| 标题 | 公司奖励通知 |
| 范文 | 公司奖励通知（精选30篇） 公司奖励通知 篇1于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 特此通告。 行政人事部 20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇2支公司奖励通报 中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部： 截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。 一、奖励原则与金额 突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励： 1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。 2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。 3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。 二、员工考核与奖惩 公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10% 本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。 中心支公司 20xx年7月1日 公司奖励通知 篇3各部门及全体员工： 生产部李自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的'，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知。 常富皮具有限公司 20xx年x月x日 公司奖励通知 篇4直属各企业单位： 20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的社会环境做出了积极的贡献。 根据[20xx]113号文件精神，考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、计划生育、稳定工作、物业管理、资产管理、安全管理、租金承包费收取情况、社保费缴纳情况、会计基础工作以及财务管理等十二个方面工作情况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。 为鼓励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经研究决定，分别对留守企业正职领导进行一次性奖励：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的奖金发放标准(在正职领导奖励金额之下)，由各个单位提出全年分配方案报局分管领导审批。 一等奖企业(3家)： xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、糖厂。 二等奖企业(4家)： xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。 三等奖企业(2家)： xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。 新的一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。 特此通知 xx市经济和信息化局 20xx年1月26日 公司奖励通知 篇5兹有制造二课员工6513陈(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异! 公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元/人的奖励，以示奖励! xx有限公司 20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇6公司各部门及全体员工： 我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的`执行力。经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元! 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量! 综合管理部 20xx年09月30日 公司奖励通知 篇7公司内部员工推荐新员工的奖励通知 为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、 招聘岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下： 1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求; 2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金; 3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金 希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。 x有限公司 人力资源部 20xx年7月14日 公司奖励通知 篇8公司各部门及全体员工： 我公司员工韩，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将韩评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元! 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量! 综合管理部 20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇9各部门及全体员工： 生产部李自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司研究决定：评选李杰 为优秀员工，奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 x有限公司 20xx.9.24 公司奖励通知 篇10为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金： 1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2. 一级技术人员，推荐奖金50元; 3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖; 公司实行推荐工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的机制。被推荐工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。 公司奖励通知 篇11关于公司开展春节前后相关奖励的通知 各部门： 根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励; 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红 (1)奖励对象：公司全体人员; (2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工 (1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外); (2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工 (1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工; (2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 (1)奖励对象：假期后新入职员工; (2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工; 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。 3、奖励发放方式： (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程： (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期; (2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格： (1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作; (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配; (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项 (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工; (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为; (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系; (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排; (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。 特此通知! 公司奖励通知 篇12各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在活动中(在月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：部、部、部等。奖品是每人一辆自行车。请与日到人力资源部X处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 股份有限公司 20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇13为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、 招聘岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下： 1、 被推荐人的.基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求; 2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金; 3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金 希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。 x有限公司 人力资源部 20xx年7月14日 公司奖励通知 篇14经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。 董事长(签字)： xx年x月x日 公司奖励通知 篇15____________公司________部____________在________年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。 望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩！ ____________公司 ________年十二月十二日 公司奖励通知 篇16为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、 招聘岗位及要求： 1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳; 2、 工作仔细负责 二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下： 1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求; 2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金; 3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金 希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。 人力资源部 年7月14日 公司奖励通知 篇17各部室站： 为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的'素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。 本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王____，奖励奖金三千元。二等奖两名：田____、赵____，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周____、王____、秦____，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。 山东________有限公司____分公司 20____年8月7日 公司奖励通知 篇18公司各部门及全体员工： 我公司员工韩，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受和其他同事的好评。韩积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司研究决定，将韩评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元! 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量! 综合管理部 20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇1910月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的`季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! 董事长： 20xx年x月x日 公司奖励通知 篇2010月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! 碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司 董事长： 公司奖励通知 篇21公司所属各单位： 根据《知识产权管理办法》(公司科〔20xx〕90号)，以及集团公司《关于颁发集团公司20xx年度专利奖的通知》(公司科〔20xx〕227号)奖励文件，现对20xx年度受理、授权进行奖励，共13项，奖励金额29000元。集团公司的公司科〔20xx〕227号文件不再重复执行。 专利奖励奖金由第一发明人所在单位发放，抵上交。 希望各单位以获奖人员为榜样，加大科技创新力度，做好专利挖掘，提高专利质量，为公司发展提供技术支撑。
20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇22各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部、**部、**部等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部X处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇23各部门： 于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
20xx年XX月XX日 公司奖励通知 篇2410月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。 3.董事长特别额外奖励500元。 希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告!
x年xx月xx日 公司奖励通知 篇25公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬： 业务员王：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币n元！ 办公室王：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在xx月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币n元！ 王、杨、赵、王、陶敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！ 特此通知！ x有限公司 20xx年xx月xx日 公司奖励通知 篇26公司各部门、车间，万盛新公司公司，新路标公司： 在20xx年的工作中，公司全体干部员工奋力拼搏，推动公司快速发展。本年度的"评先"工作，根据《公司优秀员工评选管理办法》，经民主推荐、组织评审和公司董事会认真审核，决定对刘德才等52名先进个人进行表彰。 一、公司优秀干部(10名)：投资管理部澹台生、七八车间高延锋、成品一车间王培川、财务部张立浩、精制二车间刘德才、万盛新公司王建锋、万盛新公司尹国胜、万盛新公司张赛、新路标公司卢军栋、刘环环。 以上人员授予公司优秀干部，颁发荣誉证书，各奖励奖金3000元。 二、公司级优秀员工(10名)：循环车间张军平、八车间李素梅、精制二车间薛果、精制三车间代卫彪、成品一车间陈卓、成品二车间何长发、精制一车间陈增、万盛新公司万仁云、万盛新公司闫程、新路标公司毛洪杰。 以上人员授予公司级优秀员工，颁发荣誉证书，各奖励奖金. 公司奖励通知 篇27于本月19日凌晨2点左右，保安部在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 特此通知。 保险行政人事部 年 月 日 公司奖励通知 篇28各有关企业: 为加强企业家队伍建设，培养打造一支现代化国际化的优秀中青年企业家队伍，山东省经济和信息化委员会确定举办第3期山东省中青年企业家培训班。现就组织推荐学员有关事项通知如下: 一、培训内容 略 二、推荐人员范围 在全省22个重点行业重点企业中，选择有强烈的学习欲望、善于创新发展、干事创业、诚信经营、有强烈的社会责任感的优秀董事长、总经理或二代接班人，在行业中有较高知名度和影响力的企业家优先推荐，年龄原则上不超过55周岁。以工业企业为主，兼顾其他行业和领域。各市和省管企业报名名额分配见附件，各协会推荐人选不超过4人。 三、培训时间安排 20xx年3月-12月，每个单元集中学习4天，共7个单元。 四、有关事项 1、学员要求必须是董事长、总经理或二代接班人，市里将择优筛选上报。 2、各企业家学员参加省里组织的学习活动，要严肃培训纪律，严格请销假，培训必须是学员本人参加，不允许他人代替，如发现不请假缺席培训、他人代替的现象，取消学员培训资格。 3、培训不收取学员任何费用，交通费用自理。 4、请各有关企业将参加培训人员名单(附件2)、学员基本情况表(附件3)于3月8日前电子版发送至电子邮箱:dykfqjfj@。 电话: 经济发展局 20xx年2月28日 公司奖励通知 篇29各位员工： x年 x月 x日x时x分，我厂保卫科保安【人名】同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。 【人名】同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予【人名】同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向【人名】同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献! 特此通告!
x年xx月xx日 公司奖励通知 篇30尊敬的学生家长： 您好！ 光阴似箭,岁月荏苒，转眼间，大二一学年已经悄悄过去。过去的一年里，在我院全体教职工的辛勤工作、学生的努力和各位家长的支持和配合下，您的孩子在各个方面都得到锻炼和提高。现在一年一度的暑假已经到来，为了让您的孩子度过一个愉快、安全的暑假，请您督促孩子注意以下几点，协助学校共同做好暑假期间的学生教育和管理工作： 一、放假及开学时间 我校20xx年暑假放假时间为7月14日至8月30日，学生必须在8月31日－9月2日返校报到注册，学校于9月3日正式上课，请您提醒孩子提前购买返校车票并督促他（她）按时返校报到注册。 二、注意暑期安全 1、叮嘱学生千万不要到江河湖海游泳，以免发生危险。 2、学生如外出旅游或实习，请提醒他们注意旅途安全，并及时向家长报告他们的情况。 3、希望家长能够提高学生的防火防盗防骗意识，保护自身安全。 三、鼓励学生积极投身实践，了解社会，增长才干 暑假期间是大学生接触社会、认识社会和了解社会的最好机会，学校也要求全体大学生在暑假期间能够积极投入到社会实践中去，希望家长鼓励并帮助学生参加各种社会实践，写好实践报告，提高学生的综合素质。 四、提醒学生注意劳逸结合，不要放松学习 有的学生在本学期的学习过程中，取得了令人满意的成绩，但是随着社会竞争的日益激烈，社会对学生的学习成绩和综合素质要求越来越高。我们随信寄来学生成绩单，希望您能提醒您的孩子在暑假中坚持学习，苦练基本功，为将来更好地就业和继续深造打好基础。 部分学生在本学期学习成绩不够理想，还出现不及格现象，有的不及格科目还比较多，甚至已达到试读或退学规定；还有部分同学的英语四级考试还没有通过，四级考试是与我校的学位挂钩的，英语四级不通过就拿不到学位证书。 暑假后开学，您的孩子就读大三了，如果他们有读研的意向，就应该在假期里帮助他们多了解一下有关考研的知识和自己要考专业或学校的情况，并开始有关科目的学习和复习。 希望家长认真了解您的孩子的学习情况，分析问题所在，共同制定学习计划，并在假期里督促自己的孩子，让他们不要放松学习，让学生顺利毕业，能找到一份满意的工作。 五、准备好下学年的学费和住宿费 学生开学报到时应向学校缴纳下一学年的学费、住宿费等相关费用，请家长同志协助我们共同做好这项工作。按照国家有关政策，我校多方筹措，为学生提供了奖学金、助学贷款、困难补助等多种形式的奖励和资助，但是仍有极少数学生没有履行交费手续，而我校在学费和住宿费收缴方面也有严格的规定：凡未缴清费用的学生不能正常注册，不能参加评优评先活动，也因此不能获得奖学金、助学金和其他补助。请您在假期筹好学生的学费，如果有特殊困难，请及时和我们联系。 缴费方式有如下几种： 1、采用银行卡代扣缴学费方式。在校本科学生在8月23日前，将所要缴纳的学费、住宿费足额存入学校“一卡通”配套的工商银行联名卡中，计财处在8月24日委托工商银行洪山支行，一次性从卡中划扣，学校计财处收据打印后交学院注册后集中下发。此方法可减少学生为缴费而排队的现象。如不愿意此方式扣缴费者，银行卡存款可采取低于应缴两项费用之和，银行代扣不会自动划转到学校。 2、工行银行卡或其他银联卡现场刷卡缴费。 3、现金缴费。 借此机会，我们真诚地感谢各位家长对我们的.工作的支持，也希望在今后的日子里能进一步加强联系。如果您对我们的工作有什么好的意见和建议，请来信或拨打电话。 祝您及学生在假期身体健康，我们共同期待学生新学期的进步！ |
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