| 标题 | 2023年人事行政主管的职责 |
| 范文 | 2023年人事行政主管的职责（精选30篇） 2023年人事行政主管的职责 篇11. 负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。 2. 负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。 3. 负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。 4. 负责新项目筹备阶段的人事行政工作。 5. 负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。 2023年人事行政主管的职责 篇21、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作; 2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作; 3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签; 4、负责落实公司相关制度的完善; 5、公司培训及内外活动组织筹办; 6、负责员工考勤及考核工作; 7、协助上级其它工作。 2023年人事行政主管的职责 篇31、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 2023年人事行政主管的职责 篇41、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理; 2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况; 3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议; 4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化; 5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护; 6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作; 7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。 2023年人事行政主管的职责 篇51、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; 2023年人事行政主管的职责 篇61、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转; 2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性; 3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划; 4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本; 5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈; 6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理; 7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理; 8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息; 9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀; 10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶; 2023年人事行政主管的职责 篇71、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、公司证照、资质管理及维护; 6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织; 7、办公室的日常管理。 2023年人事行政主管的职责 篇81)人事工作： 1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档; 2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展; 3.负责培训计划的制定及培训的组织实施; 4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理; 5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。 2)行政工作： 1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档; 2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料; 3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放; 4.协助对外联络与接待工作 2023年人事行政主管的职责 篇91、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理; 2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告; 3、配合客户经理完成签单; 4、完成上级交代的其他事务; 2023年人事行政主管的职责 篇101、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行; 4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见; 5、负责公司绩效考核工作。 6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。 2023年人事行政主管的职责 篇111、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行; 2、及时建立、更新维护人事档案; 3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作; 5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训; 7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作; 8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。 9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。 10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。 11、领导交办的其他事项。 2023年人事行政主管的职责 篇121、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。 2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。 3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。 4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。 5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。 2023年人事行政主管的职责 篇131、负责公司人力资源规划。 2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。 3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。 4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。 5、负责员工绩效考核工作。 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。 7、负责公司行政管理工作; 8、协助完成公司安全方面事宜。 9、完成上级领导安排的其他工作。 2023年人事行政主管的职责 篇141、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。 3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。 4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。 5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。 6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。 8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。 9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。 2023年人事行政主管的职责 篇151、负责平湖工厂人事、行政管理工作; 2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行; 3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理; 4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。 2023年人事行政主管的职责 篇161、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2023年人事行政主管的职责 篇171、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作; 2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引; 3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作; 5、完成领导交办的其他相关工作。 2023年人事行政主管的职责 篇181、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行; 2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据; 3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐; 4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细; 2023年人事行政主管的职责 篇191、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行; 2、公司会议的组织及会议纪要的梳理; 3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作; 4、负责部门各项人事等事务性工作的开展; 5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。 2023年人事行政主管的职责 篇201、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系; 2、合理设计组织架构、定岗定编，有效配置人力资源以及岗位薪酬标准; 3、负责绩效实施工作，定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门绩效考核结果进行统计分析，提供绩效改进意见; 4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理，劳动合同签订、解除及相应档案资料管理; 5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报; 6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设，确保能有效满足用人需求; 7、能够及时有效完成领导交办事务，切实维护公司利益，能够实时掌握员工状况和需求。 2023年人事行政主管的职责 篇211、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作; 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等; 6、其他相关工作。 2023年人事行政主管的职责 篇221、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报; 4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位; 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作; 7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用; 8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议 14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。 15、全力负责公司后勤保障工作。 16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。 17、完成总经理交赋的其他工作。 2023年人事行政主管的职责 篇231、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 2023年人事行政主管的职责 篇241、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 2023年人事行政主管的职责 篇251、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据; 2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源; 3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作; 4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作; 5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察; 6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算; 7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务; 8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理; 9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办; 10、完成领导安排的其他临时性工作。 2023年人事行政主管的职责 篇261、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 2023年人事行政主管的职责 篇271、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。 2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。 3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。 4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。 5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。 6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。 7、员工关系、投诉等事项处理。 8、其它日常行政、人事工作。 2023年人事行政主管的职责 篇281.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 10.协助上级完成其它工作事项。 2023年人事行政主管的职责 篇291、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制; 2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划; 3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则; 4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效; 5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道; 6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员; 7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力; 8、建设和谐的劳动关系; 9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力; 10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全; 11、配合支持公司其他部门的工作; 2023年人事行政主管的职责 篇301.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理; 2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集; 3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接; 4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳; 5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护; 6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护; 7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点; 8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络; 9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护; 10.负责公司钥匙的管理工作; 11.完成领导交办的其他工作。 |
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