| 标题 | 财务部各岗位考核细则 |
| 范文 | 财务部各岗位考核细则（精选5篇） 财务部各岗位考核细则 篇1主办会计 1、 严格遵守公司各项规章制度和财经纪律、服从管理、勤奋工作。 2、 加强行业法规、政策和会计专业知识的学习，不断提高工作水平，认真完成本职工作。 3、 认真处理各项会计事务： (1)、严格审核各种原始依据，以保证入帐票据的真实、合法有效。 (2)、及时准确的处理各种会计资料，以便及时地进行会计核算。 (3)、严格按财务制度进行会计核算，并制定出会计核算体系。 (4)、认真做好各类明细帐、分类帐、总帐，及时、准确的报送各种财务报表。(每月15日前) 4、 加强会计监督。对公司生产经营过程有效的监控，达到降低成本、节支增效的目的。 5、 加强各种税收的核算工作，使公司在政策允许的前提下少缴税或不交税。 6、 监督库房管理人员对公司存货的管理，做到帐实相符。 7、 参与财务经营计划的制定和分析，加强各项应收、应付帐款的核算工作，做到帐实相符，杜绝或减少财务呆、坏帐的发生。 8、 严守财务机密，积极协助配合其他员工工作。 成本会计 1、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律，服从管理，努力工作。 2、根据《会计法》及工业企业制度有关规定，制定符合公司实际及发展需要的成本控制体系并付诸实施。 3、加强财务计划执行情况的监管，掌握公司各项费用支出的具体情况及时准确地提出节支增效的切实可行的措施和办法。 4、积极参与财务经营计划的制定及分析;建立健全各种财务管理办法和制度，逐步完善现代财务管理职能。 5、定期分析产成品及外协、外购配套件的成本构成，对原材料价格及生产过程中材料耗费进行有效监控，努力降低生产成本。 6、随时了解掌握成本控制运行状况，及时修订完善成本控制体系。 7、监督库房管理，参与存货盘点和核算，做到帐实相符。 8、严守财务机密，积极协助配合其他员工工作。 出纳员 1、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律、服从管理、努力工作。 2、自觉遵守财经纪律，严格按照财务制度作好出纳工作。 (1)认真核对收、付款凭证并完备手续。 (2)妥善管理库存现金，做到日清月结，帐款相符。 (3)在报销手续上按照制度和程序坚持原则，严格把关。 3、协助经理做好内务工作及外部相关单位的联系工作。 4、维护公司利益，自觉履行公司员工和财务人员应尽的职责和义务，抵制各种违法违规的行为。 5、严守公司财务工作秘密。 6、 完成领导交办的其它工作任务，协调配合其他员工工作。 财务部各岗位考核细则 篇2一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。 二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。 三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。 四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。 五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。 六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。 七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。 八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。 九、负责办理银行贷款及还贷手续。 十、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。 十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。 十二、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。 十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。 十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用(即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本)的控制，精打细算，确保经济效益。 十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。 十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。 十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。 十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。 十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。 二十、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 二十一、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。 二十二、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。 财务部各岗位考核细则 篇31、严格遵守公司各项规章制度、认真履行岗位职责、尽职尽责，为公司当好管家，给公司领导当好参谋和助手。 2、根据《会计法》和国家有关政策，按《公司章程》和有关规定建立、实施公司的各项财务管理制度和相关的办法。落实本部门员工责任，全面完成财务部各项工作任务和公司领导交办的工作。 3、负责建立健全各种帐册，做好各种财务预算计划，并认真监督执行。按期作出财务决算报告。 4、做好记帐、结帐、报帐工作，正确核算各项费用开支、成本核算和财务损益等工作。 5、按期核对、结算，并编制会计报表，做到帐证、帐帐、帐表相符，数据真实可靠。 6、加强现金管理，严格审核和签发各种现金支票、转帐支票的使用，及时清理债务，杜绝或减少呆坏帐的发生，提高各种资金的使用效果。 7、负责产品成本核算，提出控制成本的办法，组织实施并不断完善，努力降低成本，提高企业效益。定期做好经济活动和财务经营状况的分析，提出相应措施和办法，供公司领导决策。 8、负责公司资金管理，积极配合、协调好主管部门及税务、银行、工商等有关单位相关工作。 9、严格控制资金的使用范围和数额，监督有关人员对财产、物资的正确使用，参与对财产物质的清查核定工作。 10、按规定及时上缴各种税金、利息和管理费。遵守财经纪律。 11、建立健全各种票据、帐、表等的管理制度，并认真执行。负责公司财务资料的安全工作。 12、坚持按财务制度办事，从严把好报销关，负责管理好增值税发票的使用，搞好财务保密工作。 13、团结协作，配合其它部门协调有序工作。 财务部各岗位考核细则 篇4一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人，主动帮助同事。 (3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 (7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 2、教育教学：(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分) (2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分) (3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分) (4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。 (5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分) (6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分) (7)每学期按时交计划、总结。(1分) (8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。 (9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分) (10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。 (11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。 (12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。 (13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。 (14)每学期教学论文不少于1篇。(2分) (15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分) 3、安全管理(10分) (1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。 (2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分) (3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。 (4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分) (5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分) (6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分) 4、卫生保健：(10分) (1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分) (2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。 (3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。 (4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分) (5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。 (6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。 (7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1分) 三、奖励： 1、全学期出满勤，5分。 2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。 3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。 4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;州级4、3、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。 5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人) 6、园长分数按全园前三名的平均分计算。 7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。 四、一票否决制 有下列情形之一者，当月不得分。 1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。 2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。 3、受到教育局通报批评的。 4、无故拒收幼儿的。 财会人员：(100分) 一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、考绩(40分) 1、思想品德：(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人，主动帮助同事。 (3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 (7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 2、财会工作(20分) (1)做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。(2分) (2)每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。(2分) (3)及时登记明细账，科目准确，账账相符。(2分) (4)幼儿伙食账目每月结算一次。(2分) (5)编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。(2分) (6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。(1分) (7)教职工询问的问题要耐心地给予解答。(1分) (8)树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。(1分) (9)参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。(2分) (10)落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。(1分) (11)按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。(2分) (11)认真完成领导委派的其他兼职工作。(2分) 三、卫生保健(20分) (1)定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。(2分) (2)制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。(2分) (3)尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。(2分) (4)凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。(2分) (5)严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。(2分) (6)认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。 (7)定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。(2分) (8)利用多种形式广泛开展健康教育活动。(2分) (9)，认真做好一摸：有否发烧;二看：咽部、皮肤和精神;三问：饮食、睡眠、大小便情况;四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。(1分) (10)贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。(2分) (11)幼儿园建立各种突发事件应急预案。(2分) 四、档案管理：(10分) (1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。 (2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。 (3)各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。 (4)整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。 (5)做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。 以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。 财务部各岗位考核细则 篇5第一章 总 则 第一条 为加大工作力度，推进我省电子商务快速健康发展，根据《河南省人民政府关于加快电子商务发展若干意见》(豫政〔20xx〕11号)精神，制定本办法。 第二条 本办法适用于对各省辖市、省直管县(市)电子商务工作进行综合考核评价。 第三条 考核评价坚持科学、公平、公正、公开原则，每年组织一次。 第四条 省商务厅负责对各省辖市、省直管县(市)电子商务工作综合考核评价工作。 第二章 考核评价内容 第五条 考评内容： (一)应用推广情况，主要考评电子商务交易额等主要电商指标、电商企业应用情况及电商集聚度等; (二)发展环境情况，主要考评各地领导重视程度、政策推进状况及机构是否健全等; (三)推进工作情况，主要考评上级工作落实情况及当地工作开展情况; (四)示范建设情况，主要考评国家、省、市县三级示范创建情况; (五)开放合作情况，主要考评交流合作、引进知名企业及“走出去”等情况; (六)宣传研究情况，主要考评媒体宣传及政策理论研究情况; (七)表彰奖励情况，主要考评当地电商工作取得的荣誉等。 考核评价的各项具体指标详见附件。 第三章 考核评价方法和程序 第六条 考核评价方法。 (一)对各量化指标，按照赋值法和功效系数法分别计分。功效系数法是将指标由大到小排序，最大的计100分，最小的计60分，最大、最小以外的用公式“〔(实际值-最小值)40/(最大值-最小值)〕+60”计算分值，两项相加绝对值占40%、增幅占60%得出单项分值。 (二)考评采用满分100分制，最后综合得分采用加权平均法计分，得分按照附表中所确定的指标得分和相应权重进行加权平均计算，即：总分=Σ〔一级权重Σ(二级权重二级权重得分)〕。 (三)考核评价工作由省商务厅统一组织，各单位按要求准备相关资料，按时上报。 第七条 考核评价程序。 (一)每年初，各地对照本办法对上年度进行自评，将自评结果及相关数据资料上报省商务厅(文件、记录、影像、证书、协议等原始资料备查)。 (二)省商务厅对上报的自评结果及相关资料进行审核、汇总，计算分值。 (三)考核评价结果由省商务厅审定。 第四章 监督管理 第八条 考评结果由省商务厅全省通报，并作为电子商务年度工作总结评价的主要依据。 第九条 各地要认真搞好自评工作，要实事求是，完整有据地填写自评事项。 第十条 对弄虚作假等违规行为，一经查实，综合评价按零分处理。 第五章 附 则 第十一条 本办法由省商务厅负责解释。 第十二条 本办法自印发之日起试行。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。