标题 | 人事科科员工作职责 |
范文 | 人事科科员工作职责(通用16篇) 人事科科员工作职责 篇11、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进); 2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息; 3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制; 4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力; 5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。 6、员工人事信息管理与员工档案的维护。 人事科科员工作职责 篇21、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 人事科科员工作职责 篇31)处理公司日常行政人事事务; 2)人事、行政档案、文件管理; 3)维护公司日常办公秩序和办公环境; 4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动; 5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行; 6)上级交办的其他工作。 人事科科员工作职责 篇41.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。 人事科科员工作职责 篇51、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科科员工作职责 篇61、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等; 2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感; 3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理; 4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作; 5、协助部门主管完成其他工作。 人事科科员工作职责 篇71、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等; 2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议; 4、负责月度考勤及薪资的核算; 5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等; 6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作; 7、各项会务组织、活动安排相关事项管理; 8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。 人事科科员工作职责 篇81、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责: 1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 人事科科员工作职责 篇91 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作 5 完成领导交代的其他工作。 人事科科员工作职责 篇101.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作; 2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接; 3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报; 4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作; 5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作; 6、负责部门费用结款事项跟进工作。 人事科科员工作职责 篇111、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 人事科科员工作职责 篇121.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼; 3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议; 4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。 人事科科员工作职责 篇131、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 人事科科员工作职责 篇141、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理; 3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作; 4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 人事科科员工作职责 篇151.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 人事科科员工作职责 篇161、在总经理的领导下,全面展开后勤服务保障工作; 2、组织制订和落实公司各项管理制度; 3、负责对公司固定资产的管理、调配,办公用品管理等; 4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作; 5、负责公司对外信息的发布管理工作; 6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。 |
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