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标题 人力资源部门的工作职责
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人力资源部门的工作职责（精选31篇）

人力资源部门的工作职责 篇1

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部门的工作职责 篇2

　　1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

　　3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

　　4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

　　5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

　　6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

　　7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

　　8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

　　9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部门的工作职责 篇3

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部门的工作职责 篇4

　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

　　6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部门的工作职责 篇5

　　1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

　　2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

　　3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

人力资源部门的工作职责 篇6

　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作

　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

　　8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部门的工作职责 篇7

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

人力资源部门的工作职责 篇8

　　1、负责招聘开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人筛选、评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常手续办理工作：背景调查、录用制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源部门的工作职责 篇9

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部门的工作职责 篇10

　　公司人力资源部各岗位工作职责

　　人力资源部经理

　　工作职责：

　　一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;

　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;

　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;

　　四、审核缴纳、发放薪资福利状况;

　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;

　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;

　　七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;

　　八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;

　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;

　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;

　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;

　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;

　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;

　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;

　　十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;

　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;

　　十七、领导临时交办的工作。

　　人事主管

　　工作职责：

　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;

　　二、人事档案、信息资料的具体管理;

　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理;

　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成;

　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;

　　六、新人入职培训课程担当;

　　七、工厂人事、培训报表的编制;

　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;

　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;

　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;

　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;

　　十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计;

　　十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;

　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;

　　十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　十七、领导临时交办的工作。

　　薪资专员

　　工作职责：

　　一、具体负责公司人员工资计算、发放;

　　二、具体负责公司人员福利计算、发放;

　　三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);

　　四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;

　　五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

　　六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;

　　七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);

　　八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;

　　九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;

　　十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;

　　十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　十二、领导临时交办的工作。

　　人事专员

　　工作职责：

　　一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;

　　二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;

　　三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;

　　四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

　　五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;

　　六、具体负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理;

　　七、所有员工工伤手续对外的办理;

　　八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;

　　九、销售人员月度考核结果汇总;

　　十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;

　　十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;

　　十二、劳动争议调解、处理;

　　十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;

　　十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。

人力资源部门的工作职责 篇11

　　1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

　　2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;

　　4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

人力资源部门的工作职责 篇12

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部门的工作职责 篇13

　　1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

　　2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

　　3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;

　　4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

　　5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;

　　6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

　　7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;

　　8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

　　9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

　　10、负责员工培训的组织和实施;

　　11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部门的工作职责 篇14

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部门的工作职责 篇15

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

人力资源部门的工作职责 篇16

　　1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

　　2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

　　3.营销人力资源职能管理。

　　(1)薪酬福利管理。

　　(2)绩效管理。

　　(3)培训体系管理。

　　(4)员工关系管理。

人力资源部门的工作职责 篇17

　　1. 制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;

　　2. 构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;

　　3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;

　　4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

　　5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

　　6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;

　　7. 受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

　　8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

　　9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

　　10.负责本部门费用的控制;

　　11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部门的工作职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;

　　2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;

　　3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;

　　4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;

　　5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;

　　6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;

　　7、制定绩效考核方案，并监督实施。

　　8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;

　　2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

人力资源部门的工作职责 篇19

　　岗位职责：

　　1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

　　2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

　　3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

　　4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;

　　5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

　　6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

　　7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

　　8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

　　9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

　　10、 领导交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;

　　3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;

　　5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;

　　6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;

　　7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;

　　8、 有教育行业工作经验者优先。

人力资源部门的工作职责 篇20

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;

　　2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;

　　3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;

　　4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

　　5、处理公司重大人力资源问题;

　　6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、有很强的的计划性和执行能力;

　　4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;

　　5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;

人力资源部门的工作职责 篇21

　　1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;

　　2.协助办理各类档案资料、文件的管理;

　　3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;

　　4.配合完成部门领导安排的其他工作。

人力资源部门的工作职责 篇22

　　1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;

　　4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的事项。

人力资源部门的工作职责 篇23

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部门的工作职责 篇24

　　1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

　　2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

　　3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

　　4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

　　5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

　　6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

　　7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案;联系外部培训机构，组织委外培训。

　　8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

　　9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

　　10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

　　11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

　　12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

人力资源部门的工作职责 篇25

　　1.参与公司年度培训计划的组织定制。

　　2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

　　3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

　　4.负责人员招聘工作的开展。

　　5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

　　6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

　　7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

　　8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部门的工作职责 篇26

　　1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

　　4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

　　5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

　　6、员工关系处理。

人力资源部门的工作职责 篇27

　　职责：

　　1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;

　　5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力;

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部门的工作职责 篇28

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;

人力资源部门的工作职责 篇29

　　公司人力资源部职责范文

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部门的工作职责 篇30

　　1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;

　　2、负责完善企业培训体系;

　　3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;

　　4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

　　5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

　　6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部门的工作职责 篇31

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;

　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

　　4、执行力强，协调能力强;

　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;

　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力
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更新时间：2025/2/6 5:56:03