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标题 人力资源部门主要职责
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人力资源部门主要职责（通用25篇）

人力资源部门主要职责 篇1

　　1、 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

　　2、 全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障;

　　3、 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　4、 根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

　　5、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部门主要职责 篇2

　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。

　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部门主要职责 篇3

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部门主要职责 篇4

　　1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

　　2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

　　3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

　　5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;

　　7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

　　8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

　　9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;

　　10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

　　11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;

　　12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;

　　13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;

　　14)在决策形成过程中发挥参谋作用;

　　15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

　　16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

　　17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;

　　18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

　　21)负责领导临时交办的其他工作

人力资源部门主要职责 篇5

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门主要职责 篇6

　　根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

　　根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

　　制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　规范劳动制度，完善用工流程;

　　根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部门主要职责 篇7

　　1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;

　　2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;

　　3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;

　　4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;

　　6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;

人力资源部门主要职责 篇8

　　1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;

　　2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;

　　3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;

　　4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;

　　5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;

　　6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。

人力资源部门主要职责 篇9

　　1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;

　　2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;

　　3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;

　　4、执行招聘等相关工作;

人力资源部门主要职责 篇10

　　1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;

　　2、负责完善企业培训体系;

　　3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;

　　4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

　　5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

　　6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部门主要职责 篇11

　　1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

　　2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调 转、考勤信息,按月编制各 类人事统计报表。

　　3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统 计报表。

　　4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。 负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

　　5、执行和宣传工作,提高员工满意度。

　　6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

　　7、领导安排的其他工作。

人力资源部门主要职责 篇12

　　岗位职责：

　　1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

　　3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

　　4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

　　5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

　　6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

　　7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

　　8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

　　1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

　　3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

　　4. 具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部门主要职责 篇13

　　1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

　　2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

　　3.负责人才招聘工作;

　　4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

　　5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;

　　7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

　　8.协助团队其他成员达成目标;

　　9.完成上级安排的其他工作;

人力资源部门主要职责 篇14

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

　　2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;

人力资源部门主要职责 篇15

　　熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。

　　负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。

　　负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。

人力资源部门主要职责 篇16

　　职责：

　　1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

　　2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;

　　3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;

　　4.完成领导交办的其它专项工作。

　　任职要求：

　　1.大学本科以上学历，人力资源专业;

　　2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

　　3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;

　　4.具备较强的沟通能力及协调能力;

　　5.有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部门主要职责 篇17

　　1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

　　4. 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

　　5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7. 完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部门主要职责 篇18

　　1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

　　4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

　　5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

　　6、员工关系处理。

人力资源部门主要职责 篇19

　　1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议;

　　2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位;

　　3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施;

　　4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决;

　　5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留;

人力资源部门主要职责 篇20

　　1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源部门主要职责 篇21

　　1、据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

　　3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

　　5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

　　7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源部门主要职责 篇22

　　1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理;

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

　　7、 领导安排的其它工作。

人力资源部门主要职责 篇23

　　1、根据部门的招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力资源部门主要职责 篇24

　　1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

　　2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

　　3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

　　4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

　　5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

　　完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部门主要职责 篇25

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

　　2、制定部门年度工作计划，并组织实施

　　3、修订、完善员工手册

　　4、完善、更新岗位工作说明书

　　5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

　　6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

　　7、制定有激励作用的绩效考核方案

　　8、规范、指导各类人力资源工作的开展

　　9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

　　10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

　　11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

　　12、合理控制成本

　　13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

　　2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

　　3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

　　4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

　　5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
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更新时间：2025/3/24 20:33:12