标题 | 人力资源部职责要求 |
范文 | 人力资源部职责要求(精选16篇) 人力资源部职责要求 篇11、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理; 2、协助人员招聘、培训事务; 3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协助员工各项社保福利的办理和落实; 5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。 人力资源部职责要求 篇21.根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作; 2.负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作; 3.负责员工关系管理工作,员工团建活动的策划与组织安排,员工日常沟通与关怀; 4.辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作; 5.完成上级安排的其他临时性工作。 人力资源部职责要求 篇31.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理; 2.审核员注册及能力保持的持续监督; 3.审核员专业能力评定; 4.其他行政事务。 人力资源部职责要求 篇41、负责公司职位和编制的管理; 2、负责公司招聘管理,确保人力资源供给的及时性与质量; 3、负责公司招聘渠道的开发和管理; 4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析; 5、维护人才储备库。 人力资源部职责要求 篇51. 根据集团企业文化体系,制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施; 2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行,统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理; 3. 负责年度企业文化活动方案的制定,企业文化活动策划、宣传与落地执行; 4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系,并指导、监督各部门执行; 5. 协助人力资源总监建立培训评估体系,负责并指导课程、讲师的培训效果评估,做好培训效果评估; 6. 根据集团人力资源规划,对培训需求信息进行收集并分析,制定年度培训计划,并主导实施; 7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实,帮助新进人员工作和文化适应;; 人力资源部职责要求 篇61.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理; 2.公司员工培训工作; 3.员工关系的处理; 4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作; 5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。 人力资源部职责要求 篇71、负责公司人力资源基础工作,统计考勤、编制工资表、购买社保等。 2、负责人员招聘初审。 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 人力资源部职责要求 篇81、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 人力资源部职责要求 篇91、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度,执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理,完成部门领导交办的其他临时工作。 人力资源部职责要求 篇101、全面负责协会的行政人事日常管理工作,人力资源的架构的整体规划及招聘工作; 2、简历和维护人才库,做好招聘分析报告; 3、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险; 4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施; 5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施; 6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。 7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块,有自己独特的理解。 人力资源部职责要求 篇111. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书; 3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度,并监督实施; 4. 协助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元完成工作; 5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料; 6. 收集整理人力资源相关数据; 7. 协助完善公司各类福利制度; 8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施; 9. 协助处理劳动争议; 10. 负责部门日常行政工作; 11. 汇总收集合理建议,上报本部门合理建议; 12. 负责搜集、整理部门工作亮点,并上报公司; 13. 完成上级领导交办的其它事项。 人力资源部职责要求 篇121. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5. 负责公司的整体企业文化建设。 人力资源部职责要求 篇131、根据集团发展战略,制定集团中长期人力资源战略规划,研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。 2、设计与建立集团人才评估体系和方案,组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等; 3、协助推进集团变革,承担起集团战略合作伙伴关系责任,在组织上予以保障; 4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案,并持续改进其有效性; 5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性,控制风险; 6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理; 7、人才梯队建设,优化人才结构,促进集团人力资源效能的提升。 8、建立员工沟通渠道,持续激励员工成为价值的创造者,定期组织员工满意度、敬业度调查,建立完善员工职业生涯管理系统。 9、负责集团各项激励机制建立,在集团内实施短、中、长期激励; 10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化,推动与落实企业文化的渗透与落地。 人力资源部职责要求 篇141. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作; 2. 维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理; 3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ; 4. 处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等; 5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排; 6. 协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告; 7. 完成上级领导交办的其他事项。 人力资源部职责要求 篇151、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行; 2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策,把控公司人力成本 3、定期收集市场薪酬信息、数据,统计、分析市场总水平,结合公司发展情况和市场水平,提出合理化薪酬建议方案,提高企业人才竞争力; 4、负责统计员工薪酬分布状况,编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核; 5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析,确保准确无误; 人力资源部职责要求 篇161、统筹大区人力资源管理工作,制定人力资源发展规划; 2、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求; 3、建立并完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度; 4、向管理层提供人力资源方面的建议,提高公司综合管理水平; 5、组织各部门完成团队建设工作,营造良好的企业文化氛围。 |
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