网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人事部总监的岗位职责
范文

人事部总监的岗位职责（精选24篇）

人事部总监的岗位职责 篇1

　　人事总监职位要求

　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

　　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

　　人事总监岗位职责

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部总监的岗位职责 篇2

　　1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

　　2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

　　3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;

　　5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

　　6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

　　7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

人事部总监的岗位职责 篇3

　　1.负责部门统筹管理工作;

　　2.负责组织人事相关制度建设;

　　3.负责公司人力资源规划的编制和实施;

　　4.负责公司组织机构和编制管理;

　　5.协助党委开展干部选拔、任用工作;

　　6.协助党委开展下属企业领导班子的管理工作。

　　7.指导下属企业人力资源管理工作;

　　8.负责公司工、青、妇工作;

　　9.领导交办的其他工作。

人事部总监的岗位职责 篇4

　　1.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位)

　　2.人员的面试安排、入职安排、离职办理

　　3.员工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。

　　6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。

人事部总监的岗位职责 篇5

　　1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

　　2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

　　3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

　　4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

　　5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部总监的岗位职责 篇6

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

　　9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

　　10、完成领导交办的其他工作。

人事部总监的岗位职责 篇7

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;

　　4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;

　　5、上级领导安排的其他工作。

人事部总监的岗位职责 篇8

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

人事部总监的岗位职责 篇9

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

　　5、员工考勤数据管理;

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的其他任务;

人事部总监的岗位职责 篇10

　　1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;

　　2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;

　　3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;

　　4、给中方和外籍员工办理签证;

　　5、完成交办的其他工作任务。

人事部总监的岗位职责 篇11

　　1 全面负责 HRSSC 基础人事模块的各项管理工作， 组织、协调、 调推进各模块 全面 达成工作任

　　务 ，人员管理、考核评价及团队建设

　　2 根据股份公司人力资源战略， 制定并 落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，构建 和完

　　善 HRSSC 人事管理运营体系，并结合集团业务发展持续优化和改进;

　　3 统筹人事管理服务流程的搭建，基于业务需求优化 HRSSC 人事管理服务流程，设计流程的运

　　转，确保流程的合理性;

　　4 定期提供基础人事管理报告 ，为集团业务发展及人力战略提供可参考的数据

　　5 深入了解人事管理各模块的业务需求，解决基础事务性工作问题，规范并指导业务操作，确保

　　其合理化、规范化;

　　6 全面负责 人事管理 系统 的日常运营维护、 权限管理、后台配置管理、操作手册编写和系统培训。

人事部总监的岗位职责 篇12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人事部总监的岗位职责 篇13

　　1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

　　2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

　　3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、主管交待的其它任务。

人事部总监的岗位职责 篇14

　　1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、上级安排的.其他事宜。

人事部总监的岗位职责 篇15

　　1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部总监的岗位职责 篇16

　　人事部主管岗位职责

　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

人事部总监的岗位职责 篇17

　　1. 了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

　　2. 协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

　　3. 实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

　　4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

　　5. 统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　7. 完成领导安排的其他工作。

人事部总监的岗位职责 篇18

　　1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

　　2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

　　3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

　　4. 社保、公积金台账制作、核查

　　5. 配合客户提供政策信息等

人事部总监的岗位职责 篇19

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部总监的岗位职责 篇20

　　1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部总监的岗位职责 篇21

　　1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能独立根据公司的情况制定出不同部门的绩效考核制度并不断完善与实施。

　　7. 协助指定公司人力资源整体战略规划

　　8. 起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　9. 参与职位管理，组织机构设置，组织编写，审核各部门职能说明书。

人事部总监的岗位职责 篇22

　　1.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4.部分公司行政类工作

人事部总监的岗位职责 篇23

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

　　8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部总监的岗位职责 篇24

　　1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

　　3.负责公司备检材料的整理与更新。

　　4.负责日常行政管理工作。

　　5.负责公司文化建设，组织团建活动。

　　6.完成领导交代的其他事务。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/4/24 21:52:51