| 标题 | 员工开除通告 |
| 范文 | 员工开除通告（通用16篇） 员工开除通告 篇1x员工： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于x年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 有限责任公司 20xx年xx月xx日 员工开除通告 篇2物业部x员工： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于x年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xx公司人力资源部 20xx年xx月xx日 员工开除通告 篇3尊敬的客户： 我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开 山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人先生。 本公司将继续给于贵公司提供一如既往的.服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！ 通告人： 日期： 员工开除通告 篇4赵，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，出生，籍贯：，户口所在地：xx区，家庭住址：xx区xx街，身份证号：，手机号：，邮箱：com。 于20xx年9月到我公司——生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。 除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。 xx有限公司人力资源部 20xx年x月x日 员工开除通告 篇5尊敬的客户： 我公司前任业务经理____，由于个人原因现已于今天离开 山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。 本公司将继续给于贵公司提供一如既往的.服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！ ______电子科技有限公司 ______年___月___日 员工开除通告 篇6同志们： XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。 员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的`不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。 特此通告！ 通告人： 日期： 员工开除通告 篇7xx部员工： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于20xx年x月x日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xx公司 xx年xx月xx日 员工开除通告 篇8员工： 您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。 特此通知
20xx年XX月XX日 员工开除通告 篇9物业部xx员工： 鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 通告人： 日期： 员工开除通告 篇10先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。 您的`一切待遇按照规定办理。 通告人： 日期： 员工开除通告 篇11刘: 你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职. 旷工期间所产生的一切法律责任由您承担. 特此通知
20xx年xx月xx日 20xx年x月x日 员工开除通告 篇12鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究相关法律责任的权利。 特此通告。 员工开除通告 篇13车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ 员工开除通告 篇14全体员工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。 叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理： 1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。 2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。 3. 开除叶倩、李凤英。 望全体员 工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。 员工开除通告 篇15车间员工，于20xx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ 股份有限公司 20xx年xx月xx日 员工开除通告 篇16： 鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款X元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第X条的规定，决定予以除名。 于X年X月X日前办理业务交接手续。 本公司保留追究一切法律责任的权利。 特此通告。 股份有限公司 |
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