| 标题 | 高级招聘专员工作职责 |
| 范文 | 高级招聘专员工作职责（精选28篇） 高级招聘专员工作职责 篇11、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计; 2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。; 6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程; 7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献; 8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式; 高级招聘专员工作职责 篇21、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作; 2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度; 3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作; 4、协助上级进行其他项目性招聘工作。 高级招聘专员工作职责 篇31、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行; 2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源; 3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题; 高级招聘专员工作职责 篇41. 协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等; 2. 及时掌握并汇总各部门人员配置需求, 完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标; 3. 开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才; 4. 定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率; 5. 负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈; 6. 上级交办的其他事宜。 高级招聘专员工作职责 篇51、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试); 2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况; 3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理 4、完成上级交办的其他工作。 高级招聘专员工作职责 篇61、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘; 2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案; 4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题; 5、负责公司年度招聘工作; 高级招聘专员工作职责 篇71、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告; 2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善; 3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等; 4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标; 5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。 高级招聘专员工作职责 篇81、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 7、招聘费用的申请、控制和报销。 8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。 11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 高级招聘专员工作职责 篇91. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划; 2. 负责招聘渠道的维护与拓展; 3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作; 4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果; 5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料; 6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。 高级招聘专员工作职责 篇101、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘; 2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书; 3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作; 4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准; 6、完成上级交办的其它各项任务。 高级招聘专员工作职责 篇111、负责公司各部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 高级招聘专员工作职责3 1、分析岗位需求，确定关键招聘条件; 2、协助全国各片区政委招聘工作(SSC模式 ); 3、通过各种方式与候选人沟通，匹配岗位需求，个人能力与职业规划; 4、维护人才库。 高级招聘专员工作职责 篇121、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责关键岗位的挖猎工作。 高级招聘专员工作职责 篇131、分析内部人才供给状况，制定招聘计划; 2、负责部分职员招聘、甄选、面试; 3、负责操作人员面试及后续跟踪; 4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库; 5、负责公司离职人员管理; 6、完成上级领导交代的其他临时性工作; 7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力; 8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力; 9、擅长绩效考核和智能考勤。 高级招聘专员工作职责 篇141、了解部门业务和管理，对业务部门日常管理提出建设性建议; 2、根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求; 3、拓展和维护人才的招聘渠道; 4、作为HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案; 高级招聘专员工作职责 篇151.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招; 3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才; 4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试; 5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。 6.协助与配合其他部门的工作。 高级招聘专员工作职责 篇161、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作; 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系; 高级招聘专员工作职责 篇171、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度; 2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会; 3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责; 4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定; 5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果; 6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。 高级招聘专员工作职责 篇181、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约; 2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进; 3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置; 4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率; 5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。 高级招聘专员工作职责 篇191.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息，做好公司形象宣传; 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 12.立企业人才储备库，做好简历管理 高级招聘专员工作职责 篇201、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等; 2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案; 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5、负责招聘数据的统计与分析 高级招聘专员工作职责 篇211.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘 2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护 3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接 4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作 高级招聘专员工作职责 篇221、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助; 2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘; 3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施; 4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。; 5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。 高级招聘专员工作职责 篇231、全面负责公司高级人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 高级招聘专员工作职责 篇241、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理; 3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率; 5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。 6、领导交待的其它工作。 高级招聘专员工作职责 篇251、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备; 2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试; 3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库; 4、人员的入职、离职、调岗等事务办理; 5、负责新入职员工企业文化培训和员工关系跟进; 6、上级领导交代的其他工作。 高级招聘专员工作职责 篇261、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善招聘管理制度及流程; 2、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成目标招聘计划; 3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作; 4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人; 5、 善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、建立、维护人才储备库。 高级招聘专员工作职责 篇271、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务; 2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。 3、负责招聘实施，包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等; 4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作; 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库; 5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议; 6、完成上级交办的其他任务。 高级招聘专员工作职责 篇281、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求; 2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析; 3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通; 4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约; 5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。 |
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