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标题 优秀员工的奖励通知
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优秀员工的奖励通知(精选5篇)

优秀员工的奖励通知 篇1

  公司全体员工:

  因公司业务发展需要,现拟招聘计件工若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

  一、招聘岗位及要求:

  计件工:1. 女性,年龄18—35周岁,无学历要求,能吃苦耐劳;

  2.工作仔细负责,为人忠肯。

  二.推荐原则:

  1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求;

  2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实,不能有任何隐瞒和伪造;被推荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。

  3、推荐人不得干扰正常试工流程。

  4、针对每个被推荐的人,只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人,一旦被推荐人被录用,第一个推荐人将会得到推荐奖。

  三、推荐奖励:

  推荐员工被公司录用后且稳定工作,公司将给予推荐人XX元/人现金奖励,具体细则如下:

  1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验);

  2.被推荐人六个月内表现良好,公司将奖励推荐人XX元/人现金

  3.被推荐人在公司工作满1年后,公司将再次奖励推荐人XX元/人现金。

  四、要求:

  1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的.态度,提供真实可靠的信息;

  2.希望公司内部员工积极参与,及时与行政部联系,被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;

  3.被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。

  五、发放形式:

  被介绍人被公司录用后,由介绍人到行政部填写《员工推荐表》,介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后,由行政部了解其在车间工作情况后,经考核合格后,统一出表张贴奖励介绍人,奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的,所得奖金将不予发放。

  六、有效期:

  本奖励办法有效期为20xx年X月X日起开始执行,结束日期以行政部另行通知为主,过期即刻失效。

  本次招工奖励,机会难得,请各位老员工抓紧时间,利用自己的人脉关系,积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属,还是以前的工友,公司一律欢迎!

  请莫失良机!

优秀员工的奖励通知 篇2

  各部门、各位员工:

  为开拓招工渠道,充分发挥老员工的人脉关系,及时满足公司经营发展需要,同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作,经公司研究决定,对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励,现将有关事宜通知如下:

  1、凡老员工介绍新员工到公司工作,经面试合格被录用,并且无任何违反厂规厂纪的,在新员工在职工作半年以后,公司将一次性给予介绍人200元的奖励(每介绍一个给200元,多者不限)。

  2、奖励金由办公室负责统计和上报,员工可直接到财务部领取。

  3、此通知由办公室制订,办公室拥有修订和最终解释权。

  4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

  特此通知!

  x有限公司

  x年1月2日

优秀员工的奖励通知 篇3

  10月是收获的时节,同样,的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对通报嘉奖、奖金奖励。

  奖金如下:

  1.10月个人总售卡108000,提成1944元。

  2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。

  3.董事长特别额外奖励500元。

  希望在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!

  特此通告!

优秀员工的奖励通知 篇4

  因公司业务发展需要,人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足,同时缩短招聘时间,提高招聘效率,现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者,特拟定此通知,具体如下:

  一、 适用对象:

  公司全体员工

  二、招聘岗位

  公司内各工种(详见招录清单),其中类岗位缺额较大,欢迎大家踊跃推荐。

  三、录用条件:

  1、有相关工作经验者优先;

  2、无基础者,如有志于在领域学习发展的,公司愿意提供一个学习成长的平台;

  3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

  四、奖励标准:

  凡介绍对象经面试合格被录用,且在公司工作满三个月(期间请假不得超过十天),公司 给予介绍人200元/名的奖励;

  五、具体操作流程:

  人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒:推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案,否则此次推荐会被视作无效。 六、附则:

  1、此通知自签发日起执行,废止日期另行书面公告。

  2、相关细则如有疑义,请咨询人事部门。如执行过程中有争议,最终由总经理裁定。

  

  x年8月15日

优秀员工的奖励通知 篇5

  因公司业务发展需要,人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足,同时缩短招聘时间,提高招聘效率,现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者,特拟定此通知,具体如下:

  一、适用对象:

  公司全体员工

  二、招聘岗位

  公司内各工种(详见招录清单),其中类岗位缺额较大,欢迎大家踊跃推荐。

  三、录用条件:

  1、有相关工作经验者优先;

  2、无基础者,如有志于在领域学习发展的,公司愿意提供一个学习成长的平台;

  3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

  四、奖励标准:

  凡介绍对象经面试合格被录用,且在公司工作满三个月(期间请假不得超过十天),公司给予介绍人200元/名的奖励;

  五、具体操作流程:

  人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒:推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案,否则此次推荐会被视作无效。六、附则:

  1、此通知自签发日起执行,废止日期另行书面公告。

  2、相关细则如有疑义,请咨询人事部门。如执行过程中有争议,最终由总经理裁定。

  20xx年8月15日

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更新时间:2025/3/10 22:22:45