| 标题 | 公司人力资源部工作职责集锦 |
| 范文 | 公司人力资源部工作职责集锦（精选22篇） 公司人力资源部工作职责集锦 篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 公司人力资源部工作职责集锦 篇2一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率; 二、人员招聘计划的草拟、实施; 三、薪酬体系的搭建、执行; 四、人员的更新换代计划与实施; 五、认真完成部门正职安排的所有事务。 公司人力资源部工作职责集锦 篇31、协助人力需求的招聘工作; 2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选; 4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估; 5、人才库的建设与维护; 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等; 7、完成上级领导安排的任务。 公司人力资源部工作职责集锦 篇41、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施; 2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。 3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。 4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。 5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。 6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。 7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明; 公司人力资源部工作职责集锦 篇51、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等; 3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地; 4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。 公司人力资源部工作职责集锦 篇6（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。 （2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。 （4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。 （5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。 （6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。 （7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 （8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。 （9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。 （10）统筹规范公司的行政、后勤工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇71.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部; 2.协助分公司总经理完成分公司内部管理; 3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。 4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部; 5.负责分公司大型行政费用的管控; 6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施; 7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。 2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇 报材料。 8.完成上级领导交办的其它工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇81、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。 2、负责人力资源的规划，实施。 3、负责新员工培训，入职等工作。 4、负责员工的活动策划，安排，实施。 5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。 6、负责员工关系的处理。 7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。 8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。 公司人力资源部工作职责集锦 篇91、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘; 2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试; 3、建立有效的人才储备库， 包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息; 4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计， 制作核对考勤， 确保准确无误; 5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订; 6、协助安排每月员工培训，定期集体活动; 7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内部人员数据信息; 8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。 公司人力资源部工作职责集锦 篇101、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。 2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。 3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。 4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。 5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。 6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。 7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。 8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。 9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇111. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 公司人力资源部工作职责集锦 篇121.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求; 2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈; 3.根据公司发展战略对薪酬的管理; 4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等; 5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议; 6.员工关怀，员工心理辅导; 7.领导交办的其他工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇131.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.协助各部门人事及预算的.控管; 8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 公司人力资源部工作职责集锦 篇141、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。 2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。 3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。 4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。 5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。 6、协助处理领导交办的临时性工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇151、 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 2、 负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报; 3、 向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈; 4、 根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析; 5、 负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队; 6、 负责薪酬审核，薪酬数据分析; 7、 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 8、 负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为; 9、 负责公司团队活动及福利的方案设计及执行; 10、完成上司交办的其他工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇161、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行; 2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备; 3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表; 4、负责员工各类人事档案等工作处理; 5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核; 6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务; 7、 领导安排的其它工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇171）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3）负责拟订每年的`工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12）负责完成总经理临时交办的其他工作。，希望能帮助您！ 公司人力资源部工作职责集锦 篇18职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度; 2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的'核算,送交财务部门,统一进行工资的核发; 3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本; 4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作; 5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资; 6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议; 7、公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业; 2、cet4或托业605分; 3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络; 4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规; 5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。 公司人力资源部工作职责集锦 篇19一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。 二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。 五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。 六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。 七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。 八、完成领导交办的其他任务。 公司人力资源部工作职责集锦 篇201)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量; 2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例; 3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系; 4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现; 5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。 公司人力资源部工作职责集锦 篇211.根据集团人力资源管理中心发展规划，结合大区人力资源相关要求，细化本区域人力资源相关管理制度与流程; 2.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要，制定、执行本区域人力资源规划、人才发展、绩效管理规划等年度计划，指导下辖商场制定相关计划并监督执行; 3.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置，牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作，督导并审核下辖商场人员定岗定编; 4.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作; 5.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团; 6.根据集团相关要求，配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储备及淘汰等人才发展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作; 7.根据集团相关要求，负责区域经理级(含)以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、发展等相关工作; 8.根据集团相关要求，牵头组织、执行集团绩效管理体系，推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升; 9.根据集团薪资福利政策，实施本区域相关政策，督导下辖商场的执行情况; 10.制定本区域薪酬成本(工资、奖金及社保等)预算，监控使用情况，定期进行成本分析并报上级领导审查; 11.根据集团相关要求，牵头组织本区域培训需求调研和分析，制定培训计划并督导执行; 12.根据集团相关要求，牵头组织实施本区域员工关系管理工作，协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施; 公司人力资源部工作职责集锦 篇221、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。 2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。 3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。 4、企业文化相关活动策划与组织。 |
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