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标题 换届动员会领导讲话材料
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换届动员会领导讲话材料(精选3篇)

换届动员会领导讲话材料 篇1

  根据中央和自治区、市委的统一部署,我镇党委换届工作将于近期进行。市委对乡镇党委换届工作高度重视,专门召开了全市党委换届会议,今天,我们在这里召开我镇党委换届工作动员会,标志着我镇党委换届工作已正式进入组织实施阶段。下面,我就贯彻落实上级精神,做好我镇党委换届工作,强调三点意见:

  一、统一思想,提高认识

  这次乡镇党委换届,是在我镇“”发展开局之年,加快转型跨越发展的关键时期进行的,这是全镇人民政治生活中的一件大事。搞好换届工作,直接关系全镇乃至全市“”规划目标的实现和全面建设小康社会任务的完成。我们一定要认真学习中央和自治区、市委精神,从全局和战略的高度,充分认识做好这次换届工作的重要意义,增强政治责任感和历史使命感,做好这次影响全局、关系长远的换届工作。

  一是做好这次换届工作,是为全镇经济社会发展提供坚强的思想、政治和组织保证的重要任务。近年来,我镇处于经济转型的重要期、也是巩固和发展新的经济增长点的关键期。这次换届是在新的起点上加强乡镇党委建设的重大举措,搞好换届,进一步理清科学发展思路,选好配强乡镇党委领导班子,是顺利实现全镇经济社会发展的重要思想、政治和组织保证。

  二是做好这次换届工作,是加强乡镇领导班子建设、提升领导班子和领导干部执政能力的重要契机。乡镇党委班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平,直接关系当地的改革、发展、稳定,关系党的事业兴旺发达。提高党的领导水平和执政能力,核心是要加强领导班子和干部队伍建设。这次乡镇党委换届,既是对乡镇领导班子干部执政能力的实际检阅,同时,通过党委换届优化我镇党委领导班子的结构,形成乡镇朝气蓬勃、奋发有为的党委领导层,提升班子的整体战斗力和凝聚力。

  三是搞好乡镇党委换届工作,是加强基层组织建设,构建和谐社会的必要保证。乡镇党委处于基层核心地位,领导各方面的工作,能否顺利完成换届选举任务,选出一个群众满意的好班子、强班子、硬班子,直接关系到全镇乃至全市的改革、发展和稳定大局。因此,我们必须站在全局的高度,认真做好我镇党委换届工作,进一步加强基层组织建设,凝聚民心,提升人气,维护社会稳定,为我镇的大发展、创造民主、和谐的政治环境。

  二、严格程序,规范操作

  这次乡镇党委换届政治性、政策性、程序性都很强,我们一定要按照市委的统一部署,高度重视,精心实施,把这项工作摆上重要议事日程,统筹考虑,周密安排,确保换届选举的各项工作、各个环节,要严格按照中央和自治区、市委要求,怎么规定就怎么执行,程序怎样安排就要怎么履行,绝不走过场,真正按法律办事、按程序选举、按标准选人。

  三、铁的纪律,风清气正

  本次乡镇党委换届时间紧、任务中、要求高,为了确保我镇党委换届顺利进行,要认真抓好党代会报告的起草工作,要进一步细化换届工作的各项纪律要求,坚决执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的规定。对于违反组织人事纪律、拉票贿选等破坏换届纪律的人和事,一经发现,都要一查到底,严肃处理,绝不姑息。

  同志们,搞好这次乡镇党委换届工作责任重大,影响深远。我们一定要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以对党和人民的事业高度负责的态度、精心组织、密切配合,同心协力、扎实工作,圆满完成换届工作的各项任务,为加快富裕和谐提供坚强的思想、政治和组织保证。

换届动员会领导讲话材料 篇2

  就全市村“两委”换届工作,我讲四点意见:

  一、思想认识要到位

  在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,各级党委特别是党委书记都要强化管党治党意识、落实管党治党责任,把抓党建作为自己的首要职责,把抓好党建作为最大的政绩。当前,“两委”换届工作迫在眉睫,抓好了,“一换稳三年”;抓不好,“一换乱三年”。能不能充分发挥党委领导作用,确保圆满顺利换届,既是对我市教育实践活动成果的检验,更是对我们市、县、乡三级党委书记能不能当好党建“第一责任人”的考验。今天我们三级书记都在,借这个机会和大家讲清楚,哪个乡镇的换届出了问题,乡镇书记都要承担直接责任,县、市、区委书记要承担第一责任,市委及市委组织部要对相关责任人进行约谈,影响严重的要严厉问责。市县组织部及组织部长要把抓好“两委”换届工作作为当前工作的重中之重,紧紧抓在手上,搞好综合协调。希望大家进一步认清当前全省“净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省”的大形势,高度警醒,高度自觉,强化责任意识和风险意识,切实提高对抓好“两委”换届工作的认识,全力以赴保证全市“两委”换届工作积极稳妥地推进。

  二、工作标准要从严

  与第九届“两委”换届相比,这次“两委”换届,面临一些新的形势和问题。一些城市周边村和矿产资源村存在不稳定因素,少数地方家族、宗教、黑恶势力影响和干扰换届工作的现象仍然存在,外出务工经商的流动党员不断增加,特别是中央“八项规定”出台以来,农村党纪政纪的高压线日益收紧,一些原来担任村干部的“经济能人”产生退出“两委”班子的思想波动等等。对于这些情况和问题,我们一定要高度重视,慎重对待,严把政策关、法律关、程序关和质量关,耐心细致、认真严谨地做好每个环节的工作。各级换届工作领导组一定要加强对选举工作人员的培训,让组织选举的同志准确把握政策法规,保证工作中沉着应对,不出纰漏。一定要严格按照法律法规确定的程序和标准,制定出详细周密的工作方案,细化措施,严格标准,做到整个换届工作依法有序、平稳推进。

  三、各项措施要落实

  要切实加强领导,市委要结合包县工作,加大对所联系县区“两委”换届工作的指导。市农村“两委”换届选举工作领导组要加大督促检查力度,及时掌握情况,注重解决问题。市、县党委组织部门要发挥牵头和协调作用,切实加强对工作的规划、组织、指导。各县(市、区)和开发区党工委主要领导要亲自上手抓好选情复杂的重点难点村;乡镇、街道主要领导要扎根一线,现场指挥,蹲点跟进,确保不出问题。市、县、乡三级党委和相关职能部门要上下互动、左右互通,形成齐心协力抓换届的良好氛围。要严肃换届纪律,市委态度非常明确,就是要把“严肃换届纪律、加强检查监督、严格问题查处”贯穿换届全过程,确保换届工作风清气正。纪检监察、公检法等有关部门要采取一切必要的手段,以铁的纪律,严肃查处干扰破坏基层“两委”换届选举的行为,切实做到“有案必查、查实必处、失责必究”。要解决好信访“搭车”问题。对信访积案要严格区分换届和非换届问题,实行分类处理。对不直接涉及换届的问题,事前要集中进行处理。对一时难于处理的疑难问题,要搁置争议,留待换届后处理,以减轻换届期间的信访压力。千万不要因为我们自身的决策失误激化矛盾,导致局面失控,影响整体工作进度。要把换届与农村反腐败工作结合起来,农村届前财务审计还没有结束的个别地方要组织力量尽快完成,对审计发现的问题,要按照有关规定及时妥善处理,要把审计结果作为村干部任用的重要依据,把有污点的人挡在候选人之外。

  四、确保“两委”换届圆满成功

  今后两个月的时间里,全市2192个农村“两委”班子和143个城市社区“两委”班子将按照“先党组织、后村委会”的步骤,有序地完成换届选举工作,实现新老班子交替。县、市、区圆满换届的标准,就是要在规定的时间内,完成所有村、社区的“两委”换届工作,不找任何借口,不留一个“尾巴”;就是要换出好班子、好队伍、好作风;换出团结、换出干劲、换出和谐,提高创造力、凝聚力和战斗力;就是要做到换届与经济工作、安全稳定等其它各项工作“两不误、两促进”,切实做到人心不散、干劲不减、秩序不乱、工作不断。

  做好基层“两委”换届选举工作意义重大,影响深远。我们一定要精心组织,周密部署,依法进行,确保全市“两委”换届选举工作平稳推进,圆满成功,为实现弊革风清、促进富民强市作出积极的贡献!

换届动员会领导讲话材料 篇3

  同志们:

  大鹏展翅辉煌路,灵羊奋蹄踏征程。今天,我们在这里召开20xx年度安全生产工作总结大会,主要任务是:深入贯彻党的三中、四中全会精神,全面落实中央和全省经济工作会议部署,动员公司广大干部员工进一步统一思想、提高认识,按照公司的发展战略部署,凝心聚力谋发展,强化管理抓效益,为全面实现公司年度发展目标而努力奋斗。下面,我受公司党支部、董事会委托向大会作20xx年度安全生产工作总结报告。请审议!

  过去的20xx是公司跨越发展至关重要的一年。一年来,在国际国内经济形势跌宕起伏,铜金属市场低迷,价格大幅下滑的情况下,公司紧紧围绕“”发展规划和目标,以项目建设为牵引,以采选生产为支撑,持续改善基础设施条件,努力提高产业发展水平,积极营造发展环境,不断加强党的建设,全体干部员工求真务实、真抓实干,同心协力、攻坚克难,各项指标逆势增长,圆满完成了全年各项工作任务。20xx年注定是机遇与挑战并存、有利因素与不利因素相互交织的一年,长期以来,公司各项事业取得了长足进展,积累了宝贵的管理经验,培养造就了一支能够经受各种考验、战斗力强、用心做事、追求卓越的优秀团队。但是公司目前还存在诸多不足:公司战略管理有待加强;创新能力不强;员工整体综合素质与公司的发展规模、速度存在差距,有部分干部员工不思进取,缺乏工作热情,工作效率低下;企业管理总体上还比较粗放,制度建设缺乏精细化;安全现场还存在隐患。为此,我们要切实把形势估计得更复杂一些,把困难想象得更充分一些,把应对措施考虑得更周全一些,既要坚定信心、抢抓机遇,又要积极应对、扎实工作,促进公司健康、持续、快速发展。

  20xx年总体的工作要求是:以公司“”战略规划为指导,以人本管理和精细化管理为核心,夯实内部管理基础,积极改善发展环境,在提高效益和降低能耗的基础上,抢抓机遇,乘势而上,坚定信心,攻坚克难,进一步创新改革,优化结构,强化管理,防控风险,增强发展动力和后劲,全面完成全年各项目标任务。 经济发展的奋斗目标是:工业产值完成6000万元,同比增长10%,销售收入完成5000 万元,同比增长13%,生产铜金属1000吨,同比增长7%,上缴税金1500万元,同比增长6 %,员工人均年收入达到45000元,同比增长8%。

  生产调控目标是:选矿厂全年处理原矿130000吨,入选平均品位达到0.92%,生产铜金属1000吨,精矿品位达到18.5%以上,选矿回收率平均达到90.5%以上,用电功率因数达到0.95 以上;采矿车间完成出矿130000吨,进巷950米,出矿平均品位达到0.92%。

  安全控制目标是:员工无三违,岗位无隐患,班组无违章,车间无轻伤,公司无重伤,杜绝死亡事故和重大人身伤害事故,确保工作现场安全生产,力争实现清洁生产。

  下面,就如何完成以上生产经营目标讲以下几个方面的意见。

  一、强管理、严要求,持续抓好安全生产,确保“零违章、零事故”多年来,公司高度重视安全工作,始终把安全工作作为头等大事来抓,基本保持了公司安全生产的平稳健康有序发展。当前我公司各方面的管理基础薄弱,现有的管理文化、行为习惯根深蒂固,因此,我们对待安全工作要以“坚持不懈、持之以恒”的态度。要有大局观念,采掘安全生产是安全工作的重点,但不是全部,要真正把“安全第一”作为公司安排部署一切工作的出发点和落脚点,贯彻落实到管理行为的全过程。 做好安全工作,务必要有规范的系统的抓法。今年我们要以落实安全生产责任制为主线,建立完善职业卫生预控体系,促进安全生产平稳健康发展,突出安全效益为最终目的,要重点抓好以下四个方面的工作: 1、增强主体责任意识,严格落实各级安全生产责任制。要积极推行“一岗双责”管理模式,按照“谁主管、谁负责”的原则,加强主管部门、主管领导安全职责落实。要进一步完善职能科室、车间管理人员及岗位职工安全生产责任制,明确职责标准,实施月度考核,真正做到安全生产责任横向到边,纵向到底。要建立车间级安全生产奖惩制度,加大车间、科室对违章作业的考核力度,增强各级领导及职能人员服务一线、服务基层的管理意识,形成有效的安全激励机制。

  2、强化现场管理,整改隐患、消除违章。按照现场管理安全标准化要求,抓好生产现场整理、整顿、清理、安全、养护等关键性工作,分级检查落实、按月排序考评。要抓好重点部位的专项排查,安全技术部每周要对用电系统、卷扬提升拉运系统、井下通风系统、尾矿库、采空区、废旧巷道等进行专项检查,对重大隐患整改项目实行挂牌负责制,明确整改要求、期限和责任,确保100%达标。要加大井下生产现场整治力度。制定推进计划,明确管理责任,清理井下积水积渣,整理规范管线,完善照明、警示及各种标识,建立长效机制,强化日常管理,力争治理一处,达标一处,保持一处,进一步提升现场标准化水平,营造良好的安全生产环境。要继续加大现场违章作业的查处力度,加强领导带班作业、夜班电子监控管理、节假日定检巡查,完善连带考核机制,做到管理职能分工明确,责任追究清晰有度。要加强危险作业、特种作业管理,严格制定作业方案,落实分级监管审批制度,确保危害辩识、相关制度、防范措施匹配到位。要进一步采取有效措施控制人的不安全行为,积极引导职工标准化规范操作、按章作业。

  3、创新安全培训教育模式,切实加强员工安全教育培训力度。要抓好专业技能知识教育,增强岗位职工会操作、会检查、会维护、会防范的本领。分级组织实施车间主任、分队长、班组长培训教育,采取外请内培、输送培训等方式,提高安全管理能力。要持续加强安全专业管理队伍建设。要继续抓好新工人,转岗、换岗及“三级安全”培训教育,确保培训时间、内容、质量、效果四个落实。不定期对岗位职工进行安全管理制度、安全操作规程、岗位安全职责、安全作业指导书的学习和抽考,增强职工岗位安全操作能力。

  4、加强劳动保护和职业危害防护,全面提升公司整体环保管理水平 。要加大检查考核,落实责任,加强管护、采取各种维护措施巩固和保持现有治理成果。抓好防尘工作,以管促治,发挥现有除尘设施作用。加强湿式作业,强化采场作业面洒水,,减少粉尘危害,把污染因子控制在合格范围内,督促一线员工认真佩戴劳动防护用品,做好个体防护最大限度保护职工身心健康,实现清洁生产,努力打造绿色生态矿山。

  二、落实经营指标,努力完成全年生产任务。想尽一切办法、克服一切困难,全力保证全年目标、任务的顺利完成,这不仅是公司经营发展的要求,更是鼓舞员工士气、增强员工斗志的需要。各车间部室要严格按照已制定的各项指标,强化目标管理,各项工作都要围绕完成年度目标任务的要求来开展,重点要抓好以下几个方面的工作:。 1、以人本管理和精细化管理为核心,提升企业管理水平,增收节支、降本增效。加强企业管理是企业永恒的主题,管理水平必须与企业规模、发展现状相适应。加强企业管理是应对严峻形势、激烈竞争的迫切需要,是挖掘自身潜力、提高竞争优势的必然选择,是促进公司健康、持续、快速发展的内在要求。新的一年,我们要以人本管理和精细化管理为核心,夯实内部管理基础,增强管理意识,推行先进管理方法,丰富管理内容,要在提升管理内涵上首先要继续实行成本量化、细化、具体化管理,从车间、部室到工段、班组逐一细化成本指标,抓好内部挖潜,双增双节,把计划成本与工资,奖金紧密挂钩,奖罚分明,责任到人,充分调动干部、员工提质增效,节能降耗的积极性和创造性。各车间部门要把成本细化到班组,大力推行成本、工资包干和全奖全罚机制,严格控制成本,在材料领用上,要实行先审批后领用的一支笔管理模式,严格控制材料消耗。其次开源节流降本增效,选矿厂要狠抓产品质量,提高生产指标,力争各项指标达产达标,开展加工修复,降低单耗,提高技术指标,降低生产成本。采矿车间要以钻研采掘技术,提高出矿效率,攻研爆破技术,提高出矿品位,要继续推行渣中捡矿、矿中拣渣,修旧利废,节约能耗,提高生产效率。各单位要搞好机械车辆、设备设施的日常维护、保养和检查工作,及时把事故隐患消除在萌芽状态,努力提高设备运转率,确保年度生产任务圆满完成。

  2、推陈出新,落实责任,建立完善考核机制,最大限度的调动广大干部员工的工作积极性和主动性。各车间部门要把任务分解落实到各班组、各岗位,强化绩效考核的责任机制,加强目标任务完成情况的跟踪、检查、督促,全面推行目标完成问责制度。这就要求我们的广大干部员工继续发扬不怕苦、不怕累、敢打敢拼的亚泰精神,转变观念,求真务实,真正把心思用在工作上,用在公司的发展大计上,必须全身心的干好本职工作。首先,在干部思想教育上,要持之以恒的进行思想素质教育,倡导敬业奉献精神,需知无功就是过、无为就是错,要在思想上牢固树立起干事创业的责任感,尽心竭力的使命感和只争朝夕的紧迫感,坚持工作实绩的高标准、严要求、不求过得去,只求过得硬。其次,要在用人上进行引导。今年我们根据公司发展需要,吸取了以往的经验教训,研究出台了新的干部考核办法,本着用才不用庸、用勤不用懒、用俭不用奢,采用奖罚分明、多劳多得、少劳少得的原则,进行干部考核。第三要在机制上保障,要用公司管理制度和目标责任书来约束干部,敢于动真的、碰硬的、来实的,建立健全优胜劣汰机制、奖勤罚懒机制、竞争激励机制和责任追究机制,使广大干部靠才德来立身,以勤奋求进步,用业绩图发展,把奉献当追求,变四平八稳为雷厉风行,变安于现状为大胆创新,变“要我干”为“我要干”,真正成为一名员工认可、群众满意的带路人、领头雁。

  三、加大技术改造项目建设力度,提高企业经济效益.一是要新建改建变电站一座,装机容量达到4000千伏安,实现黑河线与鼎铜线双回路供电;二是新建选矿回水池,容量达到500立方米;三是选矿车间新增安装2.1米X4.5米的球磨机一台,增加选矿产量,降低选矿生产成本,提高企业经济效益;四是改建维修职工宿舍两栋,改善职工生活条件。

  宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来,同志们:回顾过去我们经历了风雨洗礼,走过了坎坷艰辛,战胜了重重困难,攻克了道道难关,取得了可喜的成绩。展望20xx,我们将面临着新的考验,新的抉择和新的实践,任务更加艰巨,任重而道远,我们要满怀艰苦创业之情,树立奋发有为之志,凝聚加快发展之力,进一步解放思想、与时俱进、深化改革、强化管理,准确把握形势,在发展中抢抓机遇,在挑战中加快发展,以更加富有成效的途径,抓好各项工作的落实,全力以赴做好年度安全生产工作,为实现公司全面、协调、可持续发展而努力奋斗!

  谢谢大家

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更新时间:2024/12/23 9:43:39