　本公司依照兼顾公司的可持续发展和员工生活及逐步改善的原则，以贡献定报酬，按责任定待遇，给予员工河里报酬和待遇。

　　1、 劳动报酬的结构与结算方式：____________

　　公司按员工工作能力和工作岗位实际情况确定其劳动报酬及劳动报酬的结构与结算方式。

　　员工的月收入主要包括下列几部分：____________月收入=岗位工资+绩效工资+各类津贴+其他。

　　2、公司所有员工的基本工资在每月15号发放(节假日、双休日及特殊请假则自然顺延)。

　　3、公司有权根据企业的经营状况、规章制度、对员工的考核情况和员工的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职务调整等内容调整员工的工资水平，但不得低于本地当时最低工资标准。

　　4、员工个人薪资情况为公司的保密资料，任何员工不得与同事或公司外无关人员谈论薪资问题。员工若对个人薪资存在疑问，必须由本人通过正式渠道向公司财务部或总经办了解。

　　5、薪资由总经办负责汇总及核算，经财务审核、总经理审批后由出纳负责转账计入员工个人工资账户。

　　6、员工每月社保和其他福利个人应缴纳部分以及个人所得税从个人当月工资中扣除。

　　7、员工每月津贴如按现金形式发放而涉及发票的，必须由本人提供。

　　第二章、员工福利

　　一.法定节假日

　　所有员工可享有下列国家规定的公众假日：____________

　　元旦：____________1天(1月1日)

　　春节：____________3天(农历除夕、正月初一、初二)

　　清明节：____________1天(农历清明当日)

　　劳动节：____________1天(5月1日)

　　端午节：____________1天(农历端午当日)

　　中秋节：____________1天(农历中秋当日)

　　国庆节：____________3天(10月1日、2日、3日)

　　因工作需要在法定节假日加班的，应给与相应的补偿，但加班人员必须提前申请(具体参照第一张第六款弟2、3条)。

　　二、病假

　　1、患慢性疾病的员工，应先向所属部门递交书面请假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料。病假申请经相关领导比准后，员工才能离岗休息。患急症的员工，应在就诊的当天口头通知公司相关领导，就诊后3个工作日内补交书面请假申请、医院病历、病假建议单、急诊挂号单等材料。

　　病假审批权限参照员工公出和事假。

　　2、员工如弄虚作假、未履行请假程序或请假未被批准即离岗休息、或假期满后未续假或续假但未或获批准而未复岗的，均按旷工论处并给予小记过一次。

　　3、凡因吵架、斗殴引起的伤、病，一律不作病假处理。

　　4、员工请病假3天以内(含三天)不扣发岗位工资;超过三天的，病假工资按日岗位工资60%计算;超过15天的，病假工资按本地当时月最低工资的80%计算。

　　三、请假和旷工

　　员工一个月内累计请假(包括事假、婚假、产假、丧假和其他)3天以上15天以下或旷工1天及以下者，当月所有津贴减半。累计请假15天以上或旷工1天以上者，当月所有津贴全部扣除。具体参照第三章第一款第2条、第3条和第4条执行。

　　四、婚假

　　凡符合国家法定结婚年龄的员工转正后可根据国家相关规定，持结婚证书原件申请有薪婚假。

　　1、 婚假3天(女未满23周岁，男未满25周岁)，不含法定节假日。

　　2、 晚婚假15天(女满23周岁，男满25周岁)，不含法定节假日。

　　婚假必须在结婚证书填发半年内使用，逾期无效。休婚假须提前30天申请，应一次性休完，不可累计或用其他方式代替。其中员工申请婚假的资格为必须在公司工作满半年以上。

　　六、产假及护理假

　　1、女员工正常分娩产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

　　2、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给假15天，妊娠3个月以上7个月以下自然(人工)流产的，给假30天，7个月以上早产按第1条标准给假。

　　产假工资由用人单位到社保中心申领。请产假须附结婚证、准生证及有关政府相关单位核发之证明文件。

　　其中女员工产假的申请资格为必须在公司工作满一年以上，并在预产期7个月前填写

　　《请假单》交部门主管和总经理审批并送总经办备案，女员工在预产期两周前开始休假。产假包括公众假期及法定假在内，且必须一次连续使用。

　　3、妻子年满24周岁，分娩后的一个月内，男员工可享有七天有薪护理假，申请该假期须附相关出生证明。

　　七、丧假

　　1、员工直系亲属(即：____________配偶、父母、妻子)去世，给与三天丧假，工资照发。

　　2、员工的旁系亲属(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、给与一天丧假，工资照发。

　　丧假必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。请假后七天内须提交死亡证明至总经办备案。

　　注：____________员工婚假、产假、护理假及丧假期间的基本工资照常发放，其他津贴按本章第三款执行。

　　八、社会保险

　　公司按国家规定为员工缴纳社会保险：____________

　　1、 对于宁波籍的员工，按照国家规定缴纳宁波市社会保险，员工需缴纳部分由公司在其工资中代为扣缴。

　　2、 员工户籍在宁波大市范围以外的，按宁波相关文件的规定，由公司申报与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的缴交，员工个人不缴费。

　　九、培训

　　为了促进公司可持续化发展，帮助员工在实现公司目标的同时实现自己的事业规划，公司将为员工提供相关培训，员工培训情况将记录在案，作为绩效考核和生殖的依据之一。

　　1、 新员工入职培训

　　公司新员工应该获得入职培训以尽快认知公司与熟悉工作岗位。入职培训由用人部门负责业务部分，总经办负责基本行政、人力资源政策和流程的告知。

　　2、根据工作需要，部门可安排员工接受在职培训，由在职部门经理或业务骨干进行专业技能培训。

　　3、公司安排的其他培训

　　根据管理需要和员工发展的需要，公司将在适当的时候组织需要外部培训或拓展培训(具体参照相关制度)。

　　第三章 规章制度

　　一、考勤

　　1、出勤

　　(1)打卡：____________公司员工每天上下班须做电子考勤记录(早晚两次)。员工应亲自打卡或者签到，帮助他人和接受他人帮忙打卡/签到者，无论迟到，均按迟到(10分钟以上)一次处理并罚款100元。

　　(2)因特殊情况忘记打卡/签到的员工应在下一工作日向部门经理或以上主管说明情况，由部门经理或以上主管签字确认并注明原因。如有主管签字却未注明原因、或有注明原因而未经签字确认的，同样以迟到/早退或旷工论处。

　　主管人员所有的未打卡或签到必须注明原因并由总经理签字确定，无总经理签字确认的一律以迟到/早退或旷工论处。

　　(3)总经办应定期检查员工考勤记录，如发现有未打卡/签到并且无部门经理或以上主管签字确认的，如部门经理或以上主管不能确定其正常在岗的，一律以旷工论处。

　　对于下属分公司员工考勤，总经办应不定期以电话或现场检查形式进行抽查，如有发现上班时间未在岗、也无因公外出情况的(以外出登记为准)，一律以迟到/早退或旷工论处。

　　(4)如因迟到或早退而谎报为打卡有异常或忘记签到的员工，一经查实，以每次旷工1天处理。

　　(5)当月忘记打卡/签到或打卡有异常累积不得超过三次。有特殊情况需报总经理签字确认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到(10分钟以上)或早退。

　　2、公出、事假

　　(1)员工公出、事假应将相关领导所批的《公出审批单》或《请假单》报总经办备案登记后方可外出。

　　a、 普通员工1天以内公出的,应在《部门外出登记表》上详细记录

　　注：____________如有派车登记的(以登记名字为准)可不用另填外出登记

　　b、普通员工公出1天(含)以上3天以内、请假3天以内的,由部门经理签字后报总经办备案：____________

　　c、普通员工3天(含)以上或部门主管及以上人员请假,一律由总经理签字批准后报总经办备案

　　(2)员工在上班时间内未登记或未经批准而擅离工作岗位半小时以内的,按警告一次处理;超过半小时的按旷工半天处理;超过二小时的按旷工1天处理

　　如有紧急/特殊情况不能事先填写登记表、公出单或请假单的,应提前或在外出1上时内电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续,否则以旷工论处。如发现有弄虚作假者,将对相关责任人予以记大过处理

　　事假工资按其具体请假天/时数和(岗位+绩效)工资计算扣发

　　3、迟到、早退和旷工的规定和处理

　　上班时间开始后10分钟(含)至30分钟内打卡者,按迟到论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处

　　提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟(含)以上者,按旷工半天论处;超过半天以上1天以内(含),以旷工1天论处

　　a、1个月内以迟到/早退1次,或迟到10分钟以内累计达3次(含)以上者,给予一次警告处分;

　　b、1个月内迟到/早退3次,或迟到10分以以内累计达5次(含)以上者,按旷工半天处理并给予记1次小过处分;

　　c、1个月内迟到/早退累计达3次以上5次以下,或迟到10分钟以内累计达10次者,按旷工一天处理并给予记1次大过处分;

　　d、1个月内迟到/早退累计达5次(含)以上,或迟到10分钟以内累计达10次以上者,予以除名

　　如有员工在当月内同时有10分钟以内和10分钟(含)以上的迟到,则按照每2次10分钟以内迟到,折合成1次(10分钟以上(含)迟到进行累计)

　　4、旷工

　　(1)旷工半天者,扣发1天基本工资、并给予记1次小过处分;

　　(2)每月累计旷工1天者，扣发三天基本工资，并给于记1次大过处分;

　　(3)每月累计旷工2天者，作自动离职处理。

　　旷工半天及以上者均取消当月全勤奖。

　　注：____________员工全勤奖说明

　　公司每月全勤奖(主管及以上人员200元，普通员工100元)已计入员工岗位工资，目的在于加强考勤管理，维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。

　　5、考勤

　　(1) 员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对部门的考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处理。

　　(2) 总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和《请假单》进行检查，到月底将所有考勤进行统计记录在《员工月考勤统计表》上，并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。

　　十、其它

　　参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六款规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七款规定处理。

　　二、工作牌

　　1、 员工应妥善保管公司所发的工作牌，上班时间及公出均应佩戴工作牌。

　　2、 工作牌若有遗失或被盗，应立即向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办(须交纳成本费10元)。

　　3、 离职时，应将所有证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。

　　三.节约能源

　　1、节约能源是每位员工的义务。例如及时关掉电脑、空调、打印机、传真以及照明设备的电源，节约用纸，尽可能利用网络传送文件，减少私人电话时间等等。

　　第四章、奖惩条例

　　一、奖惩类别：____________

　　奖励分为：____________嘉奖、小功、大功三种。

　　惩处分为：____________警告、小过、大过、除名四种。

　　二、将城市间在嘉奖/警告的，由部门主管或总经办签发《人事通知表》报常务副总审批后生效(主管级人员报总经理审批)。奖罚事件在小功/小过或以上的，由总经理调查核实后，签批《人事通知表》生效。

　　三、《人事通知表》生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理决定是否需张贴告示。

　　四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖：____________

　　1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;

　　2、认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者;

　　3、工作勤奋，超额完成工作任务者;

　　4、服务质量好，多次受到客户表扬者;

　　5、当月无违纪、违规现象，工作积极努力获部门主管及同事认可者;

　　6、为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者;

　　7、有良好团队协作精神，受本部门和其他部门一致好评者。

　　五、员工有以下情形之一者，予以记小功：____________

　　1、工作技能熟练，当月工作业绩突出者;

　　2、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;

　　3、积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低陈本确有成效者;

　　4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;

　　5、圆满完成重大项目未出差错者;

　　6、检举违规或损害公司利益者;

　　7、发现职责外文体，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者;

　　8、其他应给予记小功事迹者。

　　六、员工有下列情形之一者，予以记大功：____________

　　1、在一个季度内客户"很满意"率达80%以上或现场服务态度好给公司带来回头客并签单成功者;

　　2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济益者;

　　3、对维护正常的工作秩序有显著功绩者;

　　4、举报私自签单，工队干私活以及其它营私舞弊之事,经查证核实者;

　　5、对公司发展有重大贡献，应记大功事者;

　　七、员工有下列情形之一者，予以警告：____________

　　1、因过失导致工作发生错误但未造成损失情节轻微者;

　　2、违反工作秩序或环境卫生制度，破坏安全者;

　　3、初次不听主管合理指挥者;

　　4、未按规定佩戴工作证者;

　　5、不遵守考勤规定，1个月内迟到/早退10分钟或以上1次，10分钟以内累计达3次(含)以上者;

　　6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;

　　7、对各级主管的指示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者(第二次及以上加倍处罚);

　　8、在工作场所妨碍他人工作者;

　　9、在工作时间内睡觉，躺卧休息或擅离工作岗位、串岗者;

　　10、工作时间非执行客户或业务关系饮酒但无影响者;

　　11、上班时间骚扰同事者;

　　12、上班时间聊天，嬉戏或从事与工作无关事情者;

　　13、浪费公物，情节轻重者;

　　14、其他应予以警告者。

　　八、员工有下列情形之一者，予以记小过：____________

　　1、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;

　　2、因玩忽职守造成公司损失但影响不大者;

　　3、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;

　　4、捏造事实骗取休假者;

　　5、1个月内迟到/早退10分钟或以上累计达3次，10分钟以内累计达5次(含)以上或旷工半天者;

　　6、附和罢工，怠工者;

　　7擅自变更工作方法使公司蒙受损害但影响不大的，初次罚款50元并作口头警告并承担损失的20%，第二次或以上记上过处理并承担由此引起的全部损失;

　　8与客户预约时，无故不到或晚到，造成不良影响，遭客户投诉，经调查属实的，第一次罚款50元并口头警告，第二次或以上的记小过处理;

　　9因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中出现较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以下的，相关责任人及审核人员分别记过并共同承担所有损失的50%(第二次犯相同错误除记过外还应共同承担所有损失);

　　10图纸审核中，设计师犯相同错误三次的;

　　11因隐瞒不报引起施工无法进行造成损失的，除记小过以外另需要赔偿全部损失;

　　12其他应予以小过者;

　　九、员工有下列情形之一者，予以记大过：____________

　　1、撤离职守，导致公司蒙受损失者;

　　2、携带危险或违禁物品进入工作场所者;

　　3、故意撕毁公文者;

　　4、虚报工作成绩或伪造工作记录者;

　　5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者;

　　6、损失(遗失)公司重要公文(物品)者;

　　7、职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;

　　8、违反安全规定，使公司蒙受一定损失者;

　　9、一个月迟到/早退10分钟(含)以上累计达3次以上5次以下、10分钟以内累计达10次者;

　　10、一个月内累计旷工1天(含)以上者;

　　11、未完成工作任务，造成重大影响或损失者(并视情节轻重承担所有损失的20-50%作为赔偿);

　　12、工作时间，非执行客户或业务关系饮酒造成不良影响但不严重者;

　　13、在收取客户订金后不及时交到财务部，影响工程结算者;

　　14、签订合同时，因考虑不周造成损失，金额较小但给公司信誉造成不良影响，或对客户随意承诺权限范围之外的事宜，引发经济纠纷或严重后果的(除对相关责任人进行处罚外，并视损失情况给予其他处罚);

　　15、因工作拖拉被客户认为效率低下引起跑单的，责任人及其直接上级分别记过;

　　16、图纸审核中，设计师在图纸中犯相同错误三次以上的，每超过一次记一次大过处理;

　　17、因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中出现较大偏差，预算员及审核人员审核失误，造成经济损失在3000元以上的，相关负责人及审核人员分别记过并共同承担所有损失的50%(第二次犯相同错误除记过外还应共同承担所有损失);

　　18、分段工程完工后项目经理未及时上报工人人工费，引起工人工资不能及时发放而造成的不良影响者(项目经理和工程部经理分别记过)。

　　19、工作不积极主动，得过且过，工作效率低下且上期无改进，经公司定期考核不合格者;(另视情况予以降级，直到辞退)

　　20、擅自变更工作方法是公司造成严重损失的，除记大过一次外另需视情况赔偿由此引起损失的30-50%,如有再犯出价被罚款外，个人还应承担由此引起的全部损失：____________

　　21、上班时间玩电脑游戏者(另罚200元)：____________

　　22、其他应予以大过者。

　　十、员工有下列情形之一者，予以除名并记大过。如有必要公司可要求员工赔偿相关损失：____________

　　1、拒不听从主官指挥监督，与主管发生冲突或无理取闹，扰乱工作秩序者;

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;

　　3、在公司内聚众赌博者;

　　4、故意毁坏公物，金额较大者;

　　5、在公司闹事妨碍工作秩序者;

　　6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;

　　7、对同仁施以暴力或重大侮辱猥亵行为者;

　　8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者;

　　9、1个月内迟到/早退10分钟以上累计5次(含)以上、10分钟以下累计达10次以上者。

　　10、1个月内累计旷工2天(含)以上、1年内累计旷工3天(含)以上者;

　　11、盗窃同事或公司财务、挪用公款者;

　　12、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;

　　13、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　14、利用职权受贿或以下不正当手段谋权利者。

　　15、年度内累计三次记大过行为者。

　　16、有重大泄密行为，使公司利益受到重大损失者。

　　17、弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿受贿，谋权私利者;

　　18、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

　　19、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

　　20、收买、贿赂其他人员，私下交易造成不良影响和经济损失，或利用职务之便，贪污受贿，营私舞弊者;

　　21、敲诈勒索、损害客户利益造成不良影响者;

　　22、由于个人原因给公司造成较大损失，情节严重，造成极坏影响者(除承担赔偿责任外，公司保留向其追究法律责任的权利);

　　23、无故克扣工人工资，造成不良影响经查证属实者;

　　24、业务、设计、及工程部门人员相互串通接私活者(另扣除所有工资及提成);

　　25、在工作时间或利用公司资源制作私人业务或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工资及提成);

　　26、未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职者(另扣除所有工资及提成);

　　27、利用公司名义在外造谣生事或招摇撞骗，致使公司名誉及财务受到损害者

　　(另扣除所有工资及提成);

　　28、在公司服务期间受刑事处分者;

　　29、聚众要挟，妨碍工作秩序者;

　　30、其他应给予除名者;

　　十一、相关奖惩经副/总经理签字后生效：____________

　　1、 每嘉奖一次，当月奖励20元，小攻奖励100元，大功奖励300元;

　　2、 每警号一次，当月罚扣20元，小过罚扣100元，大过罚扣300元;

　　主管人员奖罚款加倍

　　3、 员工如在当月内警告4次，小过2次;当月季度内警告6次，小过3次，大过2次;当年内警告过8次，小过5次，大过3次者，公司将予以立即开除。

　　第五章、安全守则

　　一、所有公司员工必须遵守公司规定的安全措施，工作是必须遵守安全守则。

　　1、时刻注意防火灾、防盗窃、防破坏、防恶性事故发生。

　　2、员工上下班前就认真检查岗位水电设备、设施，即使将现金及重要票据、印章等锁入保险箱内，关好门窗，消除一切隐患。如发生本人不能解决的情况，应立即报告上级主管或大厦保安。

　　3、员工必须留意任何危险的工作环境或工作事故，一有发现，立即向上级主管汇报。

　　4、员工如发现可疑、不法行为的人或事，应立即汇报主管或大厦保卫处，并且在保证自身安全的条件下设法制止。

　　5、员工应学会使用灭火器、消防设备，熟悉紧急出口和通道。

　　注意：____________要小心与谨慎!任何员工在执行任务前，对安全方法有疑问时，应立即请示上级。

　　二、火警

　　当火患发生时，所有员工应遵照下列要点执行。

　　1、 立即拨打"119"告知正确的火患地点、燃烧物品、人员情况，并电话通知大厦物业处。如没有太大的危险性，应试图运用附近的灭火器扑灭火种。(因漏电引起的火灾，切勿用水扑救)。

　　2、 保持镇静，不要制造恐慌，应协作其他同事由适当的安全路线离开，万一火患无法控制，马上离开现场，避到安全的距离外，等候消防人员的到来。

　　注意：____________火患发生时，切勿使用电梯，所有员工应根据统一指示有序疏散，切勿拥挤以免发生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有权力根据国家法律及公司自身运营情况对《员工手册》作相应调整和修改。

　　二、《员工手册》中未尽事项，可按公司其他有关规章制度和管理措施实施。

　　三、《员工手册》若与公司其他管理措施或规章制度相抵触时，以《员工手册》为准。

　　四、《员工手册》的解释权属宁波XX公司总经办。

　　五、《员工手册》须妥善保管，不得遗失，遗失必须补领，遗失补领需交制作费50元。

　　六、新入职员在领用《员工手册》后须仔细鉴阅(新入职员工在鉴阅后，公司将视其为已知晓《员工手册》内所有内容)。

　　七、本《员工手册》内所规定的所有条款及内容自20__年05月22日起开始实施。

　　________________________公司

　　________年________月________日

公司员工宿舍长期出租合同 篇4

　　甲方(企业)：____________________________

　　乙方(员工)：____________________________

　　身份证号码：____________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密达成如下协议：

　　一、保密内容

　　甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果及任何甲方未公开的技术成果。

　　二、保密范围

　　1.乙方在劳动协议期前所持有的科研成果、技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用、生产的。

　　2.乙方在劳动协议期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术。

　　3.乙方在劳动协议期前甲方已有的其他技术秘密。

　　4.乙方在劳动协议期内甲方所拥有的其他技术秘密。

　　三、双方的权利和义务

　　1.甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

　　2.乙方必须按甲方的要求从事管理、科研项目设计与开发，并将设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

　　3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的技术秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者泄露。

　　4.双方解除或终止劳动协议后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的技术秘密。

　　5.双方解除或终止劳动协议后，两年内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密内容。

　　四、保密期限

　　1.劳动协议期内;

　　2.甲方的保密内容未被公众知悉期内。

　　五、脱密期限

　　1.因履行劳动协议约定条件发生变化，乙方要求解除劳动协议的必须以书面形式提前一个月通知甲方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

　　2.劳动协议终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

　　3.劳动协议解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

　　六、经济补偿

　　在竞业限制期间。甲方每月给予乙方 元的补偿。

　　七、违约责任

　　1.在劳动协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密的岗位;

　　2.在劳动协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动协议，追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。

　　3. 劳动协议解除或期满终止后，乙方未信守本协议，造成甲方利益损害的，甲方保持追究乙方法律责任的权利，构成犯罪的，交由司法机关处理。

　　八、其他

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：____________________________ 乙方(签字)：____________________________

　　年 月 日 年 月 日

公司员工宿舍长期出租合同 篇5

　　第一章：总则

　　第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《劳动法》制定本手册。

　　第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条、本手册之专有名称如下：

　　一、公司---即指_____市_______________有限公司；

　　二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

　　三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

　　五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

　　六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

　　七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　　八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

　　九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

　　十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

　　十一、厂牌---员工身份之证明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

　　十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

　　十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

　　第四条、一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

　　第二章：聘用

　　第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　　第六条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

　　一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

　　二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

　　三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

　　四、经查学历和工作履历不实者；

　　五、认定不适担任本公司工作者。

　　第七条、应聘人员依下述面试程序办理：

　　一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

　　二、向行政人事部提供有关证件；

　　三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

　　四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

　　五、验证有关证件及工作履历；

　　六、呈总经理批准录用；

　　七、资料转回行政人事部备案。

　　第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　　一、居民身份证；

　　二、学历证明正本（影印后退还）；

　　三、职称证（有职称者）；

　　四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

　　五、体检表或身体健康证明表；

　　六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

　　七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

　　八、其他经指定应缴之文件。

　　第九条、本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

　　新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

　　试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

　　在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

　　在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

　　试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

　　第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

　　一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

　　二、经本公司认为有资格者。

　　第十一条、被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

　　一、侵占或亏空公款（物）者；

　　二、不法毁损公物者；

　　三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

　　四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

　　五、离职时移交不清者。

　　第十二条、行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

　　第十三条、被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

　　第十四条、人事安排

　　公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　　第十五条、工作调动

　　一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

　　二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

　　第三章：考勤

　　第十六条、出勤时间

　　一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

　　周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

　　周六9：00-13：00；

　　二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。

　　第十七条、打卡

　　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

　　第十八条、忘打卡

　　一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理；

　　二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分；

　　三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

　　第十九条、迟到、早退、旷工

　　本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

　　一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；

　　二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

　　三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

　　四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除；

　　五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

　　第二十条、出差

　　员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

　　第二十一条、公出

　　一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

　　二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

　　第四章：工资与给付规定

　　第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

　　第二十三条、工资结构

　　一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

　　二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

　　三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

　　四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；

　　五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

　　第二十四条、公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

　　员工工资将可能在如下情况下发生调整：

　　一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；

　　二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；

　　三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资；

　　四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

　　第二十五条、试用期内员工离职情况的工资给付规定

　　一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

　　二、试用期内员工自行提出辞职情况：

　　1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；

　　2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。

　　第五章：员工权利

　　第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。

　　第二十七条、员工有享受劳动安全与保护之权利。

　　第二十八条、有按员工手册规定休息与休假之权利。

　　第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。

　　第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。

　　第三十一条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

　　第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

　　第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

　　第三十四条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　　第六章：员工职责

　　第三十五条、员工职责

　　一、员工务必遵守公司之规章制度；

　　二、员工对公司指派之工作务必尽责；

　　三、员工上班时间均应配戴厂牌；

　　四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；

　　五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

　　六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

　　七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

　　八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

　　九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

　　十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；

　　十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；

　　十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

　　十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

　　1、员工之住址；

　　2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

　　3、女员工的妊娠、预产期；

　　4、通讯电话和紧急时间联系人。

　　第三十六条、员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。

　　第三十七条、员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

　　第三十八条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。

　　第三十九条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

　　第四十条、保密义务

　　一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；

　　三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

　　第七章：培训与发展

　　第四十一条、为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。

　　第四十二条、外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。

　　第四十三条、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。

　　一、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会；

　　二、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。

　　第八章：劳动合同

　　第四十四条、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

　　第四十五条、合同签订、续订、变更和解除：

　　一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同；

　　二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；

　　三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

　　四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

　　1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

　　4、公司经营困难发生经济性裁员的。

　　六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

　　第四十六条、完备离职手续

　　一、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

　　1、处理工作交接事宜；

　　2、按《离职表》要求办理离职手续；

　　3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

　　4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续；

　　5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任；

　　6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用；

　　7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理；

　　8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计；

　　9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

　　第四十七条、纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。

　　第九章：劳动保险与劳动保护

　　第四十八、劳动保险：

　　一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；

　　二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理；

　　三、本公司根据需要为员工购买商业保险。

　　第四十九条、劳动保护

　　一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；

　　二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；

　　三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；

　　四、不得在禁烟区吸烟或引火；

　　五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作；

　　六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；

　　七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；

　　八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。

　　第十章：附则

　　第五十条、本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。

　　第五十一条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。

　　第五十二条、本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

公司员工宿舍长期出租合同 篇6

　　甲方(借用方)：_______________

　　法人代表：_______________

　　住所：_______________

　　邮编：_______________

　　乙方(借出方)：_______________

　　法人代表：_______________

　　住所：_______________

　　邮编：_______________

　　丙方(员工)：_______________

　　性别：_______________

　　出生日期：_______________

　　身份证号码：_______________

　　户口所在地：_______________

　　现住址：_______________

　　邮政编码：_______________

　　甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

　　一、甲方借用丙方的期限从________年______月______日起,至______年____月_____日。

　　二、甲方的权利和义务：

　　(一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从治理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

　　三、乙方的权利和义务：

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行治理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险用度等。

　　(二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的权利和义务：

　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。

　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,守旧其贸易秘密。

　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补职员。

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。

　　六、本协议一式____份,____方各执____份。

　　甲方(签字或盖章)____ 乙方(签字或盖章) ____丙方(签字) ____

　　日期：_______________ 日期：_______________ 日期：_______________

公司员工宿舍长期出租合同 篇7

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　为了实施公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司给予福利购车。经双方协商，公司决定由乙方自行购车，甲方给予一次性现款补贴。现为了明确双方职责，特签订本协议书：

　　一、乙方享受购车补贴款______万元。

　　二、车辆购置方式：以公司名义落户，车辆由个人选购，使用权归个人所有，超过补贴标准的部分由个人全额承担。

　　三、车辆保险费用和使用产生的任何费用由乙方承担。

　　四、车辆由乙方自行使用和保管，如车辆发生交通事故，在保险公司按规定理赔部分外的经济损失，由乙方承担。

　　五、乙方从享受购车补贴之日起，必须为甲方服务满年。服务年限满额后，车辆归乙方所有，甲方无偿过户给乙方，过户费用由甲方承担。

　　六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　七、本协议签订之日起生效。

　　甲方(公章)：______

　　乙方(签名)：______

　　日期：_____年_____月_____日

公司员工宿舍长期出租合同 篇8

　　甲方(借调单位)：_______________

　　地址：_________________________　　

　　乙方(借出单位)：_______________

　　地址：_________________________

　　甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

　　一、借调人员　

　　根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发_____人、工艺技术_____人、生产操作_____人(人员名单和简历附后)。

　　二、借调期限

　　从________年____月____日起到________年____月____日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

　　三、甲方权利义务

　　1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

　　2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。

　　3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

　　4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利及借调往返交通费用及其他补贴费用等。

　　5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。

　　6、借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。

　　四、乙方权利和义务

　　1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。

　　2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的`社会保险费用。

　　3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

　　4、借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受，调整依据可由甲方提供。

　　5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。

　　五、费用及结算

　　1、借调人员的工资费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。

　　2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。

　　六、其他

　　1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。

　　2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。

　　3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

　　4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

　　甲方(盖章)：_______________ 乙方：_______________

　　法定代表人：______________ 法定代表人：__________

　　委托代理人(签章)：___________委托代理人(签章)：_______

　　日期：_______________________日期：___________________

公司员工宿舍长期出租合同 篇9

　　保密协议

　　甲方（公司）：                                         

　　乙方（劳动者）：                                       

　　身份证号：                                           

　　家庭住址：                                           

　　甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业秘密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：

　　一、保密内容和范围

　　1.甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息（包括但不限于：甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息）；

　　2.乙方在合同期内研发设计的设计成果；

　　3.甲方已有的设计成果和技术秘密；

　　4.甲方所有的技术资料；

　　5.乙方为甲方客户服务时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。

　　二、双方的权利和义务

　　1.甲方的权利与义务

　　甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。

　　2.乙方的权利与义务

　　（1）乙方必须按甲方的要求从事项目的设计研发，并将设计研发的所有资料交甲方保存。

　　（2）乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

　　（3）未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　（4）未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。

　　（5）乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他方知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；

　　（6）乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。

　　三、乙方的竞业限制条款

　　1.无论何种原因从甲方离职，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业秘密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。

　　2.不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后二年内不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

　　3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付      元的经济补偿。

　　4. 不论乙方因何种原因从甲方离职，除甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；若乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违反保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。

　　四、违约责任

　　1.乙方若违反此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不给予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付 30000元的违约金。如果约定的违约金不足以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额部分。

　　“实际损失”标准为：

　　（1）实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

　　（2）依照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。

　　2.若乙方违反此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；

　　五、争议解决

　　因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　六、其他

　　1.本协议经双方签字、盖章后生效。

　　2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：                           乙方：              

　　法定代表人：           

　　年    月    日                  年     月    日

公司员工宿舍长期出租合同 篇10

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、概况

　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

　　二、合同期限

　　本合同期限：从________年________月________日至_________年________月________日，其中试用期从________年________月________日至_________年________月________日。

　　三、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行________________等工作。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

　　四、工作时间

　　1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证________天休息。

　　2、休息休假：执行国家有关规定。

　　五、劳动报酬

　　1、乙方正常工作时间的工资按下列第（________）种形式执行。

　　（1）乙方试用期工资______元/月。试用期满工资_______元/月（______元/日）。

　　（2）其他形式：____________。

　　2、甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。

　　六、社会保险福利

　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。

　　2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。

　　七、劳动纪律及考核

　　1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

　　八、保密要求

　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

　　九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

　　5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

　　十、劳动合同的变更、续签、终止

　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　（2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的。

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

　　（4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

　　十一、其他约定

　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

　　3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

　　4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

　　5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

　　6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

　　7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

　　8、本合同一式________份，甲方________份，乙方执________份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

公司员工宿舍长期出租合同 篇11

　　甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

　　乙方：___________身份证号：_______________住址：_______________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、合同期限

　　合同期限为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件;

　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;

　　2乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　合同期满，有权决定是否续订劳动合同;

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________签字：_________________

　　签约日期：____________________签约地点：____________________

公司员工宿舍长期出租合同 篇12

　　为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

　　一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

　　二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。

　　三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

　　1.无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

　　2.员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　3._________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

　　(1)员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围;

　　(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;

　　(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;

　　(4)公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围;

　　(5)公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密;

　　(6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围;

　　(7)客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人;

　　(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。

　　5.员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。

　　6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体;

　　7.新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任;

　　1.员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;

　　2.不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职);

　　3.不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作;

　　4._________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。

　　1.员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系;

　　2.员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司;

　　3.员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任;

　　4.员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣

　　七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。

　　八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

　　九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　聘方(盖章)：_________公司　 雇员(签字)：_________

　　_________年______月______日　 _________年____月____日

　　签订地点：_________________　 签订地点：_____________

公司员工宿舍长期出租合同 篇13

　　甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________

　　乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________

　　根据国家劳动

　　管理

　　规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式

　　劳动合同

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　A.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　B.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　C.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　A.为乙方提供必要的工作条件;

　　B.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　A.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　B.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　C.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　A.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　B.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　C.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　A.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　B.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　A.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　B.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　C.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________　签字：____________________

　　签约日期：____________________

　　签约地点：____________________

　　接下来的相关资料是：

　　试用期合同

　　范本

　　公司聘用合同范本

公司员工宿舍长期出租合同 篇14

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：____________________________________

　　居民身份证号码：____________________________________

　　联络方式：（固定电话）：（移动电话）

　　紧急状态联络人：联络方式：

　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、概况

　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

　　3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：

　　乙方：

　　甲方：

　　双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。

　　二、合同期限

　　本合同期限：从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。

　　三、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_销售及销售管理__岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

　　四、劳动报酬

　　1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为。

　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

　　五、社会保险

　　甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

　　六、劳动纪律及考核

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司OA协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

　　七、工作时间及休假

　　1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。

　　A、标准工时制；B、不定时工作制。

　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

　　4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

　　八、保密要求

　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

　　九、劳动合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

　　D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

　　十、劳动合同的变更、续签、终止

　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

　　1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

　　3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

　　4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

　　十一、其他约定

　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

　　3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。

　　4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

　　5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

　　6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

　　7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

　　8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

　　9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）

　　签字：

　　____年____月____日

　　乙方：（签名）

　　____年____月____日

公司员工宿舍长期出租合同 篇15

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份证号码：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一) 甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二) 甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、

　　企业管理

　　知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一) 乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动

　　保险

　　、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二) 乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20__

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

公司员工宿舍长期出租合同 篇16

　　地 址：

　　职工(乙方)：

　　身 份 证 号 码：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

　　一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

　　二、工作任务　　乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

　　三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　. 甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

　　2. 在试用期内，乙方工资为元月，试用期满根据乙方岗位另定。

　　3. 在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

　　. 乙方试用期不符合录用条件的。

　　2. 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪腐、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

　　3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

　　六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。

　　七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　代表：

　　年月日年月日

公司员工宿舍长期出租合同 篇17

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生______年____月____日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。

　　合同期从______年____月____日至______年____月____日止。

　　其中试用期从______年____月____日至______年____月____日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。

　　合同期从______年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。

　　其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

　　合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为 。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第

　　(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

　　在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。

　　如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

　　但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方(盖章)：

　　代表：

　　时间：______年____月____日

　　乙方(签名)：

　　时间：______年____月____日

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