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资源副总岗位职责

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资源副总岗位职责（精选4篇）

资源副总岗位职责篇1

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

　　1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

　　2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

　　3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

　　4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

　　5、组织和推动企业文化建设工作;

　　6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

　　1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。

　　2.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

　　3.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。

　　4.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　6.负责处理员工劳动关系。

　　7.完成公司交付的其他任务。

　　1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。

　　6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。

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