| 标题 | 合同订立的基本要求 |
| 范文 | 合同订立的基本要求（精选3篇） 合同订立的基本要求 篇11、 劳动合同必须是劳动部门监制的合同，用人单位内部合同不受劳动法保护。制式合同可以。 2、 劳动合同期限签订时间必须选条款A项，时间是一年的(而且必须是整年)不含试用期,两年以上劳动合同试用期可以含在内。 如：⑴、有固定期限的劳动合同：自20__年3月1日起至20__年3月1日止，试用期自20__年3月1日起至20__年4月30日止。 劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ⑵、劳动合同签订一年以上，企业必须缴纳社保金、工龄能连续计算。 3、 劳动合同上必须填写的内容有： ⑴、劳动合同内甲方的基本情况：单位名称、法人代表、联系电话、经济类型、邮箱、注册地址、经营地址、通讯地址。 乙方的基本情况：姓名、性别、年龄、户籍类型、身份证号码、在甲方工作起始时间、家庭住址、在疆居住地址、联系电话等内容必须详尽、不要空项。 (2)劳动合同期限 (3)工作内容和工作地点必须填写。 (4)工作时间和休息休假内容可以根据单位实际情况选定条款。 (5)劳动报酬 (6)社会保险及其它保险福利待遇。 4、 甲方必须加盖带有编码的公章、法人必须签字或盖章;乙方(学生)必须签字或盖章及签字日期。 5、 凡是业务章、票据章、等非公司公章的一律不行。 6、 凡是在疆外企业就业的学生，必须签订外省市劳动部门监制的劳动合同。 合同订立的基本要求 篇2一、劳动合同订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。 2.承诺 承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。 任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。 二、劳动合同订立的要求 1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。 4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。 5.订立劳动合同的行为必须合法。 合同订立的基本要求 篇3原告：______________女__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____区_____路_____号_____小区_____单元_____号。 法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。 被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司职工住__________市__________区_______________路_______________号_______________小区__________单元__________号。 诉讼请求：_________________ 责令被告从起诉之日起每月支付原告抚养费_____________元。 事实与理由：_________________ 原告系被告亲生女儿。__________年_____月_____日，被告与原告之母因夫妻感情不和经__________市__________区人民法院判决离婚，原告由母亲抚养，被告每月支付抚养费500元。该抚养费在当时也仅够维持。 但随着近年物价的逐年增高，原告因上学及生活开支的需要，每月500元的抚养费早已不够。而原告生母的收入有限，一直未再婚，独自承担原告的抚养费用非常困难。被告虽有较高的经济收入，但基于与生母的关系恶化，拒不增加抚养费用。 为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求! 此致 ___________人民法院 具状人： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 |
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