标题 | 人力资源部职责要求 |
范文 | 人力资源部职责要求(精选30篇) 人力资源部职责要求 篇11.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理; 2.公司员工培训工作; 3.员工关系的处理; 4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作; 5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。 人力资源部职责要求 篇21、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理; 2、协助人员招聘、培训事务; 3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协助员工各项社保福利的办理和落实; 5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。 人力资源部职责要求 篇31.根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作; 2.负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作; 3.负责员工关系管理工作,员工团建活动的策划与组织安排,员工日常沟通与关怀; 4.辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作; 5.完成上级安排的其他临时性工作。 人力资源部职责要求 篇41、负责公司职位和编制的管理; 2、负责公司招聘管理,确保人力资源供给的及时性与质量; 3、负责公司招聘渠道的开发和管理; 4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析; 5、维护人才储备库。 人力资源部职责要求 篇51. 根据集团企业文化体系,制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施; 2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行,统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理; 3. 负责年度企业文化活动方案的制定,企业文化活动策划、宣传与落地执行; 4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系,并指导、监督各部门执行; 5. 协助人力资源总监建立培训评估体系,负责并指导课程、讲师的培训效果评估,做好培训效果评估; 6. 根据集团人力资源规划,对培训需求信息进行收集并分析,制定年度培训计划,并主导实施; 7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实,帮助新进人员工作和文化适应;; 人力资源部职责要求 篇61.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理; 2.审核员注册及能力保持的持续监督; 3.审核员专业能力评定; 4.其他行政事务。 人力资源部职责要求 篇71、协助上级健全人力资源管理相关制度 2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作 3、处理日常劳资关系,树立良好社会形象 人力资源部职责要求 篇8职责: 1.根据公司的发展战略和工作目标,协助业务领导制定各业务线人力资源规划,推动方案实施,保证业务的正常发展 2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作 3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核,制定考核方案 4.主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,实时了解员工业务动态和思想动态 5.团队氛围调整与文化建设,辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性 6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设,开展人员状况梳理,制定绩效考核方案并实施,定期进行绩效面谈,淘汰低绩效员工,建立人员梯队培养方案,为员工提供清晰的成 长路径 7.全面负责公司行政方面包括但不限于:公司预算制定、重大会议组织、采购等工作 8.下属培养及绩效指标设定工作 9.领导交办的其他工作 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、8年以上人力资源从业经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式,丰富的实操经验,对人力资源管理各个模块理解深刻,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,以及解决复杂问题的能力; 5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力,口头和书面表达能力俱佳 人力资源部职责要求 篇9岗位职责: 1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。 2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。 3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。 4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。 5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好,定期更 换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。 6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量,负责保管人力资源部领用的各种表 格,及将已使用的表格存档。 8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。 催办落实有关工作计划或工作任务。 9、记录和统计人力资源部的考勤。 素质要求: 1、自然条件:性别、身高不限,身体建康,五官端正,22-30岁,有良好的职业道德。 2、文化程度:具有大学专科以上学历。 3、专业资格:文员、秘书类上岗或培训证书。 4、语言能力:普通话,基本的英语听、说、写能力。 5、工作经历:应届毕业生或者有相关工作经历者优先。 6、管理能力:较好的文字组织及语言表达能力,具有充沛的精力及工作热情。 7、其它能力:熟练的电脑操作及办公自动化技能。 人力资源部职责要求 篇101、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、对业务部门问题进行汇总分析,组织开展培训工作,协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通; 4、维护员工稳定性,开展与落实企业文化,制定具体活动方案,组织实施员工活动; 5、根据公司战略,参与制定月度和年度人力资源规划,控制人力成本的支出; 6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。 人力资源部职责要求 篇111、全面负责水产业务人力资源管理工作; 2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度; 3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作; 4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。 人力资源部职责要求 篇121.根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 2. 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设; 3. 通过多种渠道为机构寻求合适的人才; 4. 制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才; 5. 制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果; 6. 对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用; 7. 优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。 人力资源部职责要求 篇131、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程; 2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成; 4、负责行政日常事务管理工作,做好管理费用等预算和控制等工作; 5、公司安排的其他工作。 人力资源部职责要求 篇141、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 人力资源部职责要求 篇15理解公司业务战略,制定人力资源年度工作规划,协助战略经营落地 加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设,并对业务部门进行支撑和管理 落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作 负责绩效管理的落地,推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作 开展干部的选用育留,发展符合公司业务要求的干部队伍,对新上岗干部进行辅导 进行人力需求规划及预算管理,快速招聘及储备人才,优化人员配置 打造符合公司发展阶段的企业文化体系,创建良好的人力资源环境 人力资源部职责要求 篇161.在上级的指导下,进行HR文件与SOP的编写、修订,组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新; 2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作; 3.负责人才招聘工作; 4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作; 5.负责员工关系建设工作,开展员工满意度调查,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 6.协助推进人效提升、流程改善项目,推动文化建设,积极推广新文化优秀事迹,打造良好新文化氛围; 7.完成各类人事报表,办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责; 8.协助团队其他成员达成目标; 9.完成上级安排的其他工作; 人力资源部职责要求 篇171、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续; 2、负责统计员工考勤,每月汇总考勤数据、绩效核算; 3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理; 4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调; 5、完成上级安排的其他工作。 人力资源部职责要求 篇181、负责门店人员招聘、面试,端口管理 2、负责经纪人考勤管理,业绩、薪酬核算,劳动关系处理 3、负责门店日常管理,门店规章制度的执行,奖惩政策的监督落地 4、负责企业文化活动的策划、执行,做好员工关怀工作 5、负责门店签约合同管理,业绩数据的统计分析 人力资源部职责要求 篇19职责 1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。 任职资格 1、大专以上学历,专业不限; 2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 人力资源部职责要求 篇201、 负责合肥区域人力资源工作,根据集团发展战略框架,制定当地人力资源年度目标; 2、 根据集团年度规划,负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,协调各用人部门相关工作,确保公司人力资源的合理化使用; 3、 根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、 统计招聘数据,完成相关的统计报表; 5、 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 6、 根据集团年度校招计划,主导当地校招项目,拓展与维护高校招聘渠道,根据校园招聘需求及市场趋势,制定具有针对性的校招方案; 7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等,整合招聘资源; 8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作; 10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理,创造和保持良好的工作环境; 11、 完成公司领导安排的其它工作。 人力资源部职责要求 篇211、根据公司年度发展战略,制定年度培训计划; 2、负责完善企业培训体系; 3、负责培训项目的落地,包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目,并能够有效运营,及时进行复盘和评估,持续优化; 4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理; 5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金; 6、完成领导交代的其它工作。 人力资源部职责要求 篇221、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作 2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作; 人力资源部职责要求 篇231、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度; 2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动; 3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施; 4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作; 5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。 人力资源部职责要求 篇24职责: 1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作; 2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先; 3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计; 4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作; 5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源; 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业; 2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。 3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致; 4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。 人力资源部职责要求 篇251、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解,跟进及推动规划及目标的执行与落实; 2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善,推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善,提升组织工作效率; 3、根据部门总监的管理规划,落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设; 4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈; 人力资源部职责要求 篇261、 涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务,根据需要负责相应模块工作; 2、 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施; 3、 制定人力资源工作计划并监督执行,确保人力资源各项管理工作有序、有效开展; 人力资源部职责要求 篇271.负责对接业务部门人员招聘工作 2.负责对接业务部门人员培训与发展工作 3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设 4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案; 人力资源部职责要求 篇281. 负责公司招聘计划的制定; 2. 组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核; 3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜; 4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施,提升员工满意度; 5. 完成领导交办的其他事务性工作。 人力资源部职责要求 篇291、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作; 2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作; 3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料; 4、负责员工考勤统计; 5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展; 6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务; 7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作; 8、负责申请版权证书,及办理版权资助; 9、完成上司交办的其他临时事务。 人力资源部职责要求 篇301、月度培训计划下发及月度培训工作推进; 2、新员工入职引导工作; 3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理; 4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统,考勤系统中每旬导出考勤异常数据,考勤存在异常情况人员进行通报考核; 5、员工工作卡的办理; 6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用; 7、内控体系工作的开展; 8、外包人员的管理以及费用结算; 9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回; 10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认; 11、全员差旅费的报销; 12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈; 13、全员培训档案录入; 14、员工福利材料统计及上报; 15、员工实物福利的发放。 |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。