标题 | 人力资源部门主要职责 |
范文 | 人力资源部门主要职责(精选15篇) 人力资源部门主要职责 篇11、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。 2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。 3、员工关系、劳动风险把控等工作。 4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。 5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。 人力资源部门主要职责 篇21、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划; 2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议; 3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展; 4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性; 6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长; 人力资源部门主要职责 篇3根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划; 根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队; 制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果; 制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标; 年度进行社保、公积金、工商等申报; 规范劳动制度,完善用工流程; 根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施; 统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。 人力资源部门主要职责 篇41、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作; 6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源部门主要职责 篇51、 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障; 3、 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 5、 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源部门主要职责 篇61、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源部门主要职责 篇71)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作; 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展; 4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作; 5)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实; 7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议; 8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料; 9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据; 10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作; 11)及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向; 12)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示; 13)按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实; 14)在决策形成过程中发挥参谋作用; 15)履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作; 16)根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制; 17)负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行; 18)做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 19)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 20)负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作; 21)负责领导临时交办的其他工作 人力资源部门主要职责 篇81. 建立、完善人力资源管理体系,研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施; 2. 根据公司的发展战略,制定人力资源战略,根据需要进行定期评估完善,组织进行人力资源需求调查分析,制定人力资源中长期规划方案并组织落实; 3. 跟踪和监控公司组织发展状况,负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善; 4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案,拓展并不断优化招聘渠道,组织人才引进工作; 5. 编制年度人工成本预算,建立并管理人工成本台账; 6. 收集各部门培训需求,分析岗位任职和技能要求,制定并组织实施总部年度培训计划,监控培训经费的使用状况; 7. 制定绩效管理方案,并组织实施; 8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制,做好薪酬福利的兑现工作,落实员工的各类保险保障机制; 9. 建立员工职业发展通道,管理员工职业生涯规划,开展人才梯队培养和发展; 10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表,查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题,提交相关分析报告; 11.完成上级领导交办的其他临时性工作。 人力资源部门主要职责 篇91人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具) 2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批,组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工) 3、每月绩效考核、考勤管理制作 4、公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训 5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理,各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督) 6、上级安排的其它事宜 人力资源部门主要职责 篇101、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求; 2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实; 3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块; 4、员工活动方案的制定及开展; 5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展; 6、管理层安排的其他专项工作; 人力资源部门主要职责 篇111. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 人力资源部门主要职责 篇121.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作 2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成 3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员 5.负责员工劳资关系管理 6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用,做好表率 人力资源部门主要职责 篇131.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划; 2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息; 4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见; 5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作; 6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率; 7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。 人力资源部门主要职责 篇141、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、协助编辑公司相关管理制度,执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及相应的社会保险等; 4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等; 6、日常办公用品的管理,完成部门领导交办的其他临时工作。 人力资源部门主要职责 篇151、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系,制订、完善医院人力资源管理制度、流程等; 2、预算:协助科主任编制年度人力资源成本预算,并监控各科室的人力成本费用支出; 3、招聘:根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室的招聘需求,编制年度招聘计划,并组织实施,确保招聘计划的顺利完成; 4、培训:根据医院实际运营,协助科主任搭建培训体系,编制年度培训计划并组织实施; 5、薪酬福利:根据行业薪酬福利结构及水平,提出合理化薪酬福利建议,协助科主任建立并完善薪酬福利制度,并组织宣贯、实施; 6、员工关系:指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作,并做好基础数据的统计与分析; 7、完成上级安排的其他工作。 |
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