| 标题 | 员工旷工处分决定范文 |
| 范文 | 员工旷工处分决定范文（精选3篇） 员工旷工处分决定范文 篇1关于同志旷工的处理决定 现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定： 1、扣除当月绩效奖金; 2、考核个人月度工资标准的20%; 3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算; 4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。 有限责任公司 年月日 员工旷工处分决定范文 篇2关于旷工的处理决定 现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 X有限公司 20xx年12月3日 员工旷工处分决定范文 篇3关于给予某某同学开除处分的决定 各年级、各位同学： 某某，女，某某中学高二(10)美术班画室学生，画室学号54号。该生于20xx年3月陆续无故旷课，旷课次数达到十次以上，累计达到25学时。违反了《某某中学美术班管理条例》经多次沟通无效，以上行为在学生中造成了较坏影响，给美术班画室带来极大的管理难度，存在诸多安全隐患。 20xx年4月7日经某某中学美术教研组开会研究决定;对某某同学给予开除处分，不得在画室继续画画。 此决定 某某中学美术教研组 20xx年4月10日 |
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