| 标题 | 编辑部管理办法 |
| 范文 | 编辑部管理办法 编辑部管理制度应该如何制定呢?下文是小编收集的编辑部管理制度，欢迎阅读! 编辑部管理制度一《莘县教育》周刊编辑部管理制度(讨论稿) 为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定本制度。 一、主编职责 1.贯彻执行党和国家制定的出版方针和各项出版管理规定，贯彻执行教育局党委和局长办公会决议。 2.制定办刊方针、编辑出版计划和各项管理制度，报分管领导批准并报主要领导同意后组织实施。 3.确保《莘县教育》周刊办报质量，对所有编辑报送的稿件有终审权，同时对各期各版负全面责任。 4.建立健全专、兼职的编辑、网络编辑、专家审稿队伍，努力提高办报水平。每学期至少组织2-3次编辑会议或者组织编辑到学校采访活动。 5、建立健全教师记者、学生记者队伍，搞好小记者队伍的相关活动。每学期至少组织2-3次积极向上的校园小记者活动。 二、编辑职责 1.认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等方面的法规、政策及报纸编排规范，完成相关编辑的工作和履行相应职责。 2.负责《莘县教育》周刊具体栏目的征稿、组稿、审稿、编辑、校对、报送主编审批等工作。 3、 及时了解所负责版面相关栏目学科的学术动态，同全县内、 《莘县教育》周刊存档·内部保密 外作者保持并加强联系，及时向编辑部提出征稿、组稿等有关建议。 4、 对组稿、来稿初审，提出初审意见(提交编辑部复审、不宜刊登、退回修改等)，并负责统计自己所负责版面录用的稿件作者相关信息。 5、 对决定采用的稿件，进行编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无错别字，摘要、关键词、标点符号、图、表等要规范。完成此项工作后，按所组栏目发主编规定邮箱。 6、登记自己所负责的各版的稿件录用情况，并在当期见报后及时将电子名单发编辑部。 7、若当期无编辑报审文章，主编需及时想办法补充稿件，承担与编辑相应的责任，若连续无编辑报审栏目，编辑部有权不报上级领导自主增添文字编辑，但必须报主管部门备案。 8、文字编辑每期必须报审至少一个栏目，连续三期未报审栏目的，视为自动退出兼职编辑队伍。 三、网络编辑职责 1、网络编辑负责报纸文字及图片的全部“上网”工作，包括将每期的截图和文字发至博客、完成报纸电子版的登记和上传、完成莘县教育局官方网站当期报纸新闻图片及文字的上传任务。 2、每期报纸定版后12小时内务必上传莘县教育局官方网站，24小时内上传至电子版网站。过期每推迟一小时扣除津贴的1/12，扣完为止。 四、编辑流程：一组，二报，三发。 就是责任编辑先将投稿邮箱里认为有价值的稿子选出，组成相应栏目，校对完毕后，报主编指定邮箱，得到回复确定采用后及时将作者及题目信息发往指定邮箱。 五、稿件处理 1.所有作者来稿仍发四个邮箱，编辑们可以随时查看每个邮箱，接收稿件，自由组织个性化栏目，完成组稿步骤。主编原则上不查看四个邮箱。 2.所有主编确定刊发的编辑所组稿件均在文章末注明编辑姓名，本栏目编辑负抄袭、剽窃、内容导向错误、语言规范错误的责任并按《莘县教育周刊津贴、稿酬管理规定》扣除本栏目津贴。 3、主编接收编辑组稿，若稿件重复，以时间先后顺序为准。 4、当周(按出版时间)报纸稿件报送主编信箱时间不得迟于上一周周五下午6：00，过期不再采用。 5、因学校较多，为照顾平衡起见，每期报纸只发表同一作者的一篇文章。 6.凡抄袭、剽窃他人成果者，在半年内停发该作者稿件，并根据《莘县教育周刊津贴、稿酬管理规定》扣除本栏目编辑相关津贴。 四、编辑加工要求 1.编辑加工是对决定报审的稿件进行加工锤炼，使其从内容到形式上更适合报纸的要求，使稿件的质量更上一层楼，稿件中的一切问题包括政治内容，科技内容，文字、图序、表序，都要审查无误，一经发出一般不再修改。 2.编辑加工的原则：精编细改，先析后改，先通读全文评估稿件的价值，形成修改设想胸有成竹后再改;有错必改，改与不改两可 之间的原则上不改;改稿必须恪守文稿的原貌，保持作者的风格;若对稿件作较大改动，必须经作者同意。 3、应多注重采编。邮箱的稿件不好改动或者通过稿件发现新闻点时，可以主动与新闻学校联系，主动前去采访，编辑部提供联系方便，采访时间自由掌握、其中发生的公务费用可以被访单位自由结合解决。 未尽事宜，另行调整。 本制度解释权归编辑部。 二〇〇九年十二月二十九日 编辑部管理制度二根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市尝自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定以下管理制度。 为使本制度具有更强的操作性，各刊应制定相应管理和经营计划。 主流传媒编辑部人事管理制度 第一条根据主流传媒发展规划的有关精神及具体规定，特制定本章程。 第二条 1、编辑部人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。 2、编辑部组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。 第三条 全员聘任制。 1、各杂志主编由公司各项目负责人聘请，须为大学本科以上学历，3年以上从业经历。 2、受聘责任编辑可为全、兼职两种方式。 3、受聘资格：严格按照公司编辑的招聘制度执行。 第四条 各编辑部实行人员流动制 各责任编辑被录用后，进行1—3期的见习编辑，如考核合格后，正式聘为杂志编辑，并与公司签订劳动合同，到期后自行取消;若届时在资格条件允许下有意继续工作，各编辑部可继续聘任。各编辑在相关杂志工作期间要严格按照规章制度办事，遵守组织纪律;编辑部也会按照编辑部考核及奖惩条例定期对各位编辑做出考核评估，将此作为考核工作业绩的主要内容之一， 不合格的要做出相应处理。 第五条 各编辑部人事聘任范围实行开放制，受聘编辑面对全国各高校应届毕业生或已有相关工作杂志经历的人。 第六条 各编辑部设有顾问委员会和编委。委员由相关专家和公司领导担任。 第七条 各编辑部设主编1人，其任务是全面领导和指挥编辑部的工作。 第八条 各编辑部每期出版设执行编辑两名，其任务主要是完成本期出版的所有流程工作，并负责处理办公室所应承担的各项日常事务，全体责任编辑要认真协助其工作。执行编辑的产生由全体讨论通过，并实行轮流执行。 第九条 本办法内容如有修改，必须经编辑委员会审议批准。 主流传媒编辑部考勤制度 第一条为了保证各编辑部工作正常进行，加强其严肃性及全体编辑的纪律性，特制定本制度。 第二条 各编辑部可视情况自己制定座班或不座班制度。 第三条 组织召开的会议或举办的活动开始之前，参加人员必须到主编处签到，并不得代签。 第四条对无故旷会或无故不参加活动两次者提出警告。对无故旷会或无故不参加活动达三次者，经编辑委员会讨论后报请主管部门，做出相应的处理。 第五条请假制度 (一) 属于可请假的特殊情况为临时因故不能参加会议或活动和有事外出两种。 (二) 若有特殊情况，各编辑可向主管负责人请假。 (三) 所有请假情况都必须在编辑部备案。 (四) 请假期间，责任编辑可委托另外一名编辑代行职责。 第六条例会制度 (一) 全体编辑会议每月召开一次; (二) 组稿会定期召开; (三) 如有特别事件则临时召开会议。 第七条 本制度解释权属于主流传媒集团。 编辑工作制度 为规范本公司各刊物编辑管理，特制订此制度。 一、工作准则 1.遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。 2.执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。 3.按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。 4.严把稿件质量关，不徇私舞弊。 5.加强专业学习，提高编辑业务水平。 6.认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。 7.档案管理制度。(1)作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。(2)刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便日后查询。 8.坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。 二、稿件编、审要求 1. 编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识，并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。 2.编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。初审后拟不录用的稿件，并交编务汇总;符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审;再由编辑部主任交主编审定。 3. 二审稿往返时限：2-3周。 4. 每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。 5. 在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。 6.编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。 7.录用的稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和印制部负责人做好清样工作。 三、稿件校对 1.稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编辑部主任负责整理，终审由主编负责。 2. 对录用的稿件，按《期刊编排规范》编辑校对，严格文图规范。 3. 校对差错率(语言文字和标点符号)不超过 1.6 %00;标题、图题、表题、作者姓名项目不出现错误;内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和名称错误。 4. 完成校对工作，不延误印刷出版日期。 四、其他事项 1. 杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。 2.考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督各部门主任的工作状况。主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾执行主编的义务。 3.每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。 4.编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。 主流传媒各编辑部审稿程序、方式 一、审稿程序 1.实行三次审阅制：责任编辑初审，编辑部主任二审，编辑部集体讨论三审。 2.各责任编辑认真做好初审工作。 3.经初审、二审的稿件，由主编、编辑部主任、执行编辑和编辑集体讨论后决定取舍。 二、审稿方式 1.采用责任编辑意见实名制，主编意见原则上保密。 2.稿件达到入选质量要求但需作进一步修改的文稿，修改后还要由主编复审。 3.《审稿签》撰写格式由各编辑部自行制定。 中英文对照的撰写与校对 一、 中、英文标题意义必须一致,英文标题大小写应统一，标题的句首和实词首字母大写; 二、中文姓名、汉语拼音姓名应一致、准确，拼音姓氏大写，名字中间用连字符，名字首字母大写;如：刘丽红LIULi-hong;张斌ZHANGBin 三、中、英文[摘要]内容应互相对应，表达顺畅、符合语法; 四、中、英文[目录]的文章标题和姓名必须与正文的标题和姓名保持一致，英文大小写一致。 编辑部管理制度三一、部门情况 河北翼动文化传播有限公司编辑部，负责公司旗下平面杂志媒体及相关宣传材料的编写工作。现阶段公司发行的主要书刊有：《翼起来》、《118114石家庄百事通》、《山西商会会刊》及教辅书《中考增分计划》。 编辑部门要配合业务部门做好客户信息整理工作，协助设计部门做好杂志排版工作。 二、部门构成 1.教辅书编辑组 成员：施维丽(主编)、赵新诺 负责教辅书的编辑工作。 2.《翼起来》杂志编辑组 成员：游小玲(主编) 负责《翼起来》杂志及电信相关类纸媒的编辑工作。 3.《号码百事通》编辑组 成员：曹伟伟(主编)、姜莎莎、文静 负责《118114号码百事通(石家庄、廊坊)》杂志的编辑工作，包括：栏目规划、专题架设、客户信息整理、广告文案撰写等。 注：以上小组根据工作内容划分，无极特殊情况各小组独立完成部门工作。 三、基本要求 1.成员须对工作认真负责，按时、高质完成自己的本职工作。 2.及时保质完成组稿、选稿及校对工作，对自己负责的版块确保准确无误。 3.成员对各项工作和管理制度应及时提出建议。 4.成员要具有团队精神，工作中互相协助，成员要服从分配，提高部门工作效率。 四、编辑流程 1.栏目规划：每期杂志的栏目规划由主管组织编辑组成员及相关部门人员讨论完成，完成后由主管交由总经理或总经理指定人员审批，审批通过后主管即可按照栏目规划分配工作。 栏目规划完成后，编辑组传递设计部一份，以供设计提前构思、搜集素材。 2.时间规划：栏目规划通过后，主管应根据杂志出版的时间进行工作进度规划，并将时 间规划交由总经办和业务部门，严格落实。 如果临时增加工作任务，冲击了预定工作计划，编辑人员可以书面形式，说明情况，申请公司派人协助或推延出版时间。 3.组稿管理：规划基础上的素材包整体完成后，由主管交由总经理或总经理指定人员审批。文章提纲审批通过后，主管安排本组人员完成文章撰写工作。素材包未通过部分，应在24小时内调整完毕，报由总经理或总经理指定人员审批。 主管除负责自己的栏目外，还应审查所有编辑完成的稿件，认为达不到出版要求的可返回责编重新整理，责编应服从主管的管理，积极完成自己所负责的栏目，如与主管产生文章方面的争议可报由总经办沟通处理。 4.设计流程：主管审查通过的稿子可直接交由设计部进行设计，所有稿件分配需由主管统一负责。主管不在时，由主管指定人员负责。 5.删稿制度：最终电子杂志做好后交由总经理审查，排除因为广告版面增加这一类不可预知外，如果因为单纯文章内容造成文章被删除的情况，删除版面超过3P(含3P)不足5P对编辑组处以20元/P罚款;删除版面超过5P(含5P)对编辑组处以30元/P罚款。 罚款分摊比例：主编15%，责编85%，主编兼责编时主编承担100%。 五、激励制度 (一)业务培训及考评 每周一次业务培训，内容包括：编辑工作中易出现的问题、电信业务知识等，由编辑部成员以及公司指定人员分别组织培训，培训知识点由培训人整理后交由总经办。 总经办每月进行一次业务技能考核，满分100分。 A. 第一名且成绩在90分以上者奖励100元; B. 70分以下者罚款20元，连续三个月低于70分，予以辞退; C. 最后一名且成绩在70分以下者罚款50元; D. 培训的知识点需要每位编辑人员掌握，如在工作中培训过的知识点再出现错误，每次罚款50元。 注：B、C不重复执行。 (二)原创奖励 我们鼓励原创，所有编辑人员可根据每期杂志的专题进行创作，其他部门也可投稿，稿件如经选用可获得稿酬(稿酬制度参照附表)。申请领取稿酬的文章必须保证原创(所谓原创，指作者独自写作或将多篇文章的有关内容浑然融为一体，表述独到见解而不涉及侵权的 整篇文章或专题)。 六、未尽事项及时补充或参照上述条款执行。 翼动文化总经办 20xx年10月28日 |
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