| 标题 | 档案工作方案 |
| 范文 | 档案工作方案（精选8篇） 档案工作方案 篇1根据省委组织部《关于开展领导干部档案审核工作的通知》精神，为了做好此次审核验收工作，现对相关事项作如下安排： 一、组织领导 学校成立干部人事档案管理领导小组，建立专兼结合的档案管理员队伍。日常管理的主要职能在人事处，相关职能部门负责档案材料的增补工作，各单位兼职档案员作好档案的催交及备案工作。 组长：蒋光忠 副组长：周从标、熊泽金、曾成义 成员：各单位办公室主任（兼职档案员） 二、工作时间与步骤 5月——6月对照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》，对档案中所缺材料进行登记，列出增补及催交档案材料清单； 6月下旬，召开相关部门人员会议，部署材料增补及催交工作； 7月10日前，各单位兼职档案员催交材料，收集补齐，分部门归档。 7月——9月，按照《档案审核整理规范》及《全省领导干部档案审核项目标准及检查验收评分表》，对档案进行帖类角号、编写页码、粘贴、打孔、打印目录等，进行档案整理，并统一编号并上架； 10月，撰写自查报告，进行自查评分。 三、补充材料 按照上级文件精神，此次档案审核项目标准分为4大项，34个子项目，对于具体的项目标准、归类材料都有明确的规定。现将本次材料补充所涉及的具体内容作如下说明： （一）个人人事方面需要补充的材料及补充要求 1、履历表：在长江大学合并后未填过履历表的人员分别填写《干部履历表》和《工人履历表》； 2、职称证书、工人技术等级证书、职业资格证书：复印证书原件； 3、专利、科研成果、奖励：由个人提供相关资料复印件，科技处盖章认定（电话8060558，联系人：刘伟）； 4、学历材料：入学登记表、学习成绩表、毕业登记表、授予学位材料。通过本人到相关学校档案馆查找、复印盖章；学历、学位证书复印； 5、所有复印件均采用16K纸复印。 6、材料上交时间： 由各单位将个人所需材料明细下发给个人，个人准备相关材料，各单位汇总后于7月9日之前交人事处人事科，电话：。 （二）个人干部方面需要补充的材料及要求 1、原东校区处级干部：从首次任处级干部起，补填《干部任免审批表》。 2、原西校区、城中校区、沙市校区处级干部，从20xx年9月任职起补填《干部任免审批表》。 3、关于干部方面补充材料的几点说明： （1）学校党委发文任命一次，均须填写相应的《干部任免审批表》一次，包括平级调动。 （2）补填的《干部任免审批表》内的相应信息必须是当时任职时的信息。 （3）《干部任免审批表》及组织部制作的样表、填写说明表均在组织部网页上下载。 （4）各单位办公室主任或各单位负责办公室事务的同志负责《干部任免审批表》格式的规范，干部本人负责表内信息的准确无误。 （5）干部任职文件文号、任职时间，合校前的，可与图书馆档案室联系查询，联系电话：；合校后任职的，各单位应该有干部任职文件，也可以与档案室或组织部干部科联系查询。 （6）《干部任免审批表》打印干部本人目前电子照片或贴目前1寸照片。 （7）《干部任免审批表》中的填表人，合校前东校区的审批表，填写“丰京明”；合校后20xx年9月至20xx年11月任职的所有审批表，填表人填写，20xx年12月后的审批表，填写“王红松”。 （8）《干部任免审批表》用16开纸双面打印。 （9）《干部任免审批表》由组织部统一盖学校党委公章。 （10）各单位将处级干部任职审批表收集齐全后，在7月7日前交组织部干部科，并同时按单位集中发送《干部任免审批表》电子版到，请用各单位名称标明邮件主题，如“人事处审批表”。 4、入党材料 办公室主任根据人事处提供的缺少入党志愿书或登记表名单，通知在外单位入党的人员向原单位索取上述材料，及时上交人事处档案室。 5、学习培训材料 凡在简历中反映的二个月以上的学习培训经历，均需提供相应的学习培训材料，如果没有相关材料，则建议不填写该学习培训经历。 四、工作要求 1、各单位要高度重视本次档案整理所涉及的各方面工作，要解释其重要性和必要性，要经常关心工作进展； 3、克服困难，按时上报相关材料。 档案工作方案 篇21.人力资源信息管理 1.1为保障合理配置人才，公司行政人事部组建人力资源信息中心,并做好人才储备工作，即建立内部人才和外部人才信息库。 1.2内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态掌握，包括对员工简历、考核资料、培训记录以及其它材料的整理归档。外部人才信息库是在本公司外部人才市场上，对公司目前需求或预期需求的各类管理或专业人才，尤其是同行业甚至竞争对手的人才的信息收集情况。 1.3公司将借助现代化的人力资源管理软件，逐步实现人力资源管理信息化。 2.人事档案管理的基本要求 2.1公司行政人事部负责人事档案工作的归口管理。 2.2人事档案管理必须严格确保材料保密。 3.确立两级档案管理制度 3.1一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料； 3.2二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料 4.人事档案分类 第一类：履历材料； 第二类：自传材料； 第三类：鉴定、考核、考察材料； 第四类：学历和评聘材料； 第五类：政治面貌材料； 第六类：奖励材料； 第七类：处分材料； 第八类：录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料； 档案工作方案 篇3一、目的 1.建立完善的公司客户档案管理体系，以提高营销效率，扩大产品市场份额，与本公司交易伙伴建立长期稳定的业务联系。 2.指导公司客户档案管理工作的开展。 二、适用范围 本方案适用于公司现有客户的档案信息收集、整理、建档、保管、使用和更新工作。 三、客户档案信息收集 1.收集渠道 （1）网上信息收集。 （2）客户相关宣传广告和产品广告。 （3）同客户的交易记录。 （4）向客户所在的行业协会或国家相关行政管理部门查询。 （5）由销售代表在进行市场调查和客户访问时进行整理汇总。 （6）向客户邮寄客户资料表，请客户填写。 （7）委托专业调查机构进行专项调查。 （8）其他渠道。 2.收集内容 包括重要领导的姓名、移动电话、直拨电话号码，公司地址、传真、E－MAIL、网站、业务范围、主导产品、行业地位、发展动态、公司文化和发展方针政策等。 四、客户档案的立档和归档 1.立档和归档要求 （1）确保归档资料的种数、份数以及每份文件的页数齐全、完整。 （2）在归档的资料中，应将每份文件的正本与附件、印件与定稿、转发文件与原件、请示与批复以及多种文字形成的同一文件，进行分类归档。 （3）做到客户档案资料排列的3个“前后” ①批复在前、请示在后。 ②正件在前、附件在后。 ③印件在前、定稿在后。 （4）客户资料应按排列顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角打印页号。 2.客户档案的内容 客户档案的内容如下表所示。 客户档案表 档案编号：建档日期：年月日 客户基本资料客户名称 客户地址邮编 客户电话传真E－mail 成立日期注册资金主要股东 开户行账号 客户负责人及联系人资料公司法人姓名职位教育经历 出生日期兴趣爱好家庭情况 公司主要负责人姓名职位教育经历 出生日期兴趣爱好家庭情况 主要 联系人姓名职位教育经历 出生日期兴趣爱好家庭情况 客户经营资料公司规模职工人数中方人数外方人数 公司性质□上市公司；□私人有限公司；□中外合资；□外商独资；□国营 公司同业地位□领导者；□具影响力；□中等；□小型厂商；□其他 公司业务主营业务附加业务 销售业绩公司近3年销售业绩 同本公司的交易情况 编号交易时间交易地点交易金额交易负责人是否有违约情况备注 该客户当前信用等级 本公司在交易中的优势 本公司在交易中的劣势和对策 备注 五、客户档案的管理 本公司对客户档案实行分类管理的措施。 1.原则 （1）确保客户部有限资源利用的最大化。 （2）实行客户档案的分类管理、区别对待。 2.标准 按不同的区域、客户实力、成交的可能性对客户实施ABC分类管理。 3.具体管理措施 具体的管理措施如下表所示。 客户档案分类管理表 类别占客户总数的比例管理措施 A20%1.每周保证电话沟通1次以上，每2个月拜访其高层领导1次，2.专人对其进行资讯收集，如通过专业报刊、公司网站等途径分析客户动态 3.随时提供给客户良好的建议和合作切入点 B40%至少每周保证电话联络1次，每3个月拜访一次其营销总监及以上管理人员1次 C40%每2周保证电话联络1次以上，每4个月进行1次拜访，拜访对象包括营销部门经理、营销总监等中高层管理人员 六、客户档案信息的使用 1.公司实行客户档案信息的电子化管理，将所有收集到的客户信息、资讯和表单记录全部输入电脑之中，实现电脑化的档案管理模式，便于调用和查找。 2.根据客户档案信息编写《客户联络一览表》和制定客户关系维护方案。 3.公司对档案查询和使用实行权限设置，A级客户资料的查询和使用需为市场营销经理级以上人员。 4.其他部门人员出于工作要求需要查询客户档案信息的，需经客户服务部予以批准。 七、客户档案的完善和更新 1.客户档案的完善和更新是一个连续性的工作，市场营销部由专人负责客户档案的完善和更新工作。 2.客户档案在获取新的客户信息后1天内完成信息的更新，最多不超过2天。 3.根据公司对客户实行分类管理的原则，对于客户类别的变化要及时根据所掌握的信息进行变更。 档案工作方案 篇4为加强档案资源建设管理和开发利用，加速档案信息化进程，提高档案管理水平，努力实现档案工作规范化管理，根据《档案法》的规定，结合实际，制定如下工作方案： 一、加强领导，明确职责 为保证档案达标工作顺利进行，决定成立档案达标工作领导小组。其成员组成如下：组长：理事长，副组长：副理事长，成员：办公室工作员兼档案工作人员，负责具体操作和日常工作。 二、加强协作配合 档案目标管理是机关整体工作一个不可或缺的一项重要工作，在各门类档案的收集过程中，各有关人员和有关科室要密切配合，大力支持，积极帮助，共同努力，确保完成机关档案目标管理任务。 三、工作步骤 第一阶段：准备阶段（时间：年3月1日至3月5日） 1、制定档案达标升级工作实施方案，明确工作人员，分解落实责任。 2、组织有关人员学习档案管理的有关文件、法律法规、广泛宣传档案等级的目的和意义。 3、制定和完善档案管理办法，各项制度及归档范围，分类大刚、保管期限表。 4、完善和添置档案的硬件设施，如：，调整实物档案陈列室、空调防尘、防鼠、防虫设施和档案盒等。 第二阶段：实施阶段（时间：4月11日至5月30日） 做好档案材料的收集工作。包括各类文件材料的收集、整理、装袋、著录、归档、打印归档文件目录等。各类档案的收集、归档工作由相关科室负责，即文书档案、人事档案由办公室负责；会计档、基建档案案由财务科负责。 第三阶段自评自查，总结迎检。（20xx年6月1日――10月1日） 对照《机关档案工作业务建设规范》的要求自我检查，做好迎接县局检查的准备。 四、几点要求 （一）按照本方案规定需收集、整理的档案资料，各股室要不折不扣、毫无保留地移交办公室集中管理。凡因档案资料移交不及时、不完整而发生的遗失、损毁、泄密等问题，由责任股室和责任人员承担相关责任； （二）在收集整理工作开始之前，制定详细的计划，分段整理，按时完成； （三）实行档案整理定期调度和通报制度。在档案交由本县档案局规范化整理之前，办公室对档案整理工作在办公会上通报档案整理进展情况。 档案工作方案 篇5为使建投公司的工作有序化、规范化，档案建设是重要的一环。目前在硬件投入的基础上，正在进行档案的整理、归档工作。总的想法是：立足于高起点，规范化进行整理和建设。 基本设想及工作内容如下： 一、档案整理目标 按辽宁省档案局[20xx]20号文件标准（省一级）。 二、分类 按照建投公司的职能、业务特点及档案管理的要求，分成三大类： 1、文书档案 主要内容是：上级文件、同级文件及各类材料。 2、财务档案 主要内容是：帐目、凭证、票据、报表等。 3、科技档案 主要内容是：北大街改造及外设项目。 三、整理方式及内容 文书档案：收集、整理上三级和本级文件的正文及底稿，将公司有保存价值的文件刻录光盘(包括纸质档案)； 声像档案：收集有关工作、工程、活动方面的声像资料包括照片（包括底片）、音像带、磁盘等，分类归档。 财会档案：帐簿、报表、凭证装订成册、编号、存档。 科技档案包括： 1、拆迁档案。对所有拆迁按户立卷、打目录、打页号、填写备考表、编号等。 2、建筑工程档案。 北大街改造所有工程包括： （1）、回迁住宅工程，四个区55栋（设计图纸档案）共220卷，竣工图纸档案220卷，工程前期文件材料200卷左右，总计700卷左右。 （2）、仿古一条街工程，设计图纸档案、竣工图纸档案及工程前期文件材料，总计170卷左右。 （3）、北塔广场工程，设计图纸档案、竣工图纸档案及工程前期文件材料，总计50卷左右。 （4）、佑顺寺工程，设计图纸档案、竣工图纸档案及工程前期文件材料，总计20卷左右。 （5）、综合管网工程，设计图纸档案、竣工图纸档案及工程前期文件材料，总计15卷左右。 3、投资项目档案。按五大项目立卷，总计40卷左右。 四、编制档案检索工具和各种统计、登记册 1、文书档案（案卷目录、分类目录、字号目录）； 2、声像档案（声像档案总目录、照片档案总目录、分类目录）； 3、财会档案（三册案卷目录）； 4、科技档案（总目录、案卷目录、分类目录）。 5、建立健全各类档案的统计册、查借阅登记册等。 五、制订档案管理规章制度 1、借阅制度； 2、归档制度； 3、管理人员岗位责任制； 4、保密制度； 5、其它工作制度。 六、大致时间表 春节前，完成北大街改造工程图纸、拆迁档案整理、归档及编制相关检索工具；五月底前完成文书档案、声像档案、财会档案、除北大街改造工程以外的各类档案整理、归档及编制相关检索工具。之后，进入正常管理阶段。 七、建议 为使我公司各类档案实现集中统一管理，达到标准化、科学化、规范化，需要求各部门将保存在个人手中的所有文件、材料、图纸、光盘、照片、录音、录象带等，向档案室移交，并填写移交目录。时间为一月十日前。 档案工作方案 篇6为了进一步加强和规范全县地税系统干部人事档案工作，提高人事档案工作水平，有效地保护和利用档案，全面推动干部人事档案制度化、规范化、科学化管理，特制定本方案。 一、指导思想 干部档案整理工作，是档案建设的基础工作之一，必须坚持以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据，立足收集整理，狠抓基础建设，提高管理水平，确保提供利用。整理干部档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。 二、工作目标及要求 （一）硬件要求 按照干部人事档案工作目标管理的有关规定，硬件上应达到以下要求： 1、设专用库房，阅档室与库房分开，即“两室”分开。 2、干部人事档案库房“六防”（防火、防潮、驻蛀、防盗、防光、防高温）设施基本得到落实，配有灭火器、温湿度表、防腐防虫物品、空调等。 3、配有切纸打孔机（一大一小）。 4、配置了计算机、复印机、碎纸机。 5、使用中组部推荐的新型标准档案卷夹。 （二）软件要求 1、组织领导：要高度重视干部人事档案工作，认真研究工作中出现的问题，不断加以改进，提高管理水平。要切实加强干部档案工作队伍建设，选调政治可靠、作风正派、责任心强的干部从事干部档案管理工作，并注意加强对他们的`教育和培养，提高其政治素质和业务素质。人事部门要将干部人事档案工作列入重要议事日程，并认真履行好各项职责。 2、管理体制与范围：干部人事档案工作隶属于人事部门，干部档案由人事部门保管。人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，由单位指定有关部门专人保管。 3、队伍建设：人事档案管理干部必须坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。 4、制度建设：按照干部人事档案管理的有关要求，建立健全干部人事档案管理“七项制度”。即：干部档案工作人员职责、干部档案查（借）阅制度、干部档案材料收集补充制度、干部档案材料鉴别归档制度、干部档案保管保密制度、干部档案检查核对制度、干部档案转递制度。 5、干部人事档案材料收集与鉴别：严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》办理，对不属于归档的材料，及时转递或按有关规定销毁。 6、材料归档与整理：对收集的干部人事档案材料在半个月内归入档案盒内，每年装订入卷归档一次，并按《干部档案管理工作细则》的要求进行整理。 7、档案的保管与保护：做好“六防”工作，配有铁质档案柜、切纸打孔机等工具。 8、档案的利用与转递：利用范围符合规定，转递档案及时规范，手续完备。 三、工作安排 县局干部人事档案整理工作从20xx年6月开始，计划用半年的时间，提升全县地税系统的人事档案管理工作水平。 1、按照干部人事档案目标管理要求，添置以下设施： （1）使用中组部推荐的新型标准档案卷夹。 （2）电脑一套，并配打印机。 （3）空调一台。 （4）碎纸机一台。 （5）切纸打孔机两台（一大一小）。 （6）防光窗帘。 （7）干粉灭火器。 （8）温度表、湿度计。 （9）防腐防虫物品。 2、制定干部档案工作人员职责、干部档案查（借）阅制度、干部档案材料收集补充制度、干部档案材料鉴别归档制度、干部档案保管保密制度、干部档案检查核对制度、干部档案转递制度等各项干部人事档案管理工作制度。 3、全县地税系统的档案整理工作由县局根据市局的统一部署进行全面整理。 4、按照《干部档案整理工作细则》的要求，对每本干部档案材料进行认真鉴别，审查材料是否齐全、完整，手续是否完备，对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后归档，凡是查不清或对象不明确的材料，不能归档，凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，补办手续后再归档。20xx年《干部履历表》手续不全，无单位盖章，要重新填写，并对三龄一历（出生年月、参加工作时间、入党时间、学历）进行认真核对，由本人认可签名、单位盖章后进档；对已归档的材料严格按照《干部档案工作条例》的规定分类；每类干部档案材料，根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排列顺序，编写类号、顺序号、页数，书写详细的档案材料目录；为延长档案材料的寿命，对一些纸张不规则、破损、卷角、折皱的材料，应进行剪裁、裱糊、加工；在整理的基础上，按统一的格式装订成卷，分在职、离退休人员档案，集中摆放。11月份应基本完成全部档案的整理工作。 四、整理档案应注意事项 1、干部档案整理工作人员必须认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定，严格遵守安全保密制度、保守党和国家的秘密。 2、在整理档案时，严禁吸烟，以确保档案的安全。 3、不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。 4、不得擅自处理或销毁档案材料，对无进档价值或重复档案材料应剔出的档案材料，须逐份进行登记，注明材料形成的时间、不进档的原因，经请示主管领导审查批准后退回本人，对不适合退回本人的进行集中销毁。 5、在整理档案过程中，加强保卫、保密工作，加强对档案材料的管理，防止丢失档案材料和泄露干部档案内容。 档案工作方案 篇7为进一步规范干部档案管理，提高干部档案管理质量和水平，全面实现干部人事档案管理的制度化、规范化和科学化。根据中组部、省委组织部《关于进一步开展干部档案审核工作的通知》和全市组织系统干部人事档案工作培训会议精神，为切实做好我局所管理的干部人事档案的审核整改工作，迎接今年10月中旬省委组织部、市委组织部的检查验收，结合实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以党的十八大精神为指导，以深入贯彻落实全国组织系统信息化建设工作座谈会和全省组织系统干部人事档案审核工作培训会精神为重点，以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》、《干部人事档案审核工作检查验收办法》等档案审核有关文件为依据，准确核实干部人事档案内容信息，全面收集整理干部档案所缺材料，狠抓档案基础建设，切实提高管理质量，通过干部人事档案集中审核，把我局干部人事档案管理工作提高到一个新水平。 二、审核范围 全县副科级以下（除教育系统以外）在编在册干部职工人事档案。 三、审核内容 （一）档案是否存在涂改造假、错装或混装材料； （二）档案信息是否准确，档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实； （三）档案材料是否手续完备； （四）档案整理是否符合要求。 四、收集材料的范围 这次干部人事档案审核工作需要收集的材料共有15类，即： （一）1988、1999年中央组织部制发的《干部履历表》。 （二）中专以上学历、学位材料齐全： 1、大学本、专科学历学位：1997年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1997年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表和授予学士学位的材料； 2、硕士、博士研究生学历学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位的材料；参加硕士研究生单独考试的，还须有专家推荐表； 3、同等学力申请硕士、博士学位：须有学位课程进修成绩表和授予硕士、博士学位的材料，其中，授予硕士学位的还须有国家统考科目成绩合格证书复印件； 4、党校学历：须有学员成绩表，毕业论文评审情况表、学员毕业登记（鉴定）表或党校学历证明； 5、国（境）外学历学位：须有国（境）外学校出具的学历学位证书，20__年以后获得的国（境）外学历、学位须有教育部留学服务中心出具的认证材料； 6、其他学历学位：须有教育部归档的相关材料； 7、毕业、学位证书复印件； 8、《干部“三龄一历”确认表》。 （三）1994年以来的《年度考核登记表》。 （四）1997年以来参加二个月以上理论、专业、技能培训的须有相应的培训材料。 （五）评（聘）、晋升中级以上专业技术职称（职务）的须有相应的申报表、审批表和证书复印件等材料。 （六）通过全国统一考试取得专业技术职（执）业资格证书的，须有相应的专业技术资格考试申报（登记）表和证书复印件。 （七）更改出生日期的，须有上级批复、相关调查及证明材料等。 （八）更改参加工作时间的，须有上级批复或确认其参加工作时间的材料。 （九）中共党员须有《中国共产党入党志愿书》，1985年、1990年《中国共产党党员登记表》，停止党籍后经批准恢复党籍的，须有审批材料；民主党派成员须有相应的入党材料。 （十）获得县处级以上奖励的，须有相应的奖励材料。 （十一）进行过经济审计的干部，须有相应的任期经济责任审计结果材料。 （十二）1993年后的工资材料齐全。 （十三）1999年中央组织部制发的《干部履历表》应逐项填写，所填信息应真实准确，须有相片、本人签名、填表时间、组织意见和组织印章，填写《干部基本情况审查核实登记表》。 （十四）1997年以来的干部考察材料须有形成材料的单位（或考察人）和时间。 （十五）1997年以来的《干部任免审批表》应按规定逐项填写，注明任免职务的批准机关、批准时间和文号，加盖组织印章。 五、时间安排与工作步骤 （一）20xx年3月14日—22日，成立工作专班，起草制定《县人力资源和社会保障局干部人事档案审核工作实施方案》，安排各单位进行档案审核工作的具体时间。 （二）20xx年3月23日—20xx年5月10日。各单位按照规定时间开展干部人事档案审核工作，并按要求及时补充和完善所需归档的材料。 （三）20xx年5月11日至20xx年5月30日。档案室审核整理档案并认真做好自查整改工作。 （四）20xx年6月。局档案室准备迎接省委组织部、市委组织部的检查验收工作。 六、审核要求 （一）加强领导，成立机构。为切实加强我局干部人事档案审核工作的领导，成立县人社局干部人事档案审核工作领导小组。 由于此项工作时间紧，任务重，为了确保按时完成本局所管理在职人员近4000份档案的审查工作，要成立干部档案审核工作专班，集中时间对干部人事档案审核工作进行整理、检查和验收，以确保干部人事档案材料完整齐全、真实、信息准确。 （二）坚持标准，认真审核。在审核工作中，要严格执行中组部、国家档案局下发的《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》以及省委组织部对干部人事档案审核的规定要求，通过这次对干部人事档案的审核整理，进一步规范我局干部档案管理工作。对干部档案要逐页逐项地核对材料内容和有关信息，保证材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。对审核出的问题，要逐一进行登记，找出问题产生的原因，并研究提出解决的措施和意见；对档案中缺少的主要材料要逐一登记，并补充收集归档；对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致或有涂改现象的，要按照有关政策规定予以确认，确保档案中的信息真实可靠。 （三）坚持原则，强化责任。这次开展干部人事档案审核工作，是我们当前面临的一项重大政治任务，干部人事档案审核及有关信息的认定，关系到我们干部的发展成长和政治前途。为此在审核时，专班各成员，要高度重视，相互协调配合，完成档案审核和材料收集各项工作。要严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》做好干部档案材料的收集整理工作，以确保干部人事档案审核工作顺利进行。 档案工作方案 篇8为深入贯彻《中华人民共和国档案法》，认真抓好档案安全工作，推动全县档案工作管理进程标准化、规范化、科学化，按照省、州档案局要求部署，经县委领导同意，全县20xx年至20__年开展档案行政执法检查三年行动，特制定本方案。 一、目标要求 着力解决好各部门、各单位在档案管理与服务方面存在的问题，切实加强各部门、各单位档案基础业务建设，大力推进档案法制建设、加大依法治档工作力度，全面提升档案管理水平，充分发挥档案工作服务民生、服务社会的作用，提升档案信息服务科学发展的整体水平。 二、检查内容 档案工作保障、档案保管保护条件、档案实体和信息安全、档案管理情况和档案信息化建设等。 三、检查范围 县档案局负责对县级各部门、各乡（镇）、县属各企事业单位、垂管系统驻县各单位开展档案行政执法检查。 四、时间安排 自20xx年7月至20xx年12月。县档案馆对具体检查单位另行进行通知。 五、工作要求 （一）各单位要高度重视，认真对照检查标准，对本单位开展自查、对下属单位开展检查，如实填写自查情况，同时对发现的问题特别是涉及档案安全方面的漏洞隐患，切实加以有效整改，立即消除安全风险。并于8月30日前将自查表报送县档案局。 （二）县档案局检查后应向受检单位书面反馈检查意见，并要求受检单位20个工作日内报送整改情况；县档案局对全州年度执法检查情况进行通报。 （三）严格依法依规，开展执法检查工作，严格执行中央八项规定精神和省、州、县十项规定及其实施细则要求，切实减轻基层负担。 |
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