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标题 人力资源管理部门的工作职责
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人力资源管理部门的工作职责（精选28篇）

人力资源管理部门的工作职责 篇1

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

　　9、接待客户，收发文信等日常行政事物

　　9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门的工作职责 篇2

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门的工作职责 篇3

　　1、负责建立和管理员工档案;

　　2、签订劳动合同，缴纳社保;

　　3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设;

　　4、负责招聘面试培训等工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇4

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇5

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇6

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、建立人力资源公共关系管理体系;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部门的工作职责 篇7

　　1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12. 每天及时更新相关的报表

　　13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理部门的工作职责 篇8

　　岗位职责：

　　(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

　　(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

　　(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

　　(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

　　(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　(6)负责落实员工考核、考察方案;

　　(7)员工考勤管理;

　　任职资格 ：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、具备专业的人事知识;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源管理部门的工作职责 篇9

　　1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;

　　2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;

　　3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;

　　4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

　　5)完成领导交办的其他事宜。

人力资源管理部门的工作职责 篇10

　　1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5.与员工进行积极沟通;

　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11.领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇11

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理部门的工作职责 篇12

　　1、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划;

　　2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验;

　　3、定期策划和组织员工活动的开展;

　　4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理部门的工作职责 篇13

　　1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。

　　2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理部门的工作职责 篇14

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理部门的工作职责 篇15

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

　　6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理部门的工作职责 篇16

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理部门的工作职责 篇17

　　1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理部门的工作职责 篇18

　　职责:

　　1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

　　2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理部门的工作职责 篇19

　　-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;

　　-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

　　-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;

　　-良好的英文沟通与表达

人力资源管理部门的工作职责 篇20

　　1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

　　2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

　　3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

　　4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;

　　5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

　　7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

　　8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理部门的工作职责 篇21

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理部门的工作职责 篇22

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理部门的工作职责 篇23

　　1、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;

　　2、负责整理、统计员工日常考勤工作;

　　3、及时更新维护员工的人事信息系统;

　　4、完成公司其他事务性的工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇24

　　1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的

　　2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

　　3、促进人力资源战略的有效实施

　　4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

人力资源管理部门的工作职责 篇25

　　1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;

　　3、其他临时性工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇26

　　1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇27

　　1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;

　　2、维护并开拓招聘渠道;

　　3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责 篇28

　　职责：

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析;

　　4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

　　7、执行协助主管领导安排的工作。

　　补充说明

　　优先任职资格：

　　1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

　　2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;

　　3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

　　4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;
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更新时间：2025/4/19 4:00:57