| 标题 | 船只租赁要求合同书 |
| 范文 | 船只租赁要求合同书（通用3篇） 船只租赁要求合同书 篇11.乙方根据甲方需要，同意将_____船_____马力_____吨租给甲方使用，经双方协商签订本合同。 2.甲方租用乙方船舶只限于__________工作，甲方只有调度权，航行安全、技术操作由乙方船长负责。如甲方需要在船上另增设备等工作，必须经船方同意方可施行。对船体及船上设备损坏，退租时由甲方负责恢复原状或赔偿;修复期照收租费，因驾驶造成损失乙方自理，特殊情况造成损失，按海事章程办理。 3.船在租期内，因气候等原因滞船均包括在租期内，但机器发生故障或者船上责任在24小时内照收租费，超过24小时由甲方通知船管处按乙收租费退给甲方。 4.无论航行或停泊，倘遇有人力不可抗拒的灾害，政府法令和军事行动等情况，甲乙双方受损，呈请上级按海事处理。 5.租用期定为年，自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止，甲方如继续使用或停用应在五日前向船管处提出协商，否则按合同规定照收租费或按合同期限将船调回，另行安排任务。 6.租金每月为__________元，合同生效日起船管处即进行结算，每月结算一次，按月租用，不足一个月按一个月收费，超期部份按日计收。 7.燃润料由_____方负责，但_____方需协助，其费用由_____方承担。 8.装运乱石石子等特殊物资的船舶由甲方负责配备铺垫船板等，以保护船体。 9.双方接交船舶地点__________港。 10.本合同正本三份，甲乙方和船管处各执一份，副本_____份，甲方_____份，乙方_____份，船管处_____份，中国银行、中国人民建设银行分行各一份，以便执行。 11.本合同于20_____年_____月_____日起生效。 12.未尽事宜，发生后按照规定经双方协商同意，方可执行。 甲方签章：__________年_____月_____日 负责人：_______________ 帐号：_______________ 乙方签章：__________年_____月_____日 负责人：_______________ 帐号：_______________ 鉴证机关：_______________负责人：_______________ 20_____年_____月_____日 船只租赁要求合同书 篇2根据相关法律，要求支付抚养费的诉状如下 原告：______________，男，汉族，生于_____________年__________月__________日。 法定代理人：_________________zzz(系原告之母)，女，生于1__________4年_____月__________日，汉族。 被告：_________________aaa(系原告之父)，男，生于_____________年__________月__________日，汉族。 诉讼请求：_________________ 一、请求人民法院依法判决原告跟随原告的母亲zzz生活，被告每月支付原告抚养费500元，直到原告能独立生活为止。 二、请求人民法院依法判决被告负担原告今后医疗费、教育费的一半。 三：_________________本案的诉讼费由被告承担。 事实与理由：_________________ 具状人：______________z_____ __________年__________月_____日 船只租赁要求合同书 篇3一、劳动合同订立的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。 (二)劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同订立的形式 (一)书面形式及要求 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。 (二)例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 五、劳动合同的效力 (一)劳动合同的生效 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。 |
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