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公司招聘启事格式范文

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公司招聘启事格式范文

　　下面是小编给大家整理收集的关于公司招聘启事格式范文，欢迎大家阅读与参考。

　　公司招聘启事格式范文

　　格式：

　　标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　1.先公司自我介绍

　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　2.需要招聘员工的具体要求：

　　年龄：

　　性别：

　　学历要求：

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试!

　　落款x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：x省x市

　　联系人：某某

　　电话：

　　公司网址：

　　范文：

　　有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　HR总监

　　主要岗位职责：

　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;

　　4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;

　　5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

　　7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：

　　1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守;

　　6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。

　　销售总监

　　主要岗位职责：

　　1、根据远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系

　　2、大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台

　　3、根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析，及时做出反馈，指导下属做出相应策划方案

　　4、控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收

　　5、合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程)，合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率;

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，具有五年以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先

　　2、有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资

　　源者优先

　　3、熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先

　　4、具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动

　　5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

　　待遇：+提成+奖金+保险(转正后)

　　市场总监

　　主要岗位职责：

　　1、市场推广策略制定与实施参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。

　　2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。

　　3、营销策划方案的组织与实施

　　4、渠道、终端建设管理

　　5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。岗位要求：

　　1、本科及以上学历，工商管理等相关专业;

　　2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验;

　　3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。

　　4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

　　5、具备良好的沟通、协调、组织能力、良好的团队合作精神及丰富的团队建设经验;

　　6、具有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。

　　7、善于合作，有团队意识，能在压力下工作

　　销售经理

　　主要岗位职责：

　　1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

　　2. 做好销售人员指导和管理工作。

　　3. 区域市场客户的维护和服务。

　　4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

　　岗位要求：

　　1. 本科以上学历，有5年以上销售工作经验，至少2年以上省级片区家电或电商从业经验，

　　愿意在此行业长期发展的有志之士。

　　2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

　　3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

　　待遇：+提成+奖金+保险(转正后)

　　市场经理

　　主要岗位职责： 1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划等工作

　　2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行

　　3、负责项目策划，制定具体文案，并跟进项目的推进

　　4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行

　　5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系

　　6、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案

　　7、负责针对客户的需求制定并调整相应的推广策划方案。

　　岗位要求：

　　1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业;

　　2、具有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑;

　　3、具有优异的策划、写作能力，长于市场营销，有独立项目策划及执行的经验;

　　4、对市场策划和营销工作有一定的认识和了解;

　　5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思考力和策略观;

　　6、具有很好的沟通和协调能力，有一定文字功底;

　　7、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，充满热情。

　　储运经理

　　主要岗位职责：

　　1、负责各库房及运输车辆的日常管理工作;

　　2、负责产品库存数量的掌握，及时反馈，沟通订货数量;

　　3、负责运输车辆的管理与调配;

　　4、负责与其他部门间协调、沟通、分工合作;

　　5、负责部门人员的日常管理工作;

　　6、负责部门员工安全知识培训。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，物流管理专业优先，年龄28岁以上;

　　2、从事过物流工作，并有至少三年物流团队管理经验;

　　3、做事认真、细心、负责;

　　4、精力充足，目标导向意识好，有上进心;

　　5、具有服务意识，能适应较大的工作压力;

　　6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

　　待遇：+奖金+保险(转正后)

　　客户主管

　　主要岗位职责：

　　职位描述：

　　1、负责客户跟进维护工作;

　　2、完成规定的客户拜访工作，及时处理解决客户投诉和要求;

　　3、负责新客户洽谈和落实工作;

　　4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求制定相应的销售方案，完成销售目标;

　　5、完成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，按时收回销售货款;

　　6、编制客户年度规划，确定发展目标和交易条件，洽谈签定年度合约，制订每季/月执行计划并组织实施;

　　7、根据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实施销售活动;

　　8、及时了解市场动态和信息，分析客户的业务状况，制定对策和措施;

　　9、严格执行公司销售政策，协调和控制客户的销售价格和产品流向;

　　10、招聘、管理促销团队。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、一年以上销售经验;

　　3、沟通协调能力及服务意识强;

　　4、具有一定的市场调研、分析、策划、开发、拓展能力;

　　5、勤奋踏实，责任心强;

　　6、办公软件熟练。

　　售后主管

　　主要岗位职责：

　　1. 负责维修、保养、售后服务方面的全面管理工作;

　　2. 负责维修、售后服务业务计划、目标的制定并监督实施完成;

　　3. 负责维修、保养、售后服务团队培训;

　　4. 负责客户维护工作，处理客户重大投诉;

　　5. 与公司其他部门的沟通配合;

　　6. 完成上级领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1. 男女不限，大专以上学历;

　　2. 对家电行业有一定的了解，并有两年以上相关售后工作经验;

　　3. 有智能电视安装维修网点管理经验理念;

　　工作时间：

　　联系人：电话：

　　公司地址：

　　邮箱：

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