| 标题 | 保洁岗位责任书2023借鉴800字 |
| 范文 | 保洁岗位责任书2023借鉴800字（通用3篇） 保洁岗位责任书2023借鉴800字 篇1甲方： 村委会 乙方：保洁员 推进“四城联创”，加快新农村建设步伐，为创建国家级生态文明做出贡献，就保持本村环境卫生整洁，改善人民群众的居住生存条件，根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规，甲乙双方友好协商，订立各自的责任。 一、 甲方责任： 1、做好“四城联创”的宣传教育工作，使得每个村民树立清洁卫生，人人有责; 2、制定环境卫生村规民约; 3、确定卫生监督员，明确其职责; 4、划定村干部包片责任区，明确其职责; 5、制订保洁标准，划定乙方保洁区域; 6、检查验收乙方工作情况，按月支付乙方保洁人员工资 元; 7、为乙方提供必要的保洁用具、垃圾清运车、垃圾池、垃圾填埋场，负责协调乙方与住户之间的关系; 8、定期或不定期检查乙方上岗情况; 9、公开乙方奖惩制度：乙方保洁区域，经甲方验收，一次不达标者，给予乙方批评教育，要求乙方定期政治;两次不达标者，扣发乙方当月工资30℅;三次不达标者，解除乙方，并扣发当月工资。 10、积极采纳乙方在保洁方面的合理化建设，协助乙方处理有关投诉。 二、乙方责任： 1、一切工作服从村委会的领导，听从村卫生监督员的安排; 2、乙方 年 月 日到年 月 日对甲方区域进行保洁服务，做到不留死角; 3、严格执行甲方制定的保洁时间：夏季：早上7——9时;冬季：早上8——10时; 4、严格执行甲方制订的保洁标准，达到：房前屋后及巷道：无柴草堆、无秸秆堆、无杂物堆、无生活垃圾、无建筑垃圾堆放;无杂草，无塑料袋，无污水;无乱贴乱画;无厕所，无乱种。 5、四做到：夏季半月清除一次杂草，一月打一次除草剂;三天清运一次垃圾，并及时填埋;保持排水沟畅通;监督畜禽放养，实行圈养; 6、做到一视同仁，不得徇私顾面; 7、保管好保洁工具，由于乙方在日常保洁工作中不慎给甲方设施、材料及物品造成损失，乙方应承担赔偿责任; 8、工作时间必须在岗，不得私自换人清理。如遇特殊情况必须向村卫生监督员请假;对缺勤不请假者一律扣发当天工资。一个月出现三次以上者，甲方予以解除，对私自换人发生的责任事故由乙方承担; 9、如遇特殊情况，乙方必须服从甲方安排; 10、乙方员工在工作期间发生工伤事故全部由乙方承担。 三、争议解决办法 如甲乙双方在履行过程中或履行完毕之后，双方发生争执，双方可以按以下方式对争议进行解决。 1、通过双方友好协商; 2、通过乡人民政府解决; 四、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 保洁岗位责任书2023借鉴800字 篇2一、文明卫生标准： 1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。 2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。 3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。 4、院内无饲养家禽家畜现象。 5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。 6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。 7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。 8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。 9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。 10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。 11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。 12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。 二、责任范围： 1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。 2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。 3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。 4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。 5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。 三、处罚规定： 1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金50元，并责令其立即打扫。 2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款100元，并责令立即清扫。 3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。 4、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。 5、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款100-3000元。 6、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。 7、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。 8、院内乱停放车辆的每次罚款200元。 四、本规定自20__年三月十二日起执行。 责任人：__ 日期：__年__月__日 保洁岗位责任书2023借鉴800字 篇3人力资源主管岗位职责 一， 岗位关系 1. 岗位名称：人力资源主管 2. 所属部门：行政部 3. 直接上级：行政副总经理 4. 下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员) 二， 岗位技能要求 1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程; 5. 具有较强的工作责任心。 三， 工作职责 1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营; 2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作; 4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选; 5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置; 7. 负责公司全体员工的考勤管理; 8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈; 9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化; 10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩; 12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督; 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 14. 完成上级临时交办的其他工作。 |
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