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标题 人力资源部职责要求
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人力资源部职责要求（精选16篇）

人力资源部职责要求 篇1

　　1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;

　　2、协助人员招聘、培训事务;

　　3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助员工各项社保福利的办理和落实;

　　5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。

人力资源部职责要求 篇2

　　1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;

　　2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

　　3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;

　　4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

　　5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部职责要求 篇3

　　1.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

　　2.审核员注册及能力保持的持续监督;

　　3.审核员专业能力评定;

　　4.其他行政事务。

人力资源部职责要求 篇4

　　1、负责公司职位和编制的管理;

　　2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;

　　3、负责公司招聘渠道的开发和管理;

　　4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;

　　5、维护人才储备库。

人力资源部职责要求 篇5

　　1. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

　　2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

　　3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

　　4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

　　5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;

　　6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

　　7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部职责要求 篇6

　　1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;

　　2.公司员工培训工作;

　　3.员工关系的处理;

　　4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;

　　5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。

人力资源部职责要求 篇7

　　1、负责公司人力资源基础工作，统计考勤、编制工资表、购买社保等。

　　2、负责人员招聘初审。

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

人力资源部职责要求 篇8

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源部职责要求 篇9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;

　　4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;

　　6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。

人力资源部职责要求 篇10

　　1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

　　2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;

　　3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;

　　4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

　　5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

　　6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

　　7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。

人力资源部职责要求 篇11

　　1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6. 收集整理人力资源相关数据;

　　7. 协助完善公司各类福利制度;

　　8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9. 协助处理劳动争议;

　　10. 负责部门日常行政工作;

　　11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13. 完成上级领导交办的其它事项。

人力资源部职责要求 篇12

　　1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5. 负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部职责要求 篇13

　　1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

　　2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;

　　3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

　　4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

　　5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

　　6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

　　7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

　　8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

　　9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

　　10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部职责要求 篇14

　　1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

　　4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7. 完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部职责要求 篇15

　　1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;

　　2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力;

　　4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核;

　　5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误;

人力资源部职责要求 篇16

　　1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;

　　2、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;

　　4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。
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更新时间：2025/3/16 10:00:27