| 标题 | 人力资源部长的具体职责内容 |
| 范文 | 人力资源部长的具体职责内容（精选31篇） 人力资源部长的具体职责内容 篇1职责: 1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展 2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作 3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案 4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态 5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性 6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径 7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作 8.下属培养及绩效指标设定工作 9.领导交办的其他工作 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、8年以上人力资源从业经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力; 5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳 人力资源部长的具体职责内容 篇2职责： 1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议; 4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求： 1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历; 2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历; 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验; 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。 人力资源部长的具体职责内容 篇3职责： 1.负责公司年度人力资源整体战略规划; 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.负责绩效管理体系建设; 7.薪酬管理; 8.员工关系管理; 9.企业文化建设; 10.部门人员管理。 任职要求： 1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主 2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块， 3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神; 4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力; 5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作; 人力资源部长的具体职责内容 篇41、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度; 2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 3、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率; 4、精通招聘管理，搭建人员团队建设，对招聘结果进行效果分析，有效提升招聘效率; 5、其他人力资源管理相关的工作。 人力资源部长的具体职责内容 篇51、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设; 2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作; 3、负责公司人员招聘、培训工作; 4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作; 5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理; 6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。 人力资源部长的具体职责内容 篇61、负责派遣员工、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统 2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理; 3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的'办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常; 4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪: 5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放: 6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领; 7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。 人力资源部长的具体职责内容 篇7职责： 1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划; 2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力; 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、大学本科及以上学历; 2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验; 3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 人力资源部长的具体职责内容 篇8一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查;拟订机构改革中人员定岗和分流措施。 二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作;负责人才开发和管理工作;综合管理职称改革和专业技术职务工作;负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务;对职业介绍机构进行报批和管理。 三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系;推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定;统筹建立城乡劳动者的职业培训制度;组织职工技能竞赛。 五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。 六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。 七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工(公)伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。 八、综合管理全区公务员(含“参照公务员法管理和聘任制公务员)的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作调配;承办法定人事任免事项。 九、管理与指导全区事业单位科级(含)以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作;负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。 十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作(区管干部和系统内部调配除外)。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案;负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。 十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。 人力资源部长的具体职责内容 篇9岗位职责： 1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作; 2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善; 4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6.负责公司员工活动的策划和组织; 7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、具备期货从业资格优先考虑; 人力资源部长的具体职责内容 篇101、全面统筹规划公司人力资源战略; 2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、协助总经理做好组织结构的.设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率; 4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设; 7、负责公司的整体企业文化建设; 8、完成总经理临时交办的各项任务。 人力资源部长的具体职责内容 篇111、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块; 2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作;根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈; 3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善; 4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。 人力资源部长的具体职责内容 篇121. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划 2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。 3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性 4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。 5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度 6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。 7. 优化部门流程，提升团队工作效率 8. 制定并管理人力预算。 9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。 人力资源部长的具体职责内容 篇131、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施; 2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系; 4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进; 5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施; 6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息; 7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决; 人力资源部长的具体职责内容 篇14人力资源部岗位职责范文 职位名称：人力资源部经理主要工作职责 1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行; 2：建立和规范公司人力资源管理体系; 3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。 主要工作资料 1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报; 5、参与公司重大决策事项的讨论; 6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7、建立并执行公司的薪资、福利制度; 8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选取;协助帮忙员工建立职业生涯规划; 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报; 13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; 15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; 16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况; 18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施; 20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属; 21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施; 23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 人力资源部长的具体职责内容 篇151、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作; 2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作; 3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料; 4、负责员工考勤统计; 5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展; 6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务; 7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作; 8、负责申请版权证书，及办理版权资助; 9、完成上司交办的其他临时事务。 人力资源部长的具体职责内容 篇161、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 人力资源部长的具体职责内容 篇171、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书; 4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作; 5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划; 6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施; 7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资; 8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 9、完成领导临时安排的其他工作; 人力资源部长的具体职责内容 篇18经理助理 (1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; (2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; (3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; (4)管理员工信息资料及各类人事资料; (5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; (6)办理各类职称评定; (7)办理劳动年检; (8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 人力资源部长的具体职责内容 篇19职责描述： 岗位职责： 1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作； 2、负责公司日常考勤管理和统计工作； 3、负责公司社保增减、变更等工作； 4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作； 5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。 职位要求： 1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验； 2、责任心强，积极主动，做事细心。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 人力资源部长的具体职责内容 篇201、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 人力资源部长的具体职责内容 篇21主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成公司领导交给的其他任务。 领导责任： （1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。 （2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 （9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 （10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。 （11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。 （12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。 主要权力： （1） 对公司编制内招聘有审核权。 （2） 对公司员工手册有解释权。 （3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 （4） 对限额资金的使用有批准权。 （5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 （6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 管辖范围： （1） 人力资源部所属员工。 （2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。 （3） 人力资源部办公用具、设备设施。 人力资源部长的具体职责内容 篇22工作职责： 一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核; 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况; 四、审核缴纳、发放薪资福利状况; 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项; 八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询; 九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策; 十、审核各部门的组织结构设置和人员编制; 十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的`执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 十七、领导临时交办的工作。 人力资源部长的具体职责内容 篇231、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 人力资源部长的具体职责内容 篇241、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。 人力资源部长的具体职责内容 篇25职责： 1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释 2、制定部门年度工作计划，并组织实施 3、修订、完善员工手册 4、完善、更新岗位工作说明书 5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化 6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案 7、制定有激励作用的绩效考核方案 8、规范、指导各类人力资源工作的开展 9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施 10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理 11、负责公司内部各类会议的筹备与组织 12、合理控制成本 13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督 任职要求： 1、人力资源相关专业统招本科以上学历; 2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ; 3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ; 4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识; 5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。 人力资源部长的具体职责内容 篇26企业人力资源部门的职责 人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。 4、确定人员供给计划 人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。 5、制定培训计划 为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。 6、制定人力资源管理政策调整计划 计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。 7、编写人力资源部费用预算 其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算 8、关键任务的风险分析及对策 每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。 人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。 人力资源部长的具体职责内容 篇271、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。 2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。 3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。 4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。 5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。 6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。 人力资源部长的具体职责内容 篇281. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等; 2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。 人力资源部长的具体职责内容 篇291.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标; 2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要; 3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性; 4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持; 5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施; 6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性; 7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。 人力资源部长的具体职责内容 篇301.协助部门负责人完善人力资源相关制度; 2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库; 3.负责员工劳动合同签订及日常管理; 4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系; 5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作; 6.上级安排的其他事宜。 人力资源部长的具体职责内容 篇31所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作 主要职责与工作任务： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的.各项管理工作；负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 权力和责任： 权力： 对公司编制内招聘有审核权； 对公司员工出勤的审核权； 对公司员工手册有解释权； 有对员工考核数据和事项核实权； 对员工投诉有核实权； 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权； 对所属下级的工作有监督、检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 本部门预算内的费用使用权。 责任： 对本部门的整体工作绩效负责； 对人力资源战略的制定及实施效果负责； 对公司人员供应的及时性负责； 对下属人员的工作负直接领导责任。 考核指标： 员工满意度、部门合作满意度； 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况； 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理； 人员供应及时性、重要任务完成情况。 |
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