| 标题 | 员工解除劳动合同通知 |
| 范文 | 员工解除劳动合同通知（通用16篇） 员工解除劳动合同通知 篇1由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知！ x公司人力资源部 20xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知 篇2员工： 你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知。 x公司 xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知 篇3由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。 特此通知！ x有限公司 20xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知 篇4同志： 你于x年x月x日到我公司工作，就职于 x部 任 一职（身份证号：）。但自x年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止x年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第页x条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第x条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`，甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买，你x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在x年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ x公司人力资源部 x年x月x日 员工解除劳动合同通知 篇51. 直接送达。 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 2. 邮寄送达。 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。 3. 留置送达。 第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。 4. 公告送达。 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的.情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5.请公证处的人公正送达。 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 员工解除劳动合同通知 篇6同事： 鉴于您在合同履行期间，自x年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。 您的最后工作日为x年xx月xx日，请您按照公司的`程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ x公司 20xx年x月xx日 员工解除劳动合同通知 篇7(员工工号： )： 你与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、 。 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 公司 年 月 日 员工解除劳动合同通知 篇8甲方： 乙方： 甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商一致达成如下结算、撤场协议： 一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单。 二、经双方对上述费用进行核算统计，截止__年__月__日甲方应付乙方款项共计___万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。 三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计___万元(含代付工程料款万元)，详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计___万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款___万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。 四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。 五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担拖延费10000元/日。 六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 法人代表：(盖章) 法人代表：(盖章) 年月日 员工解除劳动合同通知 篇9甲方：_____集团有限公司 乙方：(身份证号：) 甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致，同意于__________年_____月_____日解除劳动合同。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方：_____集团有限公司 乙方(签字)： 日期： 员工解除劳动合同通知 篇10提要：根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资;根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方( 乙方)于 年月 日加入_____有限公司(甲方)任职 。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议： 一、根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资;根据《劳动合同法》第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生育三年度达标奖金 元。 三、具有和其他在职员工平等参与20 年度奖金分配的权利。 双方同意从 20 年 月 日起解除劳动合同。 本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： 二O__年 月 日 员工解除劳动合同通知 篇11先生/女士： 您好！ 您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的`工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 x有限公司人力资源部 _____年_____月_____日 员工解除劳动合同通知 篇12甲 方： 乙 方： 甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日 员工解除劳动合同通知 篇13甲方: 乙方:，身份证号码: 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下: 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项: a)月份工资:共计￥元 b)相应比例年终奖:共计￥元 c)经济补偿金:共计￥元 d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥元; e)其它:共计￥元; f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6.乙方自愿放弃其他所有诉求。 7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章):乙方(签字): (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年月日年月日 甲方: 乙方: 员工解除劳动合同通知 篇14单位解除劳动合同范本(一) 甲方：_________有限公司(以下简称甲方) 乙方：_________(以下简称乙方) 甲乙双方于 __年 __月 __日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下： 1.自 __年 __月 __日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 5.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字或盖章)_________ 法定代表人或授权委托人 (签字或签章) 年 月 日 年 月 日 员工解除劳动合同通知 篇15甲方：身份证号码： 乙方： ，身份证号码： 甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元; e) 其它：共计￥ 元; f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日 4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 年 月日 _____年_____月_____日 员工解除劳动合同通知 篇16同志： 就职于x部，身份证号：。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的'工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 上海管理有限公司 20xx年xx月xx日 |
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