| 标题 | 人力资源管理招聘专员岗位职责 |
| 范文 | 人力资源管理招聘专员岗位职责（精选27篇） 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇11、主要负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。 4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。 5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。 6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、 7、完成领导交办的其他事情。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇21.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜; 2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果; 3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进; 4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训; 6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇3负责与各部门沟通了解招聘需求; 负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人; 负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标; 建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同; 协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作; 完成直接上级交办的其他工作; 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇41、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇51.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。 2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。 3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。) 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇61、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇7职责： 1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化; 2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。 3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。 4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。 5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。 岗位要求： 1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。 2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。 3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。 4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。 5. 本科学历，专业不限。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇81、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇91、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。 2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。 3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。 4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。 5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。 8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部招聘工作; 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇101、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇11职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。 3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。 4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。 5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称; 2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先; 3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇12根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。 根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。 4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。 5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇131、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织; 2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(; 3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进; 4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进; 5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况; 6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。 7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。; 8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务; 9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见; 10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇141.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、跟进新人培训事宜。 8、完成领导安排的其它事宜。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇151. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作 2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展 3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长 4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇161、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务; 2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。 3、完成经理规定的工作，如合同等。 4、擅长沟通，不内向。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇171) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制; 2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控; 3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划; 4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展; 5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展; 6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成; 7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放; 8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇181、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇191、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地; 2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展; 3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置; 4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化; 5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持; 6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。 7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇201、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、从事企业文化宣传管理工作。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇21职责： 1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作; 2.跟踪学员学习完成情况; 跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见; 3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课; 4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学; 5.完成上级领导交代的其他相关工作; 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上; 2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上; 3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳; 4.形象好气质佳，热爱教育行业; 5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣; 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇221. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12. 每天及时更新相关的报表 13. 完成领导安排的其他事宜 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇231、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要; 3、其他临时性工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇241、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇251、主要负责企业招聘; 2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理; 3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇261、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。 2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。 3、完成总经理临时委派的其他工作事务。 人力资源管理招聘专员岗位职责 篇27职责： 1.负责公司重要客户开发与接待工作; 2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营; 3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。 职位要求: 1.形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验; 2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通; 3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。 |
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