| 标题 | 组织人事部门的职责内容 |
| 范文 | 组织人事部门的职责内容（通用33篇） 组织人事部门的职责内容 篇11. 负责前台电话的接听及转接，重要事项认真记录并传达给相关人员; 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌; 3. 协助人力资源主管筛选简历及面试电话邀约; 4. 负责办公用品、办公设备、固定资产的采购、保管、派发及月度盘点工作; 5. 负责其他日常行政事务工作，完成上级领导交办的其他任务。 组织人事部门的职责内容 篇21、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作; 2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展; 3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度; 4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划; 5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理; 6、负责公司其他行政工作; 7、领导临时安排的其他事务。 组织人事部门的职责内容 篇31、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求; 2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存; 3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作; 4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训; 5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作; 6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系; 7、负责社保公积金缴纳等工作; 8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本; 9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作; 10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况; 11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务; 12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动; 13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作; 14、完成上级交办的其他临时事务。 组织人事部门的职责内容 篇41.负责公司各类文件归档管理; 2.负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 3.办公用品管理及发放，维护前台区域整洁; 4.负责人员招聘，简历筛选以及安排人员面试 6.执行公司的各项规章制度和工作秩序维护; 组织人事部门的职责内容 篇51. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护); 2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理; 3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理; 4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作; 5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字 6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作 7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。 8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。 9.上司临时交待的其他工作。 组织人事部门的职责内容 篇61、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作。 2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理 3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 4、负责接待来访客人 5、配合上级做好其他人事行。政方面的工作。 6、负责行政后勤保障工作 组织人事部门的职责内容 篇71、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行; 2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议; 3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务; 4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表; 5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料; 6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门; 7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责; 8、做好上级安排的其他临时性工作。 组织人事部门的职责内容 篇81、负责酒店的人力资源整体规划； 2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的'运作及事物性工作处理； 3、负责部门文件及单据的审核； 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展； 8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系； 9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围； 10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境； 11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益； 12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡； 13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作； 14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务； 15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动； 16、负责人力资源的成本评估； 17、负责公司员工发展，职业生涯规划； 18、负责定期对直接上司汇报工作情况； 19、负责处理上级临时交办的事务； 20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。 组织人事部门的职责内容 篇91、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。 2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。 3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。 4、负责社保、公积金的账单及缴纳。 5、负责员工每月工资核算，个税申报。 6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。 7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。 8、完成上级领导临时交办的其他工作。 组织人事部门的职责内容 篇101.建立健全资产管理和采购流程管理工作 2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查 3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理 组织人事部门的职责内容 篇111. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划; 2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持; 3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施; 4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案; 5. 在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求; 6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选; 7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训; 8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估; 9. 负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放; 10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳; 11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜; 12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题; 13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力; 14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行; 15.负责人事部门内部工作的组织与管理; 16.随时完成总经理交办的其他工作。 组织人事部门的职责内容 篇121、负责招聘信息的发布、简历筛选； 2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。 3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案； 4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。 5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 6、负责工资造册，提交公司领导审核。 7、负责人事管理部文件、资料的.保管工作。 8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。 11、负责公司文件的呈转及发放。 组织人事部门的职责内容 篇131、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源; 3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要; 4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍; 5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。 6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施; 组织人事部门的职责内容 篇14人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件; 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。 组织人事部门的职责内容 篇151、组织制定公司年度人力资源需求计划，调整和完善公司组织架构，定公司定岗定编，进行人才梯队建设 2、完善招聘体系，建立人才测评系统，分析内外部人力市场及公司人力状况，引进和留住优秀人才 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5、依据公司岗位性质，建立绩效调整方案; 6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 7、建立完善的人事管理文件制度并实施。 组织人事部门的职责内容 篇161.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。 2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。 3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。 4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理; 5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控; 6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作; 7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等; 8.完成上级领导临时安排的工作任务。 组织人事部门的职责内容 篇171、负责公司组织文化的建设，企业文化建设; 2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养; 3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。 组织人事部门的职责内容 篇181、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案; 2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资; 3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要; 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理; 5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支; 6、人事行政相关资料资料搜集及存档; 7、人事行政后勤相关工作; 8、快递对账，请款; 9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。 10、领导安排的其他事宜。 组织人事部门的职责内容 篇191、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务; 2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜; 3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等; 组织人事部门的职责内容 篇201、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作; 2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程; 3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。 4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。 组织人事部门的职责内容 篇211.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率; 2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要; 3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。 组织人事部门的职责内容 篇221、负责工作相关的所有文档进行收集，整理，移交及保管工作 2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。 3、优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度。 4、根据企业发展战略，制定企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力。 5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。 6、组织氛围建设，员工关系等人力资源日常管理事宜。 组织人事部门的职责内容 篇231、负责管辖范围内的考勤检查监督 2、负责检查合同收据，交接财务资料; 3、协助管理所辖范围的形象监督; 4、上传下达公司的发文 5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘 6.员工入职、离职人事手续办理 组织人事部门的职责内容 篇241、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 组织人事部门的职责内容 篇251. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队; 2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施; 4. 负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选; 5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估; 6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理; 7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务; 8. 及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议; 9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力; 10.完成上级交办的其他工作。 组织人事部门的职责内容 篇261.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。 2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。 3.负责公司备检材料的整理与更新。 4.负责日常行政管理工作。 5.负责公司文化建设，组织团建活动。 6.完成领导交代的其他事务。 组织人事部门的职责内容 篇271、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批; 2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排; 3、负责办公用品的申购、发放及管理工作; 4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员; 5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作; 6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作; 7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作; 8、上级安排的其他工作。 组织人事部门的职责内容 篇281、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设; 2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库; 3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历; 4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节; 5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理; 6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导; 7、完成直接上级交办的其他工作 组织人事部门的职责内容 篇291、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 组织人事部门的职责内容 篇301、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设; 5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平; 6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准; 7、完成上级领导安排的其它事项。 组织人事部门的职责内容 篇311、协助总部制定分公司人力资源战略规划; 2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行; 3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作; 组织人事部门的职责内容 篇321、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等; 2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理; 3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。 4、完成领导交代的其他任务。 组织人事部门的职责内容 篇331、 根据公司业务发展需求，协助进行人力资源管理制度流程的建设与完善; 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作; 4、 负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展; 5、 员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围; 6、 其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等; 7、 上级安排的其他事宜。 |
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