| 标题 | 招聘人力资源部职责 |
| 范文 | 招聘人力资源部职责（精选19篇） 招聘人力资源部职责 篇11、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。 4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。 7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。 8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。 11、完成上级领导交办的其他工作。 招聘人力资源部职责 篇21、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培养与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议; 2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系; 3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训计划，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培养及评估; 4、领导交办的其他事项。 招聘人力资源部职责 篇31.协助开展招聘及培训工作; 2.协助绩效数据统计分析工作; 3.协助管理人事信息与员工档案; 4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作; 5.完成上级交代的其它任务。 招聘人力资源部职责 篇41. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘; 2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节; 3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设; 4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系; 5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等; 6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案; 7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作; 8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批; 9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理; 招聘人力资源部职责 篇51、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。 2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。 3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。 4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。 5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。 6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。 招聘人力资源部职责 篇61、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成; 3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力; 4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成; 5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定; 6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策; 7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化; 8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。 招聘人力资源部职责 篇71. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书; 3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施; 4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作; 5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料; 6. 收集整理人力资源相关数据; 7. 协助完善公司各类福利制度; 8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施; 9. 协助处理劳动争议; 10. 负责部门日常行政工作; 11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议; 12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司; 13. 完成上级领导交办的其它事项。 招聘人力资源部职责 篇81、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。 2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。 3、部门内工作安排及员工管理。 4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。 5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。 6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。 7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。 8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。 9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。 10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。 11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。 12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。 13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。 招聘人力资源部职责 篇91、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。 2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。 3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。 4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。 5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。 6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。 招聘人力资源部职责 篇101.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。 13.完成领导交办的其他工作。 招聘人力资源部职责 篇11职责 1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强 2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块 3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作 4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力 基本要求 1. 学历及专业要求：本科以上学历 2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验 3. 培训及资格认证：无 4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心 招聘人力资源部职责 篇121、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作; 2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化; 4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善; 5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分; 6、完成公司领导交办的其他临时性工作。 招聘人力资源部职责 篇131，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。 2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。 3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。 4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。 5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。 6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 招聘人力资源部职责 篇141. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等; 2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。 招聘人力资源部职责 篇151人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具) 2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工) 3、每月绩效考核、考勤管理制作 4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训 5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督) 6、上级安排的其它事宜 招聘人力资源部职责 篇16职责： 1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作; 3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合; 4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔; 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩; 7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控; 8、推动公司理念及企业文化的形成; 9、领导交代的其它临时工作安排。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。 招聘人力资源部职责 篇171、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、完成人力资源部经理交办的其它事项。 招聘人力资源部职责 篇181.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部; 2.协助分公司总经理完成分公司内部管理; 3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。 4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部; 5.负责分公司大型行政费用的管控; 6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施; 7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。 2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇 报材料。 8.完成上级领导交办的其它工作。 招聘人力资源部职责 篇191、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议; 2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位; 3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施; 4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决; 5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留; |
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