| 标题 | 最新正规劳动合同 |
| 范文 | 最新正规劳动合同（精选27篇） 最新正规劳动合同 篇1甲方名称：乙方(劳动者)姓名： 性质：性别： 地址：年龄： 法定代表人:民族： 单位负责人：文化程度： 籍贯：市县(区) 乡(镇)村(街) 现住址： 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及南京人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 根据乙方岗位和承担的'任务定为每日 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，具体办法双方约定。 第六条合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的; (四)不服从正常调动的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的; (六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的; (七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工; (八)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (九)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; 5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。 6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第七条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 第八条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。 第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章：乙方签章： 法定代表人签章： 合同签订日期： 年 月 日 最新正规劳动合同 篇2用人单位(甲方)全称：_________ 法定代表人：___________________ 单位地址：_____________________ 委托代理人：___________________ 本地办公地址：_________________ 劳动者(乙方)姓名：___________ 身份证号码：___________________ 户籍所在地：___________________ 本地住址：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。 一、劳动合同期限，按下列第_______项确定： (1)合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 (2)以完成一定的工作为期限，从至止(必须目前具体的起讫时间) (3)试用期约定按项确定：__________________________________________ ①无试用期; ②试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 二、劳动岗位和工作内容 甲方安排乙方从事_______工种(岗位)根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： (1)按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元(人民币大写：); (2)按工日工资标准(1工日 = 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元(人民币大写：_______); (3)根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________ 无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。 3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民币大写：_______)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 4、乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算： ①每月_______日前结算付清上月工资; ②每月_______日前支付_______元(人民币大写：_______)，余款按如下约定结算支付：______________ 5、工资支付方式按以下项确定： ①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发; ②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 乙方工作时间按以下项确定： ①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 ②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：____________ 六、劳动保护 1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20_) 4、乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： ①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; ②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; ③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; ④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的; ⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的; ⑥乙方被依法追究刑事责任的。 3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： ①在试用期内的; ②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的; ④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 4、有下列情况之一的，劳动合同终止： ①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; ②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 九、违约责任 1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元(人民币大写：____)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算) 2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3、其他：____________________ 十、双方约定的其他事项 双方约定：___________________ 十一、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。 2、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。 甲方：(盖章)_________ 乙方：(签字)__________ 甲方法定代表人(委托代理人)_______ _________年________月_______日 _______年______月_______日 最新正规劳动合同 篇3甲方：______________________ 乙方：______________________ 身份证号码： _______________ 因发展需要，甲方需聘用一级注册______师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款： 一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为______周年。即从______年______月______日，到______年______月______日 止。 二、双方签定合同后，乙方应于______年______月______日向甲方提供其一级注册______师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方______年的聘用工资，计人民币______元整。 三、聘用期间，乙方每年的'继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。 四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册______师注册证书》交由甲方保管。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 ______师注册章及其它证书原件应及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章时，必须将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。 五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册______注册 证书》;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。 六、甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。 七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘 用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。 八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。 九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。如果由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于大学文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方______元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.乙方必须在甲方公司注册满 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。 十、本协议条款货币形式均为人民币。 十一、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。 十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。 十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。 十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税情况，均由甲方承担。 十五、未尽事宜，双方再协商解决。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 最新正规劳动合同 篇4目的 1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。 1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。 1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。 2适用范围 2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。 2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。 3职责 3.1人力资源部 a)制定劳动合同制实施的相关规程 b)具体执行劳动合同制实施全过程； C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。 3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。 4工作程序 4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。 4.2劳动合同的主要内容： 4. 2.1劳动合同期限； 4. 2.2工作内容； 4. 2.3劳动保护和劳动条件； 4. 2.4劳动报酬； 4. 2.5保险福利待遇； 4. 2.6劳动纪律； 4. 2.7劳动合同的变更、解除； 4. 2.8劳动合同的终止、续订； 4. 2.9经济补偿与赔偿； 4. 2.10当事人约定的其他内容； 4. 2.11劳动争议处理及其他。 4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订 4. 3.1劳动合同期限 4. 3. 1.1有固定期限合同，分X年、X年、X年三个期限； 4. 3. 1.2无固定期限合同。 4. 3.2下列人员签订X年期劳动合同： 4. 3. 2.1新招聘员工和新调入员工； 4. 3. 2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满X年的员工。 4. 3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订X年期限劳动合同。 4. 3.4除按 4. 3.2、 4. 3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订X年期劳动合同。 4. 3.5员工在公司连续工作满X年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。 4. 3.6凡新招员工及新调入员工首签X年劳动合同时含1个月试用期。 公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含X年见习期。 4. 3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行： 4. 3. 7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》； 4. 3. 7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》； 4. 3. 7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。 4. 3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。 4. 3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。 4. 3.10下列情形之一，劳动合同终止： 4. 3. 10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的； 4. 3. 10.2劳动合同约定的终止条件出现的； 4. 3. 10.3完成劳动合同约定的工作的； 4. 3. 10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； 4. 3. 10.5员工退休、退职、去世的。 4. 3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。 4. 3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 4. 3.1 2.1在试用期被证明不符合录用条件的； 4. 3.1 2.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的： 4. 3.1 2. 2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的； 4. 3.1 2. 2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的； 4. 3.1 2. 2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的； 4. 3.1 2. 2.4直接或间接从事第二职业的； 4. 3.1 2. 2.5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的； 4. 3.1 2. 2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。 4. 3.1 2.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的； 4. 3.1 2.4被依法追究刑事责任的。 4. 3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 4. 3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知员工本人： 4. 3.1 4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 4. 3.1 4.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4. 3.1 4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4. 3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。 4. 3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 4. 3.1 6.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的； 4. 3.1 6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4. 3.1 6.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4. 3.1 6.4法律、行政法规规定的其他情形。 4. 3.17员工解除劳动合同，应当提前____日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。 员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 4. 3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 4. 3.1 8.1在试用期内； 4. 3.1 8.2公司以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的39;； 4. 3.1 8.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。 4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定 4. 4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。 4. 4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。金归公司所有。 4. 4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。 4. 4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。 4. 4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。 4.5医疗期规定 4. 5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和____市有关规定执行。 4. 5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。 4. 5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。 4. 5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 4. 5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。 4. 5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。 4.6违约责任 4. 6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。 4. 6. 1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。 4. 6. 1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。 违约金上年月平均总收入215;合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和） 未定岗位工资的每月按上年____市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按X年合同期限减服务期限计算。 4. 6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为X年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为： 4. 6. 2.1公司为招、接收员工所支付的费用； 4. 6. 2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。 在公司服务每满X年，违约金和赔偿金各减百分之二十。 4. 6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金： 4. 6. 3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的； 4. 6. 3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 4. 6. 3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。 赔偿金按照国家有关规定执行。 4. 6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： 4. 6. 4.1公司招收录用为其支付的费用； 4. 6. 4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按 最新正规劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲X双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有下列情形之一，经甲X双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲X双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 (三)、 (四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； (七)经甲X双方协商一致，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲X双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲X双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； (三)甲X任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的 ％。 十、双方需要约定的其他事项： 十 一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十 二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十 三、本合同履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 四、本合同一式三份，甲X双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证人员(盖章 最新正规劳动合同 篇6甲方(单位)： 乙方(劳动者)： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的`未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 最新正规劳动合同 篇7甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至年____月日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。 乙方月工资为元。 工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 (三)、 (四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同 篇10 甲方(用人单位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 联系电话：___________ 乙方(姓名)：________ 性别：_________ 文化程度技能：___________ 身份证号码：___________ 住 址：___________ 联系电话：___________ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限___个月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自________年____月____日起。 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___ 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)： 1、 无试用期 2、 试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过两个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为： A. 文化知识： 。 B. 身体状况： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到 甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间， 甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据 第二十一条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(盖章)： 签约日期：________年____月____日 最新正规劳动合同 篇8甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同。 一、劳动合同期限： 第一条本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。 二、工作内容： 第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员____名担任____工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。 三、劳动保护和劳动条件： 第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动报酬： 第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，____月____元。 第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商一致的; 2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同》。 五、当事人约定的其他内容 第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 日期：日期： 最新正规劳动合同 篇9合同编号： 劳动合同 甲方： 乙方：__________ 身份证号码： 第三方： 身份证号码： 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港国际中心项目部，并同意服从、遵守项目部各项管理规定。 一、合同期限 从________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在__ ____ 从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间 采用不定时工作制，具体按照甲方安排，每日以考勤表的形式确定。 四、劳动报酬 每月工资报酬总额按考勤统计以工日形式计算，每工单价： 元工日，具体以工资单结算为准。 五、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 六、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 七、劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向_当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向工程所在地人民法院提起诉讼。 八、其它约定 乙方加入项目期间所发生的因自身原因所致的伤残、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的处罚和所承担的法律责任均由当事人自行承担，甲方不负任何责任。 为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方承担担保责任，确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务。 合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：________年____月____日 ________年____月____日 第三方（签字）：_________ ________年____月____日 最新正规劳动合同 篇10甲方： 乙方（雇请人）： 甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 元（其中生活费，房租，水电费每月 元）。 二、生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要： 在岗位，承担生产（工作） 任务。 三、劳动纪律 甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。 4、甲方每月____日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满________年的发给人民币800元，满________年的发给人民币1500元，满________年的发给人民工币20元，满________年的发给人民币3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满________年可享受十天假期，满________年以上者可享受十四天假期。 六、劳动保护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 （1）双方一致同意的。 （2）乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 （3）乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 （4）甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的。 （5）甲方连续二个月不支付乙方工资的。 （6）有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 （7）律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的'，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： （1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。 （2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方：（签字）_________________ 联系电话：_________________ _________年_____月_____日 乙方：（签字）_________________ 联系电话：_________________ _________年_____月_____日 最新正规劳动合同 篇11甲方：______________________有限公司 乙方：_________身份证号码：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、合同期限 合同期限为一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在___________________________岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的.条件 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：__________________年______月___日 乙方（签章）：__________________年______月___日 最新正规劳动合同 篇12甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据 第二十四条的约定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 本合同期满，有 第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是， 第二十五条 第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十 一、经济补偿 第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照 第二十二条约定解除本合同的； （二）甲方依照 第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的； （三）甲方依照 第二十四条约定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照 第二十六条 第一项约定终止本合同的； （五）依照 第二十六条 第四项、 第五项约定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十 二、补充条款和特别约定 第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。竞业限制的范围为:＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。 十 三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。 第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿。 十 四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 委托代理人（签章） ＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日 最新正规劳动合同 篇13合同编号：123012 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：________年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 （一）：甲方 住所 法定代表人或者主要负责人 （二）：乙方 性别 住址居民身份证号码 第二条 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从年____月____日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 第三条 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 （二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月。 2、其他形式： （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 第六条 社会保险及其他福利待遇 （一）甲乙双方按国家和____省的'有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和____省有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____省有关规定执行。 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他. （一）本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要约定的事宜：。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： 签订日期：________年____月____日签订日期：________年____月____日第4页共4页 最新正规劳动合同 篇14同志(身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 )系我单位(单位法人代码：)劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同(合同期自 年 月 日起至 年 月 日止)。现因 原因，从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。 单位(印章) 年 月 日 备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理 科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。 最新正规劳动合同 篇15甲方(单位名称)： 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 住所地： 送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条及要求 乙方安排在_部门，从事_工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和。乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时甲方解除本合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的'大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立日期： 年月日 最新正规劳动合同 篇16甲方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 电传：_________ 传真：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 电话：_________ 电传：_________ 传真：_________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条 总则 1、应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2、甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。 3、劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。 4、劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部______光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。 6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条 工资和其他待遇 1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。 2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 4、合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。 第三条 工作时间、休假及加班待遇 1、劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3、劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。 第四条 劳保福利待遇 1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。 4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。 5、劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6、劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。 7、劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。 第五条 双方责任 1.甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 2、乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付; (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1、劳务人员的责任 (1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款; (3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 2、人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗，不能继续工作。 3、属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。 第七条 合同的生效、终止和延长 1、本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入______之日起两年内有效。 2、合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。 3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4、如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同： (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。 第八条 仲裁 因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 甲方 ___________ 乙方 ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 最新正规劳动合同 篇17甲方 法定代表人 注册地址 乙方 性别________年龄 身份证号码 家庭住址 邮编 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 本合同为 期限劳动合同。 本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。 本合同于 终止。 第二条 工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位(工种)工作。 乙方工作应达到 标准。 第三条 工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条 劳动报酬 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行 工资制度。 乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。 乙方在试用期间的工资每月 元。 甲乙双方对工资的其他约定 非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。 第五条 保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条 劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第八条 劳动合同的变更 甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。 《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。 第九条 劳动合同的解除、终止及经济补偿 本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四章的规定执行。 第十条 赔偿责任 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》 第七章的规定承担赔偿责任。 第十一条 甲乙双方约定的其他事项 第十二条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家____省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人或委托代理人(签章) 签订时间：________年____月____日 鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章) 鉴证时间________年____月____日 最新正规劳动合同 篇18甲方(用人单位)：山东X有限公司 住所：济南市历城区 电话：188 法定代表人(或负责人)：王先生 乙方(劳动者)： 电话：135 住址：济南市历城区 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日; 2、本合同包含3个月的试用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。 第二条、工作地点：济南市历城区数码港大厦D座601室。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方财务部门担任会计职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币2300元加绩效考核，其中试用期内工资为人民币1800元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日 工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的.28号。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期 20xx年4月10 日 日期：20xx年 4 月 10 日 最新正规劳动合同 篇19甲方(用人单位)：_________ 乙方(职工)：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人：_________ 身份证号码：_________ 地址：_________ 现住址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。 (2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。 第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 东莞市职工劳动合同范本东莞市职工劳动合同范本 (1)无试用期。 (2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二工作地点和工作内容 第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区) 社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四劳动报酬 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资： (1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。 (2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。 (3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (4)不定时工资或固定工资：_________元/月。 第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 最新正规劳动合同 篇20甲方(单位)名称：_________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 法人代表：_________________________ 乙方(工人)姓名：_________________ 性别：_____________________________ 年龄：_____________________________ 民族：_____________________________ 文化程度：_________________________ 籍贯：_________省________________市 现住址：_________________________ 属于：______(农业人口/非农业人口) 居民身份证号码：___________________ 务工许可证号码：___________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 (三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品 _________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)爱护单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，服从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (1)双方一致同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; (5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要约定的其它事项 (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 (二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 (四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。 (五)其他需约定事项：_________。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 (一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。 (二)向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 最新正规劳动合同 篇21甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：________年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第 1 页 共 1 页 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 （一）：甲方 住所 法定代表人或者主要负责人 （二）：乙方 性别 住址居民身份证号码 第二条 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从年____月____日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从 ________年 ____月 ____日起至 工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 第三条 工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 （二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资元月。 2、其他形式： 。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 第六条 社会保险及其他福利待遇 （一）甲乙双方按国家和____省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和____省有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____省有关规定执行。 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他3. （一）本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要约定的事宜： 。 第 3 页 共 3 页 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： 签订日期： ________年____月____日签订日期： ________年____月____日第 4 页 共 4 页 最新正规劳动合同 篇22甲方(单位)： 乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度： 居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _ 家庭住址 : 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 (工作)岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资，月工资(含其他费用) 元人民币，于次月10日前发放。 第七条 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 最新正规劳动合同 篇23《_____________公司》 单位(甲方)：____________ 单 位 地 址：__________ 单位法定代表人：______________ 员工(乙方)：________________________ 户口所在地：_______________________ 通讯地址及邮编：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：_____________年，即自_________年_________月_______日起至________年________月 _________日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，具体的_______岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方__________岗位进行调整。 乙方工作地点为：________________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行_______岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付 给乙方的基本薪酬为：_________________元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。 第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_____年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项 第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：_____保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方：___________________公司(公章)乙 方：__________________________ 签 约 人：______________________ 签 约 人：_______________________ 签约时间：_______年 _____月_____日签约时间：_______年 ____月_____日 最新正规劳动合同 篇24甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日； 2、本合同包含3个月的试用期（自______年______月______日至______年______月______日）。 第二条、工作地点： 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、乙方应当将正在负责的'工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）： 乙方（签字）: 日期: 最新正规劳动合同 篇25甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员。 二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。 四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的.赔偿。乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方。 五、甲方向乙方支付基本工资人民币1,200.00元/月， 每月 日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方提供免费工作午餐或发餐补费8.00元标准。 六、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 七、乙方应定期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外整洁，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十、乙方关于安全驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理。 十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。 十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。 十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 甲方：（签字）_________________ 联系电话：_________________ _________年_____月_____日 乙方：（签字）_________________ 联系电话：_________________ _________年_____月_____日 最新正规劳动合同 篇26甲方：__________________公司 法定代表人：_____________ 乙方：_________________(职工姓名) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，期限为 ______年______个______月;其中试用期为______个______月，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。 第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 _______岗位工作，工作地点 .因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。 第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。 甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。 第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行 工资制度，试用期满后月工资为____________元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。 试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。 工资支付日期为每______月______日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。 甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。 第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。 第七条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的， 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同 第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。 符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同期限届满前 30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。 第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。 甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。 第十一条 双方约定的其他条款。 第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。 第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起 60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 甲方：_______________________ (盖章) 法定代表人__________________ 签约日期________________________ 乙方：_______________________(签字) 签约日期________________________ 最新正规劳动合同 篇27甲方(使用部门)名称：________________________ 乙方(受聘人员)姓名：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第(二)项为确定本合同期限 (一)固定期限.从__________年________月______日起至__________年________月______日止，合同期限为__年。 (二)无固定期限;从__________年________月______日起。 (三)以完成一定工作为期限从__________年________月______日起至____工作完成时止。 本合同试用期限为__________/月。 二、工作内容 1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。 在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。 对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。 2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。 四、工作报酬 因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式： 甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 乙方工资每日为__________元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。 2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。 必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。 3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。 工资余额年终结清。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (四)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3、国家法律、法规另有规定的。 七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________ ___________年________月________日___________年________月________日 |
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