| 标题 | 优秀班组评选细则 |
| 范文 | 优秀班组评选细则（精选6篇） 优秀班组评选细则 篇1为切实强化班组建设，夯实基础工作，使班组管理一步一个台阶，一步一个脚印，循序递进，步步登高，上台阶、上水平、上层次，特制定优秀班组评选办法如下： 1.优秀班组条件 1.1、零安全事故、零人员伤亡、产量较高、消耗较低、质量第一。 1.2、要有一个好班长。要求班长必须有悟性，有较好的素质，在班组中有一定的威信，并能依靠骨干力量，形成班组的核心。对班组的工作，能够率得起、带得动、打得开。 1.3、一长三大员职责明确，各司其职，各负其责，工作到位，班组成员团结协作，心齐劲足，有凝聚力，有战斗力，做到事事有人管，人人都管事，管事凭标准，管人凭考核，建成了思想好、作风硬、技术精、效率高的优秀小团队。 1.4、班组管理有思路、有目标、有招数、有套路、有特色。 ①三公开、四大专栏规范上墙，既要有形式，更要有内容，有效果。 ②有明确的发展目标和月工作计划，并将车间(科室)下达的月生产(工作)计划、目标成本，分解落实到每个组员，纳入考核，与收入分配挂钩，做到事前预测、事中控制、事后总结讲评，奖勤罚懒，奖优罚劣。办事公开、公正、公平。 ③班组的各项工作、学习、活动要有招数、有套路、有特色，并不断创新，一是切实可行，得到班组成员认可、赞同、支持;二是能起到激励作用;三是有明显效果。 ④班组建设档案及三大员记录、台帐填写规范，齐全完整，要求仿宋化。 ⑤活动室及分管卫生区域干净整洁，物品摆放定置化。 1.5、经常组织开展劳动竞赛、小指标竞赛、技术攻关、小改小革、文体比赛等员工喜闻乐见的各种活动，形成学习向上、主动、忠诚、创新的良好氛围，组员主动提合理化建议，自觉遵章守纪，按时、按质、按量完成各项生产(工作)任务，无违纪、无违章、无事故、无不良言行，班组各项管理工作名列前茅，能引领潮流。 2.评选办法 2.1、班组申报。凡达到优秀班组条件的由班长申报填写“优秀班组申报表”，并对照5项条件，认真进行自查总结。 2.2、车间(科室)把关。各单位要对照条件对申报的优秀班组进行认真复查，确保不降低标准，并签注意见。 2.3、人力资源部牵头，组织企管部、政工科、工艺科、设备科、安环科，结合平时考评情况，对申报的优秀班组进行评议，并填写评议意见，报经理办公会研究确定。 3、待 遇 优秀班组员工的工资升一级。 4、管 理 实行动态管理，有突出贡献或重大事故的，随时升级或降级。 优秀班组评选细则 篇21 范围 本标准规定了生产性基层班组进行星级评定以及优秀班组评选工作的职责、管理内容与要求、管理流程。 本标准适用于对生产性基层班组星级评定以及优秀班组评选工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用与本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《工会管理标准》 3 术语和定义 3.1 班组，是指为了完成某项工作任务，实现共同的工作目标，按照统一指挥、分工明确、相互配合的原则，由一定数量工作人员组成的工作集体。本标准中班组指生产性班组，如：检修班组、运行班组等。 3.2 星级班组，是指按照X班组星级评定项目评分后，三星及以上班组。 3.3 优秀班组，是指获四星以上班组且《优秀班组附加考评项目打分表》(附件A.2)得分在90分及以上的班组。 3.4未遂事故，是指由设备和人为差错等诱发产生，可能导致恶性人身和设备事故，但由于人或其他保护装置等原因未造成事故的严重未遂事件。 4 职责 4.1 职能分工 4.1.1 归口管理 厂工会是本标准的归口管理单位，具体工作由综合部负责。 4.1.2 各分工会职责 负责组织督促分工会内各基层班组的班组建设工作,配合厂工会开展星级评定工作。 4.2 责任与权限 4.2.1厂安全生产委员会为班组建设活动的领导机构。下设工作小组具体指导班组星级评定以及评优工作。 4.2.2 班组星级评定工作小组(工作人员从各部门抽调)对生产性班组进行星级评定工作。 4.2.3厂工会对优秀班组评选工作负责，各分工会对所在分工会优秀班组的候选工作负责。 5 管理内容与要求 为进一步加强我厂班组建设，强化班组基础管理，明确班组管理的基本任务、内容和要求，切实提高班组综合管理水平，创建粤电集团公司“优秀班组”，实现“标准化、规范化、精细化”目标，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，促进员工工作积极性及效率的提高，不断增强企业向心力和凝聚力，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规、电力行业有关规程制度以及粤电集团公司有关要求，结合我厂具体情况，特制定本标准。 5.1 适用范围 本办法适用于全厂生产性基层班组。 5.2 评分规则 5.2.1 “X班组星级评定项目”总分1000分，其中：组织建设100分，班组基础管理220分，班组安全工作240分，班组生产过程控制440分。 “优秀班组评定项目”包含“X班组星级评定项目”的全部内容，另增加附加评分项目总分100分。其中：安全生产、经济性考评60分，文明生产、遵章守法15分，技能培训、劳动竞赛15分，其他10分。 5.2.2在进行X班组星级评定项目考评时，每项内容的“实得分”最高不超过“标准分”，不设倒扣分，最低为零分。 5.2.3在进行X班组星级评定项目考评时，考核评分表中各项(注明扣分项除外)，如被检查班组未开展该项工作的不得分，按要求完成该项工作的，得标准分的80%，再根据完成的好坏情况酌情加减。 5.2.4 班组考评结果按总分从高到低顺序进行排名公布。 5.2.5 在考核评比中，若发现班组有弄虚作假、瞒报材料和不积极配合的行为，取消其年度评比资格。 5.2.6 在进行优秀班组附加考评项目打分时，则按照表格有关要求执行。 5.2.7 本标准中有关事故、障碍、事件的定义、等级划分和责任划分，按集团公司《电力生产事故调查规程》和其它有关规定执行。 5.3 班组评星推优 5.3.1班组星级评定工作小组组成：在工作小组的召集下,从运行、维修分工会抽调人员对生产性班组进行星级评定工作。 5.3.2每季度进行一次“星级班组”评定及优秀班组评选工作。在下一个季度的第一个月份15～20日(节假日顺应提前)，班组星级评定工作小组对照《X班组星级评定项目打分表》(附件A.2)内容对各班组上一个季度工作情况进行打分，获四星以上班组且《优秀班组附加考评项目打分表》(附件A.2)得分在90分及以上的，由班组所在分工会填写《优秀班组申报表》(附件B)报厂工会，厂工会组织评选小组进行复核，从候选班组中每次评选出0～2个优秀班组，考评结果报厂部批准。 5.3.3星级班组分为三级，分别是三星班组、四星班组和五星班组，以考评总分1000分划分： (1)三星班组 ☆☆☆ 60%≤得分率<75%; (2)四星班组 ☆☆☆☆ 75%≤得分率<90%; (3)五星班组 ☆☆☆☆☆ 得分率≥90%，且每一大项得分率≮85%。 5.3.4 “星级班组” 评定需经过自查、考核、批准程序。 5.3.5 在本厂“星级班组”评定基础上，每年推荐一个优胜班组(通过本厂内部“四星班组”及以上的评定)参加公司组织的考核、评比。 6 考核标准 星级班组评定项目分为必备条件、基本要求和考评项目三部分。优秀班组评定项目则另增加附加项目的考评。 6.1 必备条件 6.1.1 不发生轻伤及以上人身事故; 6.1.2 不发生一般及以上设备事故; 6.1.3 不发生C类及以上设备障碍; 6.1.4 不发生误操作事件; 6.1.5 不发生人身和设备未遂事故; 6.1.6 不发生环境污染事故; 6.1.7 不发生火警和火灾事故; 6.1.8 不发生负同等及以上责任的厂内交通事故; 6.1.9 班组人员(含特种作业人员)持证上岗率达100%; 6.1.10 人员素质较高，技能精湛，高技能人才(高级工及以上)比例达到50%以上。 以上条款为《优秀班组考核细则》(Q/YD-212.015-20xx)要求，另增加： 6.1.11不发生责任性异常。 6.1.12不发生违章操作、违章作业。 6.1.13发生安全事件，不隐瞒或拒绝向事故调查人员提供真实情况。 6.1.14不发生违法、违纪、违反计划生育等行为。 6.1.15参加各类竞赛、考试无舞弊行为。 6.2 基本要求 6.2.1 不发生轻伤及以上人身事故; 6.2.2 不发生一般及以上设备事故; 6.2.3 不发生B类及以上设备障碍; 6.2.4 不发生误操作事故; 6.2.5 不发生人身和设备未遂事故; 6.2.6 不发生环境污染事故; 6.2.7 不发生违法、违纪、违反计划生育等行为; 6.2.8 班组人员(含特种作业人员)持证上岗率达100%; 6.2.9 积极参与技术创新，开展增产节约、增收节支活动，提出各种合理化建议; 6.2.10 积极开展绩效管理，班组取得良好绩效。 以上条款为《优秀班组考核细则)要求，另增加： 6.2.11发生安全事件时，能积极配合事故调查人员调查真实情况。 6.2.12无旷工、上班睡觉等严重违纪及以上行为。 6.2.13参加各类竞赛、考试无舞弊行为。 6.3 考评项目 “X班组星级评定项目”分四大项：(1)组织建设，(2)班组基础管理，(3)班组安全工作，(4)班组生产过程控制。具体考评内容、方法、要求列于附录A中。 6.4 奖惩机制 6.4.1三星班组为最低要求，第一次评定时低于三星标准的，给予一个月的整改期，如在整改期结束后不能达到三星的，则下月岗位工资系数集体下调一档执行，直至达到三星标准为止;对获四星以上班组称号的且附加考评项目得分率在90分及以上的，推荐参加厂优秀班组评选。被评为优秀班组的,下季度岗位工资系数集体上调一档执行;期间发生违反必备条件情况的，取消星级班组称号以及优秀班组称号，岗位工资系数集体恢复原档次执行。 6.4.2对于不能保持“优秀班组”称号的班组，成员下季度岗位工资恢复原档次。 7 检查与考核 7.1 星级班组定级以及优秀班组评选进行动态管理，不搞终身制，对定级的星级班组、获选的优秀班组每季度复审一次，并根据复审结果重新定级。对获三星及以上班组、优秀班组称号的授予荣誉牌匾，对不能保持的，收回荣誉牌匾。对创优工作中做出突出贡献的班组和个人，予以表彰和奖励;对工作不认真、敷衍了事的班组和个人，予以批评指正。同时将班组定级情况纳入班组长及所在部门、专业负责人绩效考核内容。 7.2 本标准由厂工会负责检查、考核。 8 附则 8.1 本标准由厂工会负责解释。 8.2 本标准自发布之日起施行。 优秀班组评选细则 篇3为了增强教职工的集体观念，优化学校的管理工作，进一步提高教育教学质量，学校决定进行优秀班组的评比活动，特制定本细则。 一、优秀班组每学期评比一次，其比例不超过班组总数的40%。 二、优秀班组评比的条件： 1、能全面关心爱护全体学生，工作责任心强，廉洁从教，为人师表，乐于奉献，团结协作，凝聚力强。 2、能认真学习现代教育教学理论，注重转变教育观念，端正教学思想，能大胆进行实践探索，积极地总结反思，组内有浓厚的教科研氛围。 3、能严格执行课程计划，严格执行教学常规，学生课业负担合理，教育教学质量较高。 4、组内青年教师成长迅速。 5、组内教师实绩明显。 三、有下列情况之一者不得评为优秀班组： 1、体罚或变相体罚学生的现象比较严重。 2、严重违反课程计划。 3、严重违反国家和省市关于减轻学生过重课业负担的规定。 4、有向学生家长索要钱物的现象。 5、有严重责任事故的发生。 6、备课、上课、作业布置批改在教育教学常规检查中有教师为较差或差的现象，或教学常规月考核等第为较差或差。 四、评比程序： 1、学校成立优秀班组考核小组，由学校校长室、教导处、总务处及部分教师代表组成。 2、考核小组听取班组长汇报情况。 3、考核小组成员投票推荐。 4、汇总推荐情况，公布优秀班组。 五、评出的优秀班组按有关规定给予奖励。 优秀班组评选细则 篇4第一条 保安礼仪 (一)仪容仪表 1. 仪表： 1.1 干净、整洁，没有异味 1.2 前不过眉、旁不触耳、后不触领 1.3 不留古怪发型、剃光头或染彩色头发 1.4 清洁、干净、不留胡须;口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物 1.5 保持指甲干净且不留长指甲、不配戴体现个人个性的装饰品(戒指、手链、项链) 2. 服饰 2.1 干净、整洁无污渍 2.2 上衣口袋不应装东西，上衣领子不乱别徽章，衣袋中不装太多的物品。腰上不挂钥匙链、指甲刀等物品。 2.3 不穿高领内衣，纽扣应扣好，不敞开外衣或卷起裤脚或衣袖 2.4 工牌、标志等统一佩戴 3. 整体精神面貌要求： 3.1 精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑 3.2 服装笔挺、不歪斜松垮 (二)礼节礼貌 1. 站姿 1.1 挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收 1.2 微笑，目视前方，表情亲切，有亲和力 1.3 两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处或两手握于背后或两手握于腹前，右手握住左手，两腿绷直，呈外“八”字45度角展开。 1.4 禁止：双手卡腰;抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上或脚右搭左等 2. 坐姿 2.1 端正，双腿自然平放，男士双腿间距可容一拳 2.2 禁止：前仰后合、摇腿晃脚、翘腿等不雅之举。 3. 敬礼 3.1 举手礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处(戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高)，手心向下，微向外张(约20度)，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。礼毕时，将手放下。 3.2 注目礼。 要领：面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并目迎目送(右、左转头角度不超过45度)。礼毕时，将头转正。 第二条 保安工作守则 (一)工作态度 1. 对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德 2. 对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心 3. 同事之间的协作力、包容、配合、团结 4. 对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣 5. 对待游客或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢 (二)日常行为规范 1. 爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用; 2. 及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁; 3. 办公桌上不放与工作无关的用品; 4. 未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 (三)工作纪律 根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 1. 限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人; 2. 扣押、没收他人证件、财物; 3. 阻碍依法执行公务; 4. 参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷; 5. 删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录; 6. 侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密。 7. 仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。 8. 值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸，打瞌睡，吃零食等。 9. 对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或其他人员索取好处及贪小便宜。 10. 脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。 11. 执勤时间内，电话、对讲机私用，影响勤务。 12. 非保安人员进入保安室。 13. 未经许可擅自调班 14. 暴行犯上，不服从指挥。 优秀班组评选细则 篇51、保安员执行双岗制24小时上岗; 2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00); 3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生; 4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00); 5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施; 6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证) 7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益; 8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元; 9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议; 优秀班组评选细则 篇6为了加强内部管理，加强保安人员的责任感，牢固树立认真负责的工作态度，确保工厂的财产安全，特制定本制度。 一、凡有下列表现之一者，公司给予奖励： 1、标准执行岗位责任制,听从指挥，服从安排，工作热情，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司给予表扬。 2、当公司的公共财产及人身安全受到威胁时，能灵活采取有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，奖励伍拾元。 3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效保护厂内环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，奖励贰拾元。 4、在巡逻中能及时发现偷盗嫌疑人踪迹，并采取有效措施当场抓获嫌疑人(有作案现场， 缴获赃物，作案工具)。奖励伍拾元。 5、能及时发现不安全隐患，并及时报警，避免了重大事故的发生，论功绩大小奖励伍拾元至伍佰元不等。 6、在处理求助或突发事件时，能及时到位，现场处理得当，有突发表现者，奖励伍拾元。 二、凡有下列情形之一者，公司予以处罚： 1、不服从上级领导命令，不听从指挥者，予以除名。 2、当公司人身财产安全受到威胁时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。 3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。 4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，第二次罚款贰拾元，第三次予以除名。 5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款贰拾元。 6、未按规定巡逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。 7、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进行盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。 8、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。 9、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。 10、值班室禁止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未 打扫卫生，每次罚款伍元。 11、值班物品，机械等发生丢失或损坏，当事人赔偿。 12、辱骂和殴打同事，情况严重者，送公安机关处理，并赔偿医药费，处罚一个月工资作为 受害人精神补偿费，并予以除名。 |
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