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标题 招聘人力资源部职责
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招聘人力资源部职责（通用15篇）

招聘人力资源部职责 篇1

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

招聘人力资源部职责 篇2

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

招聘人力资源部职责 篇3

　　1. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

招聘人力资源部职责 篇4

　　1.协助开展招聘及培训工作;

　　2.协助绩效数据统计分析工作;

　　3.协助管理人事信息与员工档案;

　　4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作;

　　5.完成上级交代的其它任务。

招聘人力资源部职责 篇5

　　1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

　　2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

　　3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。

　　4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

　　6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。

　　7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。

　　8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。

　　9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

　　10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘人力资源部职责 篇6

　　1、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培养与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议;

　　2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系;

　　3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训计划，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培养及评估;

　　4、领导交办的其他事项。

招聘人力资源部职责 篇7

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

招聘人力资源部职责 篇8

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;

　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

　　4、执行力强，协调能力强;

　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;

　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

招聘人力资源部职责 篇9

　　1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;

　　2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;

　　3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;

　　4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;

　　5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;

　　6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;

　　7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;

　　8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;

　　9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;

招聘人力资源部职责 篇10

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、负责员工考勤、社保等日常事务;

　　3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;

　　4、完成上级交办的其它事务。

　　人力资源部助理职责7

　　1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

　　5、推进员工培训及企业文化的落实;

　　6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

招聘人力资源部职责 篇11

　　1、协助上级健全人力资源管理相关制度

　　2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作

　　3、处理日常劳资关系，树立良好社会形象

招聘人力资源部职责 篇12

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

招聘人力资源部职责 篇13

　　1、 负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;

　　2、 根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;

　　3、 根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、 统计招聘数据，完成相关的统计报表;

　　5、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　6、 根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;

　　7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;

　　8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;

　　10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;

　　11、 完成公司领导安排的其它工作。

招聘人力资源部职责 篇14

　　职责：

　　1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

　　2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;

　　3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;

　　4.完成领导交办的其它专项工作。

　　任职要求：

　　1.大学本科以上学历，人力资源专业;

　　2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

　　3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;

　　4.具备较强的沟通能力及协调能力;

　　5.有制造型企业工作经历者优先。

招聘人力资源部职责 篇15

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
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更新时间：2025/2/6 19:17:55