| 标题 | 公司职工劳动合同 |
| 范文 | 公司职工劳动合同（通用22篇） 公司职工劳动合同 篇1甲方：__________________ 乙方：__________________ 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 本合同适用餐饮员工。雇佣期_____年。从______年____月____日起至______年____月____日;试用期为______年____月____日起至______年____月____日。 法人代表：__________________ 联系电话：__________________ 身份证号码：__________________ 二、工资待遇和福利 乙方的工资：每月为人民币：__________________元。 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 三、工资 1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 四、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。 六、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前______日告知甲方，否则甲方扣除______月工资。 七、本合同一式______份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名：____________ ______年____月____日 乙方签名：____________ ______年____月____日 公司职工劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方(劳动者)姓名：性别：年龄： 身份证号码： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 桔吉酒店所有员工均实行聘用制。为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务。 第一章劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月。本合同有效期为自试用期届满后的______年______月____日起至______年______月____日止，试用期不计入双方劳动关系存续期间。 第二章工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务。本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形。 第三章工作时间 第四条甲方安排乙方执行下列项制度： (一)执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇。乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排。 (二)执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间。 第四章试用期及其考核 第五条试用期间为个月，试用期内月薪______元,试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工;如考核不合格，则甲方可根据考核结果，单方解除本合同。 第五章劳动保护和劳动条件 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训。乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理。 第六章劳动报酬及福利待遇 第八条乙方转正后，每月工资人民币元。其它各项津贴(如夜班费等)按酒店相关规定每月随工资发放。甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金。甲方每月日发放上月工资、奖金及各项津贴。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第七章社会保险 第九条甲方按照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用。但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用。 第八章劳动纪律 第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方不得以甲方名义进行经济往来。遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等。 第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求。 第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除。甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工资。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反甲方的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。 (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的。 (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 (七)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (八)乙方经甲方考评不能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)旷工或无正当理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的。 (十一)年终考核不合格的。 本条第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同。 第十四条有下列情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的。 (二)生产经营发生严重困难的。 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同： (一)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (二)法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方，经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资。 第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十章当事人约定的其他内容 第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方承担赔偿责任。 第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新。乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系。 第二十条乙方涉及培训的，根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。违法或违约解除本合同的，应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用。 第二十一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任。 第二十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决。协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决。 第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日按照元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失。 第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争的，若受到伤害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励。 第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力。如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态。 第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整。 第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续(包括费用)由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责。 第十一章其他 第二十八条其他约定： 1、补充其他福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。 2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定; 4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。 第二十九条以下文件作为本合同的附件：《居民身份证》、《入职登记表》等。 第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。本协议自甲、乙双方签字捺印(盖章)之日生效。 甲方(盖章)：乙方签字： 法定代表人(委托代理人)签字：联系电话： 公司职工劳动合同 篇3用人单位(甲方)： 地 址 (甲方): 职 工(乙方)： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的'工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 法定代表人(主要负责人)： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话: 联系电话： 公司职工劳动合同 篇4兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________， 住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。 因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)________年________月________日 附：法律规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 年月日年月日 公司职工劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。 期限为年(月)。 试用期自______年____月____日至______年____月____日止，期限为天。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 (试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或(委托代理人)：(签名) ______年____月____日 乙方：(签名) ______年____月____日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) ______年____月____日 公司职工劳动合同 篇6身份证号：__________________ 住址：_______________________邮政编码：_____________ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明 -4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。 甲乙双方根据相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人基本情况 第一条甲方情况 甲方名称：________________________________ 法定代表人：___________________________ 住所地：_____________________________________ 第二条乙方情况 乙方姓名：_______________________性别：_______________ 出生年月：__________________________最高学历：_________ 最高学历毕业院校：__________________________ 居民身份证号(或者其他有效证件)_____________________________ 现住址：____________________________邮政编码：___________ 户籍所在地：_____________________________ 联系电话：_____________________ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、__________________. 2、__________________. 3、___________________. 以上标准全部达到时其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作内容和工作地点 第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件 《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位临时岗位(选择适用) 标准执行。 第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必须的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________. d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：___________________. 第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果…… 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品…… 第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 九、保密协议 第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失) 第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失) (选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守相关法律法规的规定。 第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止： .本合同约定的工作任务完成。 2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 5.甲方被依法宣告破产的; 6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务： .向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体; 4.协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续; 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务： .为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起 5日内为乙方办理档案和社会保险转移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。 3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。 第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。 十一、违约责任 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用)第三十五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。 十二、其他 第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。 第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后 5日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。 第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。 甲方(盖章) 乙方(签字) 本合同签订日期： 年 月 日 公司职工劳动合同 篇7聘用人： 甲方：___公司 乙方： 根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 甲方自_____年_____月_____日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至_____年_____月_____日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。 二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。 三、劳动时间 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。 四、薪资 1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。 2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。 3、支付方式：按签单后，开工天内付给乙方%设计费，等工程验收一次性付清%的余款。 五、权利与义务 1、甲方权利义务： ①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。 2、乙方权利义务 ①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。 ②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。 六、保密协议 1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。 2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。 七、其他 1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _____年_____月_____日_____年_____月_____日 公司职工劳动合同 篇8用人单位性质：_________ 职工姓名：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限) (一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________ (三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________ 二、生产(工作)任务及条件 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________ 甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________ 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利 1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况; 2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分; 3.根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位; 4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 5.双方约定的其他权利：_________ (二)甲方的义务 1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件; 2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平; 3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇; 4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; 5.双方约定的其他义务：_________ (三)乙方的权利 1.享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利; 2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇; 3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行; 4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同; 5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; (四)乙方的义务 1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务; 2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物; 3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德; 4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训; 5.双方约定的其他义务：_________ 四、工作时间与劳动报酬 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过 小时，每月累计不得超过36小时;并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动报酬 1.乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为 _________; 2.甲方除按本款第 项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_________ 3.加班工资，按不低于本款第 项协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计算计发，具体标准如下：_________ 4.从事午间( 2时至 4时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________ 5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_________ 6.双方商定的其他报酬：_________ 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________ (二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1.甲方转产或调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的; 4.双方约定的其他情况：_________ (二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方违反或不履行劳动合同的; 3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的; 5.乙方被依法追究刑事责任的; 6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金; 10.双方约定的其他情况：_________ (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的; 2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的; 6.法律、法规规定的其他情形; 7.双方约定的其他情况：_________ (四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的; 4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的; 5.甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的; 7.乙方参军、入学或出境定居的; 8.双方约定的其他情况：_________ (五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的; 2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 3.双方约定的其他情况：_________ 七、违反劳动合同的责任 1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________ 2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________ 八、其他有关事项。 (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。 (二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。 九、双方需要约定的其他事项_________。 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。 十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 公司职工劳动合同 篇9甲方名称：_____________旅游公司 性质：_____________ 法定代表人 乙方姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 家庭住址：_____________ 居民身份证号码：_____________ 导游资格证号码：_____________ 导游证号码：_____________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。 二、工作内容、要求 1、甲方安排乙方担任导游工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。 三、工作待遇 1、甲方负责购买三险 2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。 4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。 5、由旅行社委托的接：___________元/次。 6、外出带团 元/次。 7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。 8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。 四、劳动合同的'变更、解除、终止和续订 1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 六、劳动争议处理及其它 1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：_____________ 乙方签名：_____________ 甲方盖章：_____________ 盖章日期：_____________ 签名日期：_____________ 公司职工劳动合同 篇10甲方： 乙方： 签订日期：____年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间____年____月____日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地省区街道 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工作。 第六条根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。 乙方在试用期期间的工资为____元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行。 第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条本合同如下 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 委托代理人： 签订日期：____年____月____日 公司职工劳动合同 篇11甲方：__________________身份证号：________________________ 乙方：__________________身份证号：________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、本协议期限为________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。 第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：___________________________________________ 第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第_________种： 1、接受甲方指令，招收学员; 2、接受甲方指令，培训学员; 3、接受甲方指令，从事管理; 4、接受甲方指令，从事研发。 第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。 第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务。乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括：(详见附件<<保密与竞业合同>>)。 第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：__________________通讯地址：__________________家庭住址：__________________籍 贯：__________________户口所在地：__________________联系电话：__________________ 第八条、有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议 1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度; 2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方其他严重违反本协议的情形。 第九条、发生下列情形之一，本协议终止 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商一致的。 第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知;乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准。 第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。 第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章 第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)__________________乙方(签字)__________________ 日期：_______年_______月____日日期：_______年_______月_____日 公司职工劳动合同 篇12甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为： 1有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日; 2无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 3以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期。 第二条、工作地点：省市路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《民法典》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方：乙方： 签约：代表： 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 公司职工劳动合同 篇13甲方：_________(用人单位)乙方：_________(劳动者) 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”： (一)有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。 (二)无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (三)以完成_________工作任务为期限：本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。) 三、工作内容 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第_________方式，平均每周工作_________小时： 1.甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。 2.甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。 3.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 (六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 (一)甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 (二)乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_________(月、周、日)_________元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_________。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 (四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 (五)履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 (六)乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1.加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________。 3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。 5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_________工资支付。 6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 7.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 (三)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 (四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; (五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行; (六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (七)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行; (九)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构; (十)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。 (十一)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 (一)乙方必须遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。 (三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 (四)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 (五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 九、监督检查 (一)对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务; (二)按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分; 十、政治待遇 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三)按照国家、省的规定，有参加政治、技术(业务)学习(培训)、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。 十一、教育与培训 (一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。 (三)甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 (四)创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质; (五)对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.甲方转产或调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 4.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 6.双方约定的其他情况：_________; 7.法律规定的其他情况。 (三)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 (四)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (五)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方违反或不履行劳动合同的; 3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的; 5.乙方被依法追究刑事责任的; 6.经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 7.以欺诈手段订立本合同的。 (六)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行) (八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的; 7.经甲方同意，乙方自费离职学习的; 8.乙方出境定居的; 9.乙方要求辞职甲方同意的; 除上述第(_________)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_________。 (九)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的; 2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; 3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女工在孕期、产期或哺乳期内的; 5.乙方享受法定休假、探亲假期间的; 6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 7.义务服兵役期间的： 8.距法定退休年龄十年以内的职工; 9.法律、行政法规规定的其他情况： 10.双方约定的其他情况：_________。 (十)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1.合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的; 2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方服务未满_________年的; 3.属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 4.其他情况：_________。 (十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 (十三)订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。 3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 (十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。 2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。 3.符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。 (十六)双方当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日终止。 (十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 (一)下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 (二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 (三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。 (四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 (五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 (七)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 (八)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 (九)乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。 2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 4.任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。 (三)双方同意以下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_________。 十五、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 甲方： 乙方： 年月日 公司职工劳动合同 篇14甲方(用人单位)：__________ 地址：______________________ 邮政编码：__________________ 联系方式：__________________ 乙方(劳动者)：____________ 身份证号码：________________ 住址：______________________ 邮政编码：__________________ 联系方式：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条 本合同的类型为：____________。期限为：____________。 (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________________________________。 第二条 本合同的试用期为____年____月____日至____年____月____日。 第三条 录用条件为：____________________________。 第四条 乙方的工作内容为：________________________。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第六条 乙方所在岗位执行工时制，具体为：____________________________。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条 本合同的工资计发形式为：____________________。 (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________。上海市劳动合同范文节选! 第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________。 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。 第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 甲方(用人单位)：__________ 乙方(劳动者)：____________ 时间： 公司职工劳动合同 篇15甲方名称：__市__装饰有限公司 乙方名称：__ 根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 简易公司劳动合同范本 一、劳动合同期限 合同期限自__年月日起至__年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产需要，从事定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 法人代表： 合同签订日期：年月日 公司职工劳动合同 篇16甲方(单位)：________________________ 乙方(劳动者)姓名：________________________ 性别：________________________ 民族：________________________ 文化程度：________________________ 身份证号码：________________________ 联系电话：________________________ 家庭住址:________________________ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。 甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列第_____方式。 1、有固定期限：本合同期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。 2、无固定期限：本合同期限自__年__月__日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第__种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期为__个月，__年__月__日起至__年__月__日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产__________(工作)需要，从事__________(工作)岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产__________(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作__________(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。 按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 ___项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 乙方正常工作时间的工资按下列第(____)种方式执行，不得低于当地最低工资标准，甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资。 1、乙方试用期工资______元/月(日);试用期满工资____元/月(日) 2、无试用期，工资______元/月(日) 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。 本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形。 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。 补偿办法按国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。 赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。 合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章):________________ 乙方(签字):________________ 法定代表人：________________ 联系方式(电话)：________________ 联系方式(电话)：________________ 签订日期:____年____月____日 签订日期:____年____月____日 公司职工劳动合同 篇17甲方：______ 代理人：_____ 乙方：______ 根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条、注册地址：_____ 第二条、乙方：_____性别：_____ 证件号码：______ 户口所在地：______ 二、劳动合同期限 第三条、本合同为固定期限劳动合同。 第四条、本合同为______年期限合同。即从______年______月______日生效，其中试用期至______年______月______日止，于______年______月______日终止。 三、工作内容和工作地点 第五条、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。 第六条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作_______岗位及其工作报酬。 第七条、根据甲方的_______岗位特点，乙方的工作地点为 第八条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 四、工作时间和休息休假 第九条、甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度 第十条、根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。 五、劳动报酬 第十一条、甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为______元。 第十二条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 六、劳动保护和劳动条件 第十三条、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。 第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条、乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。 七、劳动合同的解除 第十六条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。 第十七条、乙方解除本合同的，必须提前______月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。 第十八条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。 八、保密协议 第十九条、乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。 九、其他规定 第二十条、本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。 第二十一条、未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。 第二十二条、本合同如下： 1、《劳动奖惩实施细则》 2、《财务管理制度》 3、公司制定的各项规章制度及红头文件 第二十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：______ 代理人：_____ 乙方：______ 签订日期：______年______月______日 公司职工劳动合同 篇18甲方： 法定代表人或委托代理人： 甲方地址： 乙方 化程度： 性别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 所属街道办事处： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为 期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 个月。本合同 终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行 工作制。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或____市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 执行不定时工作制的工资支付按 执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇——。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。 第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同 第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第二十一条、 第二十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的; 4.义务服兵役期间的。 第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同 第二十一条、 第二十二条解除劳动合同。 第二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 其标准为：——。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度——作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 乙方(签章) 签订日期：________年____月____日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 鉴证日期：________年____月____日 公司职工劳动合同 篇19根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同双方当事人基本情况 甲方名称： 注册地址： 法定代表人或主要负责人： 经营地址： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 现居住地地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 第一条期限、内容、地点 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为____天。 无固定期限：自用工之日_____年_____月_____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为____天。 以完成一定的工作任务为期限。自用工之日_____年_____月_____日至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。 第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲乙双方选择实行以下第____种工时制度： 1、实行标准工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 4、休息休假按国家和我省有关规定执行。 四、劳动报酬 第五条乙方试用期的工资标准为____元月。 第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 1、计时工资。乙方的月工资为____。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元件、____元件、____元件。 其他工资形式: 第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资。 甲方： 乙方： _____年_____月_____日 公司职工劳动合同 篇20法定代表人：________身份证号码：________ 地址：________住址：________ 邮政编码：________邮政编码：________ 联系方式：________联系方式：________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。 无固定期限合同。自____年____月____日起。 以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为：____。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：____。 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为：________。 计时形式。乙方的月工资为____元。 计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。 六、保险福利待遇 第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。 七、劳动纪律 第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 八、劳动合同的变更 九、劳动合同的解除 十、劳动合同的终止 十一、经济补偿 十四、其他 第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签盖章后生效。 甲方：____乙方：____ 委托代理人____ __年__月__日__年__月__日 公司职工劳动合同 篇21甲方：____________________________________ 地址：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 乙方：____________________________________ 性别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为________期合同。 本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。 执行不定时工作制的工资________元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1。在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4。被依法追究刑事责任的。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方________________乙方________________ 代表人：________________代表人：________________ ____年____月____日____年____月____日 公司职工劳动合同 篇22甲方： 地址: 电话: 传真: 乙方: 联系电话: 证件号码: 家庭地址: 甲方是中国 快递网络在 县唯一授权的 快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 一. 甲方权利和义务 1. 甲方权利： ⑴ 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。 ⑵ 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 ⑶ 甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。 ⑷ 乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。 ⑸ 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。 2. 甲方义务： ⑴ 甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。 ⑵ 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。 ⑶ 甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙方注意安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题由乙方自行负责。 ⑷ 甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬。 [5]雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。 二、乙方的权利与义务 1. 乙方权利： ⑴ 试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。 ⑵ 乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。 ⑶ 乙方依法享有休息，休假的权利。 (注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。) 2. 乙方义务 ⑴ 乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。 ⑵ 乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。 ⑶ 乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度。 ⑷ 乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。 ⑸ 乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理， ⑹ 合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。 ⑺ 乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。 ⑻ 为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在 县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。 ⑼ 乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。 ⑽ 用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。 三：劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。 四：工作内容和工作地点 ⑴.乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在 快递有限公司从事 快递员 岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 ⑵ 乙方的工作地点为： 五：工作时间和休息休假 甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度： ⑴ 客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。 ⑵ 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。 ⑶ 国家法定节假日实行带薪休假制度。 ⑷ 在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。 六：劳动报酬 乙方的工资为计件工资(每送一个包裹支付 元) 七：劳动合同变更、解除和终止 ⑴ 合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。 ⑵ 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。 ⑶ 乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。 ⑷ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。 ⑸ 在试用期内，乙方可单方面解除合同。 ⑹ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。 ⑺ 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同。 ⑻ 甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。 八 劳动争议 甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请 威信县人民法院强制执行。 十 其它事项 ⑴ 本合同适用于甲方外派用工。 ⑵ 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方(盖章) 乙 方： 授权签字人： 证件号码： 年 月 日 年 月 日 |
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