| 标题 | 人力资源部门的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源部门的岗位职责（精选24篇） 人力资源部门的岗位职责 篇11.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。 2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。 3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类搜集资源，并根据专业的技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。 4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。 5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。 6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。 7.根据集团和领导层要求，及时准确的.提供相关的人力资源报表。 8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。 9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 人力资源部门的岗位职责 篇21、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案; 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作; 3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置; 4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作; 5、负责公司建设与组织氛围管理。 人力资源部门的岗位职责 篇31、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题; 2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系; 3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑; 4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见; 5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。 人力资源部门的岗位职责 篇4岗位职责 1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试; 2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作; 3、负责员工入离职手续办理; 4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排; 5、负责人力资源部文件档案整理归档; 6、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先; 2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳; 3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦; 人力资源部门的岗位职责 篇51、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作； 3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜； 4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作； 5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。 人力资源部总监岗位职责5 1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作； 2、制定公司人力资源管理的'方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行； 3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施； 4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核； 5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道； 人力资源部门的岗位职责 篇61、建立完善公司人力资源管理体系 2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系 3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标 4、负责制定公司发展的薪酬福利体系 5、完成上级领导交办的其他事项 人力资源部门的岗位职责 篇7职责： 依据院总体需要负责定岗、定编工作。 负责相关人员招聘工作。 负责人员工资、绩效工资核定工作。 负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。 负责人员培训工作。 负责员工出勤考核工作。 负责人事档案管理工作。 负责相关人事政策落实工作。 负责专业人员晋级工作。 主任条件： 1、45岁以下，研究生以上学历。 2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。 3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。 4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。 5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。 6、有较强的协调与沟通能力。 人力资源部门的岗位职责 篇81.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等; 2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作; 3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作; 4.完成上级交代的相关工作; 人力资源部门的岗位职责 篇9熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。' 人力资源部门的岗位职责 篇101、推行公司各类规章制度的.实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新 5、协调、办理员工各项异动手续 6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设 7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作 9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化 10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度 11、上级交待的人力相关工作 12、完成领导安排的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 篇111. 协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验; 2. 协助团队组建，参与公司人员招聘; 3. 协助公司培训体系搭建实施; 4. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷; 5. 办理上级领导交办的其他具体工作; 人力资源部门的岗位职责 篇121、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作; 2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护; 3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化; 4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善; 5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分; 6、完成公司领导交办的其他临时性工作。 人力资源部门的岗位职责 篇13企业人力资源部门的职责 人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。 4、确定人员供给计划 人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。 5、制定培训计划 为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。 6、制定人力资源管理政策调整计划 计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。 7、编写人力资源部费用预算 其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算 8、关键任务的风险分析及对策 每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。 人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。 人力资源部门的岗位职责 篇141. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达, 制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 人力资源部门的岗位职责 篇151、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。 2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。 3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。 4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。 5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。 6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。 人力资源部门的岗位职责 篇16公司人力资源部职责范文 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 17、完成公司领导交办的其他任务。 人力资源部门的岗位职责 篇171.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施; 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施; 5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部门的岗位职责 篇181、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 人力资源部门的岗位职责 篇191、员工日常管理； （1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善； （2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况； 2、劳动关系管理； （1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本； （2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜； （3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续； （4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷； （5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系； 3、人事档案管理； （1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作； （2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作； 4、员工提案建议； （1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理； （2）做好员工提案的评选工作； （3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。 人力资源部门的岗位职责 篇201、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施; 2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施; 3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才; 4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队; 5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果; 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。 人力资源部门的岗位职责 篇211. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施; 2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实; 3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善; 4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作; 5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账; 6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况; 7. 制定绩效管理方案，并组织实施; 8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制; 9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展; 10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告; 11.完成上级领导交办的其他临时性工作。 人力资源部门的岗位职责 篇221、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 人力资源部门的岗位职责 篇23总监 (1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度; (2)塑造、维护、发展和传播企业文化; (3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; (4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; (6)完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源部门的岗位职责 篇24职责： 1.负责建立、优化公司人力资源管理体系; 2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施; 3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作; 4.完成领导交办的其它专项工作。 任职要求： 1.大学本科以上学历，人力资源专业; 2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解; 3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历; 4.具备较强的沟通能力及协调能力; 5.有制造型企业工作经历者优先。 |
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