标题 | 旷工处理通告 |
范文 | 旷工处理通告(通用5篇) 旷工处理通告 篇1员工请(休)假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门:为强化公司基础管理工作,规范企业各项管理制度,进一步理顺员工请(休)假流程,特 对公司员工请(休)假审批流程进行规范,具体通知如下: 一、适用范围 公司内所有员工 二、请(休)假审批流程 1、公司员工 本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案 2、项目部员工 本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政 部审批----公司考勤备案 旷工处理通告 篇2通知 3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经 发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 20xx-3-19 旷工处理通告 篇33月16日,x车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5—10分钟罚款5元/次,10—30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行! 浙江电子生产部 20xx年xx月xx日 旷工处理通告 篇4通知 为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签 字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准: 员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执 行。 附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工 处理。 温州显兴鞋材有限公司行政部 20xx年7月25日 旷工处理通告 篇5我因刚生完小孩,身体虚弱,需回家休息调养身体,特向领导申请办理请假手续。根据 有关规定:1)产假为98天;2)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天; 3)在产假期间内领取《独生子女优待证》的,另增加产假20天;本人符合以上规定,特申 请产假4个月12天,共计132天,时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。 此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日 |
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