| 标题 | 幼儿园保安考核细则 |
| 范文 | 幼儿园保安考核细则（精选17篇） 幼儿园保安考核细则 篇1一、 管理好收发室内的卫生，室内卫生不合格的一项扣4分(地面无杂物清洁、床铺整洁、门窗明亮)。 二、 保持门前硬地卫生，有一项不合格扣4分(硬地上无杂物、每天上班后对门前硬地要清扫一次，自行车摆放整齐并放在指定地点). 三、 做好交接班记录及外来人登记有一项及一人次漏记扣2分(交接班记录、外来人登记)接送幼儿只许两人。 四、 加强大门管理不允许幼儿独自出大门，不允许外来人玩儿玩具发现一次扣5——2分。 五、 管理好门卫工作，不允许任何人把园内物品物资带出门外，发现一次扣20——10分。(领导批准除外) 六、 管理好外来车辆(自行车、摩托车、机动车)不能允许外来车辆进入园内，发现一次扣5——2分(领导批准的除外)。 七、 门卫人员服从后勤主任安排的其他工作，如不服从安排的扣5分。 职责：门卫人员由后勤主任安排其他工作。 幼儿园保安考核细则 篇21.做好本班活动室(2分)、寝室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清洁工作。共5分 2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作。5分 3.每天早上开窗换气，保持室内空气清新。5分 4.保证幼儿的开水供应。5分 5.每日向食堂报上本班幼儿来园人数。5分 6.做好幼儿的餐前餐后的清洁工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清洁2分、地面清洁2分)。共8分 7.保证园有幼儿的用餐量，让幼儿吃饱。5分 8.负责清洗、分发点心工作5分。 9.负责保管班级的设备，发现损坏或遗失，及时上报。2分 10.每周五清洗玩具。4分 11.离园前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清洁工作。6分 12.每天离园前做好关水(2分)、关电(2分)、关窗(2分)、关门(2分)、开紫外线灯(2分)工作。共10分 13.注意个人卫生和仪表整洁，不使用幼儿物品。5分 14.协助食堂人员，注意饭菜的使用量，不浪费食物。5分 15.每日整理收拾幼儿床铺(6分)、柜面(2分)、幼儿体育器械(2分)工作。共10分 16.幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。5分 17.对幼儿态度和蔼，动作轻柔。5分 18.遵守幼儿园考勤制度.5分 幼儿园保安考核细则 篇31、幼儿一日活动必须在保教人员的组织下进行(特别是户外活动)，不能离开孩子聊天或从事其他事务，否则发现一次扣当班人员2分;因不遵守规定，发生意外事故，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣2--10分。 2、各班保教人员在组织活动时，先检查活动场地、所用玩教具是否安全，并向孩子讲清注意事项，发现问题及时处理，不能处理的及时书面上报分管园领导，由分管领导尽快安排处理。因不遵守规定，发生意外事故，由当事人负责，并视情节轻重分别扣1--10分。 3、严格执行持卡接送制度，对不持卡家长(特殊情况)接送幼儿时一定执行签字、摁手印等要求。因不遵守规定，发生意外事故，由当事人承担责任，并视情节轻重分别扣1--10分。 4、每天由当班教师领幼儿到餐厅就餐，严禁让孩子到餐厅乱跑等现象。因不遵守规定，发生意外事故，由当事人承担责任，并视情节轻重分别扣1--10分。 5、孩子如生病需要吃药，值班人员要妥善保管，放在安全的地方，并登记好孩子的姓名、药品名称、服药剂量、服药时间等，服药时一定看着孩子服用，避免药品混用，服药后药瓶要及时处理掉，(不定期检查)不遵循者发现一次扣2分;教师不遵守规定，发生意外，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣2--10分。 6、对孩子进行安全教育，教幼儿一些自救、自护措施。如：防溺水、触电、失火、诈骗、抢劫、交通、偷盗、饮食等。抽查孩子如果不了解这些知识，分别扣1---3分。 7、各班电器用完后要及时关掉，并切断电源，以免触电。违者发现一次扣1分;发生意外，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣1--10分。 8、教师组织孩子有秩序的安静地上下楼梯，并有序地进行其它室内外活动(如上厕所、洗刷、饮水、午休、用餐、各种游戏等)以免发生意外事故，违者发现一次扣1分;发生意外，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣2--10分。 9、幼儿发生摔伤、抓伤、烫伤、破皮、渗血等要及时报告处理，并扣当班教师2分;因不报告处理不好引起家长意见或其他事故者，视情节轻重分别扣6--10分。发生幼儿外伤缝1--3针扣5分、4--6针扣10分、6针以上或骨折等重伤扣20分;擅离职守出现事故者加倍扣分。 10、走失孩子要立即报告，安全找回的扣5分，找回但发生意外的，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣6--10分。发生重大事故的，扣当班教师20分。 11、班级用的刀、剪等容易造成幼儿伤害的用具以及热水、消毒液等在班内，应放在幼儿触及不到的地方，以防伤害幼儿。发现不按要求一次扣1分;教师不遵守规定，发生意外事故，由当班教师负责，并扣2--10分。 12、各班教师每天负责分管各功能用房的门窗开关，确保室内通风及物资的安全，发现各班有1窗未关，扣当班教师2分，一门未关扣5分。 13、幼儿园值班人员严格检查各室门窗及幼儿园财产并认真记录，发现问题及时处理或上报。因渎职出现失盗等现象，上报后听从处理;扣当事人10分。 幼儿园保安考核细则 篇4一、后勤管理工作必须树立为教育服务，为师生生活服务的观念，要提倡艰苦奋斗、勤俭办事的精神，并制定后勤规章制度，严格工作规范，工作人员要廉洁奉公，发现问题及时处理。 二、重视后勤三大员队伍建设，加强学习培训、检查督促、指导评估。 三、严格遵守财经纪律，有计划地使用经费，从严掌握开支。按照上级规定向幼儿家长收取学、杂费，严格控制代办费项目，不得额外收取其他费用，严格财务审核，定期稽核公布帐目。 四、加强园舍、园产管理。要加强对教师和幼儿爱护公共财产的教育。制定校产分类册，落实使用部门、班级、个人的责任制，每学期作一次检查、清理。如发现校舍属于危房，应立即采取措施并向上级领导部门报告。 五、建立后勤例会制，定期召开后勤会议，做好计划、总结、学习、宣传、交流等工作。 六、定期向园长汇报后勤工作情况，科学分析现状，有解决问题与困难的措施。 七、加强后勤人员的检查、指导与考核。 幼儿园保安考核细则 篇5为了更好地对农村公益性岗位工作进行规范化管理，发挥从业人员的工作积极性，在履行好劳务协议的前提下，特制定保洁员考核办法。 一、 凡在工作期间，决不允许私下转让工作岗位，一经 发现扣除当月劳务费，如第二次发现解除劳务协议。 二、 无故旷工者，每矿工1天扣2天劳务费。请假要经 公司领导同意，连续旷工3天以上者(包括3天)，解除劳务协议。 三、 保洁员每天上、下午各清理1次(包括雨天、星期 六、日)，灾害性天气除外(如台风、暴雨、暴雪、冰雹等天气)。五一、国庆、春节可根据实际情况由公司统一安排休息，未按上述规定到岗到位作业者，视作旷工处理。 四、 对出勤不出力，被检查发现问题的，第一次考评为 “基本合格”，扣劳务费50元，第2次检查发现问题的考评为“不合格”，扣劳务费100元，第3次检查发现问题的即解除劳务协议。 五、 六、 七、 八、 2 在协议期间有违法犯罪行为的，解除劳务协议并提交公安司法机关查处。 违反劳动纪律，不服从公司统一分配和管理，无理取闹者，根据情节轻重扣除部分劳务费或直至扣除全部劳务费，情节严重的解除劳务协议。 公司考核可按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次进行考核，对考核优秀的予以奖励。对考核不合格者予以警告，对一年内有2次以上考核不合格者解除劳务协议。 公司对保洁从业人员的每次考评在公开栏内进行公布，接受群众监督。 幼儿园保安考核细则 篇6第一章 总 则 第一条 为构建科学合理的考核体系，推动规范化服务型政府建设，确保区(市)县政府政务服务中心规范、高效运行和健康发展，特制定本细则。 第二条 本细则适用于成都市各区(市)县政府政务服务中心。 第二章 考核的组织形式 第三条 成立市政府政务服务中心区(市)县工作考核小组，负责对全市区(市)县政府政务服务中心的年度工作考核。考核小组由市政府政务服务中心和市监察局有关领导、人员组成。考核小组设在市政府政务服务中心。 第四条 区(市)县政府政务服务中心考核体系根据地域关系和经济发展水平分为第一圈(中心城区：锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区和高新区)，第二圈(近郊区：龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县)，第三圈(远郊区：都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、新津县)三个区域层次。区(市)县政府政务服务中心年度工作考核原则上在本年度的12月份进行。 第三章 考核内容 第五条 纳入区(市)县政府政务服务中心年度工作考核的主要内容有： (一)政务中心规范化建设。 1、按照川办函〔20xx〕74号文件精神要求，政务服务中心的机构健全、编制落实、人员稳定、经费有保障; 2、按照应进必进的原则，进驻政务服务中心受理的审批事项和其它服务事项实行集中受理，限时办结，无双重受理; 3、认真贯彻执行《四川省政务服务监督管理办法》，依照法律法规应收取费用的，按照公布的法定项目和标准，在政务大厅设立银行或财政收费窗口统一收取，窗口工作人员无 “吃、拿、卡、要”和损害服务对象的行为; 4、窗口工作人员遵守政务服务中心规章、制度和工作纪律。 (二)政务中心优质服务建设。 1、实行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制，无超时办理，无服务对象的有效投诉; 2、政务大厅布局合理、环境整洁、标识清晰、设施完备、功能齐全; 3、窗口工作人员服装统一，上班时间使用普通话和文明用语服务，按规定佩带相关标识，办事效率高，服务态度好; 4、政务服务中心制度健全，政务大厅管理规范，同级监察机关在政务服务中心设立监察窗口并派驻工作人员，负责检查监督、调查处理政务中心各部门窗口及其工作人员的违纪违规问题。 (三)审批服务创新。 1、深化行政审批制度改革，主动优化办事流程、减少审批环节、缩短审批时限、创新服务方式、提高即办件比例; 2、抓好电子政务建设，积极配合市政务服务中心实施行政审批项目的网上预审或审批; 3、对涉及多个行政审批部门的事项实行并联审批和联办合审，提高审批服务效率。 (四)信息报送。 围绕政务服务认真开展调研工作，及时向市政务服务中心报送信息。 (五)加强与兄弟单位的交流学习，积极完成市政务服务中心交办的有关重要工作。 サ谒恼 考核办法 第六条 区(市)县政府政务服务中心工作考核遵循客观公正的原则，采取日常考评和年度考核相结合的方法。 (一)日常督查考评。由市政务服务中心牵头，采取定期检查、随机抽查、暗访等方式进行。检查和抽查结果计入年度工作考核成绩。 (二)年度考核。由市政务服务中心牵头，对各区(市)县政务服务中心完成年度工作任务情况进行综合考核。 第七条 各区(市)县政府政务服务中心要认真做好年度工作考核的各项准备工作，按照考核内容进行自查，如实写出自查总结报告，自查总结报告应按要求在年度工作考核开始前报送市政务服务中心。 サ谖逭 计分原则 第八条 区(市)县政府政务服务中心年度工作考核实行基本分基础上的累计加减分制。 (一)设立了政务服务中心机构并正常运行的得基本分70分，其它加分累计不超过30分。 (二)年度考核总得分计算公式为：实得分=实得基本分+实得加分-实际扣分。 第九条 加分原则。 (一)主要领导重视并亲自抓，机构健全，编制落实，人员稳定，经费有保障的，根据实际情况加1—5分。 (二)及时优化办事流程，缩短办理时限，提高中心即办件数和受理总量的，根据工作情况加分，累计不超过5分。 (三)率先在全省、全市范围内推出创新性政务服务举措，成效显著的，按项加0.5分，累计加分不超过2分。 (四)认真做好工作交流和理论调研，并在市级以上刊物发表或刊载，按刊物类别数量加分，市级每篇加0.5分，省级每篇加1分，国家级每篇加1.5分，累计加分不超过4分。 (五)工作成绩突出，受到当地和上级党委、政府表彰的，按 表彰层次加分，受到区(市)县党委、政府和市级部门表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省级部门表彰的每次加1分;受省委、省政府、国家部(委)局表彰的每次加1.5分。累计加分不超过4分。 (六)受到新闻媒体肯定性报道的，市级媒体每次加0.5分， 省级媒体每次加1分，国家级媒体每次加1.5分，累计加分不超过4分。 (七)积极承办全市性政务中心综合会议或现场会，每次加0.5分，累计加分不超过2分。オ (八)圆满完成省、市政务服务中心临时交办的重要工作和任务，按项加0.5分，累计加分不超过2分。 (九)其它突出贡献加分，按项加0.5分，累计加分不超过2分。 サ谑条 减分原则。 (一)已经纳入政务服务中心受理的事项，在中心窗口和机关内部两头受理或者擅自将受理事项撤回机关办理的，每项扣2分。 (二)所受理的事项超过规定和承诺时限办结，每项扣2分。 (三)窗口工作人员的服务态度受到服务对象投诉并经查属实的，每次扣2分。 (四)窗口工作人员上班时间不使用普通话和文明用语，被服务对象投诉或新闻媒体等机构暗访曝光的，每次扣2分。 (五)受到当地和上级党委、政府通报批评的，每次扣5分。 (六)被新闻媒体曝光经查证属政务中心责任的，每次扣3分。 (七)对其它特殊情况需要扣分的，由市政府政务服务中心区(市)县工作考核小组审定。 (八)同一单位减分总数不超过加分总数。 サ诹章 评选优秀和考核结果的通报 ァ 〉谑一条 按照公开、公平、公正的原则，对区(市)县政府政务服务中心的年度工作考核实行评选优秀和考核结果通报制度。 (一)按照区(市)县政府政务服务中心考核体系和地域关系 所划分的圈层，根据考核结果，每圈层评选优秀的比例不超过该圈层单位总数的30%。 (二)将考核结果书面向区(市)县政府作通报。 (三)对评选出的优秀区(市)县政府政务服务中心在全市通 报表扬。 第七章 附 则 第十二条 本细则由市政府政务服务中心负责解释和组织实施。 第十三条 本细则自印发之日起执行。 幼儿园保安考核细则 篇71.包厢厕所清理不及时扣1分。 2.包厢厕所清理不合格扣1分。 3.未按规定关闭灯具、排风扇各扣1分。 4.垃圾桶不及时清倒扣1分。 5.卫生区域留有死角扣1分。 6.着装不整扣1分。 7.物品补充、储备不到位扣1分。 8.水杯清洗不干净(有水渍、油渍、污渍)扣2分。 9.冲洗洁具浪费水资源扣2分。 10.区域工程报修不及时扣1分。 11.工作执行情况不达标扣2分。 12.交接不清扣2分。 13.无故在操作间休息、闲聊扣2分。 14.无团队协作配合意识扣2分。 15.营运现场对客人没有礼貌扣1分。 16.未按时巡查(30分钟内)造成卫生不合格扣1分。 17.凡违反现场营运奖惩条例任何一条扣3分。 18.清洁过程中(洗手间、湿滑地面)无相关提示牌扣2分，造成客人投诉或滑倒扣5分。 19.清洁工具清洗、保养不及时扣2分。 幼儿园保安考核细则 篇8① 查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等)，做不到扣2分;门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣2分;处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分;不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分;门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分;介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分;传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。 ② 查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分;无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分;不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,评定为甲等病历每例奖2分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。 ③ 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣2分;不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分;不积极参与慢性病管理(高血压、糖尿病)扣2分。 幼儿园保安考核细则 篇9第一条 后勤管理的基本职能是为教育、教学、科研、生产和师生生活服务，为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能。为了提高我校后勤管理的效率，不断深化后勤管理改革，正确评价后勤服务人员的业务素质和履行职责状况，提高服务质量，建立后勤管理的有效运行机制，特制定本办法。 第二条 考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。 第三条 每学期考核一次。考核时间一般为每学年结束前。 第四条 学校成立“后勤绩效考核领导组”，负责对考核工作进行指导与审核。 第五条 考核内容 1、工作量 自己的常规工作和领导安排的相关工作，每周记工作台帐，工作量以台帐为准。台账一周一交。(此项占总分的50%。由考核小组负责打分。) 2、服务态度 树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作;有较强的事业心、责任心，工作积极主动，细致、踏实。任劳任怨，办事效率高;自己所承担的工作师生满意率高。 3、工作能力。主要考核服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有临时处理问题的能力。 4、工作实绩。主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，并且能充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。 (二)加分项目 1、 在学校建设和发展中做出重要贡献的，根据考核领导组集体研究决定，加1-3分。 2、在各级各类比赛中获得奖励，按教师系列标准加分，依据学校相关科室登记为主。 (三)减分项目 1、师德考核依据教师系列考核标准考核。 2、出勤情况按照学校教师系列考核标准考核。 3、未完成、或拒不完成负责领导临时布置的任务，根据负责人提供的记录和建议，1次减1至2分。 第六条 考核的基本程序 (一)自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《教辅工勤人员工作考核表》交考核小组。 (二)班主任评分。 (三)各中层评分。按照《教辅工勤人员民意测评表》进行测评。 (四)后勤考核组测评。召开考核组成员会议，按照《教辅工勤人员工作考核表》进行测评，此表得分占总分的50%。视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。 学校绩效考核领导组计算总分，审定考核等次。等次按照2：6：2比例分为一、二、三等，依据等次发放考核津贴。 (五)评分的计算 ①后勤人员自评分按自评分数的10%计算。 ②职工代表评分。在学期结束时，教辅工勤人员各人针对自己的工作情况作以总结汇报，然后职工代表给以打分，占40% ③中层测评分。各中层领导按照《教辅工勤人员工作考核表》给以打分。测评分占50%。 ④加分、扣分由考核小组根据记录认定。 ⑤考核总分=(后勤人员自评分+职工代表测评分+中层测评分)50%+工作量得分+加分-减分。 幼儿园保安考核细则 篇10设备维修人员考核方案 考核工资构成：考核基础工资x (当月综合考评得分)/100分值 个人当月综合考评得分构成： 当月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班组内考核10分+奖励分数 日常考核(考核人员：设备管理人员) 满分为40分 考核细则如下： 1. 工作消极怠工，不服从工作分配 次/扣 0.25--- 5分 2. 敷衍工作任务 次/扣 0.25----5分 3. 因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成 设备损坏500元以上，次/扣 0.5---5(如果造成更大损失视情节另行处理) 4. 因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题 次/扣 0.25---1分 5. 接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/ 扣 0.5---1分 6. 接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评 者除外)，极尽推诿不修者。 次/扣 0.25---1分 7. 工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。 次/扣 0.5分 8. 工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造 成较坏的影响者。 次/扣 0.5---1分 9. 维修中浪费材料，没有节约意识的(视情节) 次/扣 0.5--1分 10. 维修后现场清理不整洁的(工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固) 次 /扣 0.25---1分 11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作业不佩戴安全戴 次/扣 0.25---1分 12. 遗忘或延期完成工作任务的。(视情节) 次/扣 0.25----2分 13. 工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的， 次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按规定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分 15. 维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。次/扣 0.25---5分 工作业绩考核(考核人员：设备管理人员) 满分50分 此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。 具体评定办法： 一、故障维修的可靠性 30分 1. 每次故障维修后，如果在一周内反复发生。次/扣 0.25---1分 2. 维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。 次/扣0.25---1分 3. 巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。次/扣0.25---1分 4. 设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于2次 ，次/ 扣 0.5---1分 二、设备巡视成效评定 20分 1. 设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检 次/扣 0.5--2 分 2. 对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。次/扣1---5 分 班组内考核打分(考核人员：设备管理人员) 满分值 10分 每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有： 1. 工作态度 2. 劳动纪律 3. 任务完成 4. 团队合作与配合 奖励分值参考 1. 工作中团结互助，积极配合的，据情节加0.25--5分 2. 能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的 据情节加：0.25---5分 3. 对设备改进提出建设性方案并参与实施的 根据实际效果加：0.25---5分 4. 主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。 加0.25--5分 5. 工作中表现一贯突出者，据情节加：0.25--5分 6. 当月全勤 加1分 7. 维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情况给予相应的奖励 加 5- 10分。 幼儿园保安考核细则 篇11一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴二、个人当月考核工资 当月实际考核工资=(环境考核30分+维修考核70分+奖励分数)*考核工资一、环境考核打分--满分为30分 1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾及时清理;10分 3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分二、维修考核--满分为70分 1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣5分 2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣5分4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次/扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。(视情节)次/扣10分6、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣15分 8、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的;次/扣5分9、维修报告不完整或不及时;次/扣10分三、奖励分数参考 1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主动工作，及时发现问题并改善。次/加：10分3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的。次/加：10分4、维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者。次/加10分 三、个人当月提成 当月实际提成工资=当月实际维修台数*提成奖励-返修台数*扣款一、当月实际维修台数 以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修报告，返修泵还须分析事故原因;二、提成奖励和扣款 在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发现有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内，提成奖励和扣款按下面计算a)5天内维修一台按300/台b)5-10天内维修一台按150/台c)超出10天按50/台 d)发货30天内出现返修扣800/台e)发货后30-90天返修扣600/台f)发货后90-180天内返修扣400/台 四、当月个人补贴 当月实际补贴=当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐10元; 出差凭票结算，额外补贴20/天; 幼儿园保安考核细则 篇12一、纪律方面(200分/月) 学生在校必须严格遵守《 小学生守则》、《小学生日常行为规范》及学校制定的各项规章制度，否则按下列条款扣分。 1.学生在校要做到“三不准”： (1)不准在校园内爬墙; (2)不准在校园内爬铁门、爬球架、爬栏杆、滑楼梯; (3)不准私自下河游泳。 凡违反“三不准”的其中一项每人每次扣该班纪律分数10分，奖励如实举报班级2分。 2.学生凡在校园内摘花、摇树、折树枝及手抓树枝追跑的，发现一次扣该班纪律分数2分，若损坏花草树木要照价赔偿。学生凡在校园内翻窗户，推拉桌椅、在桌子上乱刻乱画、踢教室门窗、桌椅、推学校铁门的一人一次扣该班纪律分数2分，若损坏公共财物者照价赔偿。 3.凡学生穿拖鞋到校上课，故意进别班教室，少先队员集会时没有佩戴红领巾，一人一次扣该班级纪律分数1分。 4.凡学生无故不参加上操，下操不排队或排队不整齐、 无秩序，每人次扣2分。集会没做到快、齐、静(《运动员进行曲》播放完，仍未全部到场的)每次扣2分，被校领导点名批评的，每人次扣1分。 5.凡学生在校内讲粗话、骂人，被反映到学校的，一人一次扣班级纪律分数1分，学生打架由学校处理的，一人一次扣班级纪律分数5分，打伤同学的必须赔偿医药费，并在全校同学面前做检查。 7.夏季严格遵守午休制度，学生午休时在校园内乱跑或在教室内大声喧闹，课间在走廊上或教室内追跑、摔跤的一人一次扣该班纪律分数2分。 8.学生在操场活动时要爱护活动设施，如有破坏，一人一次扣该班纪律分数5分，若损坏的照价赔偿。 9.凡平时离校后未关窗的扣该班纪律分数5分。 10.为了加强用电安全和节约用电，教室平时不开电灯。遇阴雨天气或大雾天气允许开灯，特殊情况需经老师批准后才可开灯，否则扣1分;放学后必须全部关闭，否则扣5分。 11.凡学生无故旷课的一人一次扣该班纪律分数5分。 12.凡学生在校园内水龙头玩水， 用粉笔等东西在教室和校园四周涂画的(老师指定除外)一人一次扣该班纪律分数2分。 13.凡学生在校内外有偷摸行为或其它违纪行为，被学校发现或反映到学校的一人一次扣班级纪律分10分，情节严重的交执法机关处理。 14.凡在校集会上被表扬的，奖该班纪律分数每人一次2分，批评的扣每人次2分。 15.故意破坏学校宣传栏，涂擦校板报和纪律、卫生评比栏的，发现一次扣班级纪律分数3分，情节严重的必须在全校同学面前做检讨。 16..下课铃一响，学生应及时回家，如果超过十五分钟未离校的每人扣该班纪律分数2分(有指导教师在场除外)。 17.学生来校课内外不许在校园骑车，违者一人次扣班级纪律分数5分。 18.学校集会不遵守纪律者，班级被点名批评的扣5分。 19、严禁学生在教室从事与学习无关的活动，一经发现扣该班纪律分数5分责令整改，举报的班级奖2分。 二、卫生方面(200分/月) 为了保持校园内外的环境卫生，在检查中做到有据可查，凡有下列情况则按标准扣分。 1.各班卫生打扫时间必须在上、下午预备铃前20分钟完成，未按规定时间完成卫生打扫工作的一次扣该班卫生分数5分。 2.教室内凡有脏物，如扫把梗、铅笔皮，碎纸片、口痰、粉笔头等，扣该班卫生分数2分。教室课桌椅明显不整齐，或卫生角没有整理或整理不清楚，每次扣卫生分数1分。 3.卫生区内凡有杂物，如石子、断砖、板块、废扫把、蜘蛛网、果皮纸片，每处扣该班级卫生分数2分。卫生打扫完毕垃圾斗、扫把还留在卫生区处扣卫生分数3分，垃圾没装完，每处扣该班卫生分数2分。 4.各班教室、卫生区要保持整洁，凡学生向卫生区丢果皮、食品袋、纸屑与脏物，被当场发现或学生有根据地反映到学校，除责令整改外，并处罚所在班级的卫生分数2分，奖给检举有功的班级。 5.下午放学卫生打扫最迟在放学后15分钟前结束，不结束者加扣该班卫生分数5分。 6.每周五为卫生大扫除时间，发现打扫不干净就结束的每处扣2分， 除正常检查外，每天上午第二节下课和下午第一节课下课后为抽检时间，若发现问题按以上各款执行扣分。 以上各项每周评比总结一次，颁发“纪律、卫生流动红旗” 幼儿园保安考核细则 篇13一、组织纪律方面 1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分); 2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分); 3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分); 4、未参加会议(扣1.5分); 5、未开早会(扣2分); 6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分); 7、在车间聊天、嬉闹，吵架(扣1分); 8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分); 9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分); 10、在生产车间违规吸烟(扣1分); 11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分); 12、无理取闹，影响生产秩序(扣2分); 13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分); 14、作业时间接听私人电话(扣1分); 15、拖拉怠工效率低(扣1分); 16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分); 17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢) 18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢) 19、私自携带公司物品出车间(扣5分); 二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任，按以下标准扣份呢?) 1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分); 2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分); 3、车间未按照生产计划排产(扣5分); 4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分); 5、未进行耗料计算(扣2分); 6、材料浪费严重(扣2分); 7、可用余料未重新入库(扣1分); 8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分); 9、故意涂改生产记录(扣5分); 10、产成品未按时入库(扣3分); 11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分); 12、交货耽误交期(扣15分); 三、工艺规范方面 1、未领取加工图纸(扣1分); 2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任 3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分); 4、未按规定私自领取物料(扣1分); 5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分); 6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);｝是否为生产主管与生产员工都要有责任呢? 四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢? 1、毛坏件未检验(扣1分); 2、外加工件未检验即交付使用(扣2分); 3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分); 4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分); 5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分); 6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分); 7、加工件出现质量问题(扣1分); 8、首件未检验导致批量错误(扣10分); 9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分); 10、不合格品未按要求处置(扣1分); 11、成品出现批量质量问题(扣10分); 12、成品出现重大质量问题(扣15分); 13、检验记录不全不实(扣5分); 14、客户质量投诉(扣5分); 15、出现质量问题索赔(扣20分，按索赔金额另行计算罚款)。 五、设备管理方面(那些是机修、员工、生产主管应该承担的责任呢? 1、未制定年度设备维修及保养计划(扣10分); 2、设备未按计划做好日常保养(扣5分); 3、设备故障未及时排除影响生产(扣2分); 4、设备维修人员未跟班作业(扣2分); 5、擅自折除设备(扣2分); 6、设备维修与保养无刻录(扣5分); 7、未按操作规程正确使用机台设备(扣1分); 8、未正确使用测量计量器具(扣1分); 9、擅用使用非自己岗位的机械设备与器具(扣1分); 10、闲置生产用具未送到指定区域放置(扣1分); 11、工装夹具未定置摆放(扣5分)。 六、安全卫生方面(那些的责任区域由那些责任人承担责任呢? 1、车间地面脏乱未清扫(扣5分); 2、通道堆放杂物堵塞不畅通(扣2分); 3、车间物品存放杂乱无章(扣5分); 4、在车间乱扔杂物、乱丢乱放(扣2分); 5、加工件摆放与码垛杂乱(扣1分); 6、将私人用品放在机台设备上(扣1分); 7、生产后的边角废物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分); 8、现场物料未标识乱堆放(扣1分); 9、未执行安全操作规范(扣2分); 10、消防器材未标识或标识破损(扣1分); 11、消防设备附近堆放其他物品(扣1分); 12、擅自运用消防器材(扣1分); 13、气瓶未定期安检且作标识(扣1分); 14、气瓶未按安全要求放置(扣2分); 15、电器闸箱破损未维修(扣1分); 16、携带违禁、危险物品进入车间(扣1分); 17、损毁废弃物料未标识导致混料(扣1分); 18、恶意破坏公司财产或发生盗窃(扣10分); 19、发生工伤事故(轻微事故扣5分,一般事故扣10分，重大事故扣30分); 20、每班完工后工位、设备及工作台未清扫(扣5分); 21、下班后门窗、设备、照明电源未切断关闭(扣5分)。 幼儿园保安考核细则 篇14权重：占总指标的50% 考核方式： 为了公司能够健康稳定的发展，集团制定每年的利润指标，对公司实行年度考核。若公司超额完成任务指标，集团按相应的比例予以奖励。 集团制定的费用指标作为利润指标的辅助考核项目，费用按季度考核。 考核细则： 1、变动费用：比核定费用每降低1%，加0.3分,每超支1%，扣0.2分。 个别单项费用(招待费、办公费、调车费、逾期车利息)不得超支出110%。每超支1%，扣0.2分。 工资按固定工资和提成工资分别进行考核，提成工资依据销量的计划完成率进行考核，每超1%，扣0.5分;固定工资每超支1%，扣0.3分。 2、固定费用：比核定费用超出部分进行考核，审核是否按规定进行报批，酌情增减分数。 3、利润完成率小于100%时，按照完成率*目标分值得分;利润完成率达到100%后，每超额完成10%加1分。 财务考核指标20xx-01-03 23:43:11 | #2楼回目录 管理费用：管理人员的工资、福利费，管理用固定资产的折旧费。 财务费用：为筹集和使用资金而发生费用。 “借款”时，有经办人、相关负责人。 负责处理日常会计核算中制证，会计制度和财务管理规定，严格审核各种原始凭证正确编制记帐凭证并负责保管好会计档案。 负责处理存货，固定资产及其他资历产类账务，严格按制度办事，查审物资进、销、存手续的完备性。 编制会计报表，帐面资金、税额、及各种费用达到一定界限、对帐务处理中的问题及时向总经理汇报，并提取出改进意见。 负责日常纳税申报并办理各种税务证件的登记年检。 协作出纳一道编制“银行存款余额调节表”。 依据已审核的发票申请单开具发票。 出纳员岗位 负责办理现金收支和银行结算业务，及时登记现金和银行存款日记账，保管好库存现金、有关的印章、空白收据、空白支票; 做好银行现金业务的办理,对现金的支出与库存进行控制; 确认各种收支业务应有的手续完整有效，并办理货币资金的收付款业务; 及时核对盘存库存现金，日清月结，防止收付差错; 定期编报“流动资金日报表”,及时向财务经理提供流动资金变动状态信息,定期与银行对帐如有未达帐及时查明原因,协助会计编制“银行存款余额调节表”; 负责实收款与应收款帐目的对帐工作，确保日清日结，并保管好收、付款凭证; 办理票据的开具，保管好现金及有价证券等票据,仔细核对签发支票，处理好作废票据; 负责原始凭证的整理、装订; 对现金、收据、支票的安全管理负责; 对现金的收支安全负责; 对收、付帐款帐目的纪录、核对负责; 对应收帐款按时催收负责。 幼儿园保安考核细则 篇15第一条 总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。 第二条 学校所有后勤工作人员参照本办法执行 第三条 学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率 第四条 考核原则 (一)考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测 (二)考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者 第五条 考核周期：以学期为考核周期 第六条 考核总分构成：领导小组考核检查打分合计 第七条 绩效考核办法由总务处制订修改，经学校领导讨论后批准实施。 第八条 被考核者对考核有异议，写出书面意见交总务处 第九条 绩效工资来源：年底第12月工资为绩效考核工资 幼儿园保安考核细则 篇16一、总体要求 1、根据我市开展“建设平安无锡、创建最安全地区”活动的意见和创建活动三年规划，本办法主要考评全市各乡镇(街道)20xx年至20xx年开展“创建最安全地区”活动的情况，主要内容包括：党政组织领导和保障力度、治安秩序、防范措施、驾驭社会稳定和治安大局的能力以及创建活动的整体绩效。 2、考评工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则。 3、按照属地管理原则，机关企事业单位纳入所在乡镇(街道)考评范围。 4、各市(县)、区参照本办法，结合本地实际，制定本地区《社会治安安全村(社区居委)考评暂行办法》，并抓好组织实施。对小区、单位按照原“创三安”的标准，继续抓好创建和命名，也可制定新的考评和命名办法。 二、考评内容及评分标准 (一)组织领导(10分) 1、成立党政领导任组长的“创建最安全地区”活动领导小组。领导小组每季度对当地社会稳定和治安形势进行分析，研究解决创建工作中遇到的困难和突出问题(3分)。未成立领导小组扣2分，领导小组履行职责不力扣1分。 2、制定本地区创建活动整体规划和年度实施方案(4分)。无规划扣2分，无实施方案扣2分。 3、建立创建活动奖惩机制和责任机制(3分)。村、社区居委、辖区单位以及基层政法综治组织创建职责明确,责任落实，严格责任查究，按规定实施综治一票否决。未对创建活动建立专项奖惩激励办法的扣1分;抽查中发现有职责不明、责任不落实的扣1分;该实施责任查究、一票否决而未实施的，每起扣1分。 (二)治安防控队伍建设(15分) 4、基层政法综治组织建设(5分)。乡镇(街道)按照规定配齐综治专职干部，司法所机构设置到位，人员配备3人以上，落实待遇，未按规定配备、落实的扣1分;社区100%设立警务室，按实有人口每3000人配备1名社区民警，警务室运作正常，未达标准的扣2分;村(社区居委、单位)治保会、调委会组织健全、运作正常，未达要求的扣2分。 5、专职保安辅警力量建设(8分)。城市(镇)社区配备党委、政府筹资组建的专职保安标准：平均每个社区不少于6人，且不得低于万分之十五的标准;农村地区专职保安联防配备标准：平均每个村不少于3人，且不得低于万分之十的标准。专职保安联防力量配备有一个社区或村不达标准的扣1分，扣完5分为止;地区按400：1，厂企单位、建筑工地按1000：1的标准配备流动人口协管员，配备未达标的扣3分。 6、群防群治组织建设(2分)。社区建立不少于50人的治安志愿者队伍;村建立不少于30人的治安志愿者队伍。群众治安防范参与率达80%以上。有一处不达标的扣1分，扣完2分为止。 (三)维护社会政治稳定(13分) 7、防范和打击敌对势力、敌对分子、邪教和有害气功组织违法犯罪活动的机制健全(4分)。发生邪教人员3人以上公开聚集滋事的扣1分;发生邪教人员赴省滋事的每人次扣1分;发生全市有政治性影响的案件或事件的扣2分。 8、人民内部矛盾排查调处工作(6分)。未建立排查调处机制的扣1分;“民转刑”重大刑事案件发生数在本乡镇(街道)前两年年平均发案数以上的扣2分;发生进京集访，或在敏感时期，重点控制对象去省进京上访的，每起扣3分。 9、对群体性事件预警及时，处置得当(3分)。发生在全市有影响的冲击党政机关和要害部位、堵塞交通和严重扰乱社会秩序的群体性事件，每起扣2分。 (四)基础治安防范措施(35分) 10、基层安全文明创建(6分)。安全文明小区和村达标率低于80%的，每低2个百分点扣1分。已创成市(县)、区以上安全文明小区(村、单位)，长效机制不落实的，有1个扣2分，扣完为止。 11、城镇新建住宅安全防护设施建设到位并建立保安防范服务(2分)。未实施科技防范和保安防范服务的分别扣1分。 12、巡逻守护(6分)。城市(镇)社区实行24小时巡逻守护，街头路面夜间有保安联防人员巡逻;农村地区夜间有专人巡逻，各班次巡逻人员不少于2人;封闭管理的居民小区有专职门卫值班。未达标的各扣2分。 13、机关企事业单位内部防范(3分)。金融机构、机关企事业单位财会室、保险箱、仓库等重点要害部位按规定落实技防、物防措施，发现有一处未落实扣1分，发生10万元以上财物被盗抢案件的不得分。 14、治安行政管理(7分)。流动人口登记管理工作达不到上级要求的扣2分;刑释解教人员及时落户，帮教率达95%以上，不达标的各扣1分;乡镇建立专(兼)职消防队伍并配备消防车或机动泵及相应器材设备，未建立或未配备的扣1分;加强安全生产，依法管理消防、交通、娱乐场所、危险物品以及废旧物资回收等特种行业，因疏于管理或管理不力，导致发生重大伤亡事故或重大财产损失(一次死3人或伤10人以上，或财产损失达50万元以上)，或者治安管理混乱在全市造成较大影响的，每起扣2分。 15、治安、安全隐患排查整改(5分)。建立安全隐患排查整改机制，未建立的扣1分;整改不力，存在重大隐患的，扣2分;封闭管理小区围墙、大门完好，楼宇式电控门完好率达98%以上，不达标的扣2分。 16、治安重点混乱地区(行业、场所)以及学校和企业周边治安环境整治(3分)。对群众反映强烈的治安突出问题，排查不及时的扣1分;未认真组织专项整治的扣2分。存在治安严重混乱地区并长期得不到整治的，本项不得分。 17、意识防范(3分)。社区(村)未设立治安警示栏的扣1分;无专门的宣传橱窗，开展法制和思想道德宣传教育不正常的扣2分。 (五)治安防控及打击犯罪绩效(17分) 18、刑事案件总量得到有效控制(5分)。按实际居住人口统计刑事案件万人发案率高于本乡镇(街道)前两年平均发案率的，扣2分。八大类刑事案件、严重暴力型刑事案件发案数高于前两年平均发案数的，扣3分。黑恶势力打击不力，坐大成势的，本项不得分。 19、黄、赌、毒等丑恶现象得到有效遏制(3分)。公共场所无明显涉毒、涉黄、涉赌违法犯罪活动，存在上述现象而未及时查处的，每项扣1分。有活动窝点，本项不得分。 20、追逃工作成效显著，年内和历年在逃人员追回率分别达到70%和30%(2分)。每项低于标准5个百分点扣1分。 21、未成年人、流动人口、刑释解教人员犯罪率低于全市平均值(3分)。高于平均值，每项扣1分。发生在校学生杀人案件的扣2分。 22、公众安全感达90%以上(4分)。低1个百分点扣1分。 (六)创建活动的保障(10分) 23、乡镇(街道)综治专项经费、创建活动专项经费、法制宣传经费列入财政(支出)预算(6分)。有一项未列入预算的扣2分。 24、专职保安、户口协管员、村(居委)治保会、调委会等人员的工资报酬得到落实(4分)。有一项未落实的扣1分。 (七)被考评乡镇(街道)具有下列情形之一的予以加分： 25、高度重视科技防范建设，高标准建成技防镇或老新村建成技防小区，受到省、市肯定的，分别加3分和1分。 26、群防群治力量抓获省以上通辑的重大案犯，每起加1分。 27 、社会治安综合治理工作经验受到省、市综治委(办)总结推广的(会议或文件)，分别加2分、1分。 28、建成无毒社区(村)每个加1分，建成无刑案社区(村)每个加1分。 以上四项加分累计不超过5分。 (八)被考评乡镇(街道)具有下列情形之一的予以减分： 29、提供考评的情况和数据弄虚作假或隐瞒社会稳定和社会治安情况和信息，情节一般的扣2分。 30、党委、政府给政法综治组织下达职责之外的经济指标和任务的扣1分。 31、发生凶杀案件，一次杀死2人以上的，每起扣1分。 32、存在制假、售假窝点，破坏市场经济秩序，未及时反映并协助有关部门查处的，扣1分。 以上四项扣分累计不超过5分。 (九)有下列情形之一的，取消该乡镇(街道)“社会治安安全乡镇(街道)”评比资格： 33、发生“六个不发生”之一的。 34、考核数据和情况弄虚作假或隐瞒社会稳定和社会治安重要情况，情节严重的。 35、年内被上级综治委实施综治一票否决的。 36、市“创建最安全地区”活动领导小组认为需要取消社会治安安全乡镇(街道)评比资格的其他情形。 三、考评方法 1、市“创建最安全地区”活动领导小组办公室具体负责考评活动的组织实施。 2、社会治安安全乡镇(街道)的考评实行申报制度，由所在乡镇(街道)自评，市(县)、区“创建最安全地区”活动考评领导小组考核。市考评领导小组复核审定。 3、各市(县)、区在当年11月15日前将需要复核审定的社会治安安全乡镇(街道)报市“创建最安全地区”活动领导小组办公室。市“创建最安全地区”活动领导小组办公室根据申报，组织人员复核审定。 4、本办法实行百分制考核，被考核乡镇(街道)得分达90分以上且没有被取消评比资格的，由市委、市政府命名为“社会治安安全乡镇(街道)”。 5、为确保创建工作的质量和考评工作的严肃性，评定社会治安安全乡镇(街道)不搞照顾平衡，不按地区分配名额。 6、本办法中有关数据界定的“以上”、“以下”、“高于”、“低于”等，均包括本数在内。考评中，某条款扣分出现负值时，以扣完本条款基本分为限。 7、本办法由市“创建最安全地区”活动领导小组办公室负责解释。 幼儿园保安考核细则 篇17为加强机关文明建设，进一步改进机关作风，提高机关工作效率，创建文明机关，以良好的精神状态和高水平的监管效率促进药品监管事业的发展，决定在局机关开展创建"文明科室"工作。 一、文明科室标准 《"文明科室"考核评分表》(见附件)为文明科室考核评选基本标准，实行百分制考评。处室自查自评后总分在90分以上方有资格申报"文明科室"。考核采取扣分制。凡检查、抽查发现有不合格之处，按规定扣分，每项扣分不超过其满分值。 二、文明科室考核办法 文明科室实行每季一评，年终总评的方法。 1、每季度各科室按《"文明处室"考核评分表》进行自查评分，由局创建领导小组对各科室进行检查，评选出每季度的文明科室，并在局内进行公示。 2、年终各科室根据《"文明科室"考核评分表》，自查自评，符合考核条件的，可向局创建文明机关领导小组申报(申报处室需要报送创建文明科室总结、申报表以及提供有关基础台帐)。 3、局创建领导小组对申报科室进行检查考核。同时，征求其它科室的意见，并充分听取管理相对人和行风监督员的意见，在此基础上，报局党组研究决定。 4、文明科室考核实行平时考核与年终考核相结合的方法。平时考核占最终考核分的60%，年终考核占最终考核分的40%，两者结合起来作为各科室的最终考核得分。 三、奖惩 对评上的文明处室，授予"文明科室"称号，挂"文明科室"牌，并按局有关规定给予奖励。季度考核不满85分的科室或有违纪违法受处分的，由局创建领导小级予以摘牌。 附："文明科室"必备条件 1、在科长(主任)的带领下，科室全体成员能自觉地坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，坚持"以监督为中心，监、帮、促相结合"的工作方针，在精神文明建设和食品药品监督管理工作中作出显著成绩。 2、科室领导坚持"两手抓、两手都要硬"的方针，加强党风和勤政廉政优政建设，严格遵守党和国家政策、法律、法规，自觉执行上级及本单位有关领导干部廉洁自律的规定。 3、认真制定创建文明科室的规划和实施意见，自觉按照文明科室的标准及本科室的职责开展工作。做到科室之间工作不扯皮、不推诿、不拖拉，积极主动，协同配合;科室内部同志间团结友爱，相互尊重，相互支持;自觉执行机关制定的各项规章制度。 4、科室全体成员牢固树立为确保人民群众用药安全有效搞好监管服务的思想，为基层单位、为管理相对人服务的思想，努力提高综合素质和业务水平，努力提高办事效率，热情、礼貌、耐心接待每一位来机关联系工作、办理事务的同志。 5、依法行政，文明执法，规范服务，优质高效，主动、积极、全面完成科室职责范围的各项工作。 6、完成局领导交办的其它工作任务。 (六)有下列情况之一者，不能申报文明处室： 1、科室成员有严重的不正之风或违法违纪行为，受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、没有完成当年局考核的主要工作任务的。 3、因工作不力，在监督执法、行风建设、承诺服务、干部队伍、治安保卫、安全防火等方面，造成严重后果和恶劣影响的。 |
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