| 标题 | 幼儿园教师奖惩制度 |
| 范文 | 幼儿园教师奖惩制度（精选34篇） 幼儿园教师奖惩制度 篇1为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度： (一)奖励： 1、每月安全奖50元，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。 3、优秀教师每学期奖给50元。 6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。 7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。 8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。 9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。 (二)惩罚： (二)惩罚： 一、考勤部分。 1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。 2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。 3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。 6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 二、教育教学部分。 1、 每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。 4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。 三、安全、护理 1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。(并承担一半医疗费用)。 2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。 3、幼儿进餐时，教师要指导幼儿进餐的技能，培养进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。 4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。造成严重后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。 5、厨房人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元;造成违法现象的，移交司法机关处理。 四、卫生。 1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。 2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元 3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。 4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。 幼儿园教师奖惩制度 篇2一、全园职工 一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖200元。 二、考勤部分 1、早晨非接车教师7：10到校，7：20以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。 3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。 4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。 积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课。 三、教师上课 必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。每周五下午17点之前上交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量，未上交一次扣5元。 四、上班期间 工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80% 五、幼儿安全、护理部分 1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。 2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。 3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。 4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。 六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。未消毒一次一处扣班级教师每人5元 七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元 八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。 九、接送学生期间，幼儿不得在园内乱跑，发现乱跑者，发现一次扣看班老师5元，两次扣20元，三次扣基本工资40% 放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，厕所卫生一次不打扫扣10元（写好值日记录），桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。 十、各班教师下课后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生保证安全，不执行者每次扣5元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。 班务工作、财产管理部分： 1、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。 班务制度【50元】 1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。 2、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不乱摆乱放，不存放垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，清洁不彻底一处一次扣5元。 3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣20元。 4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。 5、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。 6.离园前，离园的小朋友要做到衣着整洁、手脸干净、不托鼻涕，发现衣着不整洁者、满头大汗、小黑脸者按一人两元扣除工资。 职业道德；【50元】 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元 2、不服从领导安排者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。5—10元 4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣50-100元 5衣表不整不当扣5元 违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 考勤制度；【30元】 1、迟到早退：一次扣5元。 2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元；2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。 3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。 4、值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。 5、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动都要参加，否则按假论处。（扣25—50元） 6、每个星期都要必须完成自己教案计划，完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;。（扣5---10元） 安全制度：【50元】 1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情况之一扣5---10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。（下课教室里不能留幼儿）一次扣2元。 3、做好幼儿安全工作，不让陌生人接孩子，防止走失幼儿。扣5元 4、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，扣10元。 5、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并负责到人，不得推诿，弄虚作假，违者一经查实予以辞退。 幼儿园教师奖惩制度 篇3制定部门： 安全生产领导小组 批准人： 发布日期： 实施日期： 安全生产责任考核及奖惩制度 一、目的 为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识，确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现安全生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对安全生产责任制进行定期考核。 二、适用范围 本制度适用于公司对安全生产责任的`考核及奖惩管理工作。 三、编制依据和术语 3.1编制依据 (1)《中华人民共和国安全生产法》 (2)《中华人民共和国道路交通安全法》 (3)《中华人民共和国突发事件应对法》 (4)《交通运输突发事件应急管理规定》 (5)《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》 3.2术语 本制度不涉及相关术语。 四、职责 (1)公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。 (2)公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责，考核结果报告公司安全生产领导小组。 五、详细规定 5.1基本原则 (1)对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 (2)对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。 (3)对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。 5.2考核形式 (1)公司成立安全生产责任考核领导小组，采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。 (2)考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。 (3)从业人员每年进行两次考核，考核周期分别为每年1-6月，7-12月。考核结束次月的10日以前奖惩兑现。 5.3考核标准 (1)各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。 (2)在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故，则对责任部门和责任人实行“一票否决”，退出考核。 (3)责任制考核，考核结果分为：优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分90分(含90分)以上为优;总分在80分(含80分)以上为良好;总分在75分(含75分)以上为合格;总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。 5.4奖励规定 (1)在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励： 1)避免重大责任事故的直接立功者; 2)发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者; 3)在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者; 4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的事故者; (2)一次性嘉奖，由安全生产领导小组核实验证，报公司经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。 (3)公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进个人，并给予奖励。 安全生产先进集体的基本条件： 1)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。 2)能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。 3)能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。 4)本年度未发生重伤以上责任事故。 (4)部门的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。 安全生产先进个人的基本条件： 1)履行安全生产职责，遵守规章制度。 2)积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3)坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 4)在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。 5)本年度未发生任何交通事故。 5.4处罚规定 (1)在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。 1)工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的; 2)对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的; 3)无证从事运输作业的或指派者; 4)未按规定组织安全活动或无故不参加安全活动的; 5)接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告;对于无故不进行整改的; 6)不按规定报告交通事故或重大未遂事故，罚部门责任人; 7)擅自拆除或改动车辆动态监控装置的; (2)违规操作发生的事故处罚 1)管理人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。 2)驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以50-100元罚款。 3)擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。 (3)对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100―200元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。 (4)对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。 1)发生交通事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。 2)发生交通事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理。 3)对交通事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。 (5)安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50～200元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。 1)岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。 2)隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。 3)对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。 4)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。 5)安全培训不到位。 (6)驾驶员及员工(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，应给予50～200元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任： 1)不认真履行工作职责，工作中违纪违规。 2)安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。 3)伪造交接记录，安全检查记录等记录。 4)明显违章，重复违章或后果严重(含可能的后果)时，可加重处罚力度。 5)为签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。 (7)有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。 1)不执行有关安全生产的规章制度，不接受安技科的管理和监督，自行其事。 2)对可能造成重大交通事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 3)对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。 (8)罚款处理，由安全科报公司经理审批，其经济处罚单交财务部扣款。 幼儿园教师奖惩制度 篇4为认真落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本园交流30元。 2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级500元;省级300元;市级150—100元;本园60—30元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。 4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。 5、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师进行奖励，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。 二、考勤 1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理。 5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。 9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予500—1000元的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发现一次扣10元。 2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。 3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。 4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。 五、年终奖惩 除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。 1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。 2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。 3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加3—8分;示范课获奖加5—10分;活动区前三名加2—6分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加2—4分;文艺指导奖加3—10分;受到家长普遍赞赏加10分;服从安排另时顶班加1分/次;有突出贡献加5—15分。 4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。 5、有下列情形的进行扣分： ①病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。 ②幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次; ③幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次; ④家长投诉，情况属实，视情节轻重扣5—10分/次; ⑤不服从安排扣5分/次; ⑥传是道非影响团结扣5分。 六、福利 1、婚、丧假除规定假期外，另给路途假，市内一天，省内二天;职工直系亲属有丧者补助100元。 2、中学以前的在校子女每年补助药费100元;16岁以下子女补助医疗保险费48元，14岁以下独生子女发保健费60元。 3、劳保：每学期三十元以内开支(二条毛巾，二块香皂)，女职工卫生费每年48元;另外食堂工作人员每年一双胶鞋，二双手套，一套工作服。 幼儿园教师奖惩制度 篇5（一）奖励： 1、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。 3、优秀班主任每学期奖给80元。 4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。 5、优秀保育员每学期奖给80元。 6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。 9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。 10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。 11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出的每学期奖给200元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。 （二）惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣20—50元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣30元——-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师培训经考核不合格者一次扣50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣20元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。 12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。 13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。 14、档案没有按时完成的，每学期扣100元。 15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责) 16、不服从领导安排者，一次扣50元。 17、事假一天扣40元。 18、病假每天扣30元，有医院和医保中心报帐材料的，每天扣10元；请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣300元；旷会一次扣80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣100元。会事假扣30元，会病假扣20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。 幼儿园教师奖惩制度 篇6（一）奖励 1、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。 3、优秀班主任每学期奖给80元。 4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。 5、优秀保育员每学期奖给80元。 6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的.好评的，学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。 9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。 10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。 11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。 （二）惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元———100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。 14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。 15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责） 16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。 17、事假一天扣40元。 18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。 幼儿园教师奖惩制度 篇71、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。 3、优秀班主任每学期奖给80元。 4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。 5、优秀保育员每学期奖给80元。 6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。 9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。 10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。 11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。 (二)惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。 14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。 15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。(谁当班谁负责) 16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。 17、事假一天扣40元。 18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。 幼儿园教师奖惩制度 篇81、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。 2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。 3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。 4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。 5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。 6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 幼儿园教师奖惩制度 篇9为全面提高幼儿园的教育质量，本着职责明确、奖惩分明的原则制定本办法。 一、教科研奖 1、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动，对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励：全国性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、园内交流20元。 2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级200-150元、省级100-80元、市级50-30元、市直30-10元、园内20—10元。 3、有目的创设教学、活动环境，主题版更换及时，学期末累计前三名奖50-30元。 4、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师给予奖励。绘画类：国家级50-30元、省级40-20元、市级30—10元；文体类：国家级300-200元、省级200-100元、市级100-50元、园内50-30元。 5、每年评出2—3名优秀活动设计者，奖励50元。 6、教研组长每月获40元补贴，每年奖优秀教研组200元，教研组长50元。 7、每学期评选先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元；评选标准为：教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。 8、制作玩教具奖：制作的玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励50—20元。 二、工作制度奖 1、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”，作风正派，为人师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。 2、严格执行工作制度，发现串班、按规定不在岗、班内无人管理幼儿者，发现一次扣带班人5元（无任何理由），上班干私活发现一次扣10元。 3、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。 4、不服从工作安排，一次扣10元，经批评教育仍不改正者，一次扣20元。 5、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元，对孩子粗暴、大声训斥，发现一次扣3元。 6、带班期间孩子丢失，教师及时发现并找回，一次扣10—50元，孩子走失老师不知道或寻找时间过长，将根据实际情况扣50—100元，情节严重者从严处理。 7、带班不按时组织活动，教师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5元。 8、对园内的物资不准外借和私用，发现一次扣5元，如损害或丢失，外借人按价赔偿。 9、如不按幼儿来园实际天数画考勤，家长反映属实，发现一次扣10元。 10、上班时，接孩子时间要与园里作息时间一致，不得提前，违者一次扣5元。 11、不准吃幼儿的东西，违犯一次扣10元。 12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。 13、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打扫每次扣10元。 14、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学，按规定制定教学计划，每周五交周计划和备课本（请假一周以上或外出学习除外），迟交一天扣2元；发现没备课上课，一次扣3元；未经批准擅自更改计划，不按计划组织活动发现一次扣5元，保育员不按时进班发现一次扣2元。 15、保教人员带班时幼儿发生事故，如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）等，根据伤情扣5—50元，脱臼（非习惯性）一次扣5元，缝一针扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的40%。如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。 16、保管员严格按职责办事，严把物品借还关，借还的物品必须办理借还签字手续，如不按制度办事，发现一次扣3-10元，因管理不善物品丢失，管理员按实际价值赔偿。 17、收费员要严格按会计职责办事，做到帐目清楚，出现收支错误将视情节轻重，发现一次扣3-50元，因管理不善资金丢失，一切后果自负。 18、因工作失误使幼儿园形象受损，视情节扣20-100元。 19、炊事员不按时开饭一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐烂变质一次扣10元，不按食谱做饭一次扣5元（经园长允许改食谱除外），发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员100—1000元。 20、保健医生负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离、环境卫生及食堂卫生消毒工作，出现大面积疾病传播扣5—20元。 21、园长负责幼儿园的安全及全面工作，副园长负责教育教学、后勤工作，并协助园长做好其它工作，出现安全重大责任事故扣100—1000元。 三、其它 1、出勤率：各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。 2、网站上传文件奖：以班级为单位，前三名分别奖40、30、20元，不按规定上传者适当扣罚。 3、“敬业、创业”奖，奖金为10—200元。标准为：能积极提出合理化建议，被园方采纳，获得良好效益者；能沉着冷静处理意外情况，使幼儿园避免或减少损失者；对所承担的工作，能努力研究改进，有所创造，成绩显著者（获一等奖）；能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者；受社会赞誉，被新闻媒体报导，为幼儿园树立良好形象者；连续三年全勤者。 幼儿园教师奖惩制度 篇10为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“一切为了孩子的利益”的办学目标。现特制订以下奖惩制度： 一、奖励 （一）全勤奖：（每月50元）。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。 （二）安全奖：（每月50元）。本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。 （三）教育教学奖：（每月50元）。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏（特殊天气除外）。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。 （四）教育教学活动奖： 积极参加教育教学活动，在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元；获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元；在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。 （五）卫生奖：（每月40元）。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。 （六）超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。 （七）幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。 （八）班主任奖：（每月50元）。班主任：教师自荐、民主评选、竞争上岗，园长决定任命。 （九）班级保员奖：在一学期内，班级无转学（或流失）的奖300元，转学（或流失）二人（含2人）以下的奖200元，转学（或流失）5人（含5人）以下的奖100元。 （十）优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民主评选出优秀班主任，奖100元。 （十一）优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民主评选出优秀教师，奖100元。 （十二）年终奖：（奖金待定）。 一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。 二等奖：在一年中，服从领导，服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过5天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。 三等奖：在一年中，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过10天，能完成各项工作任务。 幼儿园教师奖惩制度 篇11为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定，充分调动业务人员工作积极性，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本管理办法如下： 一、 将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核，并将考核内容予以量化，赋于分值，从而全面掌握业务人员的工作情况，也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下： 1、 销售状况评价： a、 本期销量（ ）台，占当月任务量的( )%，本期销售目标是否实现（ ），是否达到进度要求（ ），下一考核期你的目标销量是（ ）。 b、 本期销量较上期提高或减少（ ）台，增长或减少（ ）%。 c、 本期所销售的各机型的占比是（ ），是否达到公司规定标准（ ）。 d、 本期对提升销量最有帮助的机型是（ ）型号，对提升销量最有阻碍的机型是（ ）型号。 e、 本期对提升销量最有价值的客户是（ ），对提升销量最有阻碍的客户是（ ）。 说明：在销售状况评价中对于“是非”答案，答“是”的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为16分。 在销售状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（ ）分。 2、 市场状况评价： a、本期我司机型（重点）在当地市场的市场份额分别为（ ），是否达到公司在求标准（ ）。 b、本期你统计的几个竞品机型的销量分别是（ ）。 c、本期你认为对我公司经销机型造成最大威胁的竞品机型是（ ），原因是（ ）。 d、本期你认为我公司的最大竞争对手是（ ），原因是（ ）。 e、下一考核期你的重点攻关客户是（ ）。 说明：在市场状况评价中对于“是非”答案，答“是”的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为9分。 在市场状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（ ）分。 3、 工作态度及个人素质评价： a、 本期你是否为公司提供了有价值的信息？如有请举例。 b、 本期你是否在改善和加强与厂家业务人员的关系方面做了有效的工作？如有请举例。 c、 本期你是否能科学、合理、有效的安排工作时间并在工作中按时完成上级交给的各项工作任务？如有请举例。 d、 本期在工作中，你是否能够做到发扬团队精神，注重与他人合作并以公司利益为重？如是请举例。 e、 本期你是否阅读了至少一本（一篇）以上的有意义的书籍（文章）？如是请举例并说明它对你的工作有何指导意义。 说明：以上5个问题每题5分，如果答案是否定的，则不得分，如果答案是肯定的，则先得2分，举出实例的，可根据实际情况由考核人员自行打分（标准为1 幼儿园教师奖惩制度 篇12为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度： 1、每月安全奖50，全勤奖50元。 2、优秀班主任每学期奖给100元。 4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。 5、优秀保育员每学期奖给10元。 6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。 9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。 10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。 12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。 (二)惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。 2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。 12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。 14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。 15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。 16、事假一天扣60元。 18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30 黄土坡幼儿园 20xx.3.6 幼儿园教师奖惩制度 篇131、与家长交接孩子时礼貌专业，早上说主动向小朋友问好，接送时间坚守岗位，不可离岗，遇到问题及时解决，不可制造矛盾，做好交接工作，安全的把每一个孩子送到家长手中。 2、新来学生要有欢迎仪式，填写“幼儿入学基本信息表”，点名册上要登记出勤。分发水杯。 幼儿园教师奖惩制度 篇14一、幼儿园会议制度 1、准时参加学习、业务学习及教学研究和进修活动。 2、学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。 3、不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。 4、参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。 5、学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言。 6、按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象。 7、全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。 二、教职工会管理制度 1、教职工会制度是学校管理的基本形式，是校务公开的主要载体，是学校建设的基本制度。 2、教职工会制度在学校党支部的领导下，正圈理国家、学校和职工的利益关系，依法行使职权。 3、教职工会坚持集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工半数及以上同意为有效。 4、按期换届（届期三年），每年召开一至两次教职工会。 5、教职工会的决议、决定，全体教职工都应遵守。 6、教职工会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工会报告工作，自觉接受教职工会的监督。 三、幼儿园办公制度 1、教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。 2、教师要做好充分的带班准备，准时进教室。带班时精神饱满，语言规范，态度和蔼、耐心，严禁体罚或变相体罚幼儿。 3、为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。 4、带班时间没有重要的事情不接、不打私人电话。 5、不用孩子的`东西，不吃孩子的食品，不占用幼儿园水、电办私事，不拿集体公物。 6、教师间互相尊重，互相助，团结合作，不讽刺挖苦他人。 7、教职工言谈举止文明，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜。衣着整洁方，带班时不穿高跟鞋和拖鞋，不带戒指、耳环，不梳披肩发。公共场合仪态仪表端庄，接待家长热情、和蔼、谦虚。 8、每天保持本班教室的`清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整齐，有序。 9、正确使用，妥善整理、保管好各类教学用具及办公用品。 10、做好办公室值日生，保持办公室整洁有序。 四、教师请假制度 1、病假： （1）教职工因病请假要及时办理请假手续，除急诊外，必须持有医院医生开具的病假证明，报告园领导后方可病休，休息时间以看病之日起计算。特殊情况先口头请假，病后及时递交病假证明。 （2）教职工如中途看病，需经园长室同意，并且不影响带班。时间：一个月累计看病时间不超过二小时。 2、事假： （1）教职工如有事需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出申请，经批准后方可离岗，且要做好登记。 （2）事假超过一天，需填写好请假单，并经校长室批准。 3、婚丧假： （1）婚假：教职工本人符合婚姻法结婚，填写好请假单，可享受三天婚假；晚婚者可享受十天婚假。 （2）丧假：教职工父母、公婆死亡后，需要教职工本人料理丧事的，由学校批准，给予3天丧假；祖父母、外祖父母可给予1天丧假。 4、产假： （1）产假：按上级有关规定执行。 （2）人工流产：提前向学校领导提出申请，经领导同意后办理请假手续，凭医院证明享受国家规定的休假。 （3）装、取节育环：提前向学校领导提出申请，经领导同意后办理请假手续，凭医院证明享受国家规定的休假。 5、调休假： 教职工每学期有一天调休假。使用调休假必须事先请假，经领导批准后，安排好好自己的课务，方可离岗。 6、销假和续假： 凡上述假期未满，提前上班者，应办理销假手续；假期满后人仍不能上班者，需按上述要求做好续假手续。 7、假期计算： 假期从批准之日起计算，国定假和寒暑假如在请假期间，均作请假计算。 8、严格请假制度，因病、因事请假一律应事先征得领导同意，如遇特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。教职工如无正当理由不上班，或不请而假、不准而假者一律按旷工处理。 五、业务档案管理制度 1、认真学习档案工作有关文件和基本知识，努力提高档案人员自身思想素质，业务素质，认真接受上级领导检查，不断改进工作。 2、做好文书材料的整理归档、收文、发文登激作。业务档案每学期整理一次，教职工业务档案和幼儿档案，及时归类整理、入档。 3、管理好档案，切实做好防潮、防湿、防蛀、安全工作。 4、严格执行档案借阅和档案保密制度，防止人为散失、泄密和缺损，确保档案完整、安全。 六、家长联系制度 1、建立家长员会，定期召开会议，每学期两次，并向家长员会汇报幼儿园工作计划和工作情况，虚心听取意见，不断改进工作。 2、各班设立“家园联系本”，及时与家长交换意见，共同教育好幼儿。 3、园内和各班设立“家长园地”，宣传科学育儿的知识。 4、各班定期向家长开放半日活动（每学期1次），让家长了解幼儿生活、学习情况，并虚心听取家长意见，改进本班工作。 5、园长定期接待家长，及时听取家长意见和要求。 6、保教人员定期有计划有目的进行家，了解幼儿在家生活和行为习惯情况，并征求家长意见。 7、园内设立征求家意见的“意见箱”，随时听取家长要求和建议。 幼儿园教师奖惩制度 篇15一、幼儿园教师必须遵守作息时光，不迟到。不早退。不旷工。无大事不得请假，一个月内允许请假一天（按基本工资扣除）超过一天（按基本工资扣除双倍），注：请半天假（在中午十二点前算半天） 二、全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。早退。旷工等现象无全勤奖，另外迟到。早退者则在当月工资中扣除10元次。 三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班。替班。更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。 四、孩子在园内发生职责事故（如磕伤。碰伤。烫伤。抓伤等）有上述情景，有当班教师自己负责，接送期间孩子在园内发生职责事故的，则有值班教师负责。 五、班中所有物品保管好，如有变动。丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有教师负责，教师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。 六、教师在园内。园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯。蹦床等玩具）必须有教师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有教师值班。 七、每一天记录孩子出勤情景，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的.孩子，教师必须主动与家长沟通询问孩子的情景，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情景，以便我们改善。 八、饭前。饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每一天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班教师10元次。 九、在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，教师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，教师离园前认真检查。关好门窗。切断电源，将所用物品放在指定位置。整洁卫生。保证安全。方可离园。 为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上管理制度，望全体教职工严格遵守。 幼儿园教师奖惩制度 篇16一、服从 1、严格遵守学校及生活部的各项规章制度，不推诿、不敷衍。 2、对上级领导交代的工作，积极主动，按时无条件地完成。 二、责任 1、尽职尽责，把自己辖区的每一间宿舍按照准军事化管理的标准真完成，达到全天迎接检查和参观的标准。 2、有效地进行学生宿舍管理指导工作，工作中不断创新，不断总结，主动自觉，不等不靠，百分之百地完成好本职工作。 3在作息时间内，不脱岗，睡岗，学生午休、冲凉、晚寝时逐室巡视，并认真写值班、交接班记录。 4、安排、组织好学生的就餐、就寝、冲凉等学生的日常工作。善于管理、敢于管理，教育、引导学生遵守就餐、就寝及学生宿舍的各项管理规定。 三、服务 1、对每一位学生奉献出爱心，了解掌握每一位学生的具体情况(如学习情况、家庭情况、身体情况、思想情况等) 2精心照顾幼儿一日生活，及时提供给幼儿足够足量的水、饭、菜。 3做好宿舍卫生的清洁、整理工作，高质量地完成学生宿舍内的学生日常生活用品及学生服装的换洗、晾晒工作。 4、做好学生的分餐，消毒工作。工作认真、细致、不漏项。 5、注重纠正幼儿挑食、偏食现象。教育幼儿吃饭不说话不打逗，注意力集中、不撒饭，保持桌面、地面、身上干净。 6、让幼儿养成良好的习惯饭前饭后要洗手。 7、户外活动前后，注意提醒幼儿并帮助能力差的幼儿穿脱衣服、鞋子、扣好纽扣、系好鞋带，保持幼儿仪表整洁。 8、及时清洗被幼儿大小便污染的衣物，并及时与家长联系或是学校备用的衣服，为幼儿换上干净的`衣服。 9、根据天气的变化，注意每一位幼儿的情况，如有身体不适、发烧的情况及时处理并与家长取得联系。 10、要随时保持教室内外以及所负责管辖的卫生区内的卫生。 四、物品管理 1、要保管好教室内的所有物品，并摆放整齐、卫生保持好。 2、对幼儿实行一人一巾一杯制，妥善保管，幼儿巾杯要做好记号。 3、保管好幼儿玩具、文具及衣物防止用错或丢失。 4、每天下班前，管好门、窗、水、电，发现不安全要及时报告有关人员。 5、带领幼儿管理好本班内的各种物品。 6、清扫卫生区时所用的水碱净，消毒液，用时注意安全，用后及时交回教室。 五、育人 1、注意培养学生的自律、自理能力，鼓励、支持学生参与宿舍的管理。 2、指导、帮助学生养成良好的纪律、卫生、生活习惯。 3、引导学生树立正确的人生观、价值观，树立为祖国而学习的远大理想。 六、安全 1、生活老师要认真负责学生的安全。(包括：人身安全、行为安全、财产安全、饮食安全、健康安全) 2、学生早晨到校后、中午就餐、及下午放学时生活教师逐室清点人数并认真记录。 3、每日清查辖区各教师、寝室的水电，设备，如有不安全隐患，及时登记、上报。 4、对患病学生及时送校医处就诊，并登记上报。 5、教育学生不攀爬楼梯扶手、阳台护栏，不在楼道、宿舍内追逐、打闹。 6、对外来人员进入生活区应主动询问，禁止外来人员进入生活区。 幼儿园教师奖惩制度 篇17一、全园会：每学期召开四次，月底进行；总结、安排工作，传达上级精神，公布全园教职工应该了解的事情等。 二、园务会每月一次，月底进行；对全园规化，计划总结进行修改、规章制度的建立及废除、对全园重大工作进行审议。 三、领导班子会：每周一次；安排下一周工作。 四、班务会：每月一次，月底进行；分析班级孩子的.发展情况，研究教育、指导策略。 五、伙委会：每月一次，月底进行；研究幼儿伙食问题，提出修改意见。 六、党组织生活：二周一次； 七、共青团组织生活、工会委员会：每月一次，月中进行。 八、安全会：每月一次，月中进行；研究幼儿园安全保卫工作。 幼儿园教师奖惩制度 篇18一、热爱本职工作，遵守园规园纪，热爱幼儿，全心全意为幼儿服务为人师表，文明礼貌，说话和气，不训斥幼儿注意个人卫生、个人仪表，工作期间不配戴首饰、不留长指甲。 二、熟悉业务，操作规范，按照《上海市儿童保健工作常规》要求协助教师对幼儿进行保育护理，关注体弱儿童。 三、每天做好本班及包干区域内的清洁卫生工作，保持工作区域内无灰尘、无蛛网。 四、正确使用各种设施设备，注意平时保养，损坏或不能使用及时报修各类工具摆放规范。 五、节约水、电、气等，做到人走灯灭，放学后关好门窗。 六、配合做好园所开展各项活动的后勤保障工作。 七、保质保量完成一日常规工作和消毒防病工作具体工作细节见“一日作息安排”、“幼儿园公共场所及物品消毒制度”等，接受后勤主任、保健老师的抽查监督和指导， 八、同事之间团结合作，友好相处。如遇调休每学期有1天，需经领导批准，在保育员之间互相调剂，安排好自己的工作。 九、认真参加由保健老师组织的每两周一次的学习、培训活动，认真做好笔记，努力提高自身素质修养。 十、每学期对自己的工作得失进行一次小结。 领导小组，未保领导小组及消防工作领导小组及护校队。安全工作层层负责、落实到人。 二、及时传达、宣传和学习上级领导有关安全文件，提高老师的安全教育及管理意识。 三、定期对全园教职工进行消防讲座等培训。 四、建立和执行房屋、设备、消防、防盗交通等各项安全防护和检查制度，建立执行食品、药物的管理制度。并落实安全工作每日巡查制度。 五、严格执行幼儿接送卡制度，加强门卫管理，平时要关好门，对来访者进行询问登记，严防幼儿走失。 六、食堂定点采购，并实行查证制度，四十八小时留样制度。食堂对食物的操作与保存应注意卫生，以免食物中毒。 七、加强卫生防疫工作，严格执行消毒制度及幼儿园卫生保健制度，做好春、秋传染病高发期的消毒工作。医务室按时做好预防接种工作，并把好晨检关，以免传染病蔓延。 八、定期组织教职工进行体检。 九、利用活动、游戏对幼儿进行安全教育和自我防范的教育，防止发生触电、走失、摔伤、烫伤、食物中毒、吞食异物等事故。 十、定期检查更换重点部门财务室、电教室、档案室、广播室等的'消防器材。 十一、发生重大事故应及时启动预案。 一、为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工作，认真填写交接记录本。 二、当班老师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等情况做好记录。对当班时所发生的问题妥善处理。 三、早班和晚班老师要互相沟通，配合一致地向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，及时交换情况，研究解决的办法。 四、要求交班老师认真填写交班记录，接班老师认真检查每一个幼儿的身体状况，幼儿人数与交班记录相符，方可签上自己的名字，谁签名谁负责如接班人未签名，发生事故由交班人负责，交班人应要求接班人在检查幼儿身体后签名方可离岗。 五、交班记录内容如下： 1、幼儿基本情况如：人数、情绪及健康状况、带药及服药药的名称、剂量由家长填写情况及对体弱儿照顾等。 2、幼儿进食情况、教育教学情况、活动情况。 3、有无事故发生包括小伤、破皮情况。 六、如因交接手续不清引起的事故，则追究当事人的责任。 七、无论任何情况，交接班程序不能简化，交接班记录不能漏写或补写。 八、交接班记录本、服药记录本每学期末应上交存档，平时要随时抽查。 幼儿园教师奖惩制度 篇191、全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请事假。出勤一月一公布，并将考勤列入奖惩、评优中。 2、每月全勤的教职工发给全勤奖50元，有旷工、请假等现象的，无全勤奖。教师请假一天扣除全勤奖50元，请假两天以上者从第二天起每请假一天扣除一天工资。 3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。 4、工作中因教师离岗、串班、未尽职尽责，造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，教师本人负责一切费用;如果不能妥善处理，家长有意见，园方落实后扣除安全奖50元。 5、因工作失误造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的'，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次。 6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵。 7、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面请假，经批准后方可离岗。 8、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。 9、教师要认真备课、认真组织好幼儿一天学习、生活，保证幼儿天天都有所得。 10、学期结束，从未迟到、早退、请假者，视为全期全勤，奖励教师100元。 幼儿园教师奖惩制度 篇20为加强幼儿园传染病疫情管理，预防、控制和消除传染病在幼儿园内的发生与流行，依据《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《学校卫生工作条例》有关规定，制定本制度。 一、为严防传染病疫情在园内传播流行，园长为学校传染病疫情情报人。 二、学校一旦发现传染病病人或疑似传染病病人，按照以下要求向发病地疾病预防控制机构报告。 1、在发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原携带者和疑似传染病病人时，6小时内，以最快的通讯方式报告。 2、在发现乙类传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人时，于12小时内报告。 3、在发现丙类传染病病人时，在24小时内报告。 三、幼儿园疫情报告人发现传染病病人或传染病疑似病人时，不得隐瞒、谎报或缓报，不得越级上报。 幼儿园应认真贯彻实施《中华人民共和国传染病防治法》，成立幼儿园传染病管理领导小组，制定幼儿园传染病预防控制计划和方案，落实园长负责制及各部门相应职责，规范幼儿园传染病防治工作，确保传染病防治措施在校内实施。 1、规定幼儿园传染病疫情报告程序，保证传染病发病信息获取渠道通畅、及时。 2、幼儿园班主任老师承担疫情责任报告人，主要负责幼儿园传染病疫情收集、核实、登记、报告和分析工作。 3、幼儿园发生的各类传染病应及时填写报告，在法定传染病报告时限内上报靖安乡中心学校、甘州区疾病预防控制中心和区教育局。 4、建立幼儿园传染病登记专册，做好传染病病例的登记工作。 5、禁止瞒报、谎报、缓报传染病疫情。 幼儿园教师奖惩制度 篇21为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。 一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。 三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。 四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。 五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。 六、产假，按教育局相关规定执行。 七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。 八、事假 1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。 2、请半天假者扣除工资10元。 3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算. 4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。 九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。 十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。 十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。 十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。 幼儿园教师奖惩制度 篇22一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。 二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划(包括学期、月、周、日计划)。 三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。 四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。 五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的.经验总结或论文。 六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。 七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。 八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。 幼儿园保育员岗位职责 一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。 二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。 三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。 四、常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。 五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。 六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。 七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。 八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。 九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。 幼儿园教师奖惩制度 篇23幼儿园安全制度 一、 预防烫伤 1. 暖水瓶、开水壶、热饭、菜、汤要放在幼儿摸不到的地方，禁止热源进班。 2、幼儿进餐、饮水或喂药时,温度要适宜,手摸杯子不烫手为宜。 3. 冬季取暖期间,保证取暖器的安全。 二、 预防外伤 1. 清除园内房屋、场地、玩教具的不安全因素。拐角、器械边角要圆滑,墙面要软处理。大型玩具每天检查一次,发现隐患立即停止使用,及时修复。 2. 教师组织户外活动要随时观察每个孩子。活动范围不要太分散,要在教师的视线内,避免过于疲劳或保护不到所造成意外事故的发生。小班户外活动时间或地点要与中大幼儿班分开。 3. 幼儿使用的设备要稳固。桌椅板凳没有毛刺,饮水桶、毛巾架等要固定好。 4. 剪子、刀子、针等锐利物品要放在成人专用材料柜内(储藏室、幼儿摸不到的地方)。 5. 通过游戏形式,经常对幼儿进行安全教育,增强他们的安全意识,逐渐使他们过渡到自我保护阶段。 三、 严防异物入耳、鼻、气管等处 1. 给幼儿投入的玩具要较大,防止误把玩具当食物吃进肚子或含在口中。 2. 户外活动时注意幼儿是否捡了石子、小棍等物品,如发现要及时清除,防止幼儿把异物塞进鼻、耳中。 3. 如发生异物进入耳、鼻、气管事故,教师不要随意采取措施,弄清情况后,再进行排除。如老师解决不了,应及时送往附近医院进行抢救,并立即通知家长。 4. 每天晨午检时要询问孩子是否带有异物,必要时应由教师集中保管。 5. 幼儿要在情绪稳定愉快的状态下安静进食或吃水果,防止食品误入气管。 6.. 建议家长不要给孩子携带各种饰物。 四、 预防中毒 1、儿童活动室内不准存放有毒物品,如消毒液、洗涤剂禁止存放在教室及活动室内,要放在幼儿摸不到的专用物品柜内。 2. 培养幼儿不把物品放在嘴里,防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。 3. 所有药品必须妥善保管。每个孩子带的药要写上幼儿姓名和服用剂量。服用前,保育员要仔细核对,防止误服、错服。 4. 做好服喂药交接记录工作。如幼儿有异常情况和服药反应要有明确记载,及时采取措施。 五、 防止走失 1. 建立接送制度。接送孩子时家长要与教师见面,把孩子送到教师手里。固定接送人员,家长如遇特殊情况需委托他人接送孩子时应与班上老师提前联系或书面委托。 2. 门卫要坚守岗位,发现没有家长带领的孩子,不得出幼儿园大门。 3. 户外活动回班及交接班时,教师要及时清点人数。 六、 防止触电 1. 录音机、电视、影碟机放在幼儿够不到的地方。 2. 电源插座(尤其接线板)放在幼儿摸不到的地方。 3. 经常检查电器是否符合安全要求。 幼儿园教师奖惩制度 篇24一、园课题组在分管园长的领导下开展课题研究活动。 二、园设立总课题，班级设相应的科研小组。 三、课题组成员必须认真负责自己所承担的'课题研究任务，积极参与教科研的一切活动。 四、课题组成员必须每个研究阶段有相应的阶段总结和撰写研究性的论文。每年的七月份举行“园论文交流会”一次。 五、为保证课题研究活动正常有序地开展下去，由园长组织，定期检查考核研究活动情况。 六、课题成员在课题研究中要团结协作进行集体备课，互听研究课、并进行评课，每个老师每学期不少于20节。 七、理论学习、业务学习，每次活动为2小时。 八、由分管园长安排每周检查教师备课情况，并向教科室提供教案一份。 九、教师积极参与教科研活动表现将作为考核、晋升职务、入党、提干等重要依据之一。 十、凡参加不同级别的课题，按国家级、省级、市级、县级、园级五个级别给予一定的津贴。 十一、凡参加各级论文评比获奖的或各类报刊上发表的给予奖励。 十二、对所有教科研成果获奖者，按规定分别奖励。 幼儿园教师奖惩制度 篇25二、认真学习教育理论，不断更新教育观念，吸收新的知识，指导教育教学。 三、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。 四、按时按要求制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划等，每周写一篇以上的观察记录和案例反思。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交分管领导审阅。 五、备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备提供各种玩具、材料。 六、坚持集体备课与个人备课相结合。教师每天上午8：10准时到备课室备课，下午夏季14：00;冬季13：40准时到备课室备课，不得迟到。 七、备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。如有事需向园领导请假，经同意后方可离开。 八、鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计、案例反思等予以奖励。 九、组织相互听课、相互学习，取长补短，每学期组织相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。 十、园长每学期必须有针对性地下班听课20次以上，教学主任下班听课40—64次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出建议。 幼儿园教师奖惩制度 篇26一、幼儿保教中心安全制度 一)、各班教师做好晨、午检并填写记录。 二)、保教人员要经常检查幼儿口袋里是否装有豆子、小刀、碎玻璃等杂物，教育并随时注意幼儿不往口、鼻、耳孔中塞东西。 三)、各班要经常检查本班的设施、物品、玩教具，对不安全因素及时采取措施排除。电源开关、刀、剪、开水壶、暖瓶、消毒液等，要放在幼儿触摸不到的地方。容易发生危险的物品不准放在幼儿活动场所。大型玩具使用前，带班教师要事先进行安全检查。 四)、带班人员严守岗位，确有急事，需有园内人员替岗后方能离去，擅自离岗造成不良后果者，要视其轻重追究责任。 五)、厕所、盥洗室及各室地面保持干燥，避免幼儿滑倒摔伤。 六)、幼儿饮食、水果、饮用水严格执行饮食卫生制度，严禁腐烂食品不洁饮用水给幼儿食用。 七)、各带班人员上下班前做好幼儿交接工作。幼儿入园时带班教师将《接送卡》交给家长，离园时家长凭《接送卡》领走幼儿。大班家长如不接送幼儿，须签定书面协议，入园前、离园后的时间里，幼儿的安全由家长自行负责。 八)、安全保卫人员负责对消防设施定期检查、更换，任何人不得擅自动用。活动室、寝室、库房严禁烟火，炊事人员注意液化汽、炉灶、水电的使用保管，避免火灾、水灾发生。 九)、下班前，所有人员要检查、关闭好自己教室、办公室、操作间的门窗、电灯、水源。 十)、值班人员要坚守岗位，不得随意擅自离岗。保护园内设施、财产不损坏、不丢失、不被盗。 十一)、伙房要严格执行食品卫生制度，危险物品要有专人管理，专人投放，如：老鼠药要与幼儿食品，幼儿活动易接触到的场所绝对隔离，严防投毒、幼儿中毒等事故发生。 十二)、负责幼儿午休的值班人员，不得擅自离岗，不得干私活，随时注意幼儿睡眠，以防上铺幼儿坠地，保证幼儿溺便。 十三)、以上要求各有关责任人必须各负其责，尽职尽责，如发生任何事故，首先由其责任人承担主要责任。 二、值班制度 一)、安全值班 1、坚守岗位，严守职责，负责全园财产的安全。值班时间园内所有物品不得丢失，损坏或擅自私拿，外借丢失，损坏物品负责一定赔偿。若因失职造成重大损失，要追究工作责任和经济责任。 2、消防器材在保卫处注册并接受定期检查。值班人员在交接班时，逐个检查各班门窗、水、电等安全设施，做好防水、放火、防电、防盗工作。值班时间发现异常应立即报告有关部门和园领导，并采取应急措施，减少损失。 3、负责下班后待离园幼儿的安全交接工作。 4、外人、闲杂人等不得在园逗留和擅自留宿。 二)、环境卫生和绿化 1、负责园内外的环境卫生工作。草坪、花池及活动场地保持清洁，做到围栏边树丛中无垃圾杂物，院内玩具摆放整齐。 2、按季节在院内种植草坪、花卉、树木，并进行浇水、施肥、修剪、绿化，美化幼儿园环境。 幼儿园教师奖惩制度 篇27交接班制度 1.每日交接时要从口头上向接班的老师认真交待本班幼儿的情况。 2.每日认真填写交接班记录，记录幼儿出勤人数、健康状况、情绪状况、带药品名称及服用方法等。因传染病缺勤的必须交待清楚，如有发烧患儿必须记录体温、精神状况，如患腹泻的幼儿应记录大便的次数，提醒幼儿多饮水，供接班人注意。 3.早班教师下班之前必须与晚班老师交接清人数后方可离园。 4.交接之前或之后要对幼儿进行检查，做到有病情早发现、早治疗。 5.在传染病期间的交接要注意交接清新发病幼儿的情况。 6.要交接幼儿的意外事故及误伤，如摔伤、幼儿间抓伤、咬伤等，虽不严重也要交班，一是为了责任分明，二是便于向家长交待清楚，可解除家长的误会，提醒接班人注意照顾。 幼儿园教师奖惩制度 篇28教研活动制度 1、有专人负责组织教师开展活动。 2、每学期初，根据本园教育教学工作计划要求，制定本学期教科研活动计划、教研专题，教育理论学习内容、观摩课的具体内容、时间安排，确定科研课题。 3、教师准时参加教研活动，积极发表自己的见解，为形成研究、探讨、争鸣、团结、协作的教研气氛作出努力。 4、不断提高教研质量，教研活动应在商榷研究课题的前提下，集体讨论，理论上弄懂，独立实践，总结提高。园长要带动教师执行和落实计划，扎扎实实地做好探究工作，保证教师实际教学能力的提高。 5、做好教研活动书面记录，按表格填好相应内容，学期末做专项总结，材料作为档案保存。 6、要有计划地开展听课、观摩活动、游戏，组织好活动后的自评、互评，以教育理论为指导，不断提高教育教学质量和教师的实际教学能力。 7、学期末，开展专题经验总结交流，写出有份量的理论和实践的分析论述，以提高教师从事教育教学的自觉性、科学性，克服盲目性。 8、有目的、有计划地选择科研课题，进行实验、调查，撰写论文。 幼儿园教师奖惩制度 篇29为确保幼儿园食堂食品安全，进一步提高食堂饭菜质量和服务水平，保障师幼在食堂的饮食安全，根据上级有关要求，制定本制度。 1、幼儿园食堂必须建立园长陪餐制度。 2、园长应在幼儿进餐之前半小时试餐，后到幼儿就餐。园长试餐时负责对所食用饭菜的外观、口味、质量等进行认真评价，发现异常及时处理；并对食堂环境卫生、从业人员工作情况等进行监督，负责征求就餐幼儿的意见建议，并做好陪餐记录。 3、园长就餐后发生头晕、呕吐、腹痛、腹泻、嗜睡等明显症状，排除自身身体原因的，应当立即向学校领导报告，并对当餐同类食品就餐幼儿进行跟踪观察。 4、园长应严格履行职责，对不认真记载陪餐记录、不及时指出整改问题的，给予批评教育；对危害幼儿健康的安全问题不能及时发现或不及时制止、出现明显中毒或感染症状不及时报告，造成恶劣影响的，将报给上级主管部门进行处理。 5、园长因故不能陪餐的，应及时向学校领导报告，由幼儿园在就餐前指定其他人员陪餐，并做好相关工作。 6、食堂管理人员应认真听取园长的意见和建议，对提出的问题及时整改落实。 7、学校校长长每周应至少陪餐一次，同时要加强对食堂陪餐情况的检查，定期通报检查情况。 幼儿园教师奖惩制度 篇30物品采购制度 为了提高幼儿园经费使用效率，合理采购，杜绝浪费，经幼儿园行政会研究决定，实行“申请—审核—审批—采购—验收—保管—借用—维修”一条龙服务，具体制度如下，请遵照执行。 (一)申请 各科室及年级组凡要求采购教学用品、办公用品、后勤用品等，均应到库房保管员处填写物品采购申请表。特殊情况应事先征得园长同意后，并及时补填物品采购申请表。 (二)审核 库房保管员把填好的教学用品交到副园长审核，办公用品、后勤用品、教学设备等交到总务处审核。 (三)审批 由园长对申请表作最后审批。 (四)采购 1.总务处必须凭领导审批的物品采购申请表进行采购。仪器、设备、材料等各种物品，由总务处按园计划和教育局有关规定进行统一采购，各科室不得自行购买，在特殊情况下，必须自己购买时，须经园长批准后由总务处验收入库。 2.总务处必须认真负责，确保采购物品的质量，采购的物品必须交库房保管员验收、登记、保管。 (五)验收 总务处须严格审核物品采购申请表、发票与采购的物品是否相符，然后由保管员验收，并登记造册。 (六)保管 1.所购物品，必须实行登记入帐制度，属固定资产类要填写固定资产增加凭证，属低值易耗品要由保管员登记入帐后再领用。所购物品要切实做到帐帐相符，帐物相符。 2.凡属易耗物品，以不浪费为原则，根据工作需要，由使用者经总务处批准后向保管员办理领用登记手续。 (七)借用 1.凡属耐用性物品，都应填写借用物品登记表，期限一到应及时归还。 2.园外单位或个人外借，须经总务处审批，保管员方可出借。 3.若出现人为损坏或遗失，应照价赔偿或购买同系列物品进行赔偿.每学期结束时，教职工向保管员借用的东西应全部归还。 4.食堂、保育员的服饰在学期末全部交到总务处统一保管。 (八)维修 1.科室、班级应在学期初和期末按时把财产损坏情况书面报送总务处，以便及早统一安排维修。 2.幼儿园财产的大宗维修一般安排在假期进行，特殊情况另形安排.未经幼儿园许可私自安排维修的，维修费用自付(特殊情况除外)。 幼儿园教师奖惩制度 篇31我校受xx省人才市场的委托，现面向校内外公开招聘幼儿园非事业编制教师1名。此次招聘实行劳务派遣，受聘人员与xx省人才市场建立劳动关系，人事、劳资、保险等事宜均由xx省人才市场负责管理。 一、岗位名称及名额：幼儿园教师，1名 二、招聘条件： (一)年龄在40岁以下，热爱幼儿教育事业，身体健康，能吃苦耐劳; (二)学前教育大专以上毕业，具有教师资格证书，并可熟练使用计算机及相关办公软件(有职称优先); (三)具有良好的组织班级管理能力和协调能力，并能在课内给予幼儿及时有效的指导。 三、报名方式 (一)本次招聘采取网上报名的方式，不设现场报名。报名者请登陆外语xx大学人事处网,按照网上提示进行报名，填写相关信息。 (二)报名截止时间：X年11月13日。笔试面试时间、地点另行通知，请留意外语xx大学人事处网页相关信息。 四、薪酬待遇 按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和《外语xx大学非事业编制人员薪酬待遇管理办法》办理。 五、联系方式 联系人：赵老师、侯老师 联系电话： 地址：xx市白云大道北2号外语xx大学人事处x室 邮政编码： 幼儿园教师奖惩制度 篇32幼儿园老师规章制度 1、老师不准打骂幼儿如发现打一次罚款元骂一次罚款元。 2、老师上班时间要穿着得体注意形象，不能留长指甲不能穿拖鞋。 3、老师要按时上下班，不要迟到或早退，如有则扣除本月奖金。 4、老师上班时间不准使用手机，要做好老师的职能。 5、老师每周要把教案提前做好，并公布在告示栏里，让激随时了解幼儿的学习状况 6、老师每周一早上要给小朋友剪指甲，保证每一个幼儿干净卫生。 7、老师热爱幼儿忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗不打瞌睡，常巡视幼儿的睡眠状况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。 8、老师了解幼儿体质状况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥 幼儿园教师奖惩制度 篇331.严格按照课程表上课，不可敷衍教学，私自调上下课时间，小班除外，不按时上下课1次扣1分。 2.教授课程要建立在90%以上的孩子都掌握的情况下进行，应付、不教学者开除，扣除当月工资。 3、上班时间内看私书，玩手机，做与本职工作无关的`私事，打私人电话（午休时进行），1次3分。 幼儿园教师奖惩制度 篇34一、老师不准打、骂幼儿如发现打一次罚款 50 元、骂一次罚款 20 元。 二、老师上班时间要穿着得体、注意形象，不能留长指甲、不能穿拖鞋。 三、老师要按时上、下班，不要迟到或早退，如有则扣除本月奖金。 四、老师上班时间不准使用手机，要做好老师的职能。 五、老师热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡， 常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正 幼儿不良睡姿。 六、老师了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及 时换衣换褥 七、老师每周一早上要给小朋友剪指甲，保证每一个幼儿干净卫生。 八、老师每周要把教案提前做好，并公布在告示栏里，让家长随时了解幼 儿的学习情况. |
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