| 标题 | 工资内外收入自查报告 |
| 范文 | 工资内外收入自查报告（精选3篇） 工资内外收入自查报告 篇1X公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告 20xx年4月 根据上海市《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综﹝20xx﹞118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，X公司就本企业20xx年至20xx年工资内外收入情况进行了全面自查，现将自查情况汇报如下： 一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况 1、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 2、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 3、本企业20xx年不含领导班子成员在内的'人均工资增幅为； 4、本企业20xx年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况 1、本企业属于：（请在括号内打“√”）； ①以经营性为主的企业 ②以功能性为主的企业 ③其他企业（可具体描述） 2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下： 3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下： 4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下： 5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如下： 三、企业工资内外收入的列支和发放情况 1、20xx至20xx年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下：2、20xx至20xx年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下：3、20xx至20xx年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下： 4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下： 5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下： 6、本企业劳动工资统计报表填报情况如下： 四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况 1、本企业20xx至20xx年执行工资薪金税收管理规定的情况如下： 2、本企业20xx至20xx年代扣代缴个人所得税情况如下： X公司 20xx年4月XX日 工资内外收入自查报告 篇2xx公司根据东人社字[20xx]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。 一、公司基本情况XX公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，20xx年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，20xx年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。 公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。 二、企业工资情况 20xx年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。20xx年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。20xx年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。 三、公司工资制度执行情况 公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工 无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。 总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。 xx公司 二〇一三年三月二十四日 工资内外收入自查报告 篇3县总工会： 我乡现有各类一定规模的非公企业2家，职工41人。目前，2家企业已建立了工会委员会，占应建会企业的100％。近年来，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等。特别是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。 一、领导重视，组织有力 乡党委、政府、乡工会联合会，高度重视工资集体协商工作，将其列入年度目标责任制，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，劳动保障所、妇联等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我乡工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。 二、强化指导，宣传到位 乡工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《合同条例》、《工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。 三、树立典型，整体推进 全乡2家企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入化为落脚点，落实工资集体协商措施。年初乡对2家企业工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的.最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。工资协商工工作的推行，使我乡劳资纠纷数量锐减，稳定和谐的局面初见端倪。但同时我们也清醒地认识到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推进我乡工资集体协商工作，下一步，我乡将着重抓好四个方面的工作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对乡属企业协商代表进行一次轮训，提高协商代表的协商能力，提升工资集体协商工作质量，四是进一步落实措施，推动工资集体协商全面铺陈。建立和完善工资分配共决、工资增长和工资监督三个机制，把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全乡生根开花。 |
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