| 标题 | 招聘人力资源部职责 |
| 范文 | 招聘人力资源部职责（精选28篇） 招聘人力资源部职责 篇11.协助开展招聘及培训工作; 2.协助绩效数据统计分析工作; 3.协助管理人事信息与员工档案; 4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作; 5.完成上级交代的其它任务。 招聘人力资源部职责 篇21、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。 4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。 7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。 8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。 11、完成上级领导交办的其他工作。 招聘人力资源部职责 篇31、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。 2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。 3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。 4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。 5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。 6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。 招聘人力资源部职责 篇41、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培养与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议; 2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系; 3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训计划，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培养及评估; 4、领导交办的其他事项。 招聘人力资源部职责 篇51. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘; 2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节; 3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设; 4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系; 5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等; 6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案; 7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作; 8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批; 9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理; 招聘人力资源部职责 篇61、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划; 2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成; 3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力; 4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成; 5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定; 6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策; 7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化; 8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。 招聘人力资源部职责 篇71、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作; 2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准; 3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果; 4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作; 5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等; 6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展; 7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作; 8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作; 9、配合支持部门日常行政事务。 招聘人力资源部职责 篇81、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。 2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划; 3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作; 5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进; 7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观; 8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。 10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 招聘人力资源部职责 篇9人力资源部职责-经理 1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议 16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19完成上级交办的其它临时性工作 招聘人力资源部职责 篇101.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。 8.完成公司交付的其他任务。 招聘人力资源部职责 篇111. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作; 2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理; 3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ; 4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等; 5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排; 6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告; 7. 完成上级领导交办的其他事项。 招聘人力资源部职责 篇12企业人力资源部门的职责 人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。 4、确定人员供给计划 人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。 5、制定培训计划 为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。 6、制定人力资源管理政策调整计划 计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。 7、编写人力资源部费用预算 其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算 8、关键任务的风险分析及对策 每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。 人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。 招聘人力资源部职责 篇131、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施; 2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等 3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制; 4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定; 6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价; 7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。 招聘人力资源部职责 篇141、负责门店人员招聘、面试，端口管理 2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理 3、负责门店日常管理，门店规章制度的执行，奖惩政策的监督落地 4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作 5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析 招聘人力资源部职责 篇151.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施; 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施; 5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 招聘人力资源部职责 篇161、建立完善公司人力资源管理体系 2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系 3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标 4、负责制定公司发展的薪酬福利体系 5、完成上级领导交办的其他事项 招聘人力资源部职责 篇171、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求; 2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才; 3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系; 4、执行招聘等相关工作; 招聘人力资源部职责 篇181、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施; 2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出; 4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力; 5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划; 7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。 8、公司规定本岗位的其他工作职责。 招聘人力资源部职责 篇191. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施; 2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实; 3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善; 4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作; 5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账; 6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况; 7. 制定绩效管理方案，并组织实施; 8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制; 9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展; 10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告; 11.完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘人力资源部职责 篇201、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作; 2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系; 3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才; 4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力; 5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置; 6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案; 7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; 8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 招聘人力资源部职责 篇211.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划; 2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息; 4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见; 5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作; 6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率; 7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。 招聘人力资源部职责 篇22公司人力资源部职责范文 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。 招聘人力资源部职责 篇23职责： 1.负责公司年度人力资源整体战略规划; 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.负责绩效管理体系建设; 7.薪酬管理; 8.员工关系管理; 9.企业文化建设; 10.部门人员管理。 任职要求： 1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主 2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块， 3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神; 4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力; 5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作; 招聘人力资源部职责 篇241.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理; 2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试; 3.及时更新人员动态数据，维护社保、公积金系统; 4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理; 5.完成上级交代其他事务 招聘人力资源部职责 篇251、协助上级执行公司的招聘任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 招聘人力资源部职责 篇26理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地 加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理 落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作 负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作 开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导 进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置 打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境 招聘人力资源部职责 篇271、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作; 2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作; 3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告; 5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理; 招聘人力资源部职责 篇28招聘专员 (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; (2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; (3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; (4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; (5)进行聘前测试和简历甄别工作; (6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; (7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 |
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