| 标题 | 人力资源部门个人职责 |
| 范文 | 人力资源部门个人职责（通用33篇） 人力资源部门个人职责 篇11. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。 2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。 3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。 4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。 人力资源部门个人职责 篇21、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 人力资源部门个人职责 篇31、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理 3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续; 4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新; 5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表; 6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等) 7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作; 8、负责新员工培训计划的组织和实施。 人力资源部门个人职责 篇41.全面统筹规划人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施; 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划; 6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 7.完成董事长临时交办的其他工作任务。 人力资源部门个人职责 篇51、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施; 2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等 3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制; 4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定; 6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价; 7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。 人力资源部门个人职责 篇61.人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施; 2.人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施; 3.人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理; 4.人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理; 人力资源部门个人职责 篇71、全面负责水产业务人力资源管理工作; 2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度; 3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作; 4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。 人力资源部门个人职责 篇81、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划; 2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议; 3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展; 4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性; 6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长; 人力资源部门个人职责 篇91、推行公司各类规章制度的.实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新 5、协调、办理员工各项异动手续 6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设 7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作 9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化 10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度 11、上级交待的人力相关工作 12、完成领导安排的其他工作。 人力资源部门个人职责 篇10一、岗位名称：人力资源部专员 二、职位说明： （一）负责人力资源部日常管理工作； （二）负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度，并督促各部门执行与实施； （三）负责制定公司年度及月度的相关培训计划； （四）负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作； （五）负责员工的考勤监督工作； （六）负责员工工资、奖金、罚款的核算工作； （七）负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理，并做好员工社保的办理工作； （八）负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的`保管工作，并做好保密工作； （九）负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作； （十）负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。 三、直接上级：副总经理 人力资源部门个人职责 篇111、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题; 2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系; 3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑; 4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见; 5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。 完成上级交代的其他相关事宜 人力资源部门个人职责 篇12一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。 2、受学校人事处业务指导。 3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。 二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。 2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。 3、人事制度的`建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。 4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。 5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。 6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。 7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。 8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。 9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。 10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。 11、负责临时劳务合同工的管理。 12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。 13、完成上级交办的其他任务。 人力资源部门个人职责 篇131、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。 2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。 4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。 5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。 7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。 8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。 9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。 10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。 11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。 12、定期向领导提供员工的.年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。 13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。 14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。 15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 人力资源部门个人职责 篇141、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的统计核算管理; 6、协助进行人力资源管理制度的优化升级; 7、协助组织企业文化建设工作 人力资源部门个人职责 篇151、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。 2、负责员工考勤、社保等日常事务; 3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等; 4、完成上级交办的其它事务。 人力资源部门个人职责 篇161、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源部门个人职责 篇171、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施; 2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性; 3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库; 4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案; 5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养; 6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求; 7、协助人员招聘工作的开展。 人力资源部门个人职责 篇181、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。 2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。 3、员工绩效工作落实与推进。 4、协助新员工入职培训和专项培训工作。 人力资源部门个人职责 篇19负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度; 负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施; 负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作; 负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑; 主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。 其它工作 人力资源部门个人职责 篇201、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 人力资源部门个人职责 篇211. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书; 3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施; 4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作; 5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料; 6. 收集整理人力资源相关数据; 7. 协助完善公司各类福利制度; 8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施; 9. 协助处理劳动争议; 10. 负责部门日常行政工作; 11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议; 12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司; 13. 完成上级领导交办的其它事项。 人力资源部门个人职责 篇221、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本; 2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源部门个人职责 篇23一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作； 二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划； 三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理； 四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训； 五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度； 六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作； 七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核； 八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库； 九、完成上级交办的其它工作。 人力资源部门个人职责 篇24职责： 1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施; 2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实 3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议; 5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案; 6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系; 任职资格： 1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先; 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件; 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断; 5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 人力资源部门个人职责 篇251、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。 4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。 7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。 8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。 11、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源部门个人职责 篇261、员工社保、公积金的缴纳与变更; 2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据; 3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬; 4、每月个税申报; 5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告; 6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考; 7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化; 8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。 人力资源部门个人职责 篇271、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 人力资源部门个人职责 篇281、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实; 9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作; 人力资源部门个人职责 篇291、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。 2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。 3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作 4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。 5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作 6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作 7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作 8、负责公司劳动纠纷处理工作 人力资源部门个人职责 篇301、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。 2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。 3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。 4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。 5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。 6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。 人力资源部门个人职责 篇311根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的'投诉、复议申请及相关后续工作 12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议 16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19完成上级交办的其它临时性工作 人力资源部门个人职责 篇32岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源日常工作开展; 2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪; 3. 负责组织公司招聘工作; 4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题; 5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科以上学历; 2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识; 3. 掌握人力资源管理等相关知识; 4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神; 5. 良好的管理沟通技巧。 6. 具有敬业精神 人力资源部门个人职责 篇33任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑; 2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限; 3、掌握培训工作的`知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件; 4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。 岗位职责: 1.协助培训主管完善企业培训体系; 2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作; 5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作; 6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作; 7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源; 8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系; 9.完成上级安排的其他工作。 |
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