| 标题 | 员工旷工通告 |
| 范文 | 员工旷工通告（精选21篇） 员工旷工通告 篇1兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志XX处分。 特此通知 X厂办 XX年XX月XX日 员工旷工通告 篇2兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。 该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 特此通知! x厂办 20xx年xx月xx日 员工旷工通告 篇3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有： 1. 对新员工 处理为自动离职。 2. 对袁、冒、许、 、李共五人，于xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励! 如果有意见者可本公司《关于员工考勤管理条例》查询 人力资源部 年 月 日 员工旷工通告 篇4关于车间员工旷工处罚的通告 车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! 员工旷工通告 篇5车间全体员工： 为了加强车间员工的'自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定： 1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚; 2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班; 3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告! 员工旷工通告 篇6兹有我厂职工，男，现年x岁，系x车间工种。 该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予（人名），x处分。 特此通知 x厂办 x年x月x日 员工旷工通告 篇7原保安部,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告
xx年xx月xx日 员工旷工通告 篇8生产部员工小李于xx月xx日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 公司名称 年 月 日 员工旷工通告 篇9兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某同志罚款XX处分。 特此通知 X厂办 XX年XX月XX日 员工旷工通告 篇10刘: 你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知 s 20xx年xx月xx日 员工旷工通告 篇11致全体员工： 大家好！因公司油漆部员工（工号）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。 特此通报。
20xx年x月x日 员工旷工通告 篇12×员工： 兹因你在(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》款××条(或劳动合同款××条)：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知! 此致 敬礼！ ××公司 日期 员工旷工通告 篇13兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。 特此通知
20xx年xx月xx日 员工旷工通告 篇14公司全体员工: 公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 _______公司行政部 ____年____月_____日 员工旷工通告 篇15车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告!
x年xx月xx日 员工旷工通告 篇16现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 X有限公司 20xx年xx月xx日 员工旷工通告 篇17兹有我厂职工，男，现年x岁，系x车间工种。 该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志罚款x处分。 特此通知 x厂办 x年xx月xx日 员工旷工通告 篇183月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! xx公司 20xx年xx月xx日 公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的： 1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。 注意：21.75天是法定的月计薪天数 员工旷工通告 篇19本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山! xx公司 20xx年xx月xx日 员工旷工通告 篇20兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。 该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。 特此通知 x厂办 员工旷工通告 篇21原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！ 特此通告 审批人： |
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