| 标题 | 安排带薪年休假的通知 |
| 范文 | 安排带薪年休假的通知（精选3篇） 安排带薪年休假的通知 篇1各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的`职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。 十一、本通知自二Oxx年x月x日起执行。 安排带薪年休假的通知 篇2全体员工： 接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下： 一、放假时间： 1、电池车间9月23日至9月26日共4天。 2、办公室9月23日至9月25日共3天。 二、要求： 1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。 2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。 3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。 4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施. xx有限公司 行政人事部 二零xx年九月二十二日 安排带薪年休假的通知 篇3尊敬的客户： 春节将近。xx科技全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务! 公司定于20xx年xx日起至20xx年xx日为春节假期。20xx年xx日正常上班。 请各位客户提前做好备货准备。 通知人： 日期： |
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