| 标题 | 考核工作会议纪要 |
| 范文 | 考核工作会议纪要 记录会议纪要一般是采用第三人称写法，那么，以下是第一范文网小编给大家整理收集的考核工作会议纪要，供大家阅读参考。 考核工作会议纪要1x年3月4日上午，根据市绩效办《关于报送x年度绩效考评工作目标的通知》(贵绩办通〔〕6号)精神，我会召开讨论x年绩效考评工作目标任务会议，罗荣爱会长主持了会议，我会全体机关干部职工参加会议，现纪要如下： 会议认真学习了广西贸促会、市委、市政府有关文件精神，重点学习市绩效办《关于报送x年度绩效考评工作目标的通知》精神，对我会x年度绩效考评工作目标任务进行讨论和筛选，经领导班子讨论，明确了x年度绩效工作目标。 会议认为，要围绕广西贸促会、市委、市政府中心工作，根据“政府所想，企业所需，贸促会所能”的工作原则，积极做好x年度贸促工作。 会议强调，x年要围绕广西贸促会、市委、市政府确定的年度重点工作，结合我会工作职能，按广西贸促会分解的工作任务、三年目标任务、我会年度重点工作、x年《政府工作报告》提出的支持非公经济发展等，确定我会年度绩效考评工作目标，按时按量按质完成所制定的工作任务。 会议要求 一要抓重点，要在搭建促进国际贸易与投资、服务会员企业、代言工商等三大平台建设中，有所作为，成效明显。 二是抓领导，落实责任，建立健全考核机制，明确责任领导、责任部室、责任人。 三是抓督促，各部室要切实履行职能，根据所制定目标任务要求，进行指导和督查，对工作不力的，要进行通报批评，限期改正，对工作做得好的，要进行表彰奖励。 考核工作会议纪要2时间： 地点：办公室 联系人员：学校 “三万”工作组成员张主任和xx社区主任 议题：做好迎接省“三万”办考核验收的准备。 xx小学张主任：省考核验收要求工作组驻村，前段时间邹书记负责驻村，吃住都在你满那里，多有打扰哦。近段时间，看能否再帮忙安排一下时间，我们过来看一下。民情日记我正在整理，排好后发给你;工作组迎检资料等考核时邹书记一起带过来。麻烦了!我来给邹书记汇报，再约个时间过来一下 xx社区主任：好的，我刚才给领导汇报了，你们工作组的办公室还是按原来的安排不变动，住的地方还是在我家哦。反正吃住都很方便的。不过，我们现在这边领导有变动，现在周主任负责拆迁工作了，三万活动的事是王书记亲自抓，具体工作还是我的负责。我经验不足，还请您多多包涵的。 xx小学张主任：哦，那就还是要多麻烦小主任了。没事的，我们要来联系一下王书记，还要把资料汇总一下。你们村级的资料我已经知道你们做好了，我们的考核资料也要放在你们那哦! xx社区主任：那您什么时候过来我们一起汇个总，这个周四的上午可以吗?今天周二。 xx小学张主任：好的。我们会迅速过来的。你的手机号码还是原来的吗?来的时候我给你电话。呵呵，麻烦你了哦。 xx社区主任：是的，我在办公室等您，都是我们应该做的。没事的。 考核工作会议纪要3x年1月24日，石景公司在桐庐县江南镇中华石景园3楼会议室举行了x年度公司绩效述职考核会议，出席会议的有办公室、财务部、工程部、策划部、设计部、事务部等部门员工14人，请假缺席3人，会议由王嘉明总经理主持。 “寒潮来袭，冰雪皑皑，气温零下8度，为杭州几十年来最低。外面冰天雪地，残酷无情;里面温暖温馨，其乐融融。这就是石景公司今天冒着严寒来石景园开会的老天安排。其中的寓意也是现实社会的真实写照：市场社会残酷无情;我们团队应该温暖温馨，快乐工作生活;这是我们石景公司追求并努力打造的企业文化。”王总借景抒情，作了精彩的开场白。 会上，王总首先介绍了石景公司自20xx年成立以来的发展概况，感慨今日中华石景园初步建成的曲折和不易，并对公司15年来企业管理等方面积累的一些经验做了回顾分享，引用了著名经济学家的“分饼理论”，告知一个浅显的道理：突破思维模式，努力创新创造才是根本。然后，王总详细介绍了《石景公司考核奖励方案》，指出考核奖励是石景公司重要的待遇分配，完成公司年度计划任务后超额完成50%或节约费用的50%将用于年终奖励，考核奖励采用“先述职自评;再上下级考核，左右同事考核相结合”的办法，进行客观、公平、公正的考核后发放年终奖励。 讨论后正式进入个人绩效述职环节，员工从本职工作完成哪些绩效、协助其它部门对公司发展建设做出哪些努力、工作中的自我优缺点评价，还有对公司文化理念的理解和个人的发展方向等方面逐一做出自评和自述。办公室的沈中伟主任首先发言，对一年来的办公室管理作出总结和评价，并提出完善企业办公管理制度的建议;财务部的王莉、张旭彤等分别对本职工作做出梳理和汇报，要求今后公司应当建立严格可行的财务出账进账及财务登记制度;策划部的柯思奕、设计部的吕晓瑜、事务部的王杭君等也针对自身岗位，和大家分享了工作上的感受感悟与经验积累。目前公司主要以工程施工为主，工程部的孟祥国、杨文德等对一期工程的建设与管理情况、存在的问题与可提升的空间、后续施工计划、来年展望建议等做出了详尽的阐释说明，表示尽量赶上工程进度、控制成本、保质保量地完成年前一期工程的收尾工作和年后二期工程的审批及建设。 述职完成发放给每位员工《石景公司工作绩效考核表》，要求每位职员在充分学习了解新的《石景公司考核奖励方案》后，依据自身岗位级别对同事及下属做出多方面全方位的考核。公司将综合员工述职自评、同事考核及上下级考核，并加权打分，在春节之前完成全员年终绩效考核并在此基础上结合公司收益发放年终奖。 最后，关于《石景公司考核奖励方案》的试行，王总向大家提出三点要求： 1、要以实事求是、客观公正的态度参与考评，不得徇私舞弊; 2、考虑到团队凝聚力，x年度的奖励结果暂不全部公开，私下打听是不礼貌、不尊重别人的行为，作为公司纪律应该禁止;以后考核奖励制度逐渐成熟，要全面公开考核及奖励结果。 3、新一年的升职加薪与年终绩效考核相关，希望员工平时做好考勤工作，病假、事假等要提前办好请假手续，重视各项考核标准并努力践行。 辞旧迎新之际，述职考核会顺利完成，在热烈讨论筹划几天后举行的公司年底庆祝活动的同时，我们也同样在积极展望新一年个人及公司的定位发展。，石景公司迎来了崭新的开园之年，我们承上启下，继往开来，共创石景新辉煌! 记录 柯思奕 x年1月24日 |
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