| 标题 | 人资副总岗位职责 |
| 范文 | 人资副总岗位职责（精选3篇） 人资副总岗位职责 篇1岗位要求： 1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等； 2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的.实施； 3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平； 5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。 任职资格： 1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验； 3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程； 4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。岗位要求： 1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等； 2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平； 5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。 任职资格： 1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验； 3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程； 4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。 人资副总岗位职责 篇2任职要求： 1、汽车主机厂、华为、腾讯、阿里人才； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 3、熟悉金融业人力资源管理特点，精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务操作经验； 4、具备较强的.执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。负责整个集团所有人力资源管理工作 任职要求： 1、汽车主机厂、华为、腾讯、阿里人才； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 3、熟悉金融业人力资源管理特点，精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务操作经验； 4、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。 人资副总岗位职责 篇3岗位职责： 1、全面规划产业集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司人力资源略的执行； 2、搭建产业集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、为产业集团总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，十年以上人力资源从业经历，五年以上大型能源行业人力资源高管经验； 2、具备战略高度及思维，有能力整合不同的.工作团队； 3、对能源行业人力资源管理各个模块均有较深入的理解，能有效指导各模块工作； 4、精通能源行业薪酬设计、绩效管理、激励计划及后备人才培养方面的工作经历并有成熟案例； 5、具有丰富的能源行业人脉资源及大量高端人才引进、储备经验； 6、具有集团化人力资源垂直管理体系建设经验。 |
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