| 标题 | 4s店人力资源经理的岗位职责 |
| 范文 | 4s店人力资源经理的岗位职责（通用24篇） 4s店人力资源经理的岗位职责 篇1岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇21、人力资源发展规划与策略 2、组织结构设置 3、组织规程制定 4、各部门管理职能划分 5、各级别员工工作职责描述 6、招聘 7、各级别培训策划实施与评测 8、各部门及员工工作考评 9、人事手册制定 10、人力资源各种程序制定 11、企业文化策划与实施 12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制 13、建立民主管理及沟通机制 14、公司各项活动的策划。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇3工作职责： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 能够利用资源完成中高级岗位的招聘； 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度 2.能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化) 3.期望候选人有过商业地产行业的经验 4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度职位名称：人力资源总经理团队情况：向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队，按照职能模块来分工。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇4全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。 1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。 2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。 3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。 4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的`发展阶段适时调整。 5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。 6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。 7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。 职位要求： 1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。 5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。 7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。 8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式 9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 11.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态 12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系. 13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。 15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务 4s店人力资源经理的岗位职责 篇51、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、其它突发事件处理和领导交办的工作。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇6岗位职责 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效； 5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职资格： 1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。 5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇71、负责制定并执行公司人力资源规划; 2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、负责人力资源部日常事务管理工作; 5、及时完成上级下达的任务; 4s店人力资源经理的岗位职责 篇8职责： 1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设; 2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围; 3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合; 4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验， 2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑; 3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规; 4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力; 5、良好的解决问题能力和推动能力。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇9职责： 1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道; 4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动; 5、协助做好员工考勤和排班工作; 6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先; 3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力; 4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇10职责： 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度; 3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。 岗位要求： 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历; 2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识; 3、5年以上人力资源管理相关工作经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇111、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇12严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作; 负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作; 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作; 负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的电话访谈工作; 负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系; 协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作; 负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作; 协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作; 承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘) 4s店人力资源经理的岗位职责 篇13职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、八年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇141、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。 5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇15负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇16职责： 1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 3、推动公司文化的建设，维护和传播; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 4s店人力资源经理的岗位职责 篇171.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效; 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能; 7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇18职责 1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。 2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。 3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的.实施和反馈。 4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。 5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇191、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇20职责： 1、 全面负责公司人力招聘; 2、 负责公司人事管理制度的建设和完善; 3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编; 4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理; 5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。 任职要求： 1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历; 2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇21人力资源部经理职责 1.目的：本规程规定和明确了人力资源部经理职责内容和范围。 2.范围：本规程适用于本公司人力资源部经理。 3.责任：人力资源部经理是本规程的责任人。 4.内容： 4.1认真贯彻有关法规。在总经理的直接领导下，带领人力资源部所有成员充分发挥人力资源部在规范化管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通等方面的职能作用，做好人力资源管理工作。 4.2根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 4.3组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4.4会同有关部门检查、督促各项管理制度的执行情况，听取员工及各部门对管理制度的意见，不断提高制度的合理性。 4.5负责企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，定期进行员工满意度调查，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 4.6负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 4.7组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。为员工设计职业生涯，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的.事宜。 4.7负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用。 4.8组织企业安全管理工作，包括安全预防、安全问题发生时的及时处理及安全问题发生后的恢复；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 4.9负责组织各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 4.10负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况。 4.11负责对下属进行法规和业务培训以及考核与指导，使其具备相关岗位的能力要求。 4.12对违反公司规章制度的行为有权制止。 4.13对不安全生产有权要求停产。 4.14对人力资源管理方面问题上与领导有分歧意见时，在按领导书面指示执行的同时，可保留意见，并有权向上级有关部门反映，如无书面指示，有权不执行。 4.15对工厂发生的安全及重大违犯事故，有权提出追查和处理意见。对为企业做出贡献或由于违反规定造成事故的人员，有权提出奖励或处罚意见。 4.16有权建议调整人力资源部人员的工作。 4.17对上级领导部门及相关主管部门有关人力资源管理方面的要求及规定，及时传达贯彻。 4.18对基层上报的事故及时向上级和公司领导报告。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇221、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行; 2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、建立并完善人才梯队建设; 5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持; 6、完成领导临时交办的各项任务。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇231、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。 7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 4s店人力资源经理的岗位职责 篇24工作职责： 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果； 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策； 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程； 四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施； 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件； 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁； 七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。 任职需求： 1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上； 2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上； 3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF； 4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力； 6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识； 7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验； 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识； 9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 |
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