| 标题 | 人力资源部长的基本职责 |
| 范文 | 人力资源部长的基本职责（通用31篇） 人力资源部长的基本职责 篇1职责： 1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施; 2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实 3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议; 5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案; 6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系; 任职资格： 1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先; 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件; 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断; 5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 人力资源部长的基本职责 篇2职责： 1.负责建立、优化公司人力资源管理体系; 2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施; 3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作; 4.完成领导交办的其它专项工作。 任职要求： 1.大学本科以上学历，人力资源专业; 2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解; 3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历; 4.具备较强的沟通能力及协调能力; 5.有制造型企业工作经历者优先。 人力资源部长的基本职责 篇3职责： 1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源; 2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议; 3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善; 4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作; 5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台; 6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。 7.完成公司领导交办的其他事项。 任职资格： 全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。 望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。 人力资源部长的基本职责 篇4职责： 1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试; 2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施; 3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议; 4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故; 5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等; 2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先; 3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规; 4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底; 5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力; 人力资源部长的基本职责 篇5职责： 1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划; 2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施; 3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作; 4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施; 5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施; 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 7、完成总经理交办的事务。 任职要求： 1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上; 2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验; 3、责任、担当、协助和奉献精神。 人力资源部长的基本职责 篇61、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。 2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等; 3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障; 4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性; 5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险; 6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理; 7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。 8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。 9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励; 10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。 人力资源部长的基本职责 篇71、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流. 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成总经理交办的其它各项工作 人力资源部长的基本职责 篇81、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估; 4、其他模块的支持配合工作。 人力资源部长的基本职责 篇91、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书; 2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划; 3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本; 4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作; 6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间; 7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通; 8、新员工入职手续的办理; 9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善; 10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护; 11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅 人力资源部长的基本职责 篇101、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部长的基本职责 篇111、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。 2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。 3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。 4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。 5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。 6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。 人力资源部长的基本职责 篇12岗位职责： 1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标; 2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求; 3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。 4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。 5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑; 2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识; 3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源; 4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。 人力资源部长的基本职责 篇131、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平; 人力资源部长的基本职责 篇141、负责所辖区域规划和编制审核; 2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批; 3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制; 4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。 5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议; 人力资源部长的基本职责 篇15职责 1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强 2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块 3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作 4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力 基本要求 1. 学历及专业要求：本科以上学历 2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验 3. 培训及资格认证：无 4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心 人力资源部长的基本职责 篇161.入离职手续办理。 2.考勤统计、档案管理等日常操作。 3.企业文化活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。 4.各类统计报表填报、维护。 5.其他相关人力资源管理工作。 人力资源部长的基本职责 篇171、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统; 2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才; 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率; 6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 人力资源部长的基本职责 篇181、E&T支柱工作推进。 2、审核E&T支柱过程产出的符合性。 3、负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。 4、培训管理系统的建立及维护更新。 5、新晋管理人员任职辅导跟进。 6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。 7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估； 8、工厂内训师管理、培训津贴制发； 9、相关工作推进； 10、其他临时的各项工作。 人力资源部长的基本职责 篇191、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理; 2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核; 3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任; 4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。 人力资源部长的基本职责 篇201.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。 6.妥善办理部门领导交办的其他工作。 人力资源部长的基本职责 篇21职责： 1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释 2、制定部门年度工作计划，并组织实施 3、修订、完善员工手册 4、完善、更新岗位工作说明书 5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化 6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案 7、制定有激励作用的绩效考核方案 8、规范、指导各类人力资源工作的开展 9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施 10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理 11、负责公司内部各类会议的筹备与组织 12、合理控制成本 13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督 任职要求： 1、人力资源相关专业统招本科以上学历; 2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ; 3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ; 4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识; 5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。 人力资源部长的基本职责 篇22职责： 1.负责公司年度人力资源整体战略规划; 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6.负责绩效管理体系建设; 7.薪酬管理; 8.员工关系管理; 9.企业文化建设; 10.部门人员管理。 任职要求： 1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主 2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块， 3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神; 4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力; 5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作; 人力资源部长的基本职责 篇231. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5. 负责公司的整体企业文化建设。 人力资源部长的基本职责 篇24职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度; 2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的'核算,送交财务部门,统一进行工资的核发; 3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本; 4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作; 5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资; 6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议; 7、公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业; 2、cet4或托业605分; 3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络; 4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规; 5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。 人力资源部长的基本职责 篇251、绩效流程的完善与推进; 2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶; 3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等; 5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估; 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 人力资源部长的基本职责 篇26人力资源部职责-经理 1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议 16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19完成上级交办的其它临时性工作 人力资源部长的基本职责 篇27人力资源主管 1.负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理； 2.负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算； 3.负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应； 4.负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施； 人力资源助理 1.协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等； 2.协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等； 3.进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等 4.负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利； 人力资源部长的基本职责 篇281、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议; 2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位; 3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施; 4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决; 5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留; 人力资源部长的基本职责 篇29人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的'组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求 根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。 4、确定人员供给计划 人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式（外部招聘、内部招聘等）、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。 5、制定培训计划 为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。 6、制定人力资源管理政策调整计划 计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。 7、编写人力资源部费用预算 其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算 8、关键任务的风险分析及对策 每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。 人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。 人力资源部长的基本职责 篇301、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度; 2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动; 3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施; 4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作; 5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。 人力资源部长的基本职责 篇311、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准; 2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作; 3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理; 4、完成公司领导交办的其他工作。 |
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